遵義縣山盆鎮(zhèn)丁村煤礦

勞動紀(jì)律管理制度目的：為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工加班、換休及請休假流程，特制定本制度。范圍：本制度適用于丁村煤礦全體員工，之前所制定的與作息、請休假、加班與換休有關(guān)的所有文件，一律廢止。內(nèi)容：1作息規(guī)定關(guān)于作息時間的規(guī)定三班倒員工作息時間（春、夏、秋、冬季作息時間一致）早班：8:00—16:00時 中班：16:00—24:00時晚班：24:00—次日8:00時對于總值班作息時間（春、夏、秋、冬季作息時間一致）時間為白天：8：00-20：00 晚班：20:00—次日8:00關(guān)于值班的規(guī)定工作日、周末及法定節(jié)假日值班為確保我礦各項工作正常、有序、高效運行，礦上行政辦公室、庫房、財務(wù)等相關(guān)部門所有人員每月實行換休4天，在周末和法定節(jié)假日不休息，各部門要根據(jù)本規(guī)定安排好每月的值班工作，并每月將本部門的值班表報行政辦公室備案。如因未安排人員值班或值班人員脫崗、離崗而導(dǎo)致煤礦蒙受損失，需追究相關(guān)責(zé)任人200-2000元的處罰責(zé)任，并按公司相關(guān)制度追究賠償責(zé)任。集團(tuán)公司行政部負(fù)責(zé)抽查各煤礦的值班情況，抽查情況需登記于當(dāng)日的“值班記錄表”上，對于值班期間脫崗者將對值班人員及其部門負(fù)責(zé)人各處罰50元/次。每月全體員工需參加1次煤礦組織的全員職工安全教育培訓(xùn)會議。總值班每天安排2名主管級以上人員進(jìn)行總值班，總值班在值班期間代為行使煤礦總經(jīng)理或礦長處理事務(wù)，并在此值班時間段內(nèi)要對全礦進(jìn)行至少二次安全生產(chǎn)巡查，檢查生產(chǎn)情況、值班人員值班情況以及物資安全情況等，做好夜間巡查工作，作好交接班記錄。總值班對于當(dāng)班期間的安全與盜竊事故負(fù)有連帶責(zé)任。關(guān)于考勤的規(guī)定考勤方式考勤采取以員工自己錄入或記錄的出勤信息作為基礎(chǔ)，經(jīng)行政辦公室考勤人員統(tǒng)計的出勤情況作為員工出勤的正式書面依據(jù)。所有員工只能按照本單位辦公室的要求，統(tǒng)一通過指定方式記錄出勤信息，其它方式一律無效。本制度所指“考勤”就是指員工本人通過指紋、刷卡、簽到、點名等方式記錄出勤信息的行為。考勤人員及其職責(zé)煤礦設(shè)一名專職考勤員（下統(tǒng)稱“單位考勤員”），單位考勤員的職責(zé)：統(tǒng)計員工每日出勤情況，核實員工休假依據(jù)。各部門設(shè)一名兼職考勤員（下統(tǒng)稱“部門考勤員”），負(fù)責(zé)收集和初審本部門員工的請休假手續(xù)，于每周五下班前報所在單位的“單位考勤員”處備案，每月1日下午下班前將本部門的考勤月匯總表報所在的“單位考勤員”處匯總。考勤時間考勤時間為上班前半小時內(nèi)、下班時間到后30分鐘。如因特殊原因工作需要，安排有關(guān)部門人員提前一小時或半小時上班時，考勤時間按對應(yīng)提前時間進(jìn)行考勤。因公出差未能按時考勤的，需填寫《出差登記表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報單位考勤員備案。1.4關(guān)于違規(guī)處罰的規(guī)定出差人員需作出差登記，并得到本人所在部門負(fù)責(zé)人或本人的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，長期出差需經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未作出差登記或未履行出差審批的，罰款50元/次。出差兩天以上歸來的，需在24小時內(nèi)憑返程機(jī)票/車船票到所在公司考勤員處簽到，否則視為違規(guī)。違規(guī)一次罰款50元。上班期間若遇停電或考勤機(jī)故障，可采取在門衛(wèi)室或指定地方以簽到方式考勤，不得代簽，否則按代考勤處理。具體采取哪種考勤方式按本單位行政辦公室的規(guī)定為準(zhǔn)，必須建立完善的考勤記錄，否則對行政辦公室處罰100元/次。因磁卡遺失、損壞未能按時刷卡，或指紋無法識別，應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)到各單位行政部門簽到考勤，否則按忘記考勤處以罰款；并于24小時內(nèi)重新購買磁卡或錄制指紋（磁卡補(bǔ)卡費由員工自理）。經(jīng)書面證明確實為正常出勤但忘記考勤的，罰款10元/次。凡為正常出勤提供虛假證明的罰款300元/次。替代別人考勤者，替代雙方各罰款300元。1.5關(guān)于遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定上班晚到15分鐘以內(nèi)視為遲到，下班早走15分鐘以內(nèi)視為早退。遲到、早退者每次罰款10元。員工有下列情況之一的，視為曠工：未按本制度規(guī)定方式進(jìn)行考勤且無法提供出勤證明的；未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的;不服從工作調(diào)動，逾期不報到的;請假期滿，無特殊原因未申請續(xù)假的;請假已獲得批準(zhǔn)，但經(jīng)查明請假原因?qū)倌笤焓聦崱⑵垓_行為的;關(guān)于考勤匯總按月統(tǒng)計員工實際出勤天數(shù)。部門考勤員于次月1日前,將本部門月考勤匯總表報部門負(fù)責(zé)人審核后提交所在的單位考勤員。單位考勤員于次月5日前,將本單位考勤匯總表作為計薪依據(jù)，并將員工考勤匯總表公示，員工對考勤有質(zhì)疑的，于公示后24小時內(nèi)將意見反饋至單位考勤員，由單位考勤員據(jù)實更正。