13 疫情期間企業(yè)用工合規(guī)管理與風險防控_第1頁
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文檔簡介

一、突發(fā)疫情企業(yè)面臨的常見問題1、新冠肺炎患者，疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？隔離期（治療期80（2、因政府采取緊急措施不能按期返崗職工，工資待遇如何確定？（3、合同到期了，但醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期或隔離期尚未結(jié)束，該如何處理？（（2N；4、復工復產(chǎn)后，企業(yè)仍停工停產(chǎn)的，工資如何支付？80%（；5、未經(jīng)允許私自前往疫區(qū)被隔離算曠工嗎？6、企業(yè)用工的其他問題二、工資發(fā)放的延/緩/減/合規(guī)之策1、延：1302、緩：70303、減：總結(jié)：三、降薪/降本/離職/補償/協(xié)商是王道1、凡事先協(xié)商：最大限度降低風險；不傷感情不傷錢；2、協(xié)商結(jié)果確認：紙質(zhì)文件，疫情時期的微信、短信、郵件替代；3、默認變更規(guī)則：超過一個月未提出異議、視為默認變更的特殊規(guī)則。

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