《勞動合同法》重點條款解讀(精)第一頁，共30頁。一、勞動關系終結的方式

從勞動合同期限是否到期分：解除和終止從解除方式分為：協商解除、法定解除；

其中用人單位法定解除又分為：授權性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動者提出解除從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞動關系；從法律性質分合法解除、終止與違法解除、終止。2第二頁，共30頁。二、授權性解除授權性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒有嚴格的書面形式；3、解除不需要支付經濟補償金；4、解除不受三期、醫療期等的限制。授權性解除的種類：試用期解除；違紀解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關系解除、合同無效解除解除。3第三頁，共30頁。四、試用期解除與運用試用期解除構成要件：

（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；（2）試用期應當與勞動合同期限相對，案例聚能達；（3）有明確的錄用條件和崗位職責要求；（4）證據表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內提出。4第四頁，共30頁。五、違反規章制度解除違紀解除的構成要件：（1）有明確的規章制度；（2）規章制度要具備三要素：內容合法、程序合法、內容公示；（3）有職工違反規章制度的充分證據；（4）職工違紀達到了規定的程度。5第五頁，共30頁。六、利益損害解除利益損害解除。構成要件：（1）勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

注意：如何理解重大損害？某醫藥公司藥品丟失案。6第六頁，共30頁。七、犯罪解除構成要件：1、勞動者的行為已經構成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動合同中止運用7第七頁，共30頁。八、雙重或多重勞動關系法律要件：1、勞動者與其他單位建立了勞動關系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據；3、該關系影響了單位工作任務的完成或教育無效。主要表現形式。8第八頁，共30頁。九、無效解除主要表現形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關的基本內容。9第九頁，共30頁。十、限制性解除限制性解除的一般特征1、提前30日書面通知；2、通知采用書面形式；3、依法支付經濟補償金；4、要受三期、醫療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫療期解除、情勢變更解除、經濟性裁員10第十頁，共30頁。十一、如何對不勝任員工

調崗降薪不勝任工作解除的構成要件（1）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進行了重新培訓或調崗（3）重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位；（4）根據本單位工作年限支付經濟補償金。11第十一頁，共30頁。十二、如何裁掉長期泡病號員工醫療期期滿解除的構成要件（1）勞動者屬于患病或非因工負傷；（2）勞動者的醫療期已經結束；（3）勞動者不能從事原工作；（4）調整崗位后仍不能從事的；(5)勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定;（6）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金；（7）依法支付不低于六個月工資的醫療補助費。12第十二頁，共30頁。十二、如何裁掉長期泡病號員工醫療期的計算；醫療期循環；操作方式：1、通過“不勝任”裁掉長期泡病號人員；2、合同終止。13第十三頁，共30頁。十三、情勢變更解除情勢變更解除的構成要件（1）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化；（2）變化結果導致合同無法履行；（3）當事人協商變更合同但沒有達成一致意見；（4）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。14第十四頁，共30頁。十三、情勢變更解除情勢變更的常見情形；不屬于情勢變更的情形；15第十五頁，共30頁。十三、經濟性裁員經濟性裁員（1）裁員20人或職工總數的10%；（2）提前30日向工會或全體職工做了說明；（3）向勞動行政部門進行報告；（4）6個月內錄用人員的要優先錄用被裁人員；（5）根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。16第十六頁，共30頁。十三、經濟性裁員經濟性裁員的情形；優先留用的三類人員。17第十七頁，共30頁。十四、禁止性解除如何理解禁止性解除？患職業病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；職業病觀察、診斷期的；連續工作滿15年且離退休年齡不到5年的；法律、法規規定的其他情形，如何理解？18第十八頁，共30頁。十四、禁止性解除法律法規規定的其他情形：A、工會干部在任期內的；B、集體協商代表自任職起5年內的；C、應征入伍在義務服兵役期間的；D、退伍軍人初次就業不滿三年的；E、征地農轉工初次就業不滿三年的。19第十九頁，共30頁。十五、協商解除雙方意思一致；簽訂書面協議。協議的內容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應依法支付經濟補償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補償金；經濟補償金的標準。20第二十頁，共30頁。十六、事實勞動關系的解除方法事實勞動關系的特點；事實勞動關系處理的法律依據；形成多長時間才屬于事實勞動關系；補簽合同的期限如何確定；解除應如何支付經濟補償金；人力資源管理中的“定時炸彈”。21第二十一頁，共30頁。十七、合同終止與注意事項勞動合同終止的情形；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；終止是否要依法支付生活補助費；生活補助費與經濟補償金的區別與聯系；22第二十二頁，共30頁。十七、合同終止與注意事項終止通知的送達很重要；終止合同要及時轉移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？發出續訂通知后，企業反悔怎么辦？23第二十三頁，共30頁。十七、合同終止與注意事項終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡潔化；員工終止離開也要作出相應處理。24第二十四頁，共30頁。十七、合同終止與注意事項合同不得終止的幾種情形1、“三期”員工；2、1到6級因工負傷人員；3、在規定的醫療期內的；4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內的；專職和兼職兩種5、集體協商代表在任職期限內；6、工傷職工在規定醫療期內的；7、在職業病觀察期內的。25第二十五頁，共30頁。十九、經濟補償金支付技巧如何理解本單位工作年限；經濟補償金的計發標準；額外經濟補償金的支付；用人單位可以不支付經濟補償金的情形；如何扣除個人所得稅。26第二十六頁，共30頁。十九、經濟補償金支付技巧合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動者辭職的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權性解除的，不采用限制性解除；能協商解除的，不采取限制性解除；企業改制未改變國有性質的，可以不支付補償金。27第二十七頁，共30頁。二十、合同解除、終止應注意的事項

合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動合同要謹慎；合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運用；解除勞動關系不得重