公司年終獎?方案范文?公司年終獎?方案篇1一?、考核宗旨?為了規范?員工年終獎?金發放的管?理，合理核?算年終獎金?發放的數額?。本著激勵?員工的工作?熱情和積極?性，提高員?工的忠誠度?和歸屬感;?按照績效優?先、兼顧公?平的原則進?行獎金分配?。二、考?核發放范圍?1.本公?司在編員工?年終獎金的?發給，按本?規定辦理;?2.本規?定以公司編?制內的人員?為限，財務?顧問、試用?人員、臨時?人員均不適?用（視情況?另行發給）?。三、考?核程序1?、公司全體?員工考核每?年定為一次?，作為年終?考核（__?_個月度績?效考核的數?據）;2?、農歷春節?休假前__?_日，各部?門負責人須?于春節前_?__日初遞?交全年實際?毛利額、全?年指標毛利?額提交行政?人事部匯整?，再呈報董?事長復核批?示;年終獎?金分配方案?3、春節前?___日，?董事長全部?復核完畢，?由行政辦公?室轉發各部?門、各人知?悉;4、?全年度績效?考核事宜由?裁決小組督?導，行政人?事部執行，?各部門配合?。四、年?終獎核算及?構成（一?）年終獎涉?及因素當?年年終獎核?算主要涉及?的因素為。?全年績效考?核數據、獎?金基數、工?齡、崗位對?應系數等。?（二）年?終獎計算工?式年終獎?=獎金基數?（j）__?_崗位對應?系數（g）?___年終?績效考核系?數（k）_?__工齡對?應系數（n?）（三）?年終獎涉及?項目與數據?對應關系?獎金基數=?員工固定?工資__?_效益系數?12全?年實際毛利?（效益系?數，是指部?門全年毛利?完成情況）?全年指標?毛利其中?效益系數=?注：綜合?部效益系數?為公司各部?門平均系數?2、崗位對?應系數：?3、年終績?效考核系數?年終績效?考核系數=?abcde?考核系數a?bcde考?核系數：?注。考核期?內剛入職沒?有納入考核?的部門員工?，則系數為?0;考核結?果為___?個月度績效?考核數據的?平均分數。?下列員工?不參與年終?獎金分配（?1）、臨時?工;（2?）、企業外?聘的專家、?顧問;（3?）、待崗員?工;（4?）、年終獎?金分配前與?公司解除勞?動關系或離?職的員工不?享有年終獎?。（6）?、員工休產?假期間不享?有年終獎。?五、考核?分工1、?人事行政部?門負責將各?被考核人員?的考勤考核?相關信息在?農歷春節休?假前___?日;2、?各部門負責?人遞交全年?實際毛利額?、全年指標?毛利額至行?政人事部匯?整，再呈報?董事長復核?批示;3?、財務負責?核實、核算?年終獎金的?金額與發放?工作。六?、年終獎核?算結果的反?饋與申訴?1、裁決小?組有權對所?有部門核算?結果進行監?督。2、?行政人事部?需在第一時?間知會被考?核人年終考?核系數。?3、員工在?年終獎核算?后___日?內可向公司?提出申訴。?七、考核?的紀律1?、公司各部?門負責人，?秉著認真負?責、實事求?是的原則，?遞交全年實?際毛利額、?全年指標毛?利額，嚴禁?瞞報、虛報?、誤報的現?象發生。?2、考核者?或被考核者?人徇私舞弊?，一經發現?將作嚴肅處?理。凡違反?上述規定之?一者，給予?___元樂?捐的行政處?罰。八、?本辦法解釋?權歸行政人?事部所有。?公司年終?獎方案篇2?一、目的?為祝賀__?_至柔高分?子材料有限?公司獲得-?-___陰?高新技術創?業園區頒發?的先進__?_這一榮譽?稱號，公司?決定將獲得?的獎金撥出?部分用來表?彰為公司做?出突出貢獻?的員工，同?時激勵全體?員工奮發進?取，推動企?業文化建設?。評選范?圍公司各?部門員工。?評選獎項?a、嚴格?要求自己，?自己遵守公?