雙向選擇的招聘會每個招聘單位的攤位前都擠滿了高校學生，在一些著名的招聘單位的攤位前，排出了幾列10多米長的隊列。為投一份簡歷排隊一小時2004年華工專場招聘會如何做好新時代的勞動者第五課企業與勞動者新時代的勞動者鋤禾鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。一、勞動與就業（1）勞動的意義光榮屬于勞動者①從個人角度：取得收入，獲得生存的謀生手段。②從國家角度：勞動者分工雖然不同，但地位是平等的，都為社會主義現代化建設作出貢獻，應得到承認和尊重。

③從人類社會角度：勞動創造了歷史，是人類文明進步發展的源泉。

小李今年高中畢業，大學沒考上，于是他決定開始找工作。一天，他去人才交流市場找工作。看到某公司招聘高級工程師2人，月薪8000元，但由于技術要求高，包括小李在內的大部分應聘者只能是可望而不可及。某企業招聘計算機文員1人，月薪1000元，應聘者太多又輪不到。某廠招聘車間工人30人，月薪600元，應聘者寥寥無幾。但小李覺得工作又苦又累，又沒面子。轉了一圈，最后他空手而歸。2、小李為什么找不到工作？生活探究：小李的煩惱一3、小李的煩惱怎樣才能得到解決呢（個人、國家）？（分小組討論，組長負責記錄。）思考：1、小李為什么要就業？2、就業的意義①社會意義

就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。就業，能使勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，促進社會生產的發展。

②對于勞動者的意義

勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，從而促進人的全面發展。

70%5%60%35%初級工高級工中級工表2：我國技術工人的技術構成我國的就業形勢29.4%初中及以下高中、技校2.6%68%大專及以上表3：我國技術工人的文化構成嚴峻

材料一：2009年需要安排就業的人數達2400萬人（1300萬全國城鎮新增勞動力，800萬下崗失業人員，此外還有其他人員300多萬人需要等待就業安置）。預計今年可安排就業1000萬人左右，勞動力供大于求將達到1400萬人。探究活動一我國當前的就業形勢嚴峻（1）人口總量和勞動力總量都比較大；（2）勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；（3）勞動力市場不完善，就業信息不暢通。主要原因：3、我國的就業形勢——嚴峻（4）如何解決我國的就業問題①對國家來說:A、從根本上要大力發展經濟B、實施積極的就業政策，鼓勵、支持人們就業和再就業實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定了勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針1.勞動者：如何解決就業問題？A、轉變就業觀念，樹立正確的擇業、就業觀。a、要樹立自主擇業觀b、要樹立競爭就業觀c、樹立職業平等觀d、樹立多種方式就業觀B、提高自身素質，努力自主創業發揮優勢，調動個人的生產積極性、創造性。提高技能和素質，主動適應勞動力市場的需要靈活選擇就業方式，通過各種途徑實現就業(四)如何解決就業問題黨和國家：勞動者：（1）樹立自主擇業觀（2）樹立競爭就業觀（3）樹立職業平等觀（4）樹立多種方式就業觀（1）經濟持續發展，擴大就業總量。（根本途徑）（2）實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定了勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針樹立正確的就業觀：用人單位：積極支持、貫徹落實黨和國家的就業政策

提高自身素質和能力，發展自己多方面的能力。

終于，小李在親戚的介紹下，找了一份鞋廠的工作，但工作不到三個月，小李又遇到了新的煩惱。生活探究：小李的煩惱二思考：2.小李可以通過哪些途徑來維護自己的權益？

廠方要求工人日夜加班加點，工作時間每天12小時以上，但是這樣加班卻沒有加班費，甚至連基本工資也很難準時拿到。工廠的工作環境嘈雜，有些車間環境尤其惡劣，有部分工人向廠長要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分職工辦理社會保險，小李不在其中。1.小李的哪些合法權益受到了侵害？3：為什么要維護小李權益？（1）我國勞動者享有的主要權利◆平等就業和選擇職業的權利；◆取得勞動報酬的權利；◆休息、休假的權利；◆獲得勞動安全衛生保護的權利；◆接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；◆法律規定的其他權利；投訴各級工會、監察機關、媒體協商勞動者與單位協商化解申請調解企業的勞動爭議調解委員會可向人民法院起訴維護勞動者權益的途徑：申請仲裁政府的勞動爭議仲裁委員會必經程序案例續集：

