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公司管理管控規章制度第一節入職一、新企業員工入職報到時，需填寫企業員工入職履歷表，并向人事部驗證和提交以下材料:.身份證復印件（雙面）。.應屆畢業生提供學歷證書復印件.非應屆畢業生提供前單位的勞動合同協議解除證明及學歷證書復印件。二、入職后，新企業員工可到相關部門機構申請領取辦公用品，相關部門機構做好相應的登記并為新企業員工關鍵備注線上相關聯系信息。三、企業員工入職后自行辦理工資卡（公司提供專用銀行）。第二節考勤管理管控一、公司統一實行每周六天工作制二、公司的作息時間是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司設考勤記錄，每日早晚各簽到一次。三、遲到早退.上班工作時間開始后到達者視為遲到。.工作時間終了前下班者視為早退。因公外出或者請假經部門機構領導人同意的情況除外。3?請假必須辦理請假手續，并經得領導人同意方可外出。4.沒有請假或者假期滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。四、曠工曠工是指在工作期間，未得請假批準而缺勤，或者超過批準的假期天數或法定時間未到崗的行為。曠工一天當日工資扣除并警告處分，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資及福利。每日至少一人值班，一律按值班表執行，如有特殊情況經部門機構領導人批準后方可進行調班。第三節薪酬管理管控一、原則：以業績、能力、態度和責任等為分配的依據，遵循按勞分配，效率優先，兼顧公平的原則。二、薪酬組成：.已畢業企業員工：基本工資+崗位津貼+獎金+提成+福利待遇（年假、節假日福利、公費旅游、公費聚餐等）.未畢業企業員工：獎金+提成+畢業推薦信+福利待遇（年假、節假日福利、公費旅游、公費聚餐等）三、公司按實際工作天數支付薪酬，本月30號為結算日，次月15日為發放日如恰逢周日或假日，結合公司實際情況進行發放。四、企業員工工資級別調整的依據：.公司范圍內的工資調整根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的企業員工工資水平。.獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理管控，提高經濟效益方面成績突出者。.職級變更：企業員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的薪資。五、崗位薪金晉級、降級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起開始執行。第四節請假或休假管理管控一、國家法律規定企業員工可享受的帶薪假日：春節7天，清明節3天，五一3天，端午節3天,中秋節3天，國慶節7天，元旦1天。（注：此節假日包括周六、日串休，每次具體情況具體決定）二、假期管理管控.病假：（1）病假須出示醫院的有效證明（病例），并扣除當日工資的50%,半天扣除當日工資的25%,兩個小時以上包括兩個小時視半天處理。（2）因公等重大疾病等，公傷期間工資及一切福利等按100%發放。.事假：事假者扣除當日工資的100%,半天扣除當日工資的50%,請假兩個小時以上包括兩個小時視半天處理。.企業員工根據自身情況可以享有以下的帶薪假期：（1）婚假：企業員工累計工作已經滿1年的。①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。（2）喪假：直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。（3）產假：女職工生育享受不超過98天的產假，包括15天的預產假。（4）哺乳假:每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資及福利按100%發放。（5）特別提示：以上的婚假、喪假、產假如遇法定假期或公眾假期的，不再增加休假時間。（6）年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。由于公司企業員工家住外地者居多并且學生企業員工占有公司比例，所以為企業員工考慮公司決定：.將每年的春節假期延長，延長天數視情況而定；.所延長天數從年假當中扣除；.春節假期所延長天數未超過其年休假天數，職工可申請剩余年休假（注：職工累計工作未滿1年的除外）。（7）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：.職工請事假累計10天以上的；.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計半個月以上的；.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計1個月以上的；.