—工廠廠規廠章制度工廠廠規廠章制度條例范文八篇作為工廠的一員，大家工作中需要做到辦事公正、作風正派、待人禮貌。下面是給大家帶來的工廠廠規廠章制度條例范文八篇，歡迎大家閱讀轉發!工廠廠規廠章制度（精選篇1）木器加工廠管理規定★第一節木器加工車間規定第一條工人應按時上下班，上班時，衣冠干凈，不準穿拖鞋。第二條在生產車間、施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。第三條嚴格根據廠部下達的生產任務單和施工圖紙進行生產，在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品樣式。第四條木工在生產施工中，要做到高檔產品用優質木材，一般產品用一般木材，粗料細作，合理運用原材料。第五條嚴格按標準化生產和程序施工。加工制作每件產品應做到牢固、外表美觀。第六條在生產、裝修施工中應合理運用原材料，降低生產本錢，提倡節約有獎的原則。第七條下料時應依據廠部下達的生產下料單的數量、數據合理下料，杜絕大材小用，長材短用的現象，保證木材的質量充足提高木材的運用率。第八條各種木工機械裝備由專人管理，專人操作運用，嚴格按章操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，在機械正常狀況下，起動后應先預熱一分鐘左右，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應標準，送料要平衡，遇到木材有樹節的狀況下，操作速度要放慢。第九條帶鋸機應由專人負責操作運用，任何人不得私自動用。鋸大料時應時辰留意安全。應依據材料和鋸片的運轉狀況，如木料過大加工時卡鋸應立刻停機，擴大鋸口。操作時兩人協作要默契，下手協作好上手接料工作，手應離鋸齒10公分遠。第十條機械操作人員工作時，一律穿緊袖工作服操作機械。第十一條強化生產工具、機械裝備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產工具、機械裝備發生故障時應按時修理，保證機械正常運行。第十二條生產車間、在外裝修的施工場地應持續干凈，下班前清理、清掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。第十三條強化車間安全防火防盜工作，下班后各生產車間機械動力電源全部拉閘上鎖，全部車間關門、上鎖。第十四條為了確保消防裝備安全性能，生產車間配備的全部消防裝備不得任意動用，或作為它用。第十五條員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。第十六條員工在工作中應轉變思想觀念，轉變不良現象，到處樹立良好公司形象，熱忱為客戶服務。第十七條員工在工作中不推諉，專心、主動，工作中樹立上進心、事業心、職責心，嚴格要求自己。★第二節木器廠營房、營具修理規定第十八條按時上下班，上班時，衣冠干凈，不準穿拖鞋。第十九條在修理施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接施工電源線。第二十條在修理中，應做到逐步提高修理產品質量。修復復原工作做到美觀，嚴禁粗制濫造。第二十一條嚴格根據學校營房部門所規定的工程做到合理布置、按時完成任務，在修理、施工中逐步提高修理質量檔次，做到滿意率在85%以上。第二十二條嚴格修理標準和管理程序。修理每項物品時應做到牢固、外表美觀。第二十三條根據學校營房部門下達的修理任務標準進行修理施工，不得超出標準，如超出修理工程標準時，做好收費和解釋工作。第二十四條修理營房、營具工作任務較艱難，關系到學校教職員工的切身利益，接到修理通知后，應專心、主動、準時、想方設法完成任務。第二十五條修理營房、營具施工時，杜絕大材小用，長材短用的現象，充足提高原材料的運用率，保證質量。第二十六條營房、營具修理施工中，應用一般木材，盡量掌握運用高檔材料，防止造成本錢費用的增加，做到粗料舊料細做，合理運用各種原材料和小五金。第二十七條各種修理機械裝備由專人管理，專人操作運用，嚴格按規章操作，運用機械修理操作時工作人員精力要集中，操作應標準。第二十八條強化修理工具、機械裝備管理工作，杜絕人為的損壞現象，如生產工具、機械裝備發生故障，自然損壞時應按時修理，保障機械正常運作。第二十九條高空作業時，做好防護安全措施，安全設備配套完好，穿好工作鞋進行施工。第三十條修理營房、營具時，不得用所在單位的辦公桌、椅或其它物品當工作凳和施工腳手架用，不得損壞施工場所的各種原有設備。第三十一條修理完工后，按時清掃清理場地，持續干凈，將修理場所原有設備擺放整齊。第三十二條員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。第三十三條在營房、營具修理工作中應轉變思想觀念，轉變不良現象，到處樹立良好公司形象，熱忱為客戶服務。第三十四條在理解修理工作中不推諉，專心、主動、工作中樹立上進心、事業心、職責心來嚴格要求自己。第三十五條按時向營房部門匯報營房、營具修理狀況，與機關領導按時勾通，做好后勤保障服務工作。