兒科醫師培養計劃為緩解我市兒科醫生緊缺與兒科醫療服務需求大之間的矛盾，促進我市兒童醫療衛生事業持續健康發展，根據自治區衛生計生委等7部門《關于印發〈X加強兒童醫療衛生服務改革與發展實施方案〉和〈X兒科醫師培養規劃（X-X年）〉的通知》（X衛發〔X〕28號）和《X醫藥衛生人才中長期發展規劃（X-X年）》要求，結合我市衛生工作實際，制定本計劃。一、規劃背景兒童健康事關家庭幸福和民族未來。加強兒童醫療衛生服務工作，是健康X建設和衛生計生事業發展的重要內容，倍受社會各界廣泛關注。兒科醫生的勞動報酬與其面對的醫療風險和高負荷工作不相適應，致使近年來兒科專業技術人員流失、短缺。我市現有兒科醫師（助理）578人，每千名兒童僅有0.79名兒科醫生，不能適應當前全面兩孩政策后新生兒逐年遞增及醫藥衛生體制改革持續深化對兒科人才的需求。二、指導思想和培養目標（一）指導思想。貫徹落實黨的十九大和十九大三中、四中、五中和六中全會精神，以科學發展觀為指導，以兒科人才緊缺問題為導向，以衛生服務需求、提高醫療質量為主線，立足市情，加強兒科人才培養，解決兒科人才緊缺問題，為衛生計生事業發展和提高人民健康水平提供堅實的人才保障。（二）培養目標。通過“培養一批、轉崗一批、提升一批、招聘一批”，加強全市兒科醫務人員培養和隊伍建設，增加兒科醫務人員數量，提高隊伍整體素質，加快實施兒科醫師規范化培訓和轉崗培訓，從源頭上解決兒科醫師供給不足的問題。到X年，全市兒科醫師（助理）數達到700名，每千名兒童兒科執業（助理）醫師數達到0.9名，平均每年培養、培訓30名兒科醫生。三、主要任務和專項計劃（一）鼓勵本市戶籍優秀高中畢業生報考兒科專業。X年起，X醫科大學獲教育部批準設置兒科學本科專業，每年招收50人按五年制兒科學本科專業培養方案進行培養。鼓勵戶籍為我市的優秀高中畢業生報考該專業，并做好這一新政策的宣傳組織發動工作。（二）加快實施兒科醫師住院醫師規范化培訓。落實好自治區衛生計生委等6部門《關于建立住院醫師規范化培訓制度實施方案》（X衛發〔X〕30號），進一步加快實施兒科醫師住院醫師規范化培訓工作。在住院醫師規范化培訓名額分配和資金安排等方面向兒科傾斜。加大兒科醫師住院醫師規范化培訓投入力度，吸引更多的臨床醫學畢業生選擇兒科住院醫師規范化培訓。（三）開展兒科醫師轉崗培訓。一是落實自治區對縣級醫療機構兒科轉崗培訓。使其系統掌握兒科季節性疾病、常見病、多發病的病因、發病機理、臨床表現、診斷及鑒別診斷、治療、康復與預防等專業知識和技能。經轉崗培訓考核合格且符合相關條件，可變更或增加兒科執業范圍。每年按時完成自治區下達兒科醫師轉崗培訓任務。二是開展鄉鎮衛生院兒科醫師轉崗培訓。每年完成兒科醫師轉崗培訓10人，市各級財政給予每人15000元補助。鼓勵支持各鄉鎮衛生院相關專業的臨床醫師，要求具有本科及以上學歷、已取得醫師資格證（臨床類別），且執業期間無重大醫療事故的醫師，到國家級或自治區級住院醫師規范化培訓基地培訓輪轉12個月。在兒童保健、新生兒、心血管、腎臟風濕、神經、內分泌、血液腫瘤、消化、呼吸、傳染病、重癥監護（ICU）等11個科室各培訓一個月，余一個月可按醫師所在醫院機動安排。市各級財政給予每人15000元的適當補助，用于轉崗培訓學員的培訓費、住宿費、學員補助等支出。（四）解決待遇問題。落實桂衛發〔X〕28號文件精神，通過學費補償等方式，鼓勵醫學人才到兒科工作。將兒科醫生待遇落實納入對醫院院長的績效考核。合理確定兒科醫務人員薪酬體系，使兒科醫務人員收入不低于本單位同崗位同級別醫務人員收入平均水平。在職稱晉升和主治醫師崗位聘用中給予兒科醫務人員適當傾斜，在衛生計生突出貢獻專家選拔和其他評優評先工作中，對于符合條件的兒科醫務人員，予以重點考慮。四、規劃實施與保障（一）加強組織領導。健全X市衛生計生、教育、發展改革、財政、人力資源社會保障部門之間，以及教育和衛生計生系統內部的醫學教育工作協調機制，加強對兒科人才培養的計劃、政策保障、工作指導和檢查評估。各級教育、衛生計生部門、醫療衛生機構要高度重視兒科人才培養工作，加強組織領導；發展改革、財政、人力資源社會保障等相關部門要加大相關配套政策的支持力度，為兒科人才培養提供必要的政策支持和制度保障。（二）加強基地建設和兒科師資培訓。市財政、衛生計生、教育等部門加大兒科學教學、培養培訓基地建設和財政投入，統籌利用政府、學校、醫院、社會等各方面資源，健全多渠道籌措經費的機制。根據臨床醫學人才培養的特點，進一步加大財政投入力度。（三）強化激勵措施。人力資源社會保障、衛生計生、發展改革、財政、物價等部門積極推動完善醫療技術勞務價格、人事分配等相關政策，引導公立醫院制定向兒科醫生崗位傾斜的績效分配方案，改善兒科醫生職業發展前景，多途徑切實提高兒科醫師崗位吸引力