PAGEPAGE2062023年三級勞動協調員職業資格考試題庫（匯總版）一、單選題1.懲處一般要經過()的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面答案：C2.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、勞動就業B、勞動管理C、組織管理D、學生分配答案：A3.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、延續半年后終止C、延續一年后終止D、延續至醫療期滿時終止答案：D4.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是()。A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、員工自薦答案：A5.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？()A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力答案：A解析：D因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁6.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是()。A、企業無權單方解除合同B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C7.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、基層人民調解組織B、鄉鎮調解組織C、基層工會組織D、企業勞動爭議調解委員會答案：C8.“深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點()。A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法答案：B9.集體協商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會答案：A10.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：D11.職工()人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A、100B、200C、300D、400答案：B12.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案：D13.集體合同是()。A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C14.《浙江省企業民主管理條例》規定，工會工作人員不履行有關企業民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節嚴重的，依法予以罷免C、情節嚴重的，企業解除其勞動合同D、情節嚴重的，依法予以罷免，企業解除勞動合同答案：B15.勞動權的核心是()。A、擇業權和勞動報酬權B、就業權和擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權答案：B16.當事人申請勞動爭議仲裁，采取()方式申請。A、書面B、口頭C、書面或口頭答案：C17.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B18.企業()。A、行政負責人可以作為本企業基層工會委員會成員的人選B、主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選D、主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選答案：B19.下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經濟補償支付最高不超過十二個月工資答案：A20.關于勞動爭議仲裁與勞動監察的區別的表述中，以下()不正確。A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動監察對違法行為進行監督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執法性質.B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監察的對象主要為用人單位和勞動者.C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監察機構為行政機關或授權、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制.勞動監察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。答案：B21.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是()。A、員工持股計劃B、股票期權計劃C、收益分享計劃D、利潤分享計劃答案：A22.對于同一總體和同一抽樣規模來說，所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關系答案：A23.當企業勞動規章規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業勞動規章制度的規定為準B、由勞動者和用人單位協商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當地勞動者的平均利益確定答案：A24.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()。A、審議建議權B、審查同意或否決權C、民主選舉權D、評議監督權答案：D25.()是企業組織內部依據具體分工，在同一機構、職能業務人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級溝通答案：C26.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指()。A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、各仲裁委員會之間的分工D、員工所在地答案：C27.協商代表在協商前的準備工作包括，()記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。A、確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員B、討論集體協商的時間、地點、記錄員等事項C、討論集體協商的議題、內容等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員D、確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名協商代表為集體協商記錄員答案：A28.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態。A、個別勞動關系B、集體勞動關系C、公有制勞動關系D、共同體答案：A29.3000人以上的公有制企事業單位，其職代會的代表人數比例應為其職工總數的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上答案：A30.下列關于地方性法規說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規B、省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規D、經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規答案：A31.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它不包括()。A、職業興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領導小組討論答案：A32.企業勞動規章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區答案：B33.下列不屬于勞動就業權的是()。A、職業獲得權B、工作自由權C、休息權D、就業援助權答案：C34.我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44答案：C35.經過未成年人父母或其他監護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機關B、人民軍隊C、事業單位D、體育單位答案：D36.()是勞動權的核心。A、擇業權和勞動報酬權B、就業權和擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權答案：B37.下列屬于《勞動合同法》規定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同答案：D38.()是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：A39.對于不符合企業發展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、依據個性管理降職員工C、長時間不晉升D、內部人才市場答案：C40.訪談調查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調查、是通過交談方式進行的口頭調查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是不需要的訪談技巧的調查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查C、是訪問者詢問受訪者的單向調查、是不需要訪談技巧的調查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查答案：B41.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C42.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲答案：A43.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調C、語義D、音量答案：C44.