PAGEPAGE1952023年第一批中級勞動關系協調員資格考試備考題庫（含答案）一、單選題1.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C2.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準性B、固定性C、等級性D、浮動性答案：D3.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成A、工會代表B、群團代表C、政府代表D、職工代表答案：D4.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、一裁終局案件B、簡單勞動爭議案件C、小額勞動爭議案件D、勞動標準案件答案：B5.臨時性工作崗位是指存續時間不超過（）的崗位A、一個月B、三個月C、六個月D、十二個月答案：C6.三江公司是一家私營企業,現有職工202人，2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A7.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、一B、五C、十五D、三十答案：C8.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規定執行A、用人單位注冊地B、用人單位指定地C、勞動合同履行地D、勞動者指定地答案：C9.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞務關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞動關系D、構建和諧雇傭關系答案：C10.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會保險費用B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資答案：A11.下列情形中屬于勞動法調整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業支付給乙企業的零件加工費D、國家機關支付給公務員的工資答案：B12.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調解是必經程序B、勞動爭議調解只能由勞動者申請C、勞動爭議調解由調解員主持D、勞動爭議調解沒有期限規定答案：C13.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請答案：D14.集體協商的結構層次不包括:（）A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協會協商B、產業(行業)級,由全國性產業工會同相應的產業雇主組織進行協商C、區域級,由不同行政區域的工會組織同相應的產業雇主組織相協調D、企業級，由企業的工會同企業的雇主進行協商答案：A15.自勞動爭議調解組織收到當事人調解申請之日（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B16.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有（）與用人單位發生的糾紛A、共同崗位B、共同請求C、明確請求D、明確條件答案：B17.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘答案：B18.關于企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的關系,以下說法錯誤的是（）A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D19.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款答案：D20.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監事會D、職代會答案：A21.某企業與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業不再與劉某續訂，應支付的經濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D22.企業職工一方與用人單位通過平等協商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、應當C、必須D、可以答案：D23.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備、防護設施C、對在噪聲和強光環境中工作的職工，應配備個人防護用品D、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發放錢物替代提供防暑降溫飲料答案：D24.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者答案：D25.女職工難產的，享受不少于（）天的產假A、105B、143C、120D、135答案：B26.我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C27.要保證勞動者收入的實際增長,協商談判工資的增幅應該（）物價指數A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D28.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資答案：A29.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由當事人共同協商確定仲裁委員會管轄D、繼續由原受理案件的仲裁委員會管轄答案：D30.變更勞動合同應當采用（）形式A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A31.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、最先受理地答案：A32.萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D33.最低工資標準每（）至少調整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B34.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發基數，（）支持A、不予B、可以C、應予D、視情答案：A35.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A36.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業勞動規章制度答案：A37.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位的集體活動B、用人單位生產的經營狀況C、用人單位的重要會D、用人單位的規章制度答案：D38.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、3B、4C、5D、6答案：B39.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、1B、2C、3D、4答案：A40.根據我國相關規定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B41.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議法庭答案：D42.用人單位處分是指（）根據勞動法律、法規、勞動紀律和勞動規章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、上級部門B、紀檢部門C、用人單位D、行政機關答案：C43.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬答案：D44.集體協商可由任何一方向對法提出（）的要求A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B45.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A46.下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是（）A、當事人基本情況B、調解請求事項C、調解的結果D、雙方提交的證據答案：D47.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關應當予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關閉答案：B48.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、各級行政部門B、基層人民調解組織C、行業協會D、工會組織答案：B49.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、村、社區B、勞動保障所（站）C、行政執法部門D、基層工會組織答案：B50.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權利申訴C、內部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴答案：C51.勞動關系立法的最高法律依據是（）A、勞動行政法規B、勞動法C、憲法D、部門規章答案：C52.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B53.勞動者不享有的權利有：（）A、職業培訓權B、民主管理權C、獎懲權D、休息權答案：C54.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會答案：C55.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、絕對評價法C、客觀評價法D、描述法答案：C56.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A57.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B58.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D59.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D60.言語溝通的核心原則是（）A、積極主動和熱情洋溢B、尊重對方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B61.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛生，不做搬運工B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業答案：D62.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、仲裁申請書不是仲裁文書答案：C63.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協議，約定單位應在小謝辦理完離職手續后，給小謝4000元的經濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當地人民調解委員會主持下達成調解協議，單位應在調解協議簽署后一月之內支付小王加班費4000元小黃與單位因競業限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業限制補償金上述三項協議達成后，用人單位均不履行協議的內容，（）可以向法院申請強制執行A、小謝B、小王C、小黃D、三個人都答案：C64.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、實得工資B、應得工資C、基本工資D、上月工資答案：B65.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C66.