積分管理-測(cè)試用例后臺(tái)目標(biāo)_第1頁
積分管理-測(cè)試用例后臺(tái)目標(biāo)_第2頁
積分管理-測(cè)試用例后臺(tái)目標(biāo)_第3頁
積分管理-測(cè)試用例后臺(tái)目標(biāo)_第4頁
積分管理-測(cè)試用例后臺(tái)目標(biāo)_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

測(cè)試用 積分目標(biāo)管功能簡(jiǎn)介-積分目標(biāo)管高3、用戶admin正常進(jìn)入--積分目標(biāo)管理頁1、用戶admin正常進(jìn)入-系統(tǒng)管理-模塊設(shè)置-積分選項(xiàng)設(shè)置-常規(guī)設(shè)235/220激6、在新增/編輯新增的第2個(gè)下拉框選擇中選擇中目標(biāo)值設(shè)3078、用戶admin正常進(jìn)入--積分目標(biāo)管理頁91面會(huì)多出一欄政治面貌顯示如果啟用積分目標(biāo)與用戶屬性的關(guān)聯(lián):選擇的其他如:崗位則顯示崗位2/2個(gè)下拉框選擇中選擇中會(huì)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)如政治面貌就顯示“團(tuán)員“中”等等崗位就顯示崗位設(shè)置中的崗位名稱3、點(diǎn)擊生成目標(biāo)值按鈕后用戶的目標(biāo)值會(huì)隨著政治面貌而改變?nèi)鏰dmin是中則公司要求積分為30。test為團(tuán)員則公司要求積20-積分目標(biāo)管理-添加部門(組織架構(gòu)高3、用戶admin正常進(jìn)入--積分目標(biāo)管理頁2、點(diǎn)擊組織架構(gòu)點(diǎn)擊正常填寫名稱寫“測(cè)試積分”保存并關(guān)3、用戶admin正常進(jìn)入--積分目標(biāo)管理頁2高3、存在多個(gè)正常的用戶如為“test“test1“!@#¥……1”4、用戶admin正常進(jìn) “test“……“!@#¥……1”“test“……“!@#¥……1”數(shù)據(jù)如“testtest1”不顯示“!@#¥……1”的數(shù)據(jù)如“!@#¥……1”不顯示“testtest1”包含!@#¥……1@#¥……1”不顯示“testtest1”-積分目標(biāo)管理-查詢(按用戶編號(hào)高3testtest1@#¥……1”4、用戶admin正常進(jìn) 1、點(diǎn)擊條件查test@#¥……1”test@#¥……1”tsttest1的數(shù)據(jù)如“!@#¥……1”不顯示“testtest1”3、輸入“!@#¥……1號(hào)包含!@#¥……1@#¥……1”不顯示“testtest1”-積分目標(biāo)管理-查詢(按高“admin“test“test14、用戶admin正常進(jìn) 1、選擇“男”點(diǎn)擊查詢后積分目標(biāo)管理頁面顯示所有為“男”的數(shù)據(jù)如“admin”不顯示“testtest1”2、選擇“女”點(diǎn)擊查詢后積分目標(biāo)管理頁面顯示所有為“女”的數(shù)據(jù)如“test”不顯示“admintest1”3選擇“空”點(diǎn)擊查詢后積分目標(biāo)管理頁面顯示所有的數(shù)據(jù)如“admin“test“test1”、、-積分目標(biāo)管理-查詢(按狀態(tài)高admintest4、用戶admin正常進(jìn) 23451admin不顯示“testtest1”2、選擇“禁用”點(diǎn)擊查詢后顯示所有禁用的用戶如:test不顯示“admintest1”3test1test”4admin“testtest1”-積分目標(biāo)管理-查詢(按目標(biāo)積分類型高類型設(shè)置了對(duì)應(yīng)的值:如:團(tuán)員、中且生成了目標(biāo)值(在系統(tǒng)管4、用戶admin正常進(jìn)入 23、在目標(biāo)積分類型中選擇中點(diǎn)擊查412、在目標(biāo)積分類型中選擇中點(diǎn)擊查詢后顯示所有標(biāo)積分類型“中”的用3位,政治面貌,空等等-積分目標(biāo)管理-查詢(重置高3、用戶admin正常進(jìn) 