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B45.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份D、勞動者可以單方變更勞動合同答案：C46.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A47.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款答案：D48.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現的，這種計劃是人力資源規劃中的()。A、晉升計劃B、職業生涯規劃C、培訓開發計劃D、調配計劃答案：D49.勞資協商是指職工方與企業方就有關()并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、企業生產經營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作B、企業生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作C、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作D、企業生產經營和職工利益的事務，集體談判，以實現相互理解和合作答案：B50.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A51.參加集體協商的每方代表人數不得少于三人，規模以上企業參加集體協商的每方代表人數不得少于五人，用人單位一方的協商代表不得多于勞動者一方的協商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D52.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能()。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、協調功能答案：D53.非公企業廠務公開的內容是()。A、是某些人想象出來的事項B、是我國有關法律法規規定要求公開的C、是有關政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的答案：B54.調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。A、三日內B、十五日內C、及時D、七日內答案：A55.以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上答案：D56.勞動爭議訴訟一審簡易程序審理的期限是()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C57.勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向()申請強制執行。A、調解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機關答案：C58.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織答案：B59.強制分布法的績效考評方法依據的原理是()。A、正態分布原理B、優勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理答案：A60.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經理B、港口裝卸工人C、建筑業工人D、秘書答案：D61.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B62.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者需要()。A、盡量設置溝通障礙B、有效拖延C、漠視D、迅速且公平答案：D63.《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對符合條件的企業、人員依法給予稅收優惠，下列不屬于優惠范圍的是()。A、吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業B、農民工創辦的企業C、失業人員創辦的中小企業D、從事個體經營的殘疾人答案：B64.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C65.下列()不屬于勞動保障監察的職責。A、宣傳勞動法律法規B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、組織工資集體協商答案：D66.如果一個生產型企業突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產任務轉包給其他企業D、多加班答案：C67.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的內容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案：A68.勞動保障監察是指()對勞動保障法律法規的實施情況進行監督檢查，并對違法行為進行處理的行政執法活動。A、勞動保障監察機構B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C69.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A70.勞動爭議協商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調解B、和解C、法定D、行政答案：B71.下列關于醫療期待遇說法正確的是()。A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%答案：D72.我國的勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉答案：B73.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論()。A、經典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學習理論D、有限條件反射理論答案：A74.下列()是勞動合同的必備條款。A、試用期B、競業限制C、合同期限D、服務期答案：C75.將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()。A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A76.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料答案：B77.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、雙邊協定B、建議書C、國際習慣D、司法判例答案：B78.下列情形應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人答案：D79.人力資源規劃的內容包括()。A、崗位規劃B、政策規劃C、人員規劃D、供需規劃答案：C80.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據答案：D81.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關系C、勞動報酬D、勞動權利與義務答案：D82.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A83.以下關于企業勞動規章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、向勞動者公示或告知勞動者是企業勞動規章制度生效的程序要件B、企業勞動規章制度必須經員工簽字才能生效C、企業勞動規章制度的平等協商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應與工會或職工代表協商確定答案：B84.用人單位發生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業負責人應立即向企業主管部門和企業所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、24個小時B、48個小時C、72個小時D、一周答案：A85.企業的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方式是()。A、拓展訓練B、聘請培訓公司內訓C、網絡學習D、員工自學答案：B86.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、提前足額C、及時分期D、及時足額答案：D87.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()。A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時答案：B88.2008年6月1，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約

定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008

