第頁共頁華為的聘用合同華為的聘用合同。華為的聘用合同范本甲方〔用人單位〕:xxxx法定代表人：xxx住所：xx省〔市〕xxx區xx路xx號乙方〔員工姓名〕：_________身份證號碼：____________________________住址：______________________________戶口所在地：________________________________________________________________聯絡方式：______________________________：______________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型及期限本合同的類型和期限按以下第______項規定。〔一〕有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，〔二〕無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，〔三〕以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方的工作內容〔崗位、工作要求及應到達的標準等〕：〔一〕根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位〔工種〕工作。〔二〕乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。〔三〕乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路20xx弄94號〔四〕乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的才能、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第_____項工時制度。〔一〕實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下可適當延長工作時間。〔二〕實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。〔三〕實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。〔四〕甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。第四條勞動報酬乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月〔稅前，下同〕，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，假如甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。第五條社會保險及福利待遇〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。〔二〕乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。〔三〕乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。〔四〕乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護〔一〕甲方應建立健全工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。〔二〕甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。〔三〕甲方應根據自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，進步乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。第七條勞動紀律和規章制度〔一〕甲方依法規定的`各項規章制度應向乙方公示。〔二〕乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度，完成勞動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。〔三〕乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的履行和變更甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作任務。經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第九條勞動合同的解除〔一〕經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。〔二〕乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除本合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違背勞動紀律或企業規章制度的；3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。〔六〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本條第(五)款約定解除本合同：1.乙方如從事接觸職業病危害作業但未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。〔七〕甲方按照企業破產法規定進展重整的；或消費經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提早三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。第十條勞動合同的終止有以下情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開場依法享受根本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，有第九條第〔六〕款約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是，第九條第〔六〕款第2項規定乙方喪失或者局部喪失勞動才能后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規定執行。第十一條經濟補償〔一〕有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1.乙方按照第九條第〔三〕款約定解除本合同的；2.甲方按照第九條第〔一〕款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；3.甲方按照第九條第〔五〕款約定解除本合同的；4.除甲方維持或者進步本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情況外，按照第十條第1項約定終止本合同的；5.按照第十條第4項、第5項約定終止本合同的；6.法律、行政法規規定的其他情況。〔二〕經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進展補償。第十二條補充條款和特別規定〔一〕甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定效勞期。假設乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。〔二〕乙方在解除或終止勞動合同后，到與甲方消費或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業消費或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。1.乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。競業限制的范圍為:_______________________________________________________________________________________第十三條違背合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定。第十四條勞動爭議處理及其他〔一〕因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。〔二〕本合同未盡事宜，雙方可協商解決,與今后國家、本市法律法規相抵觸時，按有關規定執行。〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。甲方〔公章〕：簽訂日期：年月日乙方〔簽字或蓋章〕：法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕：簽訂日期：年月日相關經典閱讀簡單的公司聘用合同甲方〔用人單位〕乙方〔員工〕名稱姓名住所性別法定代表人身份證〔護照〕〔主要負責人〕號碼聯絡人戶籍地址現住址聯絡聯絡甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。4、試用期為二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。2、經人力資保障〔勞動〕部門批準，實行不定時工作制。3、經人力資保障〔勞動〕部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資元；試用期內每月正常工作時間工資元。2、雙方約定以確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家平安衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的平安和安康。乙方從事作業，可能產生職業危害。七、雙方認為需要約定的其他事項：八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人〔主要負責人〕年月日年月日餐飲業簡單雇傭合同范本甲方〔用人單位〕名稱：法定代表人〔主要負責人〕或者委托代理人：注冊地址：聯絡：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號：戶口所在地：省〔市〕區〔縣〕鄉鎮村郵政編碼：現住址：聯絡：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方根據工作要求對乙方進展必要的職業技能培訓。三、工作時間第三條乙方每周工作日，分別為周；每日工作小時。四、勞動報酬第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時元。甲方向乙方支付度資形式為〔直接發放/委托銀行代發〕支付周期不得超過15日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件甲方根據消費崗位需要，按照國家有關勞動平安衛生規定對乙方進展平安衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日醫生聘用合同的范本甲方：醫院地址：乙方：____________________身份證號：_______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[xx]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同方法的通知》，及上海市衛生局滬衛人〔xx〕48號文《關于本市衛惹事業單位開展聘用合同制工作的意見〔試行〕》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________〔專業技術人員工人〕聘用雙方達成協議如下：一、聘用合同期限：〔一〕聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。