工作滿20年以上的職工，請病假累計2個月以上的；（關鍵備注：企業員工需要休年假應提前三天請假，并遞交請假申請單，獲得批準后方可休假。年假需在一年內休完，不累計享用，也不折發酬金）。三、假期批準權限和程序.企業員工需要請假時，須有本部門機構直接領導人的批準。.獲得領導人的批準后填寫請假申請單，再由領導人審核后方可休假，并將請假申請單交給人事部備案。.企業員工請假一天之內由部門機構主管批準，兩天之內由總監批準，三天及以上由本公司的總經理批準。四、請假或休假的相關規定：.企業員工請假，需提前一天填寫請假申請單，請假以小時為最小單位。.公司企業員工因急病或重大事件不能填寫請假申請單時，必須由本人或親人打相關公司正式正式生效方法給相應的部門機構領導人，得到批準后，并在上班后補填請假申請單，否則以曠工處理。.提前結束假期，須有部門機構領導人批準后，到人事部銷假。企業員工請假期滿后，可續假，若未獲得相應領導人批準，除因疾病或發生意外等不可抗力的因素外，均以曠工處理。4,企業員工串休，需提前一天申請，在不影響正常工作情況下可以和本部門機構相關人員自行調休并到人事部做好備案。第五節企業員工調職管理管控一、公司為每位企業員工提供持續發展的機會，鼓勵企業員工通過工作和自我學習不斷提升自己，在出現職位空缺的情況下，具有優秀的工作能力、敬業、協作、學習、創新等精神的企業員工將獲得優先的晉升和發展機會。二、若企業員工主動請求調職，應具備調出部門機構領導人和調入部門機構領導人同意后、轉正后在本崗位工作一年以上者、了解公司各個部門機構業務審批流程、新崗位考核合格、新崗位有相關人員需求的情況下可以申請調職。第六節企業員工保密管理管控一、總則.公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的相關人員知悉的事項。.公司全體職員都有保守公司秘密的義務。二、保密范圍所有企業員工未經公司同意不得泄露、傳播、發布、發表、傳授、轉讓或者以其他正式正式生效使第三方知悉屬于公司或者公司承諾有保密義務的他人的各類信息。也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。包括所有賬號、密碼信息等等和其他任何公司未向公眾公開的經營機密。第七節獎懲條例一、獎勵公司設立相關項目績效獎金，提成，按照當月規定執行。二、懲處對工作成績持續不佳及違紀企業員工，公司視情況給予一定懲罰、留職查看直至解雇，具體內容如下：.對下列違紀行為一次扣10元罰款：(1)未按時提交日報。(2)未按時填寫銷售報表電子版和紙質版。.如有下列違紀行為，輕則經濟處罰或警告，重則開除甚至移交公安機關處理：(1)不服從領導人安排、工作調動，企業員工對領導人及企業員工對企業員工之間粗口、謾罵、打架等。(2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失。(3)為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。(4)利用職權強制他人違反保密規定的。.企業員工損壞或丟失公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞或丟失的根據具體情況適當賠償。.企業員工因個人工作上的失誤造成公司經濟損失的，視情況做出相應賠償，并給予警告。.違紀罰款以及賠償金額以現金正式正式生效繳納，并交予行政處作為公司活動基金。第八節離職企業員工離職分為“辭職、自動離職、解雇”三等(試用期內企業員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償)，企業員工在離開公司前，辦理好工作的交接手續,填寫《離職申請單》，并留下銀行賬號(中行)，其薪金在次月發放工資時打入其卡里。一、辭職：試用期過后，職員辭職需提前一個月通知公司，并做好交接工作才能結算工資。二、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資。三、解雇：以下行為公司有權解除聘用關系：.不忠于職守，不服從領導人安排，工作敷衍塞責的；.泄露公司機密，從中謀取利益者；.利用公司資源，從事與公司質量本合同支付資金服務相關業務或損害公司利益或形象；.企業員工工作表現、工作能力不符合公司要求；.違法犯罪，觸犯刑律者；.嚴重違反公司規章規章制度或有損害公司利益或形象的行為。四、企業員工離職后需關閉其所有有關公司的賬號。第九節安全衛生一、愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。二、養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等,應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔。三、辦公桌不保持清潔，鼓勵企業員工