第47頁共47頁2023年大學畢業生物業公司實習報告2023年大學畢業生物業公司實習報告。一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的歡送會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢?在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。每天進展早會的目的在于傳達信息，布置詳細的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就完畢了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。假設員工可以經常可以在早會發表自己的見解，與經理及廣闊員工進展當面的交流，這樣可以到達增強員工對公司的榮譽感和責任感。3、時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深化的是不光市場管理員，而且很大局部的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比方開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。4、關于考核與鼓勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的詳細考核。偶然見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸張了，但是絕對違犯了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核鼓勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的鼓勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與鼓勵的措施，公司又怎么可以保證員工可以圓滿的完成任務呢，又怎么可以保證員工對工作的熱情呢?結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進展，而各部門都是互相沖突，互相指責。臨到實習快完畢的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不可以完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。假設前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們宏大的壓力?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】精選實習報告閱讀大學畢業生物業公司實習報告一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的歡送會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢?在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。每天進展早會的目的在于傳達信息，布置詳細的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就完畢了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。假設員工可以經常可以在早會發表自己的見解，與經理及廣闊員工進展當面的交流，這樣可以到達增強員工對公司的榮譽感和責任感。3、時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深化的是不光市場管理員，而且很大局部的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比方開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。4、關于考核與鼓勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的詳細考核。偶然見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸張了，但是絕對違犯了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核鼓勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的鼓勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與鼓勵的措施，公司又怎么可以保證員工可以圓滿的完成任務呢，又怎么可以保證員工對工作的熱情呢?結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進展，而各部門都是互相沖突，互相指責。臨到實習快完畢的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不可以完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。假設前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們宏大的壓力。。在公司實習那么久，我很難看到他們有著強烈的工作責任與工作效率感。雖然市場管理員經常對我這位實習生說要把每份工作做好，而且要有效率。然而事實上我所見到的是，那些市場管理員沒事的時候就是在辦公室吞云吐霧，聚在一起大聲聊天。一旦上面分配下任務，或是業主反映有什么問題的時候，在大多數情況他們都是憑著以往的經歷進展處理，沒有進展深化的考慮。假設遇到略微重大的事情，那么會使得他們手忙腳亂的，結果事情我們也是很難想到哪天才能做完。辦事要有效率也許就是成為他們口頭上應付外人的口號，尤其是上司。上述那些問題，歸根到底在于企業員工沒有對企業制度與企業文化領悟透徹。在我剛到公司時，我的同事某位市場管理員處理一件事后，對我說：“這就是‘立于平凡，見于細微’，我們公司的企業文化”。我當時假設有所思似的點點頭。然而在后來的實習過程中，我發現其實他們對于個公司的制度與文化也就是停留于外表上，并沒有深層次的理解?；蛟S正式因為沒有此種理解，也就導致了許多不應該存在的問題。五、建議1加強對企業員工的培訓。培訓應該包括業務技能與自身素質培訓兩方面。業務技能的進步可以幫助員工圓滿的完成任務，也就不會使得員工面對新的問題時手忙腳亂。而素質的進步可以使得員工更加的認識自己，認識工作，可以將工作完成的更加完善。素質的進步可以使得員工更加清楚的認識企業制度與企業文化，也就會防止出現那些不該發生的問題。2制定合理的考核制度。沒有合理的考核制度是無法保證公司員工可以圓滿的完成任務?？己藰藴蔬^高，會使得員工產生畏懼感，喪失對工作的信心，考核標準過低那么不能對員工的工作進展合理的評價，也無法對員工進展有效的約束。同時我們也應該要注意制定考核制度要注意連接性與連續性，防止給員工造成宏大的壓力，導致心理的崩潰。3創造平臺，發揮員工的主動性與創造性。