工會(huì)章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)成立現(xiàn)代公司制度的需要,充散發(fā)揮工會(huì)組織在保護(hù)員工的合法權(quán)益、成立協(xié)調(diào)穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系、提升員工隊(duì)伍素質(zhì)、促使公司發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)固等方面的作用,依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其余有關(guān)法例，特?cái)M訂本章程。二、本章程合用于＊**＊公司（以下一致稱“公司"。三、公司工會(huì)在項(xiàng)目黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和保護(hù)員工利益,依法獨(dú)立自主地展開工作。四、公司工會(huì)依法執(zhí)行保護(hù)、建設(shè)、參加、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)換員工的踴躍性,充散發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法成立.二、公司工會(huì)裝備兼員工會(huì)工作人員.三、公司工會(huì)主席要熱情工會(huì)工作，有民眾工作經(jīng)驗(yàn),作風(fēng)民主，有開辟、奉獻(xiàn)精神和必定經(jīng)營管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)當(dāng)。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí),可持續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)換的，應(yīng)預(yù)先征得公司黨組織和上司工會(huì)贊同.五、公司應(yīng)依法實(shí)時(shí)、足額向本工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi).第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé):（一代表和保護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工獲得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、獲取勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)益；(二組織員工參加民主管理和民主監(jiān)察，在制度上保證員工參加公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)察,在波及員工親身利益等重要問題上代表員工提出建議和建議;(三支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法履行職權(quán)，輔助公司教育和組織員工達(dá)成工作任務(wù)，提升職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù),恪守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;(四輔助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和公司文化建設(shè),增強(qiáng)公司的凝集力；(五配合公司組織員工就地取材展開勞動(dòng)比賽、合理化建議、技術(shù)改革、崗位練兵、安全生產(chǎn)、節(jié)假日體育比賽等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);（六組織和參加員工委員、代表的提名、選舉、改換工作；(七參加公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、薪資和社會(huì)保障制度改革；(八貫徹公司黨組織的有關(guān)決講和執(zhí)行上司工會(huì)的決定,展開工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng);（九聽取、反應(yīng)員工的建議和要求,關(guān)懷員工的生活，幫助員工解決困難，一心一意為員工服務(wù)。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：(一工會(huì)主席職責(zé)1。負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；2。輔助、配合公司做好工會(huì)建設(shè)及管理工作;3。代表員工參加公司各層次決策和監(jiān)察；4。敦促公司依法成立員工代表大會(huì)制度或許其余民主管理制度;(二組織、宣傳委員職責(zé)輔助工會(huì)主席展開以下工作：1。負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌辦和會(huì)務(wù)工作。2。審察發(fā)展新會(huì)員,成立會(huì)員檔案,實(shí)時(shí)、正確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3。做好工會(huì)各樣會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4.宣傳國家法例和有關(guān)勞動(dòng)政策。5.組織展開為現(xiàn)代化建設(shè)立功立業(yè)比賽活動(dòng).做到表彰先進(jìn)、建立標(biāo)兵，調(diào)換員工勞動(dòng)踴躍性，提升公司經(jīng)濟(jì)效益.6。共同有關(guān)部門,教育員工建立“用戶第一”思想，展開民眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。7。組織展開業(yè)務(wù)技術(shù)溝通、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn).8。展開公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅行等活動(dòng)。（三工會(huì)委員職責(zé)1.搞好員工生活困難補(bǔ)貼和送暖和工作,組織展開民眾性互幫活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。2.環(huán)繞黨和工會(huì)的中心工作，依據(jù)員工的特色和意向展開活動(dòng)。3。組織員工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn),提升他們的思想政治理論水平易業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神.4。常常認(rèn)識(shí)員工的思想和生活,反應(yīng)她們的建議和要求，全力為員工辦實(shí)事，辦妥事,排除后顧之憂.(四勞動(dòng)爭議調(diào)停委員職責(zé)1。對(duì)勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作狀況,做到實(shí)時(shí)上呈下達(dá)。2.認(rèn)真招待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來信、來訪工作,做好記錄，整理存檔。3。凡有申述的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)真的檢查認(rèn)識(shí),依據(jù)黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議辦理實(shí)行細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭議的調(diào)停工作。第四章公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)經(jīng)過成立和完美民主參加、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)察,形成公司內(nèi)部團(tuán)聯(lián)合作、互相拘束的體制。二、成立和完美員工代表大會(huì)制度:(一公司要依法成立和完美以員工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是員工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。(二員工代表大會(huì)的職權(quán)包含：1。聽取和議論對(duì)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重要決策方案的報(bào)告，提出建議和建議;2.審議有關(guān)員工薪資、獎(jiǎng)金分派、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)舉措的方案及重要規(guī)章制度等重要問題;3。評(píng)論、監(jiān)察本公司高級(jí)管理人員,向有關(guān)方面提出賞罰的建議；4.依法選舉、改換公司員工代表；5.聽取對(duì)于公司業(yè)務(wù)以及其余須經(jīng)員工代表大會(huì)審議或許決定的事項(xiàng)。三、成立同等磋商和簽署勞動(dòng)合同制度：(一公司應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,與工會(huì)成立同等磋商簽署勞動(dòng)合同制度,增強(qiáng)兩方合作，同謀公司發(fā)展；(二勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容:1.勞動(dòng)酬勞;2。工作時(shí)間和歇息休假；3.保險(xiǎn)福利；4。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；5.技術(shù)培訓(xùn)；6。合同限期;7.違犯集體合同的責(zé)任；8。兩方以為應(yīng)該磋商商定的其余事項(xiàng)等。（三勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司員工代表大會(huì)或許員工大會(huì)議論經(jīng)過；(四對(duì)參加同等磋商和簽署勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依據(jù)公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、員工代表、委員的產(chǎn)生:(一公司應(yīng)由員工民主選舉必定數(shù)目的員工代表。員工代表不超出工會(huì)管理成員總數(shù)的三分之一;（二）公司的員工代表、委員，由工會(huì)組織員工提名，并由員工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和改換；（三）員工代表、委員應(yīng)由能夠代表員工利益，反應(yīng)員工的建議和要求，為員工所擁戴和相信，擁有必定的公司管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀素質(zhì)的員工擔(dān)當(dāng).五、適應(yīng)公司制公司特色，成立健全公司工會(huì)工作體制以及其余有關(guān)工作制度.六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)益與義務(wù)（一）會(huì)員享有的權(quán)益是:1．在工會(huì)的會(huì)議上參加對(duì)于工會(huì)工作和員工關(guān)懷的全部問題議論；2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);3．責(zé)備工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或免除違紀(jì)、瀆職的工會(huì)工作人員；4．對(duì)生活問題提出責(zé)備和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面照實(shí)反應(yīng);5．在合法權(quán)益遇到入侵時(shí)，要求工會(huì)賜予保護(hù)；6．參加工會(huì)活動(dòng),享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會(huì)員應(yīng)執(zhí)行的義務(wù)是：1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2．踴躍參加民主管理，努力達(dá)成工作任務(wù)；3．恪守憲法和法律,保護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,恪守勞動(dòng)紀(jì)律;4．保護(hù)社會(huì)次序,向危害祖國、社會(huì)利益的行為作斗爭；5．弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)友善，搞好團(tuán)結(jié)互幫;6．恪守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決策,參加工會(huì)組織生活.第五章公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國估算法》和財(cái)政部、全國總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提升資本使用效益，促使我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)擬訂公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定以下:工會(huì)資本禁止以個(gè)人名義在銀行開立積蓄存