東北財經(jīng)大學(xué)22秋“公共課”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
東北財經(jīng)大學(xué)22秋“公共課”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
東北財經(jīng)大學(xué)22秋“公共課”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她東北財經(jīng)大學(xué)22秋“公共課”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制度改革的()的要求。A、政事分開B、普遍覆蓋C、多方共辦D、城鄉(xiāng)有別2.薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過搜集信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬狀況這樣一個系統(tǒng)過程。()A.正確B.錯誤3.一般來說，工資構(gòu)成應(yīng)包括()。A、基本工資B、獎勵工資部分C、各種工作性津貼D、地區(qū)性津貼E、其他4.對人的行為起決定性作用的因素有()。A、個人的因素B、家庭的因素C、文化的因素D、環(huán)境的影響E、無影響5.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是()。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)D.以上說法都不正確6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是()。A、能力工資B、工作工資C、結(jié)構(gòu)工資D、崗位技能工資7.能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為()。A、勞動技能B、勞動能力C、人力資源D、人力8.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有()。A.4種B.3種C.2種D.6種9.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新()。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E.計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用10.評分法也稱為()。A、因素比較法B、序列法C、等級描述法D、點數(shù)法第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：A，B，C，D4.參考答案：A，

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