第三十六條保證學校兩個假期的超多營房、營具修理任務的按時完成。★第三節木器廠油漆車間規定第三十七條工人應按時上下班，上班時不準穿拖鞋。第三十八條在生產車間、施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。第三十九條嚴格根據廠部下達的生產任務進行施工，在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品的花色品種，嚴禁粗制濫造。第四十條各種木器制品油漆時，依據木器產品的上下檔次合理運用油漆原材料，按高檔產品用高檔油漆，一般產品用一般油漆的規律進行施工，粗貨細做。第四十一條調配油漆時應依據所需油漆的物品面積恰當調配油漆原材料。計算精確，杜絕配料過剩，鋪張原材料，充足提高油漆原材料的運用率，保證產品的質量。第四十二條嚴格管理程序和按標準化生產，油漆產品應做到著色、著漆牢固，外表平整平滑、線條流暢。第四十三條在生產、裝修施工中應嚴格掌握油漆原材料的不合理運用，降低生產本錢。第四十四條各種油漆原材料屬易燃易爆物品，應專人負責，妥當保管，在生產中，按要求進行運用，不得違犯各種油漆運用規定，更不能違章操作。第四十五條各種噴漆機械裝備由專人管理，專人操作運用，嚴格按標準化操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，機械起動運轉正常的狀況下，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應標準。第四十六條強化生產工具、機械裝備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產工具、機械裝備發生故障，自然損壞時應按時修理，保障機械正常生產。第四十七條噴漆操作時，一律穿緊袖工作服進行工作。第四十八條生產車間，在外裝修的施工場地應持續干凈，下班前清理、清掃衛生，分類整理油漆原材料，清洗潔凈油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分類整理，擺放整齊。第四十九條強化車間安全防火、防盜工作，下班后各車間機械動力電源全部拉閘上鎖，全部車間關好門窗，上鎖。第五十條為了確保消防裝備安全性能，生產車間配備的全部消防裝備不得任意動用，或作為它用。第五十一條員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。第五十二條員工在工作中應轉變思想觀念，轉變不良現象，到處樹立良好的公司形象，熱忱為客戶服務。第五十三條員工在工作中不推諉，專心、主動，工作中樹立上進心、事業心、職責心來嚴格要求自己。★第四節木器廠門崗管理規定第五十四條堅固樹立安全第一的思想觀念，嚴格根據木器加工廠規章制度來執行門衛工作職責，愛崗敬業。第五十五條當班時衣冠整齊，禮貌待人，熱忱服務，接待好來全部來廠辦事人員。第五十六條嚴格執行門衛物品放行手續，不貼合放行手續的物品一律不答應放行，按制度行使門衛的權利，做好本職工作。第五十七條強化外來車輛、人員的管理，不屬公司和木器廠的車輛一律不答應私自停放在公司和木器廠的場地，更不準在廠區內過夜。第五十八條當班時做好來訪人員登記工作，做好交接班記錄登記移交工作，按時、正點交接班。第五十九條值班室是公司、木器廠的門面，室內要做到干凈、潔凈，共同搞好門衛內務環境工作★第五節木器廠員工獎懲規定第六十條為進一步強化本廠所屬員工的日常管理工作，轉變思想觀念、改善工作作風，強化內部管理，獎懲分明，提高員工的敬業愛崗精神和職責感，調動全體員工的專心性和制造性，確保公司下達的各項任務指標圓滿完成，依據本單位實際狀況，結合各崗位工作特點，制定以下獎懲規定。第六十一條遵守木器廠各項管理制度，愛崗敬業，埋頭苦干，服務看法好，有突出表現者，每月嘉獎50元。第六十二條自覺遵紀守法，維護木器廠形象，挽回經濟損失、見義勇為者，視輕重賜予嘉獎。第六十三條在生產中，愛惜公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批判、揭發者，每次嘉獎50元，并通報表揚。第六十四條對產品有創造制造，專心提出合理化推舉，有顯著成果者，每次賜予嘉獎XXX元。第六十五條在生產中按時發現機械故障、報告或按時修理者，每次賜予嘉獎30元。第六十六條在生產中節約原材料（含各種材料），按原材料價格發給30%節約獎。第六十七條按單位要求按時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月嘉獎50元。第六十八條門衛保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱忱，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，每月嘉獎50元。第六十九條不請假私自外出，不按時上下班，不按時歸宿舍，第一次批判警告，第二次罰款30元。超出3次以上者，予以辭退。第七十條無故不參與群眾活動，無組織無紀律，無群眾觀念者，每次罰款30元。