關于規章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應當依法完善規章制度B、用人單位規章度向勞動者公示C、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定D、用人單位規章制度內容應合法合理答案：C67.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是答案：A68.職業道德用來調解（），加強職業，行業內部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務人員C、從業人員D、從業職工答案：C69.按照《浙江省集體合同條例》規定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協商集體合同制度B、用人單位應當建立健全集體協商集體合同制度C、用人單位工會可以建立健全集體協商集體合同制度D、用人單位與工會可以建立健全集體協商集體合同制度答案：B70.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D71.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）A、企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的戰略B、企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則C、企業實行民主管理，應當堅持接受黨的領導，維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則D、企業實行民主管理，應當堅持黨政主導，維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則答案：B72.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C73.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監察調查檢查措施的是（）A、進入用人單位的場所進行檢查B、就調查、檢查事項詢問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料D、將勞動者強行帶離存在職業危害的勞動場所答案：D74.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B75.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B76.勞動關系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業協會D、勞動者與政府主管部門答案：B77.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、二C、三D、四答案：A78.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》約定的勞動標準答案：A79.企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（）A、經職工代表大會或者全體職工討論B、規章制度內容的擬定C、報送審查D、備案答案：A80.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發生的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動A、當事人B、申請人C、第三者D、代理人答案：C81.關于企業勞動規章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業的勞動規章制度都是有效的B、一般而言,企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往C、企業勞動規章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業勞動規章制度一經制定即生效答案：D82.對勞動關系協調員這一職業而言,愛崗敬業的精神不包括（）A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協調有關的法律法規和知識B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協調勞動關系的技能和本領C、發揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業的重要性,以提升這一職業的社會地位答案：D83.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C84.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D85.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、六個月B、七個月C、五個月D、八個月答案：B86.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）的規定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地答案：C87.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5答案：C88.（）的擬訂是勞資協議評估工作的首要環節A、評估方案B、評估程序C、評估計劃D、評估目標答案：C89.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會C、仲裁庭D、首席仲裁員答案：B90.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會、黨員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定答案：C91.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能答案：A92.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C93.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B94.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A95.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A96.職工（）人以上的企業、事業單位的工會、可以設專職工會主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案：C97.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B98.下列關于勞動保障監察機構職責的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規規章B、檢查用人單位遵守法律法規規章的情況C、受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負責人進行刑事拘留答案：D99.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：C100.（）是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入A、生產成本B、機會成本C、隱成本D、顯成本答案：B101.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D102.勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、應予D、視情答案：C103.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權力申訴C、權利申訴D、權益申訴答案：C104.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的（）A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系答案：B105.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業實行管理的基本形式答案：C106.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A107.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C108.下列關于法的本質說法錯誤的是（）A、統治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統治階級在封建社會是指地主階級C、統治階級在資本主義社會是指工人階級D、法是社會結構中的上層建筑答案：C109.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D110.關于規章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應當依法完善規章制度B、用人單位規章制度向勞動者公示C、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定D、用人單位規章制度內容應合法合理答案：C111.在企業薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、技能工資B、績效工資C、最低工資D、職能工資答案：D112.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由勞動仲裁委員會調查取證答案：B113.廠務公開的基本載體是（）A、行政B、工會C、黨委D、職工代表大會答案：D114.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、5B、10C、15D、30答案：C115.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續訂合同答案：A116.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B117.下列為全體公民放假的節日的是（）A、九三抗戰勝利紀念日B、勞動節C、九一八紀念日D、教師節答案：B118.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、依法B、單方C、協商D、提前答案：B119.用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C120.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付賠償金B、支付經濟補償C、支付二倍經濟補償D、支付兩倍下工資答案：A121.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（）A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確答案：B122.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當面口頭通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天答案：A123.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、情勢變更原則答案：B124.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同D、特別合同答案：B125.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、申請勞動爭議調解委員會強制執行B、向人民法院起訴C、申請人民法院強制執行D、申請勞動行政部門強制執行答案：C126.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應予支持B、不予支持C、沒有規定D、視情況定答案：A127.職工代表向（）負責并報告工作，接受監督A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工答案：D128.