休假程序1.0目的為確保公司進行有秩序的管理管控休假而制定。2.0適用范圍適用于*公司所有企業員工。3.0責任各部門機構主管、經理。4.0程序內容病假企業員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。企業員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。從企業員工轉正開始，企業員工每年可享受5天帶薪病假。企業員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，企業員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期規章制度執行。不批準進入醫療期的，企業員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，企業員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同協議期滿，不再續定勞動合同協議。企業員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門機構經理批準。否則按曠工處理。年假?公司規定企業員工的年假為：12天/年?上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）?年假遇節假日順延?企業員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門機構的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。?公司希望企業員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位企業員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。?企業員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。工傷假企業員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。企業員工休工傷假享受全薪。企業員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。婚假女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）男職工年滿25歲后結婚有薪婚假1（）天（56小時）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產假產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。企業員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。企業員工生育可享受90天全薪產假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男企業員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。女企業員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。喪假?父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）?祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）倒休假企業員工在休息日加班后，經部門機構經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。企業員工休倒休假時，須考慮部門機構工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。企業員工休倒休假時，應在請假單后附有部門機構經理批準倒休的加班申請單（參見加班規章制度）。倒休假只限當年有效。公共假日企業員工享受下列法定公共假日五一節：三天新年：一天春節：三天國慶節：三天女企業員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。事假?事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準企業員工休無薪假?事假最長不超過二周。請假批準樹艮：請假日期1-3天（包括3天）3—12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門機