第七十一條不聽從工作分配調動者，立刻予以辭退。第七十二條在生產和施工中應妥當保管好配發的修理工具及機械裝備，無故造成工具及機械裝備喪失者，照價賠償，并罰款50元。第七十三條不根據操作規程或違章操作，將修理工具或機械裝備無故損壞者，所造成經濟損失或人員事故者，所需費用由當事人負責，同時罰款XXX元。第七十四條不按時完成木器加工廠下達的生產任務，對產品的質量不嚴格要求，造成產品不合格者，根據產品原價格賠償，罰款50元。第七十五條在生產施工時運用原材料計劃不精確，造成原材料的鋪張，有時可用其它廢舊材料代替的，又不用，經查實，照價賠償所鋪張的原材料，同時罰款XXX元。第七十六條營房、營具修理人員對工作不認真、不負責，服務看法不好，修理質量差，造成單位或用戶投訴者，每次罰款50元，情節嚴峻者，予以辭退。第七十七條員工私自利用木器加工廠生產工具及機械裝備私自外出干活，每次罰款XXX元，并收回所加工的產品，造成事故者由本人負責，同時予以辭退。第七十八條在正常生產工作中，私自用木器加工廠原材料加工產品，謀取個人利益者，經查實，除加倍賠償原材料費用外，同時罰款XXX元，并立刻辭退。第七十九條私自把本單位的客戶介紹給外單位，向外單位索取回扣或介紹費，或以本單位的名義承接客戶，和別人共同索取回扣，或以本單位名義，個人在外面開小公司承接業務，經查實，扣發工資、獎金，罰款300元，予以開除。第八十條在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款XXX元。影響較壞者，予以辭退。第八十一條偷竊他人財物及生產工具者，罰款XXX元。情節嚴峻者交司法部門處理。第八十二條為他人帶給場、具，參與博者，每次罰款200元，并辭退，或交司法部門處理。第八十三條全部員工私自留他人在宿舍住宿，或在本人宿舍做飯、燒電爐，每次罰款50元。第八十四條保安員當班時衣冠不整齊，動作不標準者，每次罰款20元。超出5次以上者，扣發全月崗位補貼。第八十五條保安員值班時睡覺，不按時交接班的，扣發當月崗位補貼50元，并予以開除。第八十六條保安員當班時，會客、擅離工作崗位者，每次罰款50元。當月超出兩次以上者，扣發當月崗位補貼XXX元。第八十七條保安員在當班時，對出廠物品不執行檢查登記或未辦理物品放行手續，賜予放行，每次罰款50元，并辭退。第八十八條全部員工不遵守廠紀廠規者，在工作崗位上出勤不出力者，影響他人工，每次罰款50元。工廠廠規廠章制度（精選篇2）均衡生產，調度有序⒈協作公司，依據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，詳細組織生產計劃的實施工作。⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，根據客戶的需要進行，保證進度和質量。⒋完成全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。產品質量掌握有力⒈車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，認真閱讀工藝單的制作要求。⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。⒊新款上線前務必催促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。⒋嚴格要求并催促各組員工按工藝標準進行縫制，并按時向業務部門提供大貨樣。⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做具體的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。⒍車間主任必需組織催促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。原輔材料，供應按時⒈車間主任必需按時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應按時上報處理。⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產裝備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。⒊協作技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。紀律嚴明、考核嚴格⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以懲罰。⒉催促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。⒊對考勤制度做到公正、公正，以理服人，以現實為依據。裝備完好，運轉正常⒈催促各組員工負責保養好各自的機臺裝備，做到“誰運用—誰保管—誰運用”。⒉催促有關人員定期對生產裝備進行檢修、調整、維護和保養。