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性答案：B129.勞動規章制度空間效力范圍,是指（）A、企業規章制度約束力的空間B、企業規章制度的生效時間C、企業規章制度的失效時間D、企業規章制度的溯及力答案：A130.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B131.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C132.影響企業整體薪酬水平的因素不包括（）A、產品的需求彈性B、工會的力量C、企業的薪酬策略D、職務或崗位答案：D133.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內，以書面形式向全體職工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B134.用人單位與勞動者協調一致，可以（）A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C135.以下（）不屬于勞動關系的基本特征A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動B、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性答案：D136.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A137.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資答案：C138.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理A、勞動關系B、非全日制勞動關系C、雇傭關系D、勞務派遣關系答案：C139.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業B、企業分支機構C、企業及企業分機構作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人答案：A140.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系,（）向勞動者支付經濟補償A、應當,無需B、應當,應當C、前以,無需D、可以,應當答案：A141.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經濟組織C、用人單位D、集體組織答案：B142.集體協商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業代表B、工會；職工代表C、企業代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表答案：A143.在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現了勞動法規定的（）原則A、優先保護B、平等保護C、全面保護D、基本保護答案：A144.用人單位不可以在規章制度中規定的內容有（）A、加班工資計發基數B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件答案：D145.（）是對本系統或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、單項報告C、分析報告D、總結報告答案：A146.我國勞動保障監察行政部門采取（）實施監察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調查D、巡查答案：B147.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、協商解除勞動合同B、勞動者單方解除勞動合同C、用人單位單方解除勞動合同D、用人單位強制解除勞動合同答案：D148.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制答案：B149.《浙江省集體合同條例》規定，（）建立健全集體協商集體合同制度A、工會應當B、用人單位可以與上級工會C、用人單位與工會應當D、用人單位應當答案：D150.企業、事業單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經費A、一B、二C、三D、四答案：B151.患絕癥的勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫療補助費A、3B、6C、9D、12答案：D152.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續訂立勞動合同A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B153.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B154.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D155.失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限期最長為（）個月A、12B、18C、24D、30答案：C156.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B157.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B158.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、獎金C、津貼和補貼D、差旅費答案：D159.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系內容B、勞動關系主體C、勞動關系客體D、勞動關系個體答案：B160.勞動保障監察員進行調查、檢查時，應當出示勞動保障監察證件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A161.據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C162.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規劃中的（）A、晉升計劃B、職業生涯規劃C、培訓開發計劃D、調配計劃答案：D163.（）會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B164.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準答案：D165.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A166.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、不應B、應當C、可以D、無法答案：A167.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現了職業道德的（）A、適用范圍的有限性B、鮮明的行業性C、表現形式的多樣性D、一定的強制性答案：B168.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由答案：A169.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C170.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規章制度C、工作環境D、組織標志答案：A171.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是（）A、主動性B、單向性C、雙向性D、強制性答案：C172.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（）A、員工B、工會等員工團體C、政府D、雇主協會答案：C173.亞當·斯密是現代資本主義經濟制度的創立者，強調自由市場、自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》答案：B174.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起（）內訂立書面勞動合同A、10B、30C、60D、90答案：C175.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、可以解除勞動合同B、可以終止勞動合同C、應當變更勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同答案：A176.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度A、勞動安全衛生制度B、勞動保障法C、勞動用人安全制度D、勞動保險制度答案：A177.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是（）A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系答案：D178.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B179.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D180.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規章制度的效力不同答案：A181.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同答案：D182.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發工資，由保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12答案：A183.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復答案：B184.一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的就業人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B185.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協議B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議——做出變更勞動合同的承諾C、訂立書面變更協議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾D、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議答案：A186.用人單位解除勞動合同未按規定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經濟補償標準加付賠償金B、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金答案：B187.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D188.關于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對按時的反應C、沖突的作用由其性質決定D、順應是消除沖突的一種有效方法答案：B189.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C190.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B191.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬答案：B192.仲裁文書通過公告送達的，經過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D193.職業道德是生產發展和（）的產物A、商業活動B、社會分工C、勞務活動D、職場活動答案：A194.