年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C89.勞動法律關系的內容是()。A、法律法規B、義務C、權利義務D、權利答案：C90.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C91.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年答案：B92.下列情形，如勞動者要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續工作15年，現年52歲D、某國有企業改制重新訂立勞動合同，丁（男）在該單位已連續工作20年，現年45歲答案：C93.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據答案：D94.下列關于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、已經生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C95.協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方協商代表的()。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B96.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是()。A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B97.既反映企業經營風險的大小，也反映企業利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、總資產B、資產負債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B98.規章制度實施的對象是()。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內所有人D、全體員工答案：D99.企業對新員工上崗前進行的培訓稱為()。A、培訓B、崗前培訓C、脫產培訓D、在職培訓答案：B100.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是()。A、體檢B、背景調查C、面試D、測謊答案：B101.關于企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的關系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D102.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、三B、五C、十五D、三十答案：C103.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上答案：D104.()是勞動法最主要的表現形式A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：A105.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、勞動法規政策變化比較頻繁，因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關C、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求D、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改答案：B106.下列關于勞動保障監察管轄說法錯誤的是()。A、對用人單位的勞動保障監察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄C、上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄答案：A107.《浙江省集體合同條例》規定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當地人民政府規定的最低標準，勞動報酬標準()當地人民政府規定的最低標準。A、可以高于B、應當高于C、不得低于D、應當略高于答案：B108.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現場的宣傳資料答案：B109.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學性原則D、固定化和制度化原則答案：B110.在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型答案：C111.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度答案：B112.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系D、可以降調受懲罰者的職務答案：A113.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務D、勞動爭議的主體是多元的答案：D114.自雙方首席代表簽字之日起()內，企業一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C115.勞動爭議仲裁申請的內容表現為()。A、民事申請書B、仲裁申請書C、行政起訴書D、仲裁決定書答案：B116.勞動法所規定的勞動標準為()勞動標準A、最低B、最高C、平均答案：A117.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續簽，符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當地上年度月平均工資2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》規定計算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D118.()作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業主要負責人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以D、企業主要負責人的近親屬不得答案：D119.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環節B、仲裁審理無須庭前準備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環節D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環節答案：C120.人與職業相匹配理論的提出者是()。A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D121.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系答案：B122.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性答案：C123.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》答案：D124.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定，無需與工會和勞動者協商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案：C125.在進行薪酬設計時,工作評價常用的方法之一是()。A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法答案：D126.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工資標

準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項

的執行說法正確的是()。A、按照用人單位注冊地標準執行B、按照勞動合同履行地標準執行C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執行D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執行答案：B127.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準答案：D128.《浙江省集體合同條例》規定，被派遣勞動者有權推舉代表()進行集體協商。A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位B、通過上級工會與勞務派遣單位C、通過用工單位工會與勞務派遣單位D、與勞務派遣單位答案：D129.制定、修改規章制度，應當與()協商。A、全體職工B、工會主席C、職工代表大會D、工會或者職工代表答案：D130.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、雙方當事人可以協議補充B、有集體合同的，按照集體合同的規定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬D、按照最低工資標準確定答案：D131.以下關于企業勞動規章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業勞動規章制度涉及員工的招聘B、企業勞動規章制度涉及員工的入職C、企業勞動規章制度不涉及員工的離職D、企業勞動規章制度涉及員工的離職答案：C132.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、仲裁請求B、控告投訴C、仲裁申請D、仲裁申訴答案：C133.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內答案：B134.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構，以()的身份，依照法律規定的程序，對雙方發生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動。A、第三者B、申請人C、被申請人D、國家機關答案：A135.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始享受基本養老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業執照的D、勞動者辭職的答案：D136.關于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間答案：C137.《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經信、監察D、人力資源和社會保障答案：C138.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性答案：B139.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇傭而產生的關系。A、法律關系B、權力義務C、勞動關系D、法律規范答案：C140.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源答案：A141.