人力資源管理法律風險與其防范(非常實用,hr人手一份)第一頁，共29頁。勞動合同的簽訂

勞動合同簽訂的時間勞動合同的內容及其法律風險未簽訂勞動合同的法律后果常見爭議及審判實踐第二頁，共29頁。無固定期限勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同的情形勞動者在該用人單位連續工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不滿十年連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條、第四十條第一、二項的情形，續訂勞動合同的第三頁，共29頁。無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動法》二十條：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。第四頁，共29頁。無固定期限勞動合同勞務派遣員工是否存在無固定期限勞動合同問題？《勞動合同法》第五十八條第二款解析爭議審判實踐第五頁，共29頁。無固定期限勞動合同被界定為惡意規避無固定期限勞動合同的情形有證據證明勞動者因用人單位的原因被迫辭職的，再重新與其訂立勞動合同的；通過設立關聯企業，在與勞動者訂立勞動合同時交替交換用人單位名稱的；

通過非法勞務派遣的（重點）；

通過非法非全日制用工的；

其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。第六頁，共29頁。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同爭議審判實踐連續訂立二次以上固定期限勞動合同后，用人單位的單方終止權？不訂立無固定期限勞動合同的法律后果第七頁，共29頁。用人單位規章制度用人單位規章制度的生效要件內容合法、合理制定或修改時要經過民主程序向全體職工公示第八頁，共29頁。用人單位規章制度規章制度的制定、修改統一制度、切忌雜亂無章制度中盡量不對經常變動事項做規定不但要合法、也要合理懲罰性措施層次分明、恰當民主、公示程序要法律結合實際進行第九頁，共29頁。解除勞動合同的概念和種類解除勞動合同的概念（無官方概念）解除勞動合同的種類1、按照是否具有共同意思表示劃分

2、按照解除的主體來劃分第十頁，共29頁。協商一致解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項勞動者提出，協商一致解除

用人單位提出，協商一致解除

解除勞動合同協議書

明確解除的合意、時間，工作交接、工資等結清條款、財物返還、經濟補償金、工作停止條款、無其他爭議條款。第十一頁，共29頁。用人單位解除勞動合同過失性辭退（《勞動合同法》第三十九條）1、無需提前通知勞動者2、可以不支付經濟補償金3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、欺詐、兼職無過失性辭退（《勞動合同法》第四十條）1、提前三十日通知勞動者或支付代通知金2、需支付經濟補償金3、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作經濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）1、符合條件2、支付經濟補償金第十二頁，共29頁。勞動者解除勞動合同勞動者享有單方解除勞動合同權利的情形(《條例》第十八條）1、無條件辭職權（辭職理由的重要性）2、試用期無條件辭職3、用人單位未及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險4、用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的5、其他情形經濟補償金的支付（《條例》第十八條）1、除了（二）、（三）項，均需支付2、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十二）為新增加情形第十三頁，共29頁。違法解除勞動合同解除勞動合同必須符合法定條件、是否存在約定解除勞動合同？違法解除勞動合同的具體情形1、解除勞動合同的內容條件達不到2、解除勞動合同的程序條件達不到違法解除勞動合同的法律后果1、繼續履行勞動合同2、要求支付賠償金3、工資第十四頁，共29頁。解除勞動合同的限制用人單位不得解除勞動合同的情形（《勞動合同法》第四十二條）1、未進行離崗前職業健康檢查或疑似職業病人在醫學觀察期2、因工傷喪失或部分喪失勞動能力的3、患病或非因公負傷在醫療期內的4、女職工孕期、產期、哺乳期5、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規規定的其他情形（1）擔任專職的工會主席、副主席或委員的（《工會法》第十八條）（2）義務兵服兵役期間（勞動部復函）（中止勞動關系）第十五頁，共29頁。解除勞動合同的限制用人單位不得解除勞動合同的情形的例外用人單位可依據三十六條和三十九條解除勞動合同第十六頁，共29頁。解除勞動合同的程序過失性辭退---“事先將事由通知工會”（第四十三條）送達解除勞動合同通知書1、直接送達2、郵寄送達3、公告送達工作交接（應事先約定辦理工作交接）出具解除勞動合同證明（勞動合同期限、解除勞動合同日期、工作崗位、本單位工作年限）在十五日內辦理辦理檔案和社會保險轉移手續第十七頁，共29頁。員工嚴重違反規章制度解除勞動合同違紀事實1、勞動者自認2、通過有關部門固定證據3、用人單位自行取證規章制度依據1、規定明確，處罰措施界定清楚2、經過了民主程序（《勞動合同法》第四條）3、進行了公示送達規范的解除勞動合同通知第十八頁，共29頁。解除勞動合同的誤區支付“代通知金”和“提前一個月通知”是解除勞動合同的前提無固定期限勞動合同不能解除以給予補償金或賠償金可隨意“換取”解除勞動合同末位淘汰，即可解除勞動合同第十九頁，共29頁。勞動合同終止勞動合同終止的概念1、勞動關系基于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用

人單位之間原有的權利義務不再存在。2、并不代表終止前的權利義務關系消滅第二十頁，共29頁。勞動合同終止勞動合同終止的情形《勞動合同法》第四十四條1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受養老保險待遇3、勞動者死亡4、用人單位被依法宣告破產5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散第二十一頁，共29頁。勞動合同終止勞動合同逾期終止的情形有《勞動合同法》第四十二條規定的情形的應續延至情形消失時終止續延與續簽第二十二頁，共29頁。勞動合同終止勞動合同終止常見問題勞動合同期滿前是否需提前三十日通知方能終止勞動合同？勞動合同期滿，均可不續簽？勞動合同終止是否均需通知勞動者？勞動合同期滿后，未終止，形成事實勞動關系，能否再以勞動合同期滿為由終止勞動合同？第二十三頁，共29頁。經濟補償需有法定解除或終止勞動合同情形經常作為協商解除勞動合同的條件支付的情形1、2008年1月1日前后的計算方法和標準2、分段計算問題經濟補償、賠償金第二十四頁，共29頁。經濟補償、賠償金終止事實勞動關系是否需要支付經濟補償？解除、終止勞動合同賠償金的計算方法違法解除勞動合同可不支付賠償金的例外情況第二十五頁，共29頁。勞務派遣與“勞務”外包勞務派遣新規則設立勞務派遣單位的條件提高勞務派遣用工范圍限制界定并保障“同工同酬”增加處