題目跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略摘要以跨國企業(yè)在陜西人才戰(zhàn)略發(fā)展為研究主線，對(duì)跨國企業(yè)在陜西人才戰(zhàn)略的發(fā)展階段進(jìn)行定位，并運(yùn)用比較優(yōu)勢理論，預(yù)測陜西人才戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展趨勢。通過對(duì)人才聚集和人力資本存量結(jié)構(gòu)理論的研究，分析陜西人才資源存量現(xiàn)狀，并運(yùn)用人才結(jié)構(gòu)偏離度，結(jié)合陜西人才資源相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)其戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性進(jìn)行研究。本文采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的規(guī)范研究方法，充分運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際。另外，將定性分析和定量分析結(jié)合起來，運(yùn)用人才結(jié)構(gòu)偏離度公式，并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)偏離度進(jìn)行了測算。從陜西開放性問題的戰(zhàn)略研究人才。根據(jù)國內(nèi)外研究和陜西的人才發(fā)展論文取得的成績的基礎(chǔ)上，找出原因，本文旨在以結(jié)果為導(dǎo)向的人才發(fā)展戰(zhàn)略思想，意識(shí)形態(tài)和戰(zhàn)略的提出戰(zhàn)略對(duì)策陜西省人才開發(fā)。該收集系統(tǒng)是市場化的人才發(fā)展停止，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的三個(gè)主線的發(fā)展提升區(qū)域人才開發(fā)和應(yīng)用集成，提升三個(gè)地區(qū)的人才發(fā)展機(jī)制合作，善用人才陜西環(huán)境，使人們能夠留在陜西維護(hù)，用得好，力求完美天賦的劣勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的劣勢，這樣從陜西省人才天賦省的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善西部強(qiáng)省的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)。在討論文件，以陜西省人才開發(fā)為背景的真正的成就，以信譽(yù)求統(tǒng)計(jì)量小，倉惶通過秘密討論，得出上述結(jié)論。因此，研究論文的效應(yīng)對(duì)陜西人才發(fā)展政策的制定一定的實(shí)用價(jià)值。關(guān)鍵詞：人才資源；人才開發(fā)；區(qū)域經(jīng)濟(jì)ABSTRACTThetomultinationalcorporationsinShaanxitalentdevelopmentstrategyasthemainline,localizationofmultinationalcompaniesinthedevelopmentstageofShaanxitalentstrategy,andtheuseofthetheoryofcomparativeadvantage,forecaststhefuturedevelopmenttrendofShaanxitalentemergingindustriesofstrategicimportance.Throughthestudyoftalentaggregationandthestockofhumancapitalstructuretheory.AnalysisofShaanxitalentresourcesstockstatus,andtheuseoftalentstructuredeviationdegree,combinedwiththerelateddataofShaanxitalentresources,thestrategicemergingindustrytalentstructurecoordinationstudy.Inthispaper,theoreticalresearchandempiricalresearchareusedtocombinethenormativeresearchmethods,andfullyusethetheorywithpractice.Inaddition,combiningqualitativeanalysisandquantitativeanalysis,usingthedeviationformulaoftalentstructureandcombiningwithrelevantdata,thedeviationdegreeoftalentstructureofstrategicemergingindustryinShaanxiwascalculated.ThispaperstudiestheproblemoftalentdevelopmentinShaanxifromthestrategicheight.ThesisaccordingtothecurrentresearchsituationofthedomesticandforeignandShaanxitalentdevelopmentproblemisputforward,onthebasisofclarifyingthereasons,thepaperdesignstheproblemorientedtalentdevelopmentstrategy,putforwardShaanxitalentdevelopmentsystemofstrategicthinkingandstrategiccountermeasures.Thissystemiswiththemarketorientationoftalentdevelopment,tooptimizethestructureoftalentedpeopleforthedevelopmentofthemainline,strengthenShaanxiregionalintegrateddevelopmentofhumanresourcesutilization,soundthreeregionaltalentcooperationdevelopmentmechanism,optimizationofShaanxitalentenvironment,makeShaanxitalentstay,withgood,strivetotalentadvantagetransformationfortheactualeconomicdevelopmentadvantage,makeShaanxifromthebigprovinceoftalenttransformationfortalentProvince,andfurtherrealizethegrandstrategicobjectiveofthewesternprovince.TheresearchtotherealproblemofShaanxitalentdevelopmentasthebackground,withthehelpofthelargenumberofauthoritativestatisticaldata,throughthehelterskelterdensityontheconclusion.SotheresearchresultsofthispaperhavecertainpracticalvaluetothepolicymakingofShaanxitalentdevelopment.KEYWORDS：Humanresources；Talentdevelopment；Regionaleconomy目錄TOC\o"1-3"\h\u19763摘要 25938ABSTRACT 3299701緒論 6128111.1研究背景和意義 663401.1.1研究背景 6264641.1.2研究意義 782311.2國內(nèi)外研究綜述 7166841.2.1國外研究綜述 742211.2.2國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 836081.3研究內(nèi)容和研究方法 927031.3.1研究內(nèi)容 9198421.3.2研究方法 9212672跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略的現(xiàn)狀 11124972.1陜西跨國公司人才優(yōu)勢與發(fā)展不協(xié)調(diào) 11325662.1.1陜西與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)跨國公司橫向差距較大 1111122.1.2陜西跨國公司人才資源不穩(wěn)定 12282752.2陜西跨國公司高質(zhì)量人才流失嚴(yán)重 1392962.3人才開發(fā)的需求導(dǎo)向不明確 14174382.3.1結(jié)構(gòu)導(dǎo)向不明確 1417202.3.2產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向不明確 15261872.3.3缺乏統(tǒng)一人才預(yù)測規(guī)劃 15269072.3.4人才合作開發(fā)缺位 16299532.4缺乏科學(xué)有效的人才管理開發(fā) 16270112.4.1人才管理滯后 169732.4.2人才激勵(lì)機(jī)制不完善 17195032.4.3人才培養(yǎng)錯(cuò)位和不足 17289842.4.4研究與開發(fā)投入不足科研與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相脫節(jié) 18316813造成陜西跨國公司人才戰(zhàn)略現(xiàn)狀的原因 19211683.1市場作用沒有充分發(fā)揮 19327573.2區(qū)域合作開發(fā)不夠深入 19247953.2.1缺乏統(tǒng)一人才預(yù)測規(guī) 19182293.2.2人才合作開發(fā)缺位 19285353.3缺乏科學(xué)有效的人才管理開發(fā) 20167553.3.1人才管理滯后 2054183.3.2人才激勵(lì)機(jī)制不完善 20325643.3.3人才培養(yǎng)錯(cuò)位和不足 2128054促進(jìn)跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略發(fā)展的措施 22239994.1將陜西跨國公司人才優(yōu)勢與發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致 22184754.1.1區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的思想 