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天答案：B142.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業勞動規章制度答案：A143.勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。A、20%B、25％C、30%D、40%答案：A144.當出現問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責人D、一般同事答案：D145.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：B146.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、七日B、十五日C、一個月D、三個月答案：B147.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規范D、《〈勞動合同法〉實施條例》答案：D148.《浙江省企業民主管理條例》規定，工會工作人員不履行有關企業民主管理職責的，()情節嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正答案：A149.法律效力即()，指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力答案：A150.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的答案：C151.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數不得少于()名。A、30B、50C、80D、100答案：A152.簽訂集體合同的法定主體是()。A、企業代表與職工代表B、企業代表與職工個人C、企業與上級工會D、企業與勞動行政主管部門答案：A153.《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負責人C、二位代表由工會負責人和工會小組長D、大多數代表由工會工作人員答案：B154.下列()不屬于規章制度制定的原則。A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D155.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D156.下列選項中不屬于企業勞動規章制度中關于勞動紀律規定的是()。A、勞動紀律B、崗位規范C、8小時工作制D、獎勵與懲罰答案：C157.《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。A、應當將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容B、可以將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容，并列入企業守法誠信檔案C、應當將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容，并列入企業守法誠信檔案D、應當將企業實行民主管理情況列入企業守法誠信檔案答案：C158.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經理B、公司戰略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局答案：A159.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經驗答案：D160.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D161.進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規、規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協商B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為C、共同發展、和諧穩定D、共存、共享答案：B162.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償的標準支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金答案：A163.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A、勞動合同B、雇傭規則C、司法解釋D、集體合同答案：A164.()是指勞動法律法規在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系答案：A165.失業保險所屬的員工福利類型是()。A、企業福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B166.()是社會問題最基本的特征。A、集群性B、破壞性C、復合性D、周期性答案：B167.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權保障原則答案：D168.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B169.()是當前我國調整勞動關系的主要依據A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：C170.企業的勞動關系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩型答案：A171.勞動保障監察是一項()。A、行政執法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執法活動答案：A172.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調解是必經程序B、勞動爭議調解只能由勞動者申請C、勞動爭議調解由調解員主持D、勞動爭議調解沒有期限規定答案：C173.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內容答案：A174.()使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經濟法D、組織法答案：B175.勞動保障行政部門實施勞動保障監察的職責其中有()。A、制定勞動保障法律B、保障勞動就業C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協商答案：C176.勞動標準按內容分類，不包括()。A、法規類標準B、就業標準C、工作條件標準D、社會保險標準答案：A177.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D178.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C179.()指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A、標準工作時間B、正常工作時間C、計件工作時間D、縮短工作時間答案：D180.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度B、為節約支出，企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度C、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度D、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示答案：A181.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方()商定集體協商時間。A、以口頭形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內予以口頭答復B、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、以書面形式向對方提出集體協商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復答案：B182.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表答案：A183.下列屬于勞動保障監察形式的是()。A、調解B、仲裁C、訴訟D、接受舉報答案：D184.變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A185.協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規定產生新的代表B、應按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表答案：D186.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障答案：B187.女職工生育享受()天產假。A、60B、90C、98D、104答案：C188.()是職業道德規范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發展答案：A189.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C190.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的()。A、名稱B、標度C、標量D、權重答案：D191.()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠實現雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏答案：D192.企業規章制度是用人單位的()。A、權力B、義務C、既是權力又是義務D、不是權力也不是義務答案：C193.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區別，缺乏日常協調機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態”是其常態D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系答案：D194.