平和坊食品有限公司廠規(guī)目標(biāo)：以人為本，追求卓越，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)99恕上，力爭(zhēng)躋身于國(guó)際同行前列。。

企業(yè)文化：牢固樹(shù)立以人為本，全面協(xié)調(diào)，有持續(xù)地發(fā)展。以人本管理為核心、以打造核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)、以公司發(fā)展為目標(biāo)。著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、立足于文化強(qiáng)企、文化育人。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理一體化，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧，企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相促進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)提供有力的支持和保證。特定以下制度：一、公司招用人員規(guī)定與培訓(xùn)教育：1、 公司招用員工實(shí)行男女平等，全面考核，擇優(yōu)錄取，不符合錄用條件的員工一概不聘。2、 員工經(jīng)公司錄取后，需在公司的安排下去醫(yī)院體檢，拿到健康證后方可培訓(xùn)上崗。3、 公司招聘人員需年滿期16周歲，具有身份證件、相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證，所持證件必須是本人真實(shí)證件。4、 公司對(duì)新錄用員工實(shí)行試用期制度，合同期在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，合同期在一年以上不滿三年的試用期不超過(guò) 2個(gè)月。二、員工工作時(shí)間以及福利1、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作為5天40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體上班時(shí)間為上午： 8:00一12:00、下午：13:30-17:30;如根據(jù)生產(chǎn)需要，除了正常工作時(shí)間外，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)加班的，首先由該部門(mén)經(jīng)理或主管安排員工加班。依國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。員工的加班工資以員工的基本工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工的正常工作日工資 =基本工資+20.83天（20.83天是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月的工作時(shí)間）+8小時(shí)（每天基本上班的時(shí)間）x正常上班小時(shí)數(shù)，加班工資是正常日工資或小時(shí)工資法定的倍數(shù).具體為：按勞動(dòng)法規(guī)定，平日加班是基本工資的150%的加班工資；休息日加班是支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。2、 員工的休息日和法定休假日如下（1） 休息日：星期六、星期日（2） 法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）3、 公司以銀行賬戶形式發(fā)放工資，每月月底30號(hào)為工資發(fā)放日。4、有下列情況之一，公司將從員工工資里代繳。員工個(gè)人所得稅；員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。三、 員工守則與勞動(dòng)紀(jì)律1、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打等特殊原因未能打卡或錯(cuò)打的，必須由部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必須填寫(xiě)〈〈請(qǐng)假單》 ，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，有病在身不得已情況下，應(yīng)提早給電話或委托他人請(qǐng)假。上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未履行請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。2、 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和安排。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，安全生產(chǎn)操作和崗位責(zé)任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食。平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁吸煙。愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。四、 公司實(shí)施的獎(jiǎng)與罰為增進(jìn)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加新、發(fā)獎(jiǎng)金五種。2、 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予以表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金三種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或兩種以上。(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實(shí)有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救使公司利益免受重大損失的。敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的。3、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、辭退三種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后書(shū)面警告，并記小過(guò)一次；一個(gè)月內(nèi)被記小過(guò)四次以上或一年內(nèi)被記小過(guò)六次以上的，予以辭退。A、 委托他人打卡或代替他人打卡的；B、無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到或早退 5分鐘以上的；C、 消極怠工；D、 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；E、 工作時(shí)間打瞌睡的；員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，且批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退，另有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，批評(píng)教育有效，但一月兩次或者一年出現(xiàn)過(guò)三次的予以辭退：A、不洗手進(jìn)入車(chē)間或上洗手間不沖廁所的要記大過(guò)一次、并發(fā)警告信。8一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日；G提供錄用有關(guān)的虛