〔其中____年___月___日至____年____月____日為試用期〕為有期限合同。〔二〕合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務才能、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：〔一〕甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。〔二〕乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際才能；〔三〕乙方需遵守國家的法律、法令和法規，保護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。〔四〕乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。〔五〕乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺承受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。〔六〕甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修時機。〔七〕聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。〔八〕雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制施行細那么》執行。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：〔一〕工資：1、甲方根據國家的有關政策、本單位詳細規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。〔二〕福利待遇：1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。〔三〕職務職稱及其它待遇：1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位詳細規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。四、工作紀律：乙方違背法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處分或行政處分。五、聘用合同的終止、解除及違約責任〔一〕聘用合同的終止1、聘用合同期滿的；2、雙方約定的合同終止條件出現的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1〕原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才效勞機構進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。2〕其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，那么辦理終止合同手續。3〕崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。4〕年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。5〕已到達或超過退〔離〕休年齡的人員〔不含符合國家和本市關于延長退〔離〕休年齡的規定，并辦理了延長退〔離〕休年齡手續的人員〕，合同終止。〔二〕聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1〕在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；2〕連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；3〕未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4〕違背工作規定或操作規程，發生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴重后果的；5〕嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進展的；6〕被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；7〕法律、法規和規章規定的其他情形。3、有以下情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早30天以書面形式通知乙方：1〕受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2〕受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3〕聘用合同訂立時根據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。4、乙方有以下情況之一的，甲方不得解除合同；1〕受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；2〕女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3〕因公負傷，治療終結后經勞動才能鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動才能的；4〕患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5〕受聘人員正在承受紀律審查尚未作出結論的；6〕屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1〕在試用期內的；2〕考入普通高等院校的；3〕被錄用或者選調到國家機關工作的；4〕依法服兵役的；5〕醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6〕醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提早30日以書面形式通知對方〔本合同第五條第5款第5項除外〕，并按有關程序辦理解除合同的手續。7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離任。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，那么由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。六、經濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承當經濟責任，詳細賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的效勞年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進展賠償。有以下情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：1〕聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2〕受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；3〕受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；4〕聘用合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；5〕聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；6〕聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；7〕聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：〔一〕住房：按醫院有關住房分配條例執行。〔二〕報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。〔三〕其它：八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同方法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方〔法人或委托代表〕〔簽名蓋章〕日期：登記單位：乙方：〔蓋章〕日期：總經理的聘用合同甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，進步績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二、聘用期限：自200年月日起至年月日止。三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四、權利義務〔一〕甲方由董事會行使以下職權1、決定公司的經營方針和投資方案；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的根本管理制度；5、監視乙方的工作〔二〕乙方：1、對甲方的消費經營管理負全面責任，組織施行董事會決議，承受甲方董事會的監視。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理____方案，擬訂公司的根本管理制度、制定公司的詳細規章；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用期間，假設以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元；如超出，那么從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用詳細支出工程為：六、工資福利：聘用期間每年根本報酬為人民幣____萬元〔含社會保險、福利等〕，每月平均預支元，次月10日發放，年終統一結算。假設在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤局部%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。七、合同解除：在聘用期內，乙方違背本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，假設乙方回絕承受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，那么甲方對乙方不承當任何責任。八、手續移交合同到期或者提早解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進展清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：九、違約責任任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違背本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十、其他事項：甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業制止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效