用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是()。A、匯總報表B、正式通知C、例會制度D、勞動管理表單答案：B195.以下符合企業勞動規章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業管理者可以自主決定或改變企業勞動規章制度的規定B、企業管理者應將規章制度的實施納入企業管理中C、企業勞動規章制度一旦制定就不要變動D、工會不是規章制度監督檢查的主體答案：C196.企業規章制度的強制性體現在()。A、規章制度依法制定B、規章制度無需員工同意C、企業有權對違反規章制度的行為進行處罰D、規章制度必須公示答案：C197.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A198.企業對員工培訓的主要內容是()。A、增加知識、提高技能、建立正確的態度B、知識為主C、技能為主D、態度為主答案：A199.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部答案：C200.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓斥C、停薪D、停職一天做決定答案：D201.《浙江省集體合同條例》規定，勞動者一方協商代表在履行協商代表職責期間，()用人單位不得調整其工作崗位。A、無正當理由B、未經本人同意C、未經工會同意D、未經協商答案：B202.勞動關系的實質是()。A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他答案：C203.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月答案：A204.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、啟發式提問D、反問式提問答案：B205.企業規章制度要發生效力，必須完全具備()要件。A、主體有效B、內容有效C、程序有效D、內容合法、依法制定、依法公示答案：D206.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關B、政治機關C、用人單位D、領導答案：C207.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日答案：B208.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導D、工會牽頭答案：B209.下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄答案：D210.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、監事會選派C、法定代表人選派D、總經理選派答案：C211.下列不屬于勞動就業法組成部分的是()。A、就業調控法B、反就業歧視法C、勞動爭議調解仲裁法D、就業援助法答案：C212.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協商確定。A、董事會B、監事會C、工會D、職工代表大會答案：C213.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。A、統計表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D214.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強化理論答案：A215.成人學習的最好方式是()。A、老師傳授B、老師傳授為主，自學為輔C、被動學習D、自我學習答案：D216.以下哪項不是用人單位規章制度作為爭議處理依據的必備條件()。A、依法通過用人單位內部的民主程序制定B、用人單位制定的規章制度應當在企業內向勞動者公布C、用人單位規章制度的內容與勞動法律規定不相抵觸D、用人單位制定的規章制度應當向勞動保障部門備案答案：D217.《浙江省集體合同條例》規定，本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位），與()一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、雇員C、勞動者D、工會會員答案：C218.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據工作需要調動勞動者的工作崗位答案：A219.勞動規章制度空間效力范圍，是指()。A、企業規章制度約束力的空間B、企業規章制度的生效時間C、企業規章制度的失效時間D、企業規章制度的溯及力答案：A220.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、工資B、勞動合同C、稅收D、市場答案：A221.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C222.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同答案：A223.薪酬就是企業為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和答案：C224.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規定支付二倍工資答案：B225.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經理C、長途運輸人員D、門衛答案：D226.協商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協商期限相同D、由集體協商雙方代表決定答案：C227.以下()屬于勞動合同法調整的對象。A、農業勞動者B、現役軍人C、家庭保姆D、國家機關工勤人員答案：D228.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、分配權B、交換權C、人權D、貿易權答案：C229.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。A、10B、30C、60D、90答案：C230.關于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數量C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇答案：A231.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A232.懲處的程序包括：a調查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D233.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B234.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B235.下列關于醫療期說法正確的是()。A、醫療期是指職工治病所花費的時間B、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫療期是一個醫學概念，應根據職工病情確定D、職工工傷適用醫療期的相關規定答案：B236.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人答案：C237.民主管理是指企事業單位的職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位決策、管理和監督的活動。下列()不屬于民主管理的實現形式。A、集體協商集體合同制度B、職工代表大會制度C、廠務公開制度D、董事會制度答案：D238.按現行法律規定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B239.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A240.下列屬于勞動法律關系客體的是()。A、勞動合同B、勞動者C、勞動力D、工作時間答案：D241.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B242.成功的企業都有一個共同的秘訣：建立適合本企業的規范的()。A、標準控制流程B、操作制度C、企業文化D、規章制度答案：D243.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則答案：B244.企業文化的中心內容是()。A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認同答案：B245.法律規定企業規章制度()向全體員工公示。A、不必B、應當C、可以D、不應答案：B246.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B247.實物支付是工資支付的具體表現形式之一，包括()。A、股票B、優惠的商品C、期權D、退休金答案：B248.下列關于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產假為90天答案：A249.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨任庭B、雙數庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A250.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，()。A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生C、應當由工會基層委員會選舉產生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生，并經黨組織批準答案：B251.當出現()時，應當對原來的規章制度進行修改。A、規章制度內容所依據的法律做出修改B、企業經營政策改變C、企業發生購并D、企業法定代表人變更答案：A252.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式答案：C253.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件答案：C254.在企業規章制度制定過程中，由企業與()平等協商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門答案：B255.