在實際的工作中，公司不可能在制度上給出太多的規定，這就取決于員工自身的理解與創造才能。假設公司不能合理的創造平臺，企業員工那么會選擇防止在他們看來不必要的后果來退縮，從而束縛自己，這其實在某種意義上對于公司來說是一種損失。企業應該努力創造平臺，鼓勵員工發揮自己的主動性與創造性。即使員工的主動性與創造性沒有在外表上增加公司的利益，但是在本質上也能增加員工對公司的集體感與榮譽感。實習的時間是短暫的，本來準備深化地對公司的企業制度與文化建立研究與分析^p，然而受到自身實習崗位、語言等因素的制約，本人也就只能從一些瑣碎細微的現象進展分析^p，這也就在一定程度驗證了博翰物業管理公司的理念“立于平凡，見于細微”吧。而對于我所分析^p的問題，由于本人知識才能有限，也就只能進展一些簡單而又模糊的建議了，這是缺乏的地方，也是我深感遺憾的地方。通過這次實習，本人也有了些深深的體會。曾經厭倦于那些枯燥的書本知識，而今卻發現自己的知識是如此的貧乏，知識構造是如此的不夠完好，在接下來還有兩年的大學校學習生活，必須不斷的加強學習。人生的道路還有著一段相當長的間隔要走，我必須通過不斷的學習與總結才能更好的認識自己，更好的發揮自己的才能，實現自己的人生抱負與人生價值。大學畢業生物業公司實習報告內容一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的歡送會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢?在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。每天進展早會的目的在于傳達信息，布置詳細的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就完畢了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。假設員工可以經常可以在早會發表自己的見解，與經理及廣闊員工進展當面的交流，這樣可以到達增強員工對公司的榮譽感和責任感。3、時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深化的是不光市場管理員，而且很大局部的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比方開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。4、關于考核與鼓勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的詳細考核。偶然見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸張了，但是絕對違犯了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核鼓勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的鼓勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與鼓勵的措施，公司又怎么可以保證員工可以圓滿的完成任務呢，又怎么可以保證員工對工作的熱情呢?結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進展，而各部門都是互相沖突，互相指責。臨到實習快完畢的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不可以完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。假設前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們宏大的壓力。。在公司實習那么久，我很難看到他們有著強烈的工作責任與工作效率感。雖然市場管理員經常對我這位實習生說要把每份工作做好，而且要有效率。然而事實上我所見到的是，那些市場管理員沒事的時候就是在辦公室吞云吐霧，聚在一起大聲聊天。一旦上面分配下任務，或是業主反映有什么問題的時候，在大多數情況他們都是憑著以往的經歷進展處理，沒有進展深化的考慮。假設遇到略微重大的事情，那么會使得他們手忙腳亂的，結果事情我們也是很難想到哪天才能做完。辦事要有效率也許就是成為他們口頭上應付外人的口號，尤其是上司。上述那些問題，歸根到底在于企業員工沒有對企業制度與企業文化領悟透徹。在我剛到公司時，我的同事某位市場管理員處理一件事后，對我說：“這就是‘立于平凡，見于細微’，我們公司的企業文化”。我當時假設有所思似的點點頭。然而在后來的實習過程中，我發現其實他們對于個公司的制度與文化也就是停留于外表上，并沒有深層次的理解。或許正式因為沒有此種理解，也就導致了許多不應該存在的問題。五、建議1加強對企業員工的培訓。培訓應該包括業務技能與自身素質培訓兩方面。業務技能的進步可以幫助員工圓滿的完成任務，也就不會使得員工面對新的問題時手忙腳亂。而素質的進步可以使得員工更加的認識自己，認識工作，可以將工作完成的更加完善。素質的進步可以使得員工更加清楚的認識企業制度與企業文化，也就會防止出現那些不該發生的問題。2制定合理的考核制度。沒有合理的考核制度是無法保證公司員工可以圓滿的完成任務。考核標準過高，會使得員工產生畏懼感，喪失對工作的信心，考核標準過低那么不能對員工的工作進展合理的評價，也無法對員工進展有效的約束。同時我們也應該要注意制定考核制度要注意連接性與連續性，防止給員工造成宏大的壓力，導致心理的崩潰。3創造平臺，發揮員工的主動性與創造性。在實際的工作中，公司不可能在制度上給出太多的規定，這就取決于員工自身的理解與創造才能。假設公司不能合理的創造平臺，企業員工那么會選擇防止在他們看來不必要的后果來退縮，從而束縛自己，這其實在某種意義上對于公司來說是一種損失。企業應該努力創造平臺，鼓勵員工發揮自己的主動性與創造性。即使員工的主動性與創造性沒有在外表上增加公司的利益，但是在本質上也能增加員工對公司的集體感與榮譽感。實習的時間是短暫的，本來準備深化地對公司的企業制度與文化建立研究與分析^p，然而受到自身實習崗位、語言等因素的制約，本人也就只能從一些瑣碎細微的現象進展分析^p，這也就在一定程度驗證了博翰物業管理公司的理念“立于平凡，見于細微”吧。而對于我所分析^p的問題，由于本人知識才能有限，也就只能進展一些簡單而又模糊的建議了，這是缺乏的地方，也是我深感遺憾的地方。通過這次實習，本人也有了些深深的體會。曾經厭倦于那些枯燥的書本知識，而今卻發現自己的知識是如此的貧乏，知識構造是如此的不夠完好，在接下來還有兩年的大學校學習生活，必須不斷的加強學習。人生的道路還有著一段相當長的間隔要走，我必須通過不斷的學習與總結才能更好的認識自己，更好的發揮自己的才能，實現自己的人生抱負與人生價值。大學畢業生物業公司實習報告范文一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的歡送會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢?在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。