22209204.1.2人才資源優(yōu)先開發(fā)的思想 22181934.2加強(qiáng)人才宏觀控制防止人才流失 24111944.2.1統(tǒng)一進(jìn)行人才規(guī)劃 24326614.2.2強(qiáng)化人才資源開發(fā)的合作機(jī)制 24201454.3明確人才需求導(dǎo)向及開發(fā)產(chǎn)業(yè)聚集人才 25206794.4建立科學(xué)有效的人才管理制度來吸引和留住人才 25199624.4.1政治激勵(lì) 2658694.4.2人文關(guān)懷激勵(lì) 26229394.4.3培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，聚集創(chuàng)新人才 27234075結(jié)論 2920744致謝 3013551參考文獻(xiàn) 31

1緒論1.1研究背景和意義1.1.1研究背景國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r是本文的重要研究背景。2008年美國次貸危機(jī)引發(fā)國際金融危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大蕭條，各國試圖通過新技術(shù)促進(jìn)新一輪產(chǎn)業(yè)革命。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是美國的金融危機(jī)和振興經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重救災(zāi)舉措，也是后危機(jī)時(shí)代，被視為全球競爭格式元素的逐步解決。國際中學(xué)的研究背景包括產(chǎn)業(yè)優(yōu)化推廣和政府監(jiān)管。后危機(jī)時(shí)代，中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的壓力來進(jìn)行推廣和格式，同時(shí)也為中國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的機(jī)會(huì)上升發(fā)明。開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)有親密接觸，有助于降低產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和增強(qiáng)國際競爭力。因此，國務(wù)院在2009年連接到它的發(fā)展非常重視，在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確列入“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)發(fā)展新能源，新材料，新醫(yī)藥，環(huán)保等行業(yè)的早期發(fā)展任務(wù)。隨后，國家已經(jīng)開始開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，2009年以來，由現(xiàn)有的研究和陜西的資源，技術(shù)和產(chǎn)業(yè)，初步的新電力，新材料，節(jié)能環(huán)保的根本條件，航空航天認(rèn)真分析和其他行業(yè)為重點(diǎn)進(jìn)行。人事背景人才發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，主要解決。新世紀(jì)以來，國家將被視為第一個(gè)戰(zhàn)略人力資源和重要保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，人才支持尤為重要，它需要高素質(zhì)，結(jié)構(gòu)良好的巨大的人才，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。因此，國家制定并實(shí)施了一系列實(shí)用的人事政策，本地人才的發(fā)展給予多支持，并取得顯著成效。然而，該國目前在大技能等級(jí)進(jìn)行仍難以滿足與世界先進(jìn)水平還有很大差距，特別是在西部地區(qū)相比，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。目前，陜西仍然使用“安全”的人來進(jìn)行的條款。并開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，這需要?jiǎng)?chuàng)新是從“特保”向“人才的形式，開展”“領(lǐng)袖型”。以創(chuàng)新人才，開展陜西停止估算戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展階段的角度，分析了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢。實(shí)際偏差的人力資本存量結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的應(yīng)用，人力資源和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)分析停股票的狀態(tài)，然后討論戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)陜西層次人才需求結(jié)構(gòu)和人員的表現(xiàn)。