遺憾的是，小李沒有大家如此理性，采取合法的途徑，而是糾集一幫社會青年，把廠長打成重傷。后來小李被司法機關拘留。而同事小張也因為經常曠工，被工廠開除。勞動者、國家、企業應該如何維護勞動者的權益？案例續集：C、途徑：要增強權利和法律意識，以合法手段、法定程序維護權益；A、前提和基礎：要履行義務；B、依據：依法簽訂勞動合同，是維護權益的重要依據。勞動者、國家、企業應該如何維護勞動者的權益？①對勞動者來說：如何維護勞動者權益？②對國家來說：A.制定和完善相關法律、法規，加強執法和監督力度。B.規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。C.加強法制宣傳工作，提高用人單位和勞動者的法律意識。③從企業來說：

自覺增強法制意識和道德素質，自覺遵守勞動法，維護勞動者的合法權益。（2）為什么要維護勞動者權益①是社會主義制度的本質要求；②是保障勞動者主人翁地位的前提；③有利于調動勞動者的積極性和創造性。

今天這節課你學到了什么知識?明白了什么道理?課堂小結：2.如何維護3.意義1.內容國家（宏觀）、個人（微觀）注意兩個角度：勞動光榮維護勞動者權益新時代的勞動者就業1.就業的意義2.嚴峻的就業形勢（三大原因）3.解決對策1.消費的反作用表現在哪些方面？2.企業成功經營的途徑有哪些？3.如何解決就業難的問題？默寫時候：緊記分點標明ThankYou!羅福歡：競爭入社會擦鞋出狀元

1997年，大學畢業后分配到工廠的羅福歡在深入市場調研后發現，高檔鞋擦洗業有巨大的市場。于是他不顧家人反對，毅然辭職，在成都市干起擦鞋的營生。為了擦好鞋，羅福歡認真研究各種高檔鞋的產地、工藝等特點，在實踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨特工藝。他的收費比一般鞋攤貴5倍以上，但許多人仍紛紛慕名找他擦洗皮鞋。羅福歡的鞋擦出了名堂。03年，他告別擦鞋攤，在成都開設“羅記擦鞋店”。如今，“羅記擦鞋店”已注冊商標，在全國擁有80多家加盟店。c、樹立職業平等觀

論述題:2005~2006年我國就業形勢2005年2006年新增勞動力總數1100萬1700萬下崗職工、失業人員1300萬800萬新增就業崗位900萬1100萬(注:2006年,近124萬大學生無法實現就業)

(1)表格內容說明了什么經濟現象?(2)請分別國家和勞動者的角度談談如何更好地解決這一問題?答:1、表格內容反映了我國近兩年來,待就業人數與每年新增就業崗位相比,就業崗位供不應求,說明我國就業形勢依然嚴峻。2、從國家角度：（1）要大力發展經濟，促進就業，這是解決就業問題的根本；（2）是實施積極的就業政策，鼓勵、支持人們就業和再就業；（3）完善勞動力市場，努力改善勞動就業和自主創業的環境，如加大就業培訓，提供就業信息，規范人才市場，擴大就業崗位，鼓勵自主創業等。勞動者角度，（1）應該樹立正確的擇業就業觀，積極就業。具體來講，要樹立自主擇業觀，充分發揮個人的聰明才智；（2）樹立要樹立競爭就業觀，努力學習，提高技能和素質，積極主動地適應勞動力市場的需要；（3）樹立職業平等觀，不歧視任何正當職業，不管從事什么工作，都要腳塌實地，兢兢業業，努力做好；（4）樹立多種方式就業觀農民耕田教師上課環保工人工人生產主持人主持節目（2）樹立競爭就業觀

近兩年報考公務員人數猛增，千萬人爭奪一職位的現象屢見不鮮。繼前幾年北大畢業生武小峰回家賣糖葫蘆，陸步軒回長安賣大肉被媒體報道后，近來又爆出蘇州市區58座公共衛生間（公廁）保潔和維護管理的招標公告一出就很快引來870多人報名，其中還有40多名大學生參與應聘。另有報到稱有的大學生應聘殯儀館工作，應聘養豬場工作，應聘保姆工作，應聘農民工工作等等……

羅福歡：競爭入社會擦鞋出狀元

1997年，大學畢業后分配到工廠的羅福歡在深入市場調研后發現，高檔鞋擦洗業有巨大的市場。于是