每天進展早會的目的在于傳達信息，布置詳細的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就完畢了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。假設員工可以經常可以在早會發表自己的見解，與經理及廣闊員工進展當面的交流，這樣可以到達增強員工對公司的榮譽感和責任感。3、時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深化的是不光市場管理員，而且很大局部的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比方開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。4、關于考核與鼓勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的詳細考核。偶然見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸張了，但是絕對違犯了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核鼓勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的鼓勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與鼓勵的措施，公司又怎么可以保證員工可以圓滿的完成任務呢，又怎么可以保證員工對工作的熱情呢?結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進展，而各部門都是互相沖突，互相指責。臨到實習快完畢的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不可以完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。假設前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們宏大的壓力。在公司實習那么久，我很難看到他們有著強烈的工作責任與工作效率感。雖然市場管理員經常對我這位實習生說要把每份工作做好，而且要有效率。然而事實上我所見到的是，那些市場管理員沒事的時候就是在辦公室吞云吐霧，聚在一起大聲聊天。一旦上面分配下任務，或是業主反映有什么問題的時候，在大多數情況他們都是憑著以往的經歷進展處理，沒有進展深化的考慮。假設遇到略微重大的事情，那么會使得他們手忙腳亂的，結果事情我們也是很難想到哪天才能做完。辦事要有效率也許就是成為他們口頭上應付外人的口號，尤其是上司。上述那些問題，歸根到底在于企業員工沒有對企業制度與企業文化領悟透徹。在我剛到公司時，我的同事某位市場管理員處理一件事后，對我說：“這就是‘立于平凡，見于細微’，我們公司的企業文化”。我當時假設有所思似的點點頭。然而在后來的實習過程中，我發現其實他們對于個公司的制度與文化也就是停留于外表上，并沒有深層次的理解?；蛟S正式因為沒有此種理解，也就導致了許多不應該存在的問題。五、建議1加強對企業員工的培訓。培訓應該包括業務技能與自身素質培訓兩方面。業務技能的進步可以幫助員工圓滿的完成任務，也就不會使得員工面對新的問題時手忙腳亂。而素質的進步可以使得員工更加的認識自己，認識工作，可以將工作完成的更加完善。素質的進步可以使得員工更加清楚的認識企業制度與企業文化，也就會防止出現那些不該發生的問題。2制定合理的考核制度。沒有合理的考核制度是無法保證公司員工可以圓滿的完成任務?？己藰藴蔬^高，會使得員工產生畏懼感，喪失對工作的信心，考核標準過低那么不能對員工的工作進展合理的評價，也無法對員工進展有效的約束。同時我們也應該要注意制定考核制度要注意連接性與連續性，防止給員工造成宏大的壓力，導致心理的崩潰。3創造平臺，發揮員工的主動性與創造性。在實際的工作中，公司不可能在制度上給出太多的規定，這就取決于員工自身的理解與創造才能。假設公司不能合理的創造平臺，企業員工那么會選擇防止在他們看來不必要的后果來退縮，從而束縛自己，這其實在某種意義上對于公司來說是一種損失。企業應該努力創造平臺，鼓勵員工發揮自己的主動性與創造性。即使員工的主動性與創造性沒有在外表上增加公司的利益，但是在本質上也能增加員工對公司的集體感與榮譽感。實習的時間是短暫的，本來準備深化地對公司的企業制度與文化建立研究與分析^p，然而受到自身實習崗位、語言等因素的制約，本人也就只能從一些瑣碎細微的現象進展分析^p，這也就在一定程度驗證了博翰物業管理公司的理念“立于平凡，見于細微”吧。而對于我所分析^p的問題，由于本人知識才能有限，也就只能進展一些簡單而又模糊的建議了，這是缺乏的地方，也是我深感遺憾的地方。通過這次實習，本人也有了些深深的體會。曾經厭倦于那些枯燥的書本知識，而今卻發現自己的知識是如此的貧乏，知識構造是如此的不夠完好，在接下來還有兩年的大學校學習生活，必須不斷的加強學習。人生的道路還有著一段相當長的間隔要走，我必須通過不斷的學習與總結才能更好的認識自己，更好的發揮自己的才能，實現自己的人生抱負與人生價值。畢業生物業公司實習報告內容一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的歡送會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢?在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。每天進展早會的目的在于傳達信息，布置詳細的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就完畢了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。假設員工可以經?？梢栽谠鐣l表自己的見解，與經理及廣闊員工進展當面的交流，這樣可以到達增強員工對公司的榮譽感和責任感。3、時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深化的是不光市場管理員，而且很大局部的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比方開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。4、關于考核與鼓勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的詳細考核。偶然見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸張了，但是絕對違犯了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核鼓勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的鼓勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與鼓勵的措施，公司又怎么可以保證員工可以圓滿的完成任務呢，又怎么可以保證員工對工作的熱情呢?