最初以“領(lǐng)導(dǎo)”的人才戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，在陜西的形式構(gòu)建創(chuàng)新人才，開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及來自大學(xué)，研究機(jī)構(gòu)，中介結(jié)構(gòu)來看，從相應(yīng)的實(shí)施戰(zhàn)略企業(yè)和政府的點(diǎn)離開制度層面。1.1.2研究意義本文的現(xiàn)實(shí)意義包括以下幾個(gè)方面：①開展實(shí)際的行業(yè)為起點(diǎn)，初步回歸到人其實(shí)開展，真正和實(shí)際的人才無機(jī)結(jié)合的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。②人才為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，開展研究，以深化視角，不僅豐富實(shí)際行業(yè)如此依賴于行業(yè)開展人才，也豐富實(shí)用型人才，服務(wù)人員來進(jìn)行，從而使產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。在上集中在第二概念和內(nèi)涵戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)目前，國內(nèi)外學(xué)者，選擇字段和規(guī)范，開展戰(zhàn)略，政府的政策引導(dǎo)，技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)集群等。學(xué)術(shù)研究人才和小之間的戰(zhàn)略聯(lián)系，甚至與廣大的參與新興產(chǎn)業(yè)，只是浮在外觀上，缺乏規(guī)范性，碎片化。理論和人才理論③工業(yè)有機(jī)結(jié)合，打破了原來的兩個(gè)之間的壁壘，既豐富均衡理論。這是重點(diǎn)和研究的難度，同時(shí)也創(chuàng)新。重要的是其陜西省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和推廣發(fā)揮了重要作用：①使我們?cè)陉兾鞯目鐕瞬艖?zhàn)略的比較片面的看法開展階段和發(fā)展趨勢的特點(diǎn)。②陜西人才，科研人才結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)情況的庫存狀況精確的分析。③使我們的現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)陜西現(xiàn)狀及未來需求趨勢的正確看法。我們會(huì)選擇最優(yōu)秀的人才在人才的形式來進(jìn)行的權(quán)利，為跨國人才戰(zhàn)略無效人員陜西開展-創(chuàng)新人才，以便執(zhí)行陜西大力推進(jìn)戰(zhàn)略性人才。1.2國內(nèi)外研究綜述1.2.1國外研究綜述經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密，馬歇爾和經(jīng)濟(jì)增長的基本要素其他啟動(dòng)討論。到了50年代初，索洛（1956年），天鵝（1956年），丹尼森（1962）等人對(duì)美國經(jīng)濟(jì)增長不育系的討論，并建立了新古典增長實(shí)際上提出了新古典增長模型。建議第一種技術(shù)，以提高大奉獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)增長。1961年，舒爾茨宣布，“人力資本投資”一文，提出了人力資本，這標(biāo)志著實(shí)際的真正立場的概念，人力資本。貝克爾后實(shí)際人力資本有一個(gè)新的提升，他強(qiáng)調(diào)微觀分析，補(bǔ)償舒爾茨只注重微觀缺陷。愛德華·丹尼森通過計(jì)算一時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長，使世界認(rèn)識(shí)到教育投資的重要性分解復(fù)雜的因素，導(dǎo)致了20世紀(jì)60年代初，超過世界各地教育經(jīng)費(fèi)的十年猛增。1.2.2國內(nèi)文獻(xiàn)綜述國際，立足于中國革命的開放，人類的實(shí)踐Wang等人溝通，實(shí)際與理論構(gòu)建人力資源停止主動(dòng)探究，取得了一系列著名的結(jié)論，例如，人力資源的三大特征：人力資源是復(fù)雜的雙重休息，增強(qiáng)社會(huì)消費(fèi)能力顯著的作用;人力資源是基于探究的精神休息，有突然打開了作用前列;人力資源是休息，不可替代的聯(lián)合行動(dòng)的疑難復(fù)雜;人力資源開發(fā)三大規(guī)律：在第一個(gè)分點(diǎn)到外面的世界，并指向自身人力資源的開發(fā)，也就是從外面看，后首先在法律之外;物質(zhì)資源，取決于人力資源開發(fā)的法律水平的世界發(fā)展水平;人才開發(fā)活動(dòng)沒有盡頭的法律，等等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才發(fā)展中的作用，是我們討論的內(nèi)容主要集中在學(xué)術(shù)上，主要集中在以下幾個(gè)方面:第一、論述人才在經(jīng)濟(jì)增長中的作用,重點(diǎn)介紹人才內(nèi)生增長理論,該理論揭示了經(jīng)濟(jì)增長差異的原因,并解釋罐的經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長，休息和人力資源的專業(yè)化分工水平的積累程度的來源是從上到下最具創(chuàng)新性的技術(shù)程度的分辨率的主要因素。