3、點(diǎn)擊重置點(diǎn)擊查詢1001001的2-積分目標(biāo)管理-查詢(按年限高3存在如下2條數(shù)據(jù)用戶admin積分目標(biāo)100年限2013和用戶姓admin1502010(可以導(dǎo)入數(shù)據(jù))其他的信息一致3、用戶admin正常進(jìn) 2、用戶輸入admin年限選擇2013點(diǎn)擊查3、用戶輸入admin年限選擇2010點(diǎn)擊查1、用戶輸入admin年限選擇2013點(diǎn)擊查詢后查詢用戶admin的1002、用戶輸入admin年限選擇2010點(diǎn)擊查詢后查詢用戶admin的150-積分目標(biāo)管理-組合查詢(如+用戶編號(hào)+高3、積分目標(biāo)管理頁面存在多個(gè)用戶如:用戶test用戶編號(hào)編號(hào)001性別男、用戶test1用戶編號(hào)編號(hào)002男、用戶test2用戶編號(hào)編號(hào)003女、4、用戶admin正常進(jìn)入 testtest1test2”且用戶為男的用戶如“test“test1”3、接著在用戶編號(hào)欄輸“001點(diǎn)擊查詢會(huì)顯示所有的用戶含有test且用戶為男且用戶編號(hào)為001的用戶如“test”不顯示“test1”-積分目標(biāo)管理-排序(按用戶編號(hào)高00100203”3、用戶admin正常進(jìn)入--積分目標(biāo)管理頁1、點(diǎn)擊用戶編 后用戶編號(hào)按升序排列用戶編號(hào)變成用戶編23、再次點(diǎn)擊用戶編號(hào)用戶編號(hào)按升序排列用戶編號(hào)變成用戶編-積分目標(biāo)管理-導(dǎo)出積分設(shè)置(驗(yàn)證準(zhǔn)確性高3、至少存在一條記錄如:用戶admin編號(hào)“001”組織架構(gòu)“組織架構(gòu)男目標(biāo)積分類型”團(tuán)員”公司目標(biāo)積分為100政治面貌團(tuán)(關(guān)3、用戶admin正常進(jìn)入--積分目標(biāo)管理頁2打開文檔會(huì)顯示一條數(shù)據(jù)如用戶admin編“001”組織架“組織架構(gòu)”男目標(biāo)積分類型”團(tuán)員”公司目標(biāo)積分為100政治面貌團(tuán)員-積分目標(biāo)管理-導(dǎo)出積分設(shè)置(導(dǎo)出多條高35003、用戶admin正常進(jìn) 2500-積分目標(biāo)管理-導(dǎo)入積分設(shè)置(驗(yàn)證數(shù)據(jù)導(dǎo)入一致高4admin5、用戶admin正常進(jìn) 男目標(biāo)積分類型”團(tuán)員”1007896.“格式查檢完成,沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤格式.導(dǎo)入失敗:0,0-積分目標(biāo)管理-導(dǎo)入積分設(shè)置(導(dǎo)入錯(cuò)誤模版高4testadmin0016、用戶admin正常進(jìn) 354點(diǎn)擊格式檢查會(huì)提示用戶test不存在用戶編號(hào)為001的用戶錯(cuò)導(dǎo)入失敗:2,1-積分目標(biāo)管理-批量修改(不勾選數(shù)據(jù)高4、用戶admin正常進(jìn) -積分目標(biāo)管理-批量修改(同時(shí)修改多個(gè)數(shù)據(jù)高4、用戶admin正常進(jìn) 5611001002100341000100條數(shù)據(jù)1000編號(hào):NV-ST-高3、積分目標(biāo)管理頁面存在100條數(shù)1、用戶admin正常進(jìn) 21102202035050-積分目標(biāo)管理-高3積分目標(biāo)管理頁面存在100條數(shù)據(jù)積分目標(biāo)管理頁面按默認(rèn)數(shù)10條數(shù)據(jù)1、用戶admin正常進(jìn) 2035410520101頁面的數(shù)據(jù)也是2、轉(zhuǎn)到頁數(shù)框中輸入5點(diǎn)擊頁

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論