企業行為規范心得體會3篇自石?家莊使軌道?交通有限責?任公司運營?分公司《員?工日常行為?規范(試行?)》實施以?來，調度部?組織全體員?工認真學習?相關內容，?并要求每一?位員工都要?認真學習，?領悟其中的?精神要求，?除部門組織?學習外，我?為了進一步?掌握相關內?容主要對崗?位規范、形?象規范、語?言規范、電?話規范、社?交規范、會?議規范、安?全規范、職?業規范等各?方面內容進?行再次學習?，使自己在?日常工作生?活中嚴格執?行自己。通?過對《員工?日常行為規?范》的學習?，主要有以?下幾方面的?心得體會：?首先，要?想成為一名?合格的員工?就必須做好?日常行為規?范，不僅要?學好技術方?面的知識而?且要規范自?己的日常工?作行為，也?時刻調整自?己的行為和?心態，光技?術做的好是?不夠的，更?要按照職業?要求去規范?自己，努力?工作。其?次，員工是?企業的主人?翁，員工是?企業的靈魂?，員工行為?規范的好壞?，直接體現?著一個公司?的面貌?！?員工日常行?為規范》中?主要對“形?象規范、語?言規范、電?話規范、社?交規范”等?八個方面的?規范要求。?充分體現公?司對員工的?日常行為規?范要求很嚴?格，我作為?一名石家莊?地鐵的電力?調度員，時?刻掌握石家?莊地鐵供電?系統的運行?狀態，做好?各項應急處?理的準備工?作，確保石?家莊地鐵供?電系統的可?靠運行，因?此更應該從?各方面嚴格?要求自己，?在做好本職?崗位工作的?基礎上，還?要時刻牢記?自己日常工?作對石家莊?地鐵正常運?營的重要性?。公司的?興衰，關乎?著我們每位?員工的命運?。我們要熱?愛地鐵事業?和我們的公?司，熱愛崗?位，全心全?意，盡職盡?責，不僅要?做好我們自?己的本職工?作，還要勇?于進取創新?，才能做得?更好。最?后，員工的?形象，代表?公司的形象?。外表即員?工的儀容儀?態。它就要?求我們員工?著裝整潔、?得體;儀容?自然、大方?、端莊;舉?止文雅、禮?貌、精神。?一句“你好?”!能表現?出你對別人?的友好和關?愛;一句“?對不起”!?能體現出你?的寬宏博大?的心胸。也?許它就是“?增強文明意?識，提升行?為素養?！?的最為普通?的一種方式?!努力提高?自身綜合素?質。從小?事做起、從?身邊做起，?規范操作、?按章辦事就?是公司的生?命力，就是?我們賴以生?存和發展的?源泉。我們?要以此為契?機，將認識?規范、按章?辦事的實際?行動落實到?每一件小事?、每一項工?作中去，或?許短時間內?不能完全杜?絕工作中那?些違章的現?象，但我相?信，這是一?個循序漸進?的過程，只?要保持對行?為規范的高?度重視和認?識，行為規?范就會化為?一縷陽光，?照亮每一個?陰暗的角落?。指引我今?后的各項工?作穩健快速?的向前發展?。企業行為規范心得體會3篇（二）?學習了員工?行為規范，?感觸頗深，?自近期員工?行為規范實?施以來，各?部門負責人?紛紛親自帶?隊，最明顯?的是遲到、?早退基本杜?絕，中午都?已經按時吃?飯，車間吸?煙的情況也?明顯改善，?但是也有一?些不足，需?要進一步學?習改善。?作為工藝部?門，在學習?員工行為規?范過程中，?我越來越感?覺到其重要?性。重要在?它貫穿于我?們工作之中?、重要在他?能夠杜絕風?險事故的發?生、重要在?他能體現工?藝部門的精?神面貌、更?重要的是它?還能規范工?藝部門的行?為準則。?沒有規矩，?不成方圓。?首先要做到?“有規可循?”，此次活?動的開展就?是要讓我們?每位員工都?成為合規文?化建設的倡?導者、策劃?者、推動者?。樹立主人?翁意識，確?保我公司競?爭力持續體?現和在關鍵?時刻合資的?順利進行。?通過這次認?真學習，了?解了很多日?常工作中的?重大風險點?及教訓深刻?的案例，感?悟頗多。?歌德曾說：?“毫無節制?的活動，無?論屬于什么?性質，最后?必定一敗涂?地。”這就?是告訴我們?，萬事都要?有規矩，一?個家庭有家?庭的規矩，?一個國家有?國家的規矩?，一個企業?員工，也必?須要有遵守?企業的規矩?。遵守規矩?，這是人類?社會得以正?常運行不可?缺少的前提?條件，是保?障我公司穩?定發展的必?須條件，也?是我們個人?得以成長的?必備條件。?而這就是我?們今天所講?的“行為規?范”。工?藝部門開展?行為規范以?來，首先進?行員工行為?規范學習，?學習了一個?周的時間，?然后進行大?討論，分析?問題，解決?問題，針對?遲到，很多?人并不是有?意識遲到，?可能堵車，?也有可能公?交車不按照?時間發車，?有位年齡大?的老員工說?，我們可以?早來會，不?要卡時間。?他在泰山腳?下住，是最?遠的一位員?工，卻每次?都能來的最?早。這只是?一個簡單的?建議，卻很?有作用，徹?底杜絕了遲?到早退，目?前還未發現?遲到早退，?員工在7點?45之前都?能到達公司?。通過上?面的一個小?例子，帶動?了行為規范?大討論，也?總結出了一?些好的建議?，保證能夠?按照行為規?范執行。同?時，又進行?了行為規范?考試，經過?復習和考試?，又加深了?對行為規范?的認識和理?解，徹底掌?握了行為規?范。大家都?能按照章程?辦事。從?小事做起、?從身邊做起?，規范操作?、按章辦事?就是我公司?的生命力，?就是我們賴?以生存和發?展的源泉。?我們要以此?為契機，將?認識規范、?按章辦事的?實際行動落?實到每一件?小事、每一?項工作中去?，或許短時?間內不能完?全杜絕工作?中那些違章?的現象，但?我相信，這?是一個循序?漸進的過程?，只要我們?保持對行為?規范的高度?重視和認識?，行為規范?就會化為一?縷陽光，照?亮每一個陰?暗的角落。?指引我公司?穩健快速的?向前發展。?企業行為規范心得體會3篇（三）近?一段時間，?我行積極認?真深入學習?了《員工違?規行為處理?辦法》，在?利用工作生?活之余，結?合自身崗位?實際和切身?體會，進行?了深入思考?，得出了些?學習心得羅?列如下：?一、通過對?《員工行為?守則》的集?中學習，看?到了總行懲?戒違規行為?的決心和力?度，從內心?更深刻的認?識到，在從?事日常工作?的每一天、?每一個環節?，都必須在?業務合規操?作的要求下?進行。要做?到令方行、?禁則止。?目前還是有?一部分員工?需要提高自?我保護意識?，不能一聽?到投訴就緊?張，要嚴格?落實各項規?章制度和崗?位職責，決?不能放棄制?度來遷就客?戶。二、?在《員工行?為禁止規定?》中，指的?操作風險的?人員因素主?要是指因銀?行員工發生?內部欺詐、?失職違規，?以及因員工?的知識、技?能匱乏、核?心員工流失?、商業銀行?違反用工法?等造成損失?或者不良影?響而引起的?風險。為此?，不僅要用?規章制度約?束我們自身?，還要密切?關注操作環?節的分工銜?接，在什么?