Word版本，下載可自由編輯物業公司員工辭職(退)程序（三）物業公司員工辭職(退)程序（三）

1.目的

為了進一步規范公司員工的辭職（退）工作，更有效地維護公司及員工的利益，制訂本程序。

2.適用范圍本程序適用于公司范圍內的職能部門、管理項目（含外地項目）的全部在職員工（包括試用期員工）的辭職（退）的管理。

3.職責

3.1公司行政部負責員工辭職（退）工作的扎口管理。3.2公司管業部負責對所屬各項目辭職（退）員工工作的審核。

3.3公司所屬各項目負責人負責本項目員工辭職（退）手續的辦理。

3.4公司財務部負責員工辭職（退）手續辦理過程中的財務監管。4.程序

4.1員工辭職

4.1.1員工因個人緣由提出辭職的，應提前10天向所在部門（項目）主管以書面形式提出辭呈。4.1.2辭職報告應說明辭職理由、辭職時光，并由辭職員工個人簽名。

4.1.3部門（項目）負責人在收到員工辭職報告后，應該在2個工作日內按照辭職員工個人及部門（項目）工作狀況，提出明確看法，呈上一級主管核準。

4.1.4對獲準辭職的員工，所在部門（項目）主管應在接到核準批示的2個工作日內通知該員工辦理離職手續，并報行政部備案。自員工辭職哀求獲準的次日起將同時停止該員工的計薪，解除勞動關系。4.1.5員工辦理離職手續時，應首先填寫《員工離職申請單》呈送所在部門（項目）負責人審核。

4.1.6部門（項目）負責人在收到《員工離職申請單》（以下簡稱《申請單》）后應對該員工在本部門（項目）所領用的服裝、辦公用品、工號牌、修理工具等歸還、損耗狀況予以審核回收。對崗位直接移交的物品、工具必需有《物品交接清單》，內容包括：交接人、監交人、交接時光、地點、交接物品清單、交接參加人簽名，一式肆份，參加人各1份，管理處存檔一份。

4.1.7員工服裝應根據公司的《服裝管理方法》予以折舊或回收。4.1.8員工所領用的物品工具等如有損壞或滅失，應由該員工負責修復或賠償。

4.1.9部門（項目）負責人應負責離職員工所在崗位的工作在離職前是否徹低移交的狀況予以確認，以免影響正常工作運作。

4.1.10部門（項目）負責人簽署看法后，員工應持《申請單》到公司，按管業部、進展部、行政部、財務部的挨次到相關部門簽署看法。4.1.11管業部、進展部負責對本部門管轄范圍內該離職員工狀況審核并簽署看法。

4.1.12行政部負責對離職員工的個人檔案、勞動關系、社會（商業）保險、領用公司物品等狀況舉行審核，并簽署看法。

4.1.13財務部應負責結離職員工的未結算薪資、服裝押金、個人借款、個人應繳費用狀況予以審核，并簽署看法。4.2員工辭退

4.2.1公司及下屬各部門（項目）有權按照《常州宗宇物業管理有限公司行政手冊》（以下簡稱《行政手冊》）的相關規定，對員工作出辭退和解除勞動合同的處理。

4.2.2對符合辭退和解除勞動合同條件的員工，其所在部門（項目）的負責人應按照員工的本人狀況或違規過錯事實向上一級主管提出辭退員工的書面報告，上一級主管應在接到報告后的7個工作日內提出審核看法，并呈公司總經理室審批。4.2.3經公司總經理室批準辭退的員工，由總經理室通知公司行政部利用該員工所在部門（項目）負責人向被辭退員工發出書面辭退信，并由該員工簽收。假如該員工拒簽，部門（項目）主管將被作為證人，注明員工拒簽事實，并在該辭退信上簽字作證。

4.2.4被辭退員工若對公司作出的辭退處理不服，可以在收到辭退信之日起15日內向常州市勞動爭議仲裁委員會申訴，提請仲裁。

4.2.5被辭退員工自總經理室批準辭退次日起即停止該辭退員工的計薪，解除勞動關系。4.3辭職（退）員工在辦理完離職手續后，其辭職（退）前所在部門（項目）負責人應告訴本部門（項目）員工，特殊是保安和行