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、因生產經營需要C、因經營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：D195.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、一個月B、三十日C、六十日D、三個月答案：B196.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A197.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系D、可以降調受懲罰者的職務答案：A198.經營勞務派遣業務，應當向（）申請行政許可A、人力資源和社會保障行政部門B、工商行政部門C、社會保險行政部門D、民政部門答案：A199.醫療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B200.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準，這是按照（）劃分A、內容B、適用范圍C、形式D、強制執行效力答案：B201.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、同事來進行評價B、直接上級進行評價C、員工自評D、下級評價答案：B202.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、工傷醫療費C、經濟補償金D、勞動關系存續期間的拖欠勞動報酬答案：D203.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的需求C、勞動力的價格D、勞動力的價值答案：D204.根據《浙江省企業工資支付管理辦法》規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起多少日內一次性結清工資（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B205.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由（）責令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調解機構C、勞動爭議仲裁機構D、人民法院答案：A206.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業執照的D、勞動者辭職的答案：D207.對于高級人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘答案：B208.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決答案：D209.三江公司是一家私營企業，現有職工202人,2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商簽訂工資協議被提.上議事日程進行集體協商時,雙方代表人數應當對等,每方至少幾人（）A、3B、4C、5D、6答案：A210.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、職工實行民主管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業實行民主管理的形式答案：B211.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、中國公民在中國領域內一律適用中國法律C、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律D、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律答案：C212.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A213.因簽訂集體勞動合同發生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、勞動爭議調解委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院答案：C214.根據《企業法》的規定,職工代表大會行使五項基本職權,以下哪一項不屬于（）A、審議建議權B、審計權C、審議決定權D、評議監督權答案：B215.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、準備好證據D、大鬧促解決答案：D216.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強制C、行政指導D、工會牽頭答案：A217.（）提出了比較優勢理論A、亞當·斯密B、阿爾弗雷德·馬歇爾C、威廉·配第D、大衛·李嘉圖答案：D218.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議答案：A219.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續期間不超過（）A、六個月B、九個月C、一年D、兩年答案：A220.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B221.在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B222.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果答案：A223.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A224.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應當高于答案：A225.符合規定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B226.下列不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D227.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、權利和義務是相互關聯、對立統一的B、權利表征利益C、義務表征負擔D、道德規范中權利和義務在數量上是等值的答案：D228.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B229.調解組織調解員的聘期至少為（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B230.下列關于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的,應依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的,應依法支付工資D、勞動者參加當地藍球協會組織的蓋球比賽占用生產時間的,應依法支付工資答案：D231.不屬于社會學研究收集材料的方法有（）A、問卷調查B、文獻資料法C、參與調查D、個案研答案：D232.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動爭議D、訴訟答案：C233.勞動者團體不包括（）A、總工會B、行業工會C、職業工會D、國際勞動組織答案：D234.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知答案：A235.話都說到根據《勞動合同法》律規定的規定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、勞動合同期滿B、用人單位被依法宣告破產C、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的D、女職工在哺乳期答案：D236.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B237.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動性C、私密性D、能動性答案：D238.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、已經生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C239.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術技能C、概念技能D、生存技能答案：C240.《職工帶薪年休假條例》規定，連續工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B241.不屬于勞動保障監察方式的是（）A、主動監察B、投訴舉報C、特別監察D、自我監察答案：D242.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月答案：B243.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7答案：B244.在集體協商過程中出現爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題答案：B245.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B246.下列哪種情形，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令（）A、拖欠勞動報酬B、未支付經濟補償C、未支付賠償金D、未支付工傷醫療待遇答案：A247.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C248.因履行集體合同發生爭議，經協商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會D、工會委員答案：C249.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、美國B、英國C、德國D、西班牙（蒙作根體系）答案：B250.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚,否則,企業有權解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數,完成這個基數后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數,則不能領取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結了婚而因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規定的銷售基數,因此,張麗在這3個月也沒有從公司拿到一分錢張麗認為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支付這3個月的工資,而公司則認為張麗沒有完成公司的銷售基數,不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據公司與張麗簽訂的協議,公司有權與張麗解除勞動合同B、因為張麗沒有完成協議中規定的銷售基數,所以張麗要求公司支付3個月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確答案：C251.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、企業家B、管理層C、經理層D、廠商答案：D252.企業勞動關系預警的第一線是（）A、企業決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會答案：C253.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容A、結婚B、調整薪資薪酬C、調整工作時間D、調換工作崗位答案：A254.集體勞動合同訂立后，應當報送（）審查A、上級工會B、人力資源和社會保障行政部門C、勞動爭議仲裁機構D、人民法院答案：B255.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓約定C、勞動報酬D、保密約定答案：C256.