2請休假規(guī)定法定節(jié)假日國家規(guī)定法定節(jié)假日及天數(shù):元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日均為全薪假。病假員工患病或非因公負(fù)傷而不能堅持正常工作，持區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明，可以申請休病假。病假期限及工資待遇員工每年可累計享受3天全薪病假，病假超過3天的按公司規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期規(guī)定及工資待遇根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。a實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月。b實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。員工病愈復(fù)工的，須經(jīng)區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院出具可以復(fù)工的相關(guān)的書面證明,煤礦可根據(jù)崗位性質(zhì)對員工實行1-2個月的試工期。婚假員工結(jié)婚享受3天婚假。員工晚婚（女23歲、男25歲以上）的，可享受7天婚假。婚假為全薪假。員工請婚假，應(yīng)在結(jié)婚時使用，若登記后暫未舉行婚禮，可延期使用，但必須在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用，過期無效。婚假原則上不得拆零休假。產(chǎn)假對于符合計劃生育規(guī)定的，員工生育可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。對于已婚婦女晚育（女方年滿24周歲生育第一個孩子的為晚育。女方年滿23周歲初婚，生育第一個孩子時尚不滿24周歲的，可享受晚育待遇）的，可增加產(chǎn)假15天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工妊娠期間每月可享受0.5天全薪假以供月檢；男員工在妻子生育后享有5天全薪護(hù)理假，但應(yīng)在妻子生育后1個月內(nèi)申請護(hù)理假。如妻子與本人不在同一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假（路程假不扣薪），途中交通費自理。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。小產(chǎn)假：婚后適育女員工符合國家計劃生育政策正常懷孕，懷孕不滿4個月自然流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上自然流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡辦理喪事，可休喪假3天。喪假屬全薪假。如需到工作地（轄縣＜區(qū)＞市）以外的地方料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假（路程假不扣薪），途中交通費自理。公假員工依法參加區(qū)（縣）級及以上的選舉或代表大會，憑相關(guān)證明可享受相應(yīng)期限（含路途）的全薪公假。參加自學(xué)或執(zhí)業(yè)資格考試可享受全薪公假，但一年累計最長不超過3天，超過期間按事假處理。年休假員工在公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。計算員工在本公司的連續(xù)工作時間應(yīng)包括試用期在內(nèi)。每連續(xù)工作滿一年即可按上述假期標(biāo)準(zhǔn)享受年休一次。在當(dāng)次年休假所對應(yīng)的連續(xù)工作時間段內(nèi)，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請假累計60天以上的；在公司連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請假累計90天以上的；在公司連續(xù)工作滿20年以上的員工，請假累計120天以上的。員工的年休假條由所在公司人力資源部門核發(fā)，集團(tuán)公司人力資源部對年休假條的發(fā)放進(jìn)行核查，以確保年休假條發(fā)放的準(zhǔn)確性。如因年休假條發(fā)放失誤、漏發(fā)等而導(dǎo)致員工投訴，將追究所在公司人力資源部門100-200元處罰責(zé)任年休假需履行書面請假手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人在不影響部門正常工作的情況下合理安排員工連續(xù)或拆零休假。各部門負(fù)責(zé)人需合理安排員工年休，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對年休情況進(jìn)行不定期抽查，若因部門負(fù)責(zé)人安排不合理，導(dǎo)致員工本可休假而未休產(chǎn)生加班費的情況，處以部門負(fù)責(zé)人100元/人次的罰款。全公司所有部門要盡量保證員工實現(xiàn)年休，若因工作原因確實不能在年休條的有效期內(nèi)休假的，則在有效期截止當(dāng)月按公司《薪酬管理制度》規(guī)定的法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為加班工資。工傷假公司員工出現(xiàn)工傷，需持有效證明（醫(yī)院診斷書、所在部門情況說明）履行請假手續(xù)。