2022-2023年國家電網招聘之人力資源類精選試題及答案二單選題（共75題）1、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B2、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。A.相關分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析【答案】B3、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和中位數B.算數平均數和標準差C.幾何平均數和標準差D.算數平均數和中位數【答案】D4、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。A.規定應急狀態終止程序B.事故現場控制和清除污染措施C.事故現場善后處理，恢復措施D.鄰近區域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】A5、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規模【答案】B6、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B7、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發【答案】C8、某項目位于敏感區，物質危險源屬非重大危險源，其環境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A9、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數的標準D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平【答案】A10、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業戰略活動B.支持活動C.最終產品的活動D.企業行業活動【答案】B11、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A12、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B13、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A14、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，生態背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經濟林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A15、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D16、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B17、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D18、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D19、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式【答案】A20、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發D.員工的引進與培養【答案】D21、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業領先的最佳企業B.居于國內領先地位的優秀企業C.國內收益最高的企業D.居于世界領先地位的頂尖企業【答案】C22、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A23、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價【答案】B24、（）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D25、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學性B.法律依據C.前瞻性D.規范性【答案】B26、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C27、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B28、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C29、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C30、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰略C.控制D.激勵【答案】C31、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優化模型【答案】C32、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D33、設備監理工程師應當()。A.保守被監理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監理方提供約定的監理服務D.保守被監理方的商業秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A34、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B35、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施。總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度？（）A.安全生產責任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛生認證制度【答案】C36、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準確性、詳盡性C.客觀性、準確性D.客觀性、扼要性【答案】C37、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B38、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業法律制度B.職業培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C39、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A.預警反應階段B.報警反應階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A40、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B41、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A42、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。A.提高創業者的營銷公關能力B.組建管理團隊C.提高員工對企業的認同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A43、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業內部晉升政策B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D44、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B45、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業內部晉升政策B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D46、《建設項目環境風險評價技術導則》規定環境風險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級【答案】A47、規劃環境影響評價的工作深度應()規劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C48、下列（）屬于控股子公司制的優點。A.確保高層管理者維護企業基本活動的權力B.符合業務專業化原則C.有利于專業管理部門之間的統一和協調D.通過控股子公司合理避稅【答案】D49、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C50、設備工程項目合同變更后監理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞B.發出變更通知書并對變更內容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報告【答案】A51、（）的職業路徑以族為單位進行職業生涯設計。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重【答案】B52、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C53、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B54、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C55、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規律D.成平方【答案】B56、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A57、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規定，企業如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。A.促進者B.保護者C.調停者D.雇傭者【答案】B58、（2015年）關于國家環境標準與地方環境標準的說法，正確的有（）。A.對于國家環境質量標準未規定的項目，可以制定地方環境質量標準B.對于國家環境質量標準己規定的項目，不得制定地方環境質量標準C.對于國家污染物排放標準未規定的項目，可以制定地方污染物排放標準D.對于國家污染物排放標準己規定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A59、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯絡者D.監聽者【答案】D60、在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C61、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和中位數B.算數平均數和標準差C.幾何平均數和標準差D.算數平均數和中位數【答案】D62、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。A.經濟環境B.高新科技環境C.人文環境D.政治法律環境【答案】D63、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協調、溝通C.放任、自由D.理順、調整【答案】C64、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】C65、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A66、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D67、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D68、公司將負責華北區域銷售的大區經理調任到華東地區負責該區域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業間流動B.垂直流動C.企業間流動D.水平流動【答案】D69、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B70、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A71、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D72、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C73、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規范D.法律、法規【答案】C74、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來的誤差D.消除瞄準誤差【答案】C75、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D多選題（共35題）1、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC2、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環境的優化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC3、企業集團的職能機構包括（）。A.依托型組織職能機構B.非常設機構C.智囊機構、業務公司和專業中心D.綜合型組織職能機構E.獨立型組織職能機構【答案】ABC4、組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到（）。A.有一定的測評工作經驗B.堅持原則，公正不偏C.有事業心，不怕得罪人D.有主見，善于獨立思考E.獨立、客觀【答案】ABCD5、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD6、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD7、從波特和勞勒的激勵模式中可以看到（）。A.激勵不是一種簡單的因果關系B.領導者應仔細評價一個人的報酬結構C.把努力一成績一報酬一滿足這一連鎖關系結合到整個管理系統中去D.要注意內在和外在報酬【答案】ABCD8、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD9、下列屬于組織變革的是（）。A.綜合性變革B.結構性變革C.文化主導型變革D.以人為中心的變革【答案】ABD10、居民邊際消費傾向遞減意味著（）。A.隨著人們的收入增加消費的絕對數量也會增加B.消費增加的數量小于國民收入的增加量C.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大【答案】BC11、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設立絕對零點B.可以進行四則運算C.測量水平最高的量表D.采用的統計方法單一E.可以用幾何平均數【答案】BC12、根據現行規定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC13、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD14、在設備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產品具有破壞性C.該過程的結果在后面檢驗能測量D.該過程結果在后面試驗中能測量E.所關心的特性在流程過后將不存在【答案】AB15、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（）。A.講究合作，避免競爭B.平等交流，平等對話C.既合作，又競爭，競爭與合作相統一D.互相學習，共同提高查看答案確認答案【答案】BCD16、根據現行規定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC17、根據狹義人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業人力資源供給和需求達到平衡B.對企業人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD18、組織文化的內容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規范與規章制度D.組織變革策略E.作風及傳統習慣【答案】ABC19、研討法的實施要點包括（）。A.指導教師制訂討論計劃，準備討論資料B.對受訓人員的要求C.對研討題目和內容的要求D.對指導教師的要求E.對培訓機構的要求確認答案【答案】ACD20、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼備C.是否革命化、知識化、專業化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD21、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD22、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）A.高位數B.年工資收入C.中位數D.低位數E.月工資收入【答案】ACD23、組織發展所蘊涵的觀念和針對的目標有（）。A.對人的尊重B.信任與支持C.權力平等D.公開對質E.參與【答案】ABCD24、科學地確定考評的基礎，需要做的主要