其次，探索知識(shí)和人力資源的內(nèi)部效果的影響，表現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)制。該研究方面是增加人力資源，不僅可以提高人才自身消費(fèi)效率才能進(jìn)步等消費(fèi)消耗效率的因素。許多學(xué)者從其它角度探討了人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,有的學(xué)者認(rèn)為,從長期看,層次人才組成的變化滯后，如果不加大人才開發(fā)力度，經(jīng)濟(jì)就能陷入暫時(shí)的低增長;有學(xué)者認(rèn)為，人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決議內(nèi)容;一些學(xué)者認(rèn)為，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，“人力資本”作為經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)上，正由物質(zhì)資本投資作為增長的基礎(chǔ)所取代。陜西省國際人才開發(fā)研討會(huì)次要的，首先，著力提高人力資源的質(zhì)量，增加了一個(gè)靜態(tài)的數(shù)量，研究進(jìn)展，如“吸引和在家里留住高層次人才，并討論調(diào)查報(bào)告的結(jié)果”（中共西安市委人事部門）;二是注重人才的研發(fā)和應(yīng)用，注重人力資源刁'的開發(fā)和部署的各個(gè)元素，如“陜西省人才戰(zhàn)略”（陜西省研究）：三個(gè)研究小組都集中在開發(fā)過程中，探索吸收，引進(jìn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)，使用條款，并作為“陜西省高校云集，吸引高層次人才和政策研究報(bào)告機(jī)制））（中共陜西省委教育工委陜西省教育廳）;當(dāng)?shù)氐谒模袠I(yè)的重要組成部分，人力資源開發(fā)刁，如“陜西省高校云集，吸引高層次人才的政策和機(jī)制的討論報(bào)告”（中共陜西省委委員會(huì)），“陜西省省級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才研究報(bào)告”（陜西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）;第五，加強(qiáng)本地人才實(shí)力雄厚，管理“，在南方研究報(bào)告成果的人才發(fā)達(dá)地區(qū)”（安康市委組織部）;第六個(gè)合作現(xiàn)狀區(qū)域性人才和人才開發(fā)人才的存在，根據(jù)全區(qū)開展策略，不同的地區(qū)，在資源稟賦，區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局差異。對(duì)現(xiàn)有人才狀況，人才需求預(yù)測狀態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相結(jié)合和趨勢，創(chuàng)造吸引，培育區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人士和行業(yè)人士鏈構(gòu)建人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才調(diào)查研究和戰(zhàn)略方面的實(shí)施還很薄弱，巫待進(jìn)一步探討。1.3研究內(nèi)容和研究方法1.3.1研究內(nèi)容本文將實(shí)證研究與規(guī)范研究結(jié)合起來，充分運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際，解決現(xiàn)實(shí)問題。陜西開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才供需分析的任務(wù)，本文將是兩個(gè)基本研究方法無機(jī)物結(jié)合。根據(jù)實(shí)際的產(chǎn)業(yè)生命周期，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)文章它分為四個(gè)階段進(jìn)行，結(jié)合陜西省九大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的每一個(gè)階段的特點(diǎn)，開展一站式定位階段;實(shí)際上是一個(gè)劣勢相比基礎(chǔ)，以發(fā)展的九大陜西階段，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相結(jié)合基礎(chǔ)，提出分批發(fā)展的思路，優(yōu)先發(fā)展具有領(lǐng)先優(yōu)勢的新興產(chǎn)業(yè)；從人才聚集理論出發(fā)，分析陜西人才資源聚集特點(diǎn)；根據(jù)人才結(jié)構(gòu)偏離度理論，定量計(jì)算陜西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)偏離度，分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與人才的協(xié)調(diào)性。