工傷假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假系無薪假，其工資發(fā)放和績效考核辦法按公司規(guī)定執(zhí)行。臨時假臨時性請假（又稱“臨時假”）是指每次不足2小時的休假（每人每月請休臨時假不得超過2次,每次不得超過2小時）。臨時假不扣薪。本類假是充分考慮員工在正常工作期間有可能出現(xiàn)私人急事需要處理的特殊情況而設(shè)立的，不屬于員工的必休假類別，若有惡意騙取臨時假經(jīng)查實一律按曠工處理，惡意騙假一次視為曠工一天。員工臨時性請假需按請假審批程序獲得批準(zhǔn)，并到本部門考勤員處做好登記，在離開和返回公司時各做一次考勤，請假時限超過下班考勤時間的可不做考勤。若在離開和返回公司時未做考勤的，均按未考勤處理。生產(chǎn)特殊休假是指在停產(chǎn)或檢修期間所產(chǎn)生的休假，休假期間的工資待遇按薪酬制度執(zhí)行。此項休假需經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)相關(guān)人審批。請休假審批權(quán)限一般員工請休假在4天以內(nèi)的，由分管副礦長初審報煤礦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請休假在7天以上由煤礦總經(jīng)理或礦長初審報公司分管領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)責(zé)任人批準(zhǔn)；煤礦負(fù)責(zé)人或礦長請休假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)責(zé)任人批準(zhǔn)。請假手續(xù)提前履行時間2.14.1病假、喪假需在當(dāng)天上班前通過口頭/電話獲得批準(zhǔn)，事后及時完善書面手續(xù)。請假每滿4天（不足4天按4天計）則需提前1個工作日申請，最高不超過提前15天申請。特殊情況及處理辦法特殊情況確需續(xù)假者必須在休假期滿前，經(jīng)原核準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則視為曠工。續(xù)假期滿返回崗位2個工作日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。違規(guī)情況的處理辦法員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅離崗位者，按曠工處理。曠工不足1天按1天計。員工曠工一天罰款100元/天，部門主管及以上人員曠工一天罰款200元/天，并雙倍扣除當(dāng)日工資。員工曠工二天及以上罰款200元/天，部門主管及以上人員曠工二天及以上罰款400元/天，并雙倍扣除當(dāng)日工資。員工連續(xù)曠工3天以上或當(dāng)年累計曠工達(dá)5天以上的予以開除處理。3加班與換休規(guī)定工時制度除總值班和一些外勤人員外，本礦全體員工實行8小時工作工時制度。加班加班范圍的界定加班指除正常上班和固定值班以外的上班。只有轉(zhuǎn)正員工和試用員工才能申請加班，加班需經(jīng)有權(quán)限人員批準(zhǔn)方為有效。煤礦在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動不計加班。加班批準(zhǔn)權(quán)限員工的加班由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，煤礦負(fù)責(zé)人或礦長批準(zhǔn)。科隊級及以上領(lǐng)導(dǎo)不計加班。換休規(guī)定為確保員工有足夠的休息時間，節(jié)假日和加班均發(fā)放換休條，若在規(guī)定的有效期內(nèi)未休完，由加班原批準(zhǔn)人簽字確認(rèn)方可換成加班費（經(jīng)理級及以上人員不能兌換加班費）。每加班4小時計半天加班，可領(lǐng)取1張換休條。換休條領(lǐng)取及休假審批規(guī)定換休條由單位考勤員于每月10日前發(fā)放。員工執(zhí)換休條休假的，由行政辦公室審核后報有請休假審批權(quán)限的上級批準(zhǔn)后方可正式換休。其審批可直接在換休條上進(jìn)行，無需另外履行書面手續(xù)。當(dāng)年的換休條需在次年6月1日前休完或換成加班費，逾期換休條予以作廢。

附件：1.考勤報表的規(guī)范格式xx公司xx部門x月考勤匯總表請休假期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.員工請假申請單5.加班申請單附件1考勤報表的規(guī)范格式星期六與星期天用“”標(biāo)注。值班統(tǒng)一用阿拉伯?dāng)?shù)字注明小時。正常休息用“休”字標(biāo)注，換休用“換”字標(biāo)注，離職用“離”字標(biāo)注，出差用“差”字標(biāo)注，調(diào)配用“調(diào)”字標(biāo)注，學(xué)習(xí)/培訓(xùn)用“學(xué)”字標(biāo)注，其它（如病、事假）按考勤表“符號記錄”所示標(biāo)注。若要領(lǐng)換休條需注明：“xxx（人）領(lǐng)換休條XX張。考勤表上須注明實際出勤天數(shù)、加（值）班個數(shù)、值班天數(shù)的統(tǒng)計，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。每月1日下午下班前交至所在公司考勤員處。7.字跡清晰，涂改無效。附件2遵義縣山盆鎮(zhèn)丁村煤礦X月考勤匯總表序號部門姓名應(yīng)出勤T曠工T全薪假T非全薪病假T事假T值班加班年休條/異地休條/換休條本月發(fā)放情況年休條/異地休條/換休條本月使用情況年休條/異地休條/換休條本月結(jié)存情況備注工作日G周末T總值班T法