符合規定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B256.以下不屬于勞動規章制度中正式獎勵措施的是()。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調升職務D、私下口頭贊許答案：D257.勞動法的首要原則是()。A、保障勞動者的勞動權B、物質幫助權C、報酬權D、休息休假權答案：A258.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、公道正派B、聯系群眾C、熱心調解D、本科學歷答案：D259.關于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是()。A、應當無條件優先招用被裁減人員B、同等條件下應當優先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等答案：B260.下列關于經濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經濟補償C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再支付經濟補償答案：C261.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B262.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬答案：D263.企業一般給銷售人員實行的是()。A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制D、職務工資制答案：B264.下列屬于勞動爭議協商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協商申請B、協商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協商D、協商應當公開進行答案：C265.職業道德是同人們的職業內容和職業實踐緊密相連的，所以職業道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩定性C、連續性D、多樣性答案：A266.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期答案：D267.《浙江省集體合同條例》規定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產業工會答案：D268.下列關于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風險應由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應給勞動者留一定的生活費答案：B269.()體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準A、勞動法律法規B、勞動關系C、勞動法律關系D、勞動合同答案：A270.下列屬于行政規章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》答案：A271.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限答案：D272.職工與企業因規章制度發生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因制定規章制度B、因修訂規章制度C、因規章制度不合理D、因規章制度損害勞動者權利答案：D273.關于企業勞動規章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業的勞動規章制度都是有效的B、一般而言，企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往C、企業勞動規章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業勞動規章制度一經制定即生效答案：D274.()是指個體與別人接近的內在動力。A、交往動機B、親和動機C、成就動機D、權力動機答案：B275.()賦予了企業勞動規章制度的法律地位。A、憲法B、經濟法C、勞動合同法D、企業所得稅法答案：C276.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。A、勞動報酬B、工傷醫療費C、經濟補償金D、部分事實清楚的答案：D277.下列不屬于工資的是()。A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資答案：C278.人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性答案：A279.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、開展職工教育C、民主管理D、民主監督答案：A280.績效反饋最主要的方式是()。A、績效面談B、績效輔導C、績效溝通D、績效改進答案：A281.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業實行民主管理的形式答案：B282.勞動法規定的勞動標準為()勞動標準，具有單方面的()。A、最高，非強制性B、最低，非強制性C、最高，強制性D、最低，強制性答案：B283.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業法律制度B、勞動標準制度C、職業培訓制度D、社會保險和福利制度答案：D284.在工資集體協商中，勞動關系的協調者是()。A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D285.()是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間答案：A286.對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。A、偏重保護B、優先保護C、平等保護D、全面保護答案：B287.嚴謹求實的核心要求是()。A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本答案：C288.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C289.罷免()不得罷免。A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，并經黨組織同意答案：C290.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A291.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰答案：C292.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體不包括()。A、直線經理B、高層領導者C、一般員工D、地方勞動保障局答案：D293.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發生的勞動爭議，根據法律和事實，以民主協商的方式，使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調解組織B、勞動仲裁機構C、工會組織D、政府部門答案：A294.依法訂立的集體合同()。A、僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束B、僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束C、對企業和企業全體職工都具有約束力D、對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束答案：C295.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中，不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規章制度的效力不同答案：A296.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成()協議。A、管理B、信訪C、和解D、調解答案：C297.企業文化的靈魂和企業的旗幟是()。A、企業哲學B、企業價值觀C、企業精神D、企業目標答案：C298.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后，根據查明的事實和認定的證據，依照法律規定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁機構B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員答案：C299.財政政策是指政府運用()來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、公開市場業務B、調節利率C、財政預算D、調節收入答案：C300.用人單位使用勞務公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成()。A、勞動關系B、勞務關系C、雇傭關系D、經濟關系答案：A301.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密答案：C302.下列屬于勞動爭議調解的方法是()。A、聽取當事人陳述B、依法進行C、互諒互讓D、公開聽證答案：B303.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫療待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A304.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位不得解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由答案：D305.下列關于行政法規的說法正確的是()。A、行政法規是由全國人大常委會制定的規范性文件B、行政法規是由國務院制定的規范性文件C、行政法規是由省、自治區、直轄市的人民代表大會制定的規范性文件D、國務院及其部門都有權制定行政法規答案：B306.《浙江省集體合同條例》規定，未獲通過的集體合同草案，()重