本文對(duì)跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略現(xiàn)狀及發(fā)展問題分析的研究主要分六大部分；第一：選題意義、背景、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究方法和思路以及基本觀點(diǎn)。第二：跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略的概念的相關(guān)基礎(chǔ)理論。第三：跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略的現(xiàn)狀分析。第四：跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略問題分析。第五：促進(jìn)跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略發(fā)展的措施第六：結(jié)論與展望。1.3.2研究方法1、定量分析和定性分析兩種方法相結(jié)合，對(duì)跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略帶來的影響用數(shù)據(jù)展現(xiàn)并定性分析其存在的問題和不足。2、文獻(xiàn)研究方法。借助圖書館、電子閱覽室和互聯(lián)網(wǎng)查閱大量有關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料，虛心參考他人的結(jié)論和思路，在尊重、客觀評(píng)價(jià)、吸收他人研究結(jié)果的基礎(chǔ)上繼續(xù)研究。3、對(duì)比分析法。本研究通過對(duì)西方發(fā)達(dá)國家跨國公司在各地的人才戰(zhàn)略帶來的情況做出分析，借鑒他們?cè)?jīng)遇過的困難和解決的辦法，進(jìn)而對(duì)其深入分析和探討。

2跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略的現(xiàn)狀2.1陜西跨國公司人才優(yōu)勢與發(fā)展不協(xié)調(diào)2.1.1陜西與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)跨國公司橫向差距較大2.1.2陜西跨國公司人才資源不穩(wěn)定1）人才資源總量相對(duì)不足陜西地處中西交匯處，是歷史上的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，在西部屬于發(fā)達(dá)地區(qū)，人才資源的存量僅次于四川，排名第二。但是，與東部沿海地區(qū)相比，陜西人才資源總量落后很多。截止到2009年，陜西人口3772萬人，從業(yè)人員2094萬人，高校畢業(yè)生和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生總共才剛剛58萬人，還占不到全部從業(yè)人員的3%。而陜西每萬人中專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量僅達(dá)到全國平均水平的60%。根據(jù)陜西統(tǒng)計(jì)局資料，截止2009年，陜西普通高等教育本專科共招生264676人，全國排名第十；在校生893748人，全國排名第九，畢（結(jié)）業(yè)生211963人，全國排名第十。陜西各類中等職業(yè)學(xué)校招生人數(shù)共計(jì)246420人，排名十二；在校學(xué)生625507人，排名十三；畢業(yè)生184594人，排名十一。專業(yè)人力資本在經(jīng)歷高等教育培養(yǎng)后，通過長期的實(shí)踐和專業(yè)培訓(xùn)具備某些特殊的專業(yè)技能。這種人力資本的明顯特征是接受過高等教育，并熟練掌握某一專業(yè)技術(shù)。在此，本文將高等學(xué)校、中專及高中的在校生人數(shù)作為衡量專業(yè)人力資本存量的指標(biāo)。根據(jù)2009年陜西統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，陜西本科和專科在校學(xué)生人數(shù)占全國的比例僅僅達(dá)到4%，排名處于中下游；而專利申請(qǐng)數(shù)和有效發(fā)明專利數(shù)占全國的比例更少，只有1%，在全國的排名更是靠后（見表3.1）。由此可見，陜西專業(yè)人力資本非常缺乏，與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距還很大，還需要在今后的時(shí)期內(nèi)盡量縮小這一差距。可見，陜西專業(yè)人力資本存量比較低。表2.1陜西專利和本專科學(xué)生數(shù)量占全國情況單位：（件/人）2.2陜西跨國公司高質(zhì)量人才流失嚴(yán)重近年來,陜西人才流動(dòng)從數(shù)量上看,流入流出似乎接近平衡。但外流的一般是高級(jí)人才、年輕人才,流入、引進(jìn)的則相對(duì)層次較低,人才大量流失的局面依然沒有改變。