⒊催促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用裝備是否完好，發現異樣按時通知修理人員進行修理，以保機臺運作正常。安全第一，消退隱患⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。⒋車間主任每天下班前需催促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。⒌下班后催促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間全部人員，關閉車間全部電路。⒍催促每位員工養成人離機關的習慣，并提示有關人員定期安檢。堆放整齊，文明生產元器件不落地，工裝不亂放；邊角意料不掉地，成品不亂堆；耗材不亂拋，工具不亂丟；易損件以舊換新，不合格品以次換優；食物不進車間，雜物不放工位；機臺保持清潔，場地干凈衛生。⒈平車、凳子、框子及有關工具、裝備定放置，排放整齊，不準任意擺放、挪動或調換。⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不行任意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。⒋保證生產現場的環境衛生清潔，催促有關人員每天清掃生產現場，催促各組員工保持環境衛生。⒌催促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。原始記錄，齊、準、快、明⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好具體的記錄，并妥當保管。⒉現場管理人員保管好全部的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠特長。⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否精確實際和在看板上公示。⒋每天下班前處理好當天的日常事務。⒌負責車間生產數量收發全都，按時處理好車間與各有關部門的交接手續。士氣高漲，協調全都⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規章上可以恰當參加一些鼓勵機制，以到達充足發揮員工及有關人員的主動性、制造性這個目的，使之為公司更好的服務。⒉調動車間生產員工的緊迫感，實行有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。⒊協調各班組的生產分配恰到好處。依據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。⒋催促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。⒌催促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，催促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反應給廠部。服務現場，以理服人⒈負責按時處理好有關人員顯現在生產線上的問題。⒉在操作過程中，參加恰當的感情成分，使員工感覺到大家庭的暖和，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。⒊操作過程中難免顯現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴峻的事情，按時反應到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊工廠廠規廠章制度（精選篇3）為強化車間管理，標準員工行為，提高員工的工作主動性，建立一套有序的、標準的車間管理制度，結合本公司實際，特制訂本員工管理制度如下：第一條、相互團結，聽從指揮，聽從分配，嚴以自律，忠于職守。第二條、嚴格執行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假請假時履行書面請假手續。按時進餐，按時就寢。1、上班時間開頭后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。2、未經批準提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。3、遲到、早退每次扣20XX元。第三條、員工有事有病不到班必需親自請假，不得找人代假，請假必需提前履行書面請假手續，未履行書面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發薪資及津貼特別情況未能事前履行請假手續者，事后補假需出具相關有效證明。1、請假必需寫請假條、并經批準，否則視為曠工。2、請假期滿，未續假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。