精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔仲裁前調解有什么作用目錄：1、仲裁前調解有什么作用2、勞動爭議仲裁前的協商或者調解有期限嗎會影響申請仲裁的時效嗎問：仲裁前調解有什么作用？答：仲裁前的勞動爭議調解，指由法定的調解組織依爭議當事人申請開展的調解。法定的調解組織包括：1）企業勞動爭議調解委員會；2）依法設立的基層人民調解組織；3）鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。其中以企業勞動爭議調解委員會運作時間最長。勞動爭議仲裁前調解的作用：1）調解程序簡易、爭議調解環境和人員當事人熟悉親切，有利于爭議的及時合理解決；2）調解方式和緩，易于化解雙方爭議；3）調解能夠讓爭議雙方當事人繼續維持和諧穩定的勞動關系，有利于企業降低爭議處理的成本和受到勞動行政部門處罰的機率，維持發展良好的員工關系，維護正常的生產經營秩序和社會形象；4）增長員工的法制觀念，便于企業對員工的現代化規范管理，提高企業整體運行成本。參考法規：1.《勞動法》第79條、第80條；2.《勞動爭議調解仲裁法》第10條；3.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第13條、第14條。例：某民營大型重工集團公司為解決內部勞動爭議，于2008年3月設立了企業勞動爭議糾紛調解委員會。調解委員會設立過程中，公司做了大量的動員和宣傳工作，并依照法律規定的任職資格條件制定了具體的選舉調解員方法和選舉打分標準在全企業公告，之后召開職工代表大會，由全體員工推舉出適合的職工代表，調解委員會主任由工會代表擔任；并且為調解委員會撥出專用經費和辦公室，規定了調解員在企業內特殊的考勤制度和獎勵制度，建立了較為完善的調解委員會工作制度。勞動爭議調解委員會成立后的當年共處理勞動爭議104起，其中成功調解79起，約占76%，與前一年全年相比，仲裁和訴訟費用總額下降了40%，而人力資源部的調查與統計顯示，員工的工作效率和對企業文化的認可度也大幅提高，企業當年超額完成收入預算的10%。解：本例提示了以下法律要點：企業勞動爭議調解委員會應依法設立；企業設立勞動爭議調解委員會有利于企業低成本解決勞動爭議。本例是企業利用勞動爭議調解委員會增加員工有效管理，節約企業成本，提高企業經營效率的成功例子。企業雖然為設立勞動爭議調解委員會增加了一部分成本支出，但因為合法設立與運行，達到了化解勞動爭議、優化企業運營的目的。操作提示：1）大中型企業應當依法在企業內部設立勞動爭議調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。2）小微型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員開展調解工作；沒有設立調解委員會的，也可以在勞動爭議發生后向基層人民調解組織或鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。3）與仲裁和訴訟相比，勞動爭議仲裁前調解是企業解決與員工勞動爭議的一種低成本方式，同時也是企業建立勞資雙方溝通對話機制、加強企業文化建設、增強企業凝聚力的有效工具，同時企業采取調解方式解決爭議也是降低員工向勞動行政部門投訴企業比例，樹立和維護好的企業形象，降低企業處理爭議成本的有效方式，企業應學會使用。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問:勞動爭議仲裁前的協商或者調解有期限嗎？會影響申請仲裁的時效嗎？答:有。勞動爭議協商解決的，一方當事人提出協商要求，另一方5日內不作出回應，視為不愿協商；協商的期限由雙方當事人約定，如需延長則由當事人書面約定，約定期限內沒有達成一致的視為協商不成。勞動爭議通過調解組織調解解決的，調解委員會受理之日起15日內須達成調解協議，但是雙方當事人同意延長期限的可以延長，法定或約定期限內不能達成調解協議的，視為調解不成，調解委員會書面告知當事人可以申請仲裁。此外，《企業勞動爭議協商調解規定》第31條規定了協商或調解期間構成仲裁時效中斷的多種情形，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不做出回應的；在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的；在約定的協商期限內未達成一致的；達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的；一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的；調解委員會受理調解申請后，在法律規定的期限內一方或者雙方當事人不同意調解的；在法律規定的期限內未達成調解協議的；達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的。參考法規：1．《勞動爭議調解仲裁法》第14條第2款；2.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第10條；3.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第29條、第30條；4.人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》第31條。例：張小姐2005年12月21日進入北京某大型體育用品公司擔任銷售業務員的工作，合同期限為3年。雙方在勞動合同中約定，每年年底，公司將2007年12月，該公司依法定程序制定公示了新的年終獎制度。新制度規定，從2008年1月1日起，公司將根據員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當年工作時間滿12個月，并且直至當年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵，以往的年終評獎制度將不再執行。2008年11月28日，公司通知張小姐雙方的勞動合同于12月22日終止，公司將不再與其續簽勞動合同。張小姐應允，但要求公司按照勞動合同約定支付當年的年終考評獎金1.2萬元。公司只同意按照張小姐的實際工作時間支付其12月份的工資，按照新的年終獎制度，拒絕支付張小姐任何年終獎金。張小姐認為合同簽訂在前，而規定的年終張小姐因此向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解委員會征詢意見時，公司人事經理表示同意調解，但由于年底以及年初事情多，而張小姐提出的1.2萬元獎金標準是否屬實，需要多部門協作確定，需要一定時間，希望不受15天調解期限限制，約定調解期限為3個月（截至2009年3月2日），但張小姐須按期辦理離職手續。張小姐因為年底也需要抓緊另找工作，而從人事經理答復中認為自己可能能獲得年終獎金，就同意了公司的期限要求。2009年2月份，張小姐新的工作穩定后，開始聯系與原公司的年終獎金爭議調解事宜，但幾次交涉后雙方沒有達成一致意見，2009年3月2日，調解委員會書面通知公司人事部和張小姐，雙方調解未達成調解協議，張小姐可以依法申請仲裁。3月12日，張小姐向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持”的規定，于2009年5月裁決體育用品公司支付張小姐年終獎金1.2萬元。解：本案提示了以下法律要點：勞動爭議調解委員會的調解期限一般為受理后的15日內；爭議當事人同意延長調解期限的，調解期限依照當事人約定；當事人約定期限內達不成調解協議的，調解委員會應書面通知當事人，并告知當事人申請仲裁的權利。本案中，體育用品公司與張小姐就年終獎金支付問題發生爭議，張小姐申請勞動調解委員會調解，由于年底，公司人事部和張小姐本人事情都比較多，于是雙方約定調解期限為3個月。調解期限截止日到，雙方仍然未能達成調解協議，調解委員會依法向雙方發出書面通知，并告知雙方可以依法申請仲裁。張小姐