解碼安全文化一一企業安全文化理論與實踐《解碼安全文化》是安達思安全文化咨詢公司聯合創始人、安監總局特聘專家、全國/北京市安全文化建設示范企業評審專家曹小云女士的最新著作。歷時三年，從理論到方法、從案例到工具，本書從應用層面向您展示了當前安全文化建設領域最前沿的知識、觀點和方法。值得每一位安全管理者閱讀。以下內容摘自本書： 1 你以為的安全文化也許并不是你以為的事故那么多，為什么查來查去老是那些原因，且多是人為原因？為什么有些員工有章不循，有令不從？為什么員工對不安全行為表現出極大的容忍度？為什么引進先進的安全管理體系，到了本企業就失效？為什么制定了那么多的安全規章制度，投入了大量的人、財、物用于安全管理，開展了長期的安全教育，卻仍然不能遏制生產事故逐年遞增？安全文化是實現企業安全的基礎，完善安全管理體制的動力，規范安全行為的準則，是企業安全管理的靈魂，但深入到實踐就會發現，很多企業并沒有真正打造企業安全文化。他們或是對于什么是安全文化這些最基本問題認識不清，或是囿于對安全文化建設方法了解不足，影響了安全文化在企業內部發揮真正的作用。 2

建設有“基因標識”的安全文化一些企業認為先進的東西一定是好的，熱衷于“拿來主義”，直接照搬國內外先進企業的安全管理理念，套用一些時髦的做法，卻絲毫不顧是否符合企業自身的體制和現狀。這種做法很容易導致安全文化建設變成空中樓閣。還有一些企業熱衷于建設有自身特色的安全文化，但只是滿足于安全理念或口號表述方式的標新立異，或套用一些理念，憑空塑造出一套“有自身特色的安全文化模式”。這種“自身特色”往往是水中月、霧中花，有名無實，起不到根本作用。更多的企業則是彷徨，安全文化建設到底有沒有所謂的1自身特色”？當然有。一個企業的安全文化特色其實就來自于它的安全文化基因。 3 行為安全是安全文化的根本目的絕大多數事故是由人的不安全行為引起的。安達思的分析表明：即使是另外的小部分事故，看起來是系統的原因導致的，也是因為“有人沒做應該做的事”。因而，使“人人都做應該做的事，不做不應該做的事”是安全文化的根本目的。這其中，蘊含著兩個方面的意思：1、 不做不應該做的事：遵章守紀，不因各種理由無視'安全第一”的原則，做出不符合規范或程序的事；2、 做應該做的事：牢記自己的安全生產責任，主動履責，積極參與安全改進。 4 來自政府主管和企業界的推薦本書得到安監總局研究中心副主任賀定超、中國安全生產協會/全國安全文化建設示范企業創建辦公室房子正等主管部門領導和企業安監主管們的聯名推薦。安全文化是個經久不衰的主題。什么是安全文化?如何創建安全文化?安全從業者們一直在探索和思考。本書中作者曹小云女士結合自己多年的學術研究和大量的企業調研，對安全文化的定義、體系、建設途徑做了系統、生動的闡述，具有很好的啟發性、指導性和可讀性，是我近年來讀到的關于安全文化非常出色的著作。中國安全生產協會全國安全文化建設示范企業創建辦公室房子正《解碼安全文化》集合了作者悉心獨到的睿智思考及精心提煉的實用技法，具有很強的操作性、針對性、實用性，給廣大企業負責人、安全管理者以有益思考和啟迪，所有安全人都應該讀一讀這本書。北京市安全文化協會秘書長高雅莉《解碼安全文化》這本書可以說是一個力作，讓我重新認識了安全文化，書中所舉的大量案例對我們而言也有很大幫助。本書用通俗的語言很好地解釋了一些難懂的道理，兼具可讀性和實用性，基層班組長至企業一把手均可從中受益，強烈推薦。中國航天科工二院安全處長叢山企業安全文化到底是什么？企業安全文化到底如何去創建?多年來這些問題一直令我糾結，也一直在工作中探索和求證。機緣巧合，我有幸拜讀到曹小云女士的《解碼安全文化企業安全文化理論和實踐》一書，令我醍醐灌頂，茅塞頓開，大有山窮水盡之時突然柳暗花明之感。書中澄清了企業安全文化創建中的一些重要概念，對安全文化、安全意識和安全態度解釋的詳盡、貼切且到位，深入淺出分析了三者之間的內在聯系。最難能可貴的是該書詳細提出了許多企業開展