.勞動合同書甲方(用人單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 乙方(勞動者)：..甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人第一條勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式： 試用期，試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自第二條工作內(nèi)容和工作地點 2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作.執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每日工作不超，2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方享受休假權(quán)利。第四條勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一 2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 。 定工資的80%或單位同一崗位最低工資，并不得低于本地最低資標(biāo)準(zhǔn))。4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぐ才乓曳皆诜ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國6、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資.7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按每月付生活費(fèi)或按第五條社會保險及有關(guān)福利待遇會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險和福利待遇為： 。 第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計劃地第七條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。.3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)第八條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。第九條賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章第十條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)).。 第十一條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十二條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式兩份，甲乙