結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進展，而各部門都是互相沖突，互相指責。臨到實習快完畢的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不可以完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。假設前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們宏大的壓力。大學畢業大學生物業公司實習報告一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說團隊進取，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。每天進展早會的目的在于傳達信息，布置詳細的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就完畢了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。假設員工可以經常可以在早會發表自己的見解，與經理及廣闊員工進展當面的交流，這樣可以到達增強員工對公司的榮譽感和責任感。3、時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深化的是不光市場管理員，而且很大局部的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比方開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。4、關于考核與鼓勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的詳細考核。偶然見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸張了，但是絕對違犯了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核鼓勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的鼓勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與鼓勵的措施，公司又怎么可以保證員工可以圓滿的完成任務呢，又怎么可以保證員工對工作的熱情呢結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進展，而各部門都是互相沖突，互相指責。臨到實習快完畢的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不可以完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。假設前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們宏大的壓力。畢業生物業公司實習報告內容范文一、實習背景根據學校教學安排，202_年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進展實習。在工商聯的歡送會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。二、市場管理部簡介市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理構造中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。三、市場管理部的職責根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：1、負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。2、負責公司所接收商業地產的經營管理。3、負責經營戶經營范圍的標準。4、負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。5、負責經營戶裝修期間的監控、督察。6、負責經營戶門前三包的落實。7、負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。8、負責經營戶滿意度調查的執行分析^p。9、負責所管轄區域內收費工作的全面工作。然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部搜集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進展溝通，理解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進展執行。究其原因，我以為該條例所標準的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握詳細的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業機密，這使得市場管理員難以與經營戶進展本質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承當的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣闊業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建立工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是親密相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該互相配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與標準。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。四、市場管理部存在的問題通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些考慮，筆者認為有以下幾方面的問題：1、市場管理____伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開場就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么可以感受到公司對業主的尊重呢?在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有表達出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有表達出公司對廣闊業主的關心，又怎么可以寄希望于業主在以后配合公司的工作呢?市場管理員的素質上下直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著宏大的問題。2、關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張