第5頁共5頁公務員面試技巧：帶你輕松理解人際題目思路一、定義人際交往的意識與技巧，指的是建立和維持自己與別人、團體的關系。這些關系是有目的的，與工作相關的，包括與別人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監視活動。通過定義我們不難發現：人際最終是效勞于工作的，不能為了人際而人際。公務員面試中的人際一般包括與同事、與領導、與群眾這些人之間的關系處理。二、思維訓練你和新人小王共同負責一個工程，剛開場的時候你們合作默契，但一段時間之后，你發現小王情緒變得有些低落。通過其他同事你理解到，小王覺得你不信任他，總是讓他做一些瑣碎的事情，這時，你會怎么辦?【分析^p】很多同學在答得時直接就開場說：各位考官，我會怎么怎么做。實際上這樣的答題方式是不對的。我們的做法是否有效取決于我們對目前情況的認識是否到位。反響我們對人際交往的意識。正確的作答思路應該是先談自己的認識。正確的作答思路應該是這樣的：____：小王的低落情緒會影響到后續工作的積極性，我和小王之間的誤會會影響我倆的溝通，而且小王對于瑣碎的事情沒有一個全面的認識。我要積極幫助小王走出低落情緒，更好合作完成這項工作。怎么辦：一是主動和小王溝通，對自己給他帶來的困擾和自己之前的缺乏交流表示歉意;二是肯定之前小王的細致工作，說明自己并沒有不信任小王;三是解釋清楚新人做瑣碎工作的一些必要性和安排的原因：瑣碎工作可以盡快純熟流程，夯實根本才能，小王細心認真，比擬合適;四是傾聽小王意見，合理分工，發揮各自所長。同時后續工作要更加主動與小王溝通，關注小王情緒的同時也關注工作進展。這些答題要點需要考生可以用自己的語言靈敏流暢的表達出來。切記人際最重要效勞于工作。三、思路總歸1、____：主要談對問題的認識，包括問題產生的原因，問題可能帶來的影響，解決問題的總方向原那么。2、怎么辦：主要是溝通+協調的方法針對性進展解決。題目展示：為解決群眾反映的政務效勞問題，推進簡政放權、減少辦事流程、進步行政效率、更好地便民利民惠民，領導讓你組織一場研討會。請問，你會如何組織?解析：1.目的意義：為簡政放權的施行提供科學的方法，有利于更高的行政效率，更好的便民利民效勞。2.做好會議的前期工作：(1)調查理解。理解群眾的意見想法，理解他們的問題。搜集同事們的經歷和建議。準備好本次研討會的相關材料。(2)會議前的準備工作。定好研討的內容，會議流程，開會時間，地點，以及參與的人員。下發通知，做好宣傳發動。3.會議流程：(1)由領導進展發言，說明主題意義。(2)各部門闡述當前改革的成果和困難。(3)總結好的做法，互相學習;針對問題，分組分層次進展研討，尋求解決方案。(4)全程做好記錄。4.會后，將大家的意見建議進展匯總，將一些好的做法羅列清楚，上交給領導。首先，要做到自覺復習。擁有高超的復習才能，一定要注重自覺復習、總結和反思的才能。很多考生都覺得自己承受了一周甚至一月的面試學習，答題才能肯定沒有問題了，但是實際中考生會發現其實有時候還可能看不懂題目到底要說什么。出現這個原因是因為面試題的作答，本質上是一個信息從題干獲取到答案輸出的過程，在閱讀題干時沒有準確抓準題干，自然就答復不出來正確的考官想要聽見的內容了，所以注重復習“溫故而知新”的老話是不會錯的。其次，要做到積極考慮。很多考生還覺得，面試答題就是使用華美的辭藻堆砌出令考官青睞的句子或故事，所以自然而然的把面試答題當成是一件非常難的事情，這在本質上是沒有理解面試的真正目的。語言表達的本質用處就是明晰地傳達觀點和知識，至于華美辭藻、完美修辭都是次要的，很多人過度注重所謂的語言文采，這是沒有必要，能把自己的觀點明晰通過自己的獨立考慮，然后有邏輯地表達出來，就是好的面試答題。很多考生總是過度強調面試辭藻，邏輯的重要，忽略了表達這一功能是傳遞信息、獲取經歷的重要途徑，也因為沒有展現獨立考慮的才能，自然就答復下列問題過程中缺乏獨立考慮的才能展現。再次，要反復練習。面試理論答題就是要把我們之前學習過的課堂上的內容運用在反復的實際答題當中。有的學員學了答題思路，課堂上的模擬題也答復完畢，但是結課后從未反復練習，還是不斷地找新的資料。其實，貪多求新不如把以前答復過的題目進展屢次的練習，找準問題，參加督學課程，和面試班的同學、教師多交流，這樣通過反復練習才會有本質的進步。正確的做法是學到多少就應該盡可能去用，遇到不懂的問題時再及時回來學習，這樣一次一次地反復演練，最后就能讓面試的理論知識與答題中的實際積累融會貫穿，真正的“面霸”就是這樣形成的。公務員面試技巧：如何擴大答題要