勞動合同書甲方：____________法定代表人或委委托代理人：：乙方：____________文化程度：出生日期年月日參加本單位工作作時間年月日第一部分協議議書根據《中華人民民共和國勞動動法》及相關關法規、規章,現甲、乙雙雙方經平等協協商同意，自自愿簽定本合合同，以便在在今后工作中中共同遵守。一、勞動合同期期限第一條本合同同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期期為月，自年月日始至年月日止。二、崗位職務及及工作內容第二條乙方同同意按甲方工工作需要，從從事工作，擔擔任部（店）。第三條乙方應應按甲方所訂訂《制度》有關關規定按時保保質保量完成成相應的工作作任務。三、勞動保護和和勞動條件第四條乙方工工實行工作制。第五條甲方為為乙方提供必必要的工作條條件，制定有有關工作規范范。第六條甲方負負責對乙方進進行必要的職職業道德、業業務技術和有有關法律法規規教育和培訓訓。其費用由由甲方承擔，若若乙方違約解解除合同，應應賠償甲方此此項費用。四、勞動報酬第七條甲方應應遵循按勞分分配原則對乙乙方進行薪酬酬分配。第八條甲方每每月以貨幣形形式足額支付付乙方基本工工資，其中試試用期基本工工資為元，轉正后后為元。并視經經營情況和乙乙方貢獻大小小向乙方發放放相應數量的的獎金。第九條甲方因因特殊原因需需乙方延長工工作時間或在在節假日加班班的，應依法法安排乙方換換休或支付加加班加點工資資。第十條由于甲甲方原因致使使乙方臨時下下崗待工的，甲甲方應保證乙乙方每月生活活費不低于元。五、保險、福利利待遇第十一條甲方方按國家及四四川省社會保保險有關規定定為乙方辦理理養老保險、失失業保險及醫醫療保險等。第十二條乙方方患病或負傷傷，其工資及及醫療保險待待遇按國家和和四川省有關關法律、法規規和規定執行行。六、勞動紀律第十三條乙方方應嚴格遵守守國家法律和和甲方依法制制訂的各項規規章制度和工工作規范，嚴嚴格遵守甲方方的勞動紀律律。第十四條乙方方應遵守職業業道德，保守守甲方的商業業秘密，不做做有損客戶和和甲方利益的的事。第十五條乙方方應積極參加加甲方組織的的有關培訓，努努力提高自身身業務素質和和工作能力。第十六條未經經甲方許可，乙乙方不得私下下銷售甲方所所經營產品以以外的其他類類似產品。17.乙方違反反本合同第十十三、十四、十十五及十六條條規定，甲方可給予其相相應紀律處分分，直至解除除合同，并追追究其相應經經濟責任及其其他法律責任任。七、勞動合同的的變更、解除除、終止和續續訂第十八條訂立立本合同所依依據的法律、行行政法規、規規章發生變化化，本合同相相應變更相關關內容。第十九條訂立立本合同所依依據的客觀情情況發生重大大變化，致使使本合同無法法履行的，經經雙方協商同同意，可以變變更合同相關關內容。20.因乙方工工作任務完成成情況在合同同期內甲方需需對乙方作升（降）職職的，雙方應應另行訂立合合同，本合同同自然終止。第二十一條經經甲、乙雙方方協商一致，本本合同可以解解除。第二十二條乙乙方有以下情情形之一，甲甲方可以解除除本合同；1.試用期內考考核不合格；；2.有違反本合合同第十三、十十四、十五及及十六條規定定情節的；3.嚴重失職、營營私舞弊，對對甲方利益造造成重大損害害的；4.被依法追究究刑事責任的的。第二十三條有有下列情形之之一的，甲方方可解除本合合同，但應在在三十日前以以書面形式通通知乙方：1、乙方患病或或非固工負傷傷，醫療期滿滿后，不能從從事原工作，也也不能從事甲甲方另外安排排的工作的，2、乙方不能勝勝任工作，經經過培訓或調調整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；；3、雙方不能依依據本合同第第十九條規定定就變更合同同達成協議的的。第二十三條甲甲方瀕臨破產產進行法定整整頓期間或經經營發生嚴重重困難，經向向全體員工說說明情況，聽聽取員工代表表或工會意見見，并向勞動動行政管理部部門報告后，可可以解除本合合同。如依本條第一款款解除合同后后，甲方在六六個月內再錄錄用人員的，應應優先錄用乙乙方。24.乙方有以以下列情形之之一，甲方不不得依據本合合同第二十二、二二十三條終止止、解除本合合同：1、患病或非固固工負傷，在在規定的醫療療期內的；2、職工在孕期期、產期、哺哺乳期的；3、法律、行行政法規規定定的其他情形形。第二十五條乙乙方解除合同同，應當提前前三十日以書書面形式通知知甲方。第二十六條有有下列情形之之一，乙方可可以隨時通知知甲方解除合合同：1、在試用期內內；2、甲方以暴力力、威脅、監監禁或非法限限制人身自由由的手段強迫迫勞動的；3、甲方不能按按本合同規定定支付勞動報報酬或提供勞勞動條件的。第二十七條本本合同期限屆屆滿，合同即即行終止。當當事任何一方方在本合同期期滿前三十日日向對方表示示續訂意向的的，雙方經協協商同意，可可以續訂勞動動合同。八、經濟補償與與賠償第二十八條本本合同一方或或雙方違反或或解除本合同同所可能涉及及的經濟補償或賠賠償，按法律律、法規和有有關規定執行行。九、勞動爭議處處理29、因履行本本合同所發生生的勞動爭議議，甲、乙雙雙方應協商解決，協商商不成，合同同一方或雙方方應自爭議發發生之日起六六十日向勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。當當事人一方或或雙方也可直直接向該仲裁裁委員會申請請仲裁。對仲仲裁裁決不服服的，可以向向人民法院提提起訴訟。十、其他第三十條甲方方所制訂的《四四川省香氏健健康產業有限限公司員工工工資及晉升考考核暫行制度度》作為本合合同附件。