據(jù)陜西農(nóng)業(yè)、工業(yè)、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)和中央駐陜等個(gè)單位調(diào)查,陜西自年至年以來,專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)情況如下：表2.22011一2015年部分單位人才流動(dòng)情況表2.2可以看出,流入的研究生人436,高級(jí)職稱人187,而流出的研究生人798,高級(jí)職稱人594。由此可見,流出的高層次人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于流入數(shù)量。中青年高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員流失比較嚴(yán)重,“陜西每年培養(yǎng)畢業(yè)碩士以上研究生1.3萬人,其中一半以上流向省外”。2015年,陜西應(yīng)屆畢業(yè)的4600多名碩士、博士研究生,有80%被外省市預(yù)訂,這一現(xiàn)象當(dāng)時(shí)曾被媒體廣泛報(bào)道。事實(shí)上,正是由于陜西“科教大省”、“人才大省”名聲在外,已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市吸引人才的目標(biāo)供應(yīng)基地。結(jié)合陜西人才調(diào)配工作實(shí)踐,我們不難發(fā)現(xiàn),陜南、陜北兩大區(qū)域人才流失最為嚴(yán)重。“西安某些重點(diǎn)中小學(xué)校,近年來甚至將陜南、陜北某些貧困縣重點(diǎn)中學(xué)的高層次骨干教師集體挖走。大量當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生,畢業(yè)即流失,返回家鄉(xiāng),建設(shè)家鄉(xiāng)的人數(shù)甚少。安康市每年考上的大中專學(xué)生達(dá)3000多人,但每年回去的大學(xué)生總共不到50人。2012年考出的大學(xué)生1210人,畢業(yè)回榆林的僅168人,占13.9%”。陜西人才的這種流動(dòng)導(dǎo)致區(qū)域發(fā)展起支撐作用的產(chǎn)業(yè)人才緊缺,發(fā)展受限,區(qū)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)斷檔,后繼乏人,更加劇了人才一分布的區(qū)域非均衡性,嚴(yán)重影響陜西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使陜南、陜北人才愈加缺乏,特別是陜南經(jīng)濟(jì)長期低迷的態(tài)勢下,人才和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“馬太效應(yīng)”更加顯現(xiàn)。2.3人才開發(fā)的需求導(dǎo)向不明確2.3.1結(jié)構(gòu)導(dǎo)向不明確人才開發(fā)結(jié)構(gòu)導(dǎo)向不明,造成人才的能級(jí)結(jié)構(gòu)不合理,缺乏高層次人才，人才和所有制，行業(yè)，地區(qū)沖突之間的需求，人力資源，效率低在陜西的使用普遍現(xiàn)象的浪費(fèi)。在實(shí)踐中，由于不合理導(dǎo)致陜西省人才發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)的“差多少了一些”問題：初級(jí)人才，更少的高級(jí)人才；傳統(tǒng)的專業(yè)人士，少高科技人才和創(chuàng)新，復(fù)合型人才；很多國有單位，非國有單位人才少的人才；人才機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)，少人才：以人才關(guān)中地區(qū)，少陜南，陜北人才；人才更多的城市，少農(nóng)村人才。這些從根部或人才供需結(jié)構(gòu)嚴(yán)重錯(cuò)位結(jié)構(gòu)派生，造成人才嚴(yán)重短缺和人才并存，低人才的整體效果的嚴(yán)重浪費(fèi)。2.3.2產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向不明確2.3.3缺乏統(tǒng)一人才預(yù)測規(guī)劃人才預(yù)測規(guī)劃是促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)陜西全面振興和三大區(qū)域共同繁榮的戰(zhàn)略舉措。經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施對(duì)人才的需求提出了現(xiàn)實(shí)的要求,這些問題首先需要通過預(yù)測規(guī)劃來反映和解決。陜西在人才規(guī)劃的實(shí)踐中缺乏解決人才面臨的突出問題的導(dǎo)向,對(duì)人才的需求缺乏準(zhǔn)確預(yù)測,制定的人才規(guī)劃目標(biāo)和對(duì)策設(shè)置模糊而不具體明確。2.3.4人才合作開發(fā)缺位2.4缺乏科學(xué)有效的人才管理開發(fā)任何組織的人才資源管理,都是以最大限度滿足當(dāng)前及未來地區(qū)和部門發(fā)展對(duì)人才資源的需求,保持人才資本的價(jià)值與增值為目的的。沒有開發(fā)的思想人才資源的管理是難以保證人才資本不貶值的。