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費A、10B、20C、30D、60答案：C257.在工資集體協商中,勞動關系的協調者是（）A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D258.在我國，（）年勞動部發布了《未成年工特殊保護規定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規定A、1991B、1992C、1993D、1994答案：D259.在生產要素市場（）是生產要素的供給者A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業答案：A260.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B261.開展集體協商工作,需要重點掌握兩個方面的法律法規,一是有關勞動標準的法律法規,一是關于()的法律法規A、勞動定額B、集體合同制度C、公司制度D、勞動爭議制度答案：B262.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規章制度結成的正規關系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體答案：B263.《浙江省集體合同條例》規定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本C、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本答案：B264.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B265.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養老保險法B、醫療保險法C、失業保險法D、商業保險法答案：D266.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的答案：C267.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、職工代表大會制度B、工會C、集體協商制度D、仲裁委員會答案：A268.浙江省患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在普通工傷職工標準的基礎上增發（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A269.下列不屬于勞動保障監察的對象是（）A、企業B、勞動者C、職業介紹機構D、職業技院培訓機構答案：B270.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、規模效應B、產出效應C、替代效應D、收入效應答案：C271.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B272.因（）集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟A、簽訂B、履行C、協商D、續簽答案：B273.職業道德是同人們的職業內容和職業實踐緊密相連的,所以職業道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩定性C、連續性D、多樣性答案：A274.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育答案：A275.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內A、加班工資B、獎金C、夜班津貼D、高溫津貼答案：B276.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D277.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90答案：C278.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務合同D、無償合同答案：A279.勞動保障法是調整勞動關系，以保護（）的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規范的總稱A、勞工者B、務工者C、勞動者D、工作者答案：C280.有獨立法人資格的子公司執行母公司的規章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規章制度的B、子公司履行了法律規定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執行母公司的規章制度D、子公司可以參照母公司規定制定本單位的規章制度答案：C281.AR公司是一家私營企業,現有職工102人,2006年實現工業總產值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協商,簽訂工資協議被提上議事日程集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是,應當有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B282.開展集體協商工作,需要重點掌握兩個方面的法律法規,一是有關勞動標準的法律法規,一是關于()的法律法規A、勞動定額B、集體合同制度C、公司制度D、勞動爭議制度答案：B283.因履行集體合同發生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業勞動爭議調解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C284.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業B、所有企業C、大中型企業D、民營企業答案：C285.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B286.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C287.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同答案：B288.職業道德是（）的產物A、商務活動B、職業活動C、勞務活動D、職場活動答案：B289.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、考評方法的選擇B、考評要素的確定C、績效管理對象的確定D、標準體系的確定答案：B290.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B291.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當地最低工資D、單位相同或相近崗位的月工資答案：B292.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D293.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調離本單位職工D、進行崗位輪換答案：D294.用人單位發生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續履行C、無效D、由用人單位解除，支付經濟補償答案：B295.下列勞動糾紛處理的合議方式不正確的是（）A、和解B、調解C、調停D、調和答案：D296.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過A、三分之二,過半數B、過半數,過半數C、過半數,三分之二D、三分之二,三分之二答案：A297.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A298.下列選項對勞動規章制度屬性表述最準確的是（）A、企業約束職工行為的手段B、企業為避免和員工發生勞動糾紛所采取的措施C、企業管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業方面意志的體現答案：C299.勞動合同被確定無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位（）A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C300.用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、《勞動合同法實施條例》實施之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D301.某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B302.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定（）條款A、競業限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A303.經濟型裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數（）以上的勞動者，從而節省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A304.經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、100C、200D、300答案：C305.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產假前12個月平均工資D、女職工產假前工資答案：D306.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D307.嚴謹求實的核心要求是（）A、注意細節，力求全面周B、具體問題具體分析C、嚴肅認真，謹慎細致D、到尊重客觀事實，一切從實際出發答案：D308.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規定基本工資標準為1200元，該公司集體合同中規定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小章應按（）元標準計算經濟補償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C309.集體協商可由任何一方向對方提出（）的要求A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B310.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、勞動行政部門提出申訴B、上級仲裁委員會提出復核C、同級司法行政部門提出復議D、人民法院提起訴訟答案：D311.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）A、最低工資標準每兩年調整一次B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當地工資支付工資D、用人單位應在最低工資標準發布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者公式答案：A312.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同A、3B、10C、15D、30答案：D313.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、依法終止B、依法解除C、延續至服務器期滿D、由雙方當事人協商變更答案：C314.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C315.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B316.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A317.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情