第四條、有以下行為之一者，賜予5000XXX00元懲罰。1、故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。2、怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。3、工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。4、不按工作程序操作，亂扔工具，鋪張材料，影響工作進度者。5、上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工。6、不按規定辦理請假手續，無故曠工半天以上者。7、工作散漫，馬虎大意，造成產品工作質量低劣者。第五條、凡符合以下條、件之一者，公司酌情賜予5000元XXX00元的物質嘉獎。1、品德端正，工作主動努力，起表率作用者。2、模范遵守公司規章制度，連續3個月以上出全勤者。3、主動清掃衛生，保持車間內環境清潔衛生表現突出者。本條款如與公司規章制度相沖突，請以公司制度為準工廠廠規廠章制度（精選篇4）一、目的：1、為標準公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2、勞逸結合，愛護員工身體健康。二、加班的分類和程序：1、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續工，稱為加班。2、加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。3、特別原因（下班之后因緊急大事加班，或休息日突發大事加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明補填；非特別原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。三、加班原則：1、效率至上原則：公司激勵員工在每天工作制內完本錢職工作，不激勵加班，原則上擔心排加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，根據加班審批程序進行。員工需有計劃的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴掌握。確因工作需要加班或值班，才予批準。四、加班認定：1、只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達的緊急任務的。2、值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發大事、緊急公務處理等原因，布置有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）3、有以下情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求按時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；（4）正常工作時間以外參與公司組織的公共活動的。（5）因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。加班補償：2、員工因工作任務繁忙，按規定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。3、以下人員原則上不享受加班費：（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機、施行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資賜予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。4、為取得加班補償，采納不正值手段（如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班時機進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以肯定數額罰款。工廠廠規廠章制度（精選篇5）為提高工廠員工的工作主動性和削減車間的生產制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優秀員工獎，突出奉獻獎，優秀管理獎。獎罰條件：（1）勤工獎：指當月未發生過遲到早退及請假的。（2）優秀員工獎：指上班期間未發生過遲到早退，月生產之產品不良情況未發過一次。（3）突出奉獻獎：指按時發現管理及品檢未發現的生產問題和可以削減工廠生產本錢的適用方法。（4）優秀管理獎：指能按時布置并完成生產任務，按時處理工廠的內部問題和客訴問題。（5）員工上班未按生產安全操作標準者發現一次罰款10元。（6）員工每次打碎模具及生產的產品不良情況，按情節輕重處以10元以上罰款處理。（7）員工每天下班前未清掃潔凈自己工作崗位者罰款10元/次。