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文檔簡介

人力資源管理咨詢服務合同甲方（拜托方)：住處地：；法定代表人:乙方(受拜托方）：住處地：；法定代表人:為創新服務，提高人力資源管理水平，建立和睦勞動關系，保護正常工作次序，參照《中華人民共和國合同法》等有關法律法例，甲方邀請乙方作為常年人力資源管理顧問。甲乙兩方依據誠實守信原則,經磋商一致，立此合同，共同恪守。第一條甲方拜托乙方進行服務的要求以下：1、服務對象：轄區財政撥款、公司化管理單位（包含幼兒園、城管中隊、公安聯防隊等）；政府購置服務的各種社工、協管員等崗位用工（包含等）。2、主要服務內容：（1）指導成立完好人力資源管理制度及薪酬管理制度；(2）做好平時人力資源管理政策法例咨詢服務，實時調解勞資糾葛；（3）輔助甲方工會推動行業、樓宇工會薪資集體磋商工作。3、服務要求：展開按期上門服務，實時掌握用人單位用工管理狀況,指導規范用工；實時解答用人單位的咨詢，遇急難問題辦理隨叫隨到，積極盾化勞資矛盾，力爭辦理在萌芽、化解在內部；輔助街道有關部門實時做好其余波及勞動關系重要事件的調解工作。1第二條乙方許諾按以下程序做好有關服務工作:1、成立聯系熱線，經過培訓、電話、上門服務等方式，實時解答用人單位政策咨詢，指導用人單位規范用工，妥當辦理各種勞資糾葛。2、指導用人單位成立和完好人力資源管理制度和薪酬管理制度,不停提升管理水平。3、輔助甲方有關部門做好地區集體性勞資矛盾糾葛調解工作,并做好信息剖析，實時向甲方報告狀況.第三條服務限期、花費及支付方式:1、服務限期：2017年4月1日至2018年3月31日。2、服務花費：元/年.3、支付方式:每年年末經過銀行轉賬方式支付（乙方戶名：；開戶行：建設銀行開發區支行；帳號：)。第四條甲、乙兩方權益和責任及、違約補償1、甲方權益和責任：（1）甲方有權益檢查和敦促乙方的工作；2)甲方在乙方展開工作時期負責做好與有關服務單位的聯系、協調解交流工作；3）依據《中華人民共和國勞動法》有關規定,乙方在供給服務時期，用人單位作為依法妥當辦理勞資糾葛的主體責任不變。2、乙方權益和責任:（1）乙方在服務時期，甲方應供給必需的資料，賜予必需的幫助和配合；2（2）乙方恪守職業道德，依據誠實守信的原則，不得泄露服務對象工作或商業奧密,不得供給違犯法律法例和虛假的服務；(3）與甲方用人單位保持親密聯系和信息通暢,重要事項實時向單位負責人報告和交流,指導規范用工，做好用工風險防備。第五條違約責任甲乙兩方如對執行本合同有爭議的,應該友善磋商解決.如磋商不可,任何一方均有權將爭議提交南通仲裁委員會進行仲裁。第六條在服務時期，甲方指定同志為甲方項目聯系人，聯系方式:電話:，電子信箱：;乙方指定同志為乙方項目聯系人，聯系方式：電話：，電子信箱:。一方更改項目聯系人的，應實時以書面形式通知另一方。未實時通知并影

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