實(shí)際上,人才資源管理,既包括實(shí)現(xiàn)開發(fā)價(jià)值導(dǎo)向的人才規(guī)劃,又包括實(shí)現(xiàn)人才資源與經(jīng)濟(jì)資源結(jié)合的人才配置,還包括實(shí)現(xiàn)相關(guān)思想與需要轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯有袆?dòng)的人才激勵(lì)等過程。從人才資源管理的角度看,陜西的人才開發(fā)存在著管理缺乏科學(xué)有效性的問題。2.4.1人才管理滯后2.4.2人才激勵(lì)機(jī)制不完善2.4.3人才培養(yǎng)錯(cuò)位和不足2.4.4研究與開發(fā)投入不足科研與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相脫節(jié)科研與生產(chǎn)的脫節(jié)是多年來長期存在的“老大難”問題,陜西科研項(xiàng)目偏少,申請(qǐng)課題難,且項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)太少,直接面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)推廣經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。研舉步維艱。建設(shè)相脫離。而經(jīng)費(fèi)短缺使得多數(shù)科研單位往往研究與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)需求相脫離,這造成了科與地方經(jīng)濟(jì)“地方財(cái)力薄弱,用于人才資源開發(fā)和科技的投入十分有限,也制約了人才開發(fā)工作的開展。”3造成陜西跨國公司人才戰(zhàn)略現(xiàn)狀的原因3.1市場作用沒有充分發(fā)揮3.2區(qū)域合作開發(fā)不夠深入3.2.1缺乏統(tǒng)一人才預(yù)測規(guī)人才預(yù)測規(guī)劃是促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)陜西全面振興和三大區(qū)域共同繁榮的戰(zhàn)略舉措。經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施對(duì)人才的需求提出了現(xiàn)實(shí)的要求,這些問題首先需要通過預(yù)測規(guī)劃來反映和解決。陜西在人才規(guī)劃的實(shí)踐中缺乏解決人才面臨的突出問題的導(dǎo)向,對(duì)人才的需求缺乏準(zhǔn)確預(yù)測,制定的人才規(guī)劃目標(biāo)和對(duì)策設(shè)置模糊而不具體明確。3.2.2人才合作開發(fā)缺位3.3缺乏科學(xué)有效的人才管理開發(fā)3.3.1人才管理滯后3.3.2人才激勵(lì)機(jī)制不完善3.3.3人才培養(yǎng)錯(cuò)位和不足4促進(jìn)跨國公司在陜西的人才戰(zhàn)略發(fā)展的措施4.1將陜西跨國公司人才優(yōu)勢與發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致4.1.1區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的思想4.1.2人才資源優(yōu)先開發(fā)的思想4.2加強(qiáng)人才宏觀控制防止人才流失4.2.1統(tǒng)一進(jìn)行人才規(guī)劃4.2.2強(qiáng)化人才資源開發(fā)的合作機(jī)制4.3明確人才需求導(dǎo)向及開發(fā)產(chǎn)業(yè)聚集人才4.4建立科學(xué)有效的人才管理制度來吸引和留住人才4.4.1政治激勵(lì)4.4.2人文關(guān)懷激勵(lì)4.4.3培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，聚集創(chuàng)新人才

5結(jié)論致謝在本論文的寫作過程中，我的導(dǎo)師傾注了大量的心血，從選題到開題報(bào)告，從寫作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，老師深厚的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格、嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度、談吐深深地令我折服。尤其是老師淵博的學(xué)識(shí),為我論文的選題、撰寫提供了關(guān)鍵啟發(fā)和幫助，值此論文完稿之際，特此向老師致以衷心的感謝!同時(shí)，我還要感謝在我學(xué)習(xí)期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學(xué)。雖說在繁忙的工作之余要完成這樣一篇論文的確不是一件很輕松的事情，但我內(nèi)心深處卻滿含深深的感激之情。感謝各位任課老師，是您們讓我能夠在知識(shí)的海洋里吸取更多的營養(yǎng)，從而能夠?yàn)樽约哼M(jìn)一步提升。通過論文的撰寫，讓我能夠更系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)有關(guān)銀行外匯業(yè)務(wù)的理論知識(shí)，并得以借鑒眾多專家學(xué)者的寶貴經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于我今后的人身道路無疑獲得不可多得的財(cái)富。