（8）全部吸煙人員上班時間到指定吸煙區吸煙，每次吸煙人數不得超過三人，煙頭必需熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區內不得隨地亂丟垃圾，如有發現罰款5元/次。（9）車間洗手間、吸煙區、通道樓梯間每天值日人員必需清掃及清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。以上條款望大家主動協作，以免后續發生錯獎錯罰的現像。工廠廠規廠章制度（精選篇6）為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產效率，保證生產工作的順當進行特制訂本管理制度一、早會1、早會時間為每周一三五早晨7：20~30之間，特別情況需調整的由車間主管臨時通知。2、員工在開會時需要求站立端正，認真聽主管講話，不得大聲喧嘩、互相談笑并做一些與早會無關之事。3、早會目的是為了統一員工思想，強化安全生產意識，貫徹公司發展方向，便于發現問題，并改善問題，到達公司要求及標準。二、出門及請假1、上班時間如遇特別情況必需要親自處理的，應由主管開具民出門證，經相關領導簽字后才可出門，否則后果自負。2、如遇特別事情須親自處理或事情做完請假的，1天以上必需上報主管，違者賜予5元/次的懲罰；對沒有請假1天以上、2天以內未上班的賜予20元/次的懲罰；對沒有請假3天以上未上班的根據曠工處理，賜予50元/天的懲罰。三、員工請假核準權限（1）3天以內由車間主管批準。（2）3天必需由分管廠長批準并上報人事部。如遇特別事情須親自處理或事情做完請假的，1天以上必需上報主管，違者賜予5元/次的懲罰；對沒有請假1天以上、2天以內未上班的賜予20元/次的懲罰；對沒有請假3天以上未上班的根據曠工處理，賜予50元/天的懲罰。四、5S活動1、吸煙到指定的區域，違者處以20元/次的罰款。2、不隨便在車間內涂寫、張貼，違者將賜予10元/次的罰款。3、每天下班后必需清掃衛生，每（組）人根據劃分的區域負責自己區域內的衛生，沒有清掃或清掃的不潔凈，違者一次賜予10元罰款，二次賜予20元/次的罰款，三次賜予50元/次的罰款。4、衛生潔具、工具、叉車、托盤、產品、私人物品等用完后須放在指定的區域，不得亂丟，違者一次賜予提示，二次賜予10元/次的罰款，三次賜予20元/次的罰款。5、每月車間內部進行一次評比，評比出1組且得分在85分以上的機臺中選車間5S標兵，在車間看板公布并賜予50元的嘉獎，并參與公司的5S周、月、季度、年度之星評比活動及優秀員工評比。6、當月全部罰款全部嘉獎給優秀員工。（5S表現良好員工）五、生產秩序1、除特別情況外，全部員工必需穿廠服上班，違者一次賜予提示，二次賜予10元/次的罰款，三次賜予20元/次的罰款。2、員工上班應著裝干凈，不準穿拖鞋、裙子、奇裝異服，同時不準在工作區域內吃東西，違者一次賜予提示，二次賜予10元/次的罰款，三次賜予20元/次的罰款。3、臨時需要加工的產品，車間人員必需聽從布置，對因聽從布置出錯的，由主管擔當責任，不聽從布置的除擔當本來責任外，另懲罰20元/次懲罰。4、叉車工須按時把產品運輸到車間，產品不能顯現占用通道、壓線、擺放特別凌亂的現象，并嚴格根據《流程卡填寫流程》規定進行，簽字確認前方可流入下一道工序，違者一次賜予提示，二次賜予5元/次的罰款，三次賜予10元/次的罰款。5、全部員工必需根據操作規程（作業指導書）操作，違者一次賜予提示，二次賜予5元/次的罰款，三次賜予10元/次的罰款。6、每道工序必需接受車間質檢檢查、監督，并協作質檢工作，不得頂撞、辱罵，對教育不改者，視情節輕重罰款10-50元。8、員工領取的工具不得遺失，違者照原價賠償。8、中午休息時在食堂或吸煙室內休息，不得躺在產品或車間地面上睡覺，違者罰款20元/次。9、每道工序需嚴格根據流程信息加工操作，對有特別情況的拿捏不準時需問清晰后再進行操作（如打磨面數，打磨尺寸，切割尺寸等），加工產品時如遇批量性品質問題要按時上報（20%以上），違者按實際情況賜予損失價值5%——50%的懲罰，對發現重大品質問題按時上報人員賜予恰當嘉獎。10、對車間內偷盜者立一經查實，立刻開除，情節嚴峻者移送公安機關追究其刑事責任。員工在工序操作過程中，不得任意損壞物料，工具裝備等違者按原價賠償。11、員工之間須相互監督，對包庇、隱瞞行為一經查處賜予不低于20元/次的懲罰，情節嚴峻的按價值的10%賜予懲罰，對舉報者保密，經調查屬實后賜予恰當嘉獎。12、工作消極、不認真、工作看法惡劣，影響他人工作心情的，視情節輕重賜予20-XXX元的懲罰或開除處理。13、任何會議和培訓，除特別原因請假外，不得顯現遲到、早退和曠會的現象，違者一次賜予提示，二次賜予10元/次的罰款，三次賜予20元/次的罰款。14、車間激勵員工提出好的建議，經采納依據適用價值賜予50-XXX0元的嘉獎。六、安全生產1、車間里，產品、物料等擺放應整齊有序，留出人行道和運輸通道；產品堆放應防止超高，超斜、以免顯現倒塌危險。產品擺放時不得壓碾電源線。2、照明燈如顯現裂開要按時上報主管進行更換。電源開關、接線盒、保險盒等供電設備顯