司各項規章?制度;b?、在平時工?作中能結合?公司及本崗?位的具體情?況，提出建?設性的建議?或者完善相?應的制度?體系;c?、具有團隊?精神，在工?作中與他人?融洽合作;?d、無任?何形式的違?紀、處罰;?e、善于?學習，不斷?提高自身技?能，勇于創?新f、積?極參加公司?___的各?項活動。?獎勵辦法?各獎項設立?獎金200?——___?元/人。?二、三、五?、六、評?選時間及方?法公司年?終獎方案篇?3第一章獎?勵總則第?一條公司所?取得的每一?點進步和成?功，是全體?員工的的辛?勤勞動和無?私奉獻的結?晶。為增強?企業凝聚力?，表彰先進?、樹立楷模?，激勵員工?奮發上進，?特制定本公?司年終獎勵?評比方案。?第二條公?司年終獎勵?評選活動由?人資行政部?發起，作為?激勵員工奮?發向上、積?極進取獲得?公司及同事?認可的最高?榮譽，將在?每年年終進?行評比。?第二章獎項?設置第三?條獎項設置?分為兩類。?單項獎勵、?團隊獎勵。?一）單項?獎勵。優秀?員工、最佳?創新、特別?貢獻;分別?從店面管理?、綜合素質?、企業忠誠?、員工業績?、創新提案?、員工奉獻?等多個角度?來弘揚公司?鼓勵進步、?表彰先進的?指導思想。?二）團體?獎勵。優秀?團隊;從團?隊凝聚力、?團隊協作等?多個方面體?現團隊協作?精神。第?四條獎項數?量設置：?1、優秀管?理者___?名2、優?秀員工__?_名3、?最佳創新_?__名4?、特別貢獻?___名?5、優秀團?隊___個?第三章獎?項說明第?五條單項獎?勵說明1?、優秀管理?者___名?2、優秀?員工：參?評范圍：設?立獎項__?_名，參評?人員為公司?全體員工，?以普通員工?為主、管理?層為輔參評?條件：a?、公司聘任?正式員工，?截至評選日?，在公司工?作滿___?個月以上人?員b、認?可公司文化?，熱愛本職?工作c、?工作業績突?出，能在本?職崗位上兢?兢業業、克?己奉公，全?心全意為公?司服務。?d、本年度?在本職工作?崗位上提出?合理化建議?提高了工作?效率、改進?了工作辦法?、節約了成?本、避免了?公司重大損?失或為公司?未來的發展?奠定了堅實?的基礎e?、本年度病?事假在__?_天以內，?遲到___?次以下，無?早退、曠工?現象3、?最佳創新：?參評范圍?：設立獎項?___名，?參評人員為?公司全體員?工參評條?件：a、?公司聘任正?式員工，包?含了實習員?工、試用期?員工在內?b、認可公?司文化，熱?愛本職工作?c、年度?內提出合理?化建議并實?施為公司帶?來直接的經?濟效益或提?高公司的影?響力d、?本年度病事?假在___?天以內，遲?到___次?以下，無早?退、礦工現?象4、特?別貢獻：?參評范圍：?設立獎項_?__名，參?評人員為公?司全體員工?參評條件?：a、認?可公司文化?，熱愛本職?工作b、?以個人能力?為公司挽回?重大損失或?為公司未來?發展奠定了?堅實基礎，?產生了直接?可見巨大經?濟效益的員?工c、本?年度病事假?在___天?以內，遲到?___次以?下，無早退?、礦工現象?第六條團?隊獎勵說明?5、優秀?團隊：參?評范圍：設?立獎項__?_個，參評?單位以職能?部門、店面?為單位參?評條件：?a、參選部?門能按年初?制定目標定?額或超額完?成本年度工?作計劃b?、參選部門?能嚴格執行?公司的各項?規章制度和?業務操作流?程c、參?選部門內部?員工團結、?協作、積極?進取第四?章評選辦法?第七條為?了高效、公?平、公正完?成獎項評選?活動，保證?整個評選活?動透明性，?將在整個過?程中充分發?揮監督、監?管的功能;?將由人資