企業員工年度工作個人總結20xx年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的細心培育，賜予我工作上的支持.我將更加仔細的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作規劃.

人事行政工作簡單，目前部門已配備了各種治理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員聘請至任用，依據各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律治理，不定期通知宣傳消防學問并做好辦公室治理工作;對辦公室清潔衛生，安全進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事沖突.

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發覺問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告知他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氣氛的建立;

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事治理逐步向現代化人力資源治理方面過渡;我將在xx年連續完善公司制度，特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化治理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓規劃，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境;加強勞動人事治理工作

勞動人事治理工作實現標準化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務性工作向現代人力資源治理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太抱負，但我們會連續努力，加強學習，積極協作公司治理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

企業員工年度工作個人總結2

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開“，時間飛逝，彈指一揮間20xx年接近尾聲。過去的一年里，在領導的悉心關心下，同事的熱忱幫忙下，自身的不斷努力下，工作上取得了肯定成績，得到了領導和同事們的確定。回憶過去的一年，現將個人工作總結如下：

20xx年我公司承建工程共計xx項，其中跨年工程xx項，新開工工程xx項。安全部在上級主管部門及公司的正確領導下，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理“的安全生產方針，完善公司各項安全治理制度，標準統一施工現場安全資料治理，并且定期性地開展了安全生產檢查活動，通過加強建筑施工安全生產治理工作，完善和落實一系列安全治理措施，加強對各工程部的監管，使各項工作取得了肯定的成效。

一、以宣傳、教育為本，提高全員安全意識

1、工程開復工“三級安全教育“活動開展率100%;為進一步加強安全生產治理工作，安全部著重檢查并督導各工程部準時對每名職工進展“三級安全教育“，加大對特別工種持證狀況的檢查和專業學問培訓及考試工作，檢查各工程部落實安全技術交底狀況。

2、積極組織開展安全生產宣傳活動，在本年度安全生產月的前期，安全部召集下屬各工程部專職安全員進展工作部署并提出要求，要求各工程部施工現場醒目位置懸掛大型安全生產口號，加強安全生產月的職工安全教育。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。

二、加大安全生產檢查確保公司安全生產工作順當進展

1、今年安全部在每星期進展一次安全生產檢查的根底上，還先后進展了“腳手架工程、大型機械安全、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電狀況和安全資料治理“的安全專項檢查。

2、本年度截至目前安全部共計開展檢查xx余次，先后催促各工程部排查隱患累計xx余項，檢查掩蓋面包括公司全部在建工程的施工現場安全生產、文明施工、特別工種持證狀況及安全資料的治理。

3、通過定期檢查和針對性檢查，在肯定程度上提高了我公司的安全治理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發生。安全部還要求各工程部對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。

三、健全完善安全生產責任制和目標治理體系

安全部在成立之初制訂了公司安全生產責任制及安全治理目標，并要求各工程部結合公司制定的責任制及治理目標，分解制定各工程部的安全治理目標，完善工程安全生產責任制;并將公司安全治理方面的治理制度，下發各工程部參考執行。

四、20xx年工作成效及難點

工作成效已在上述幾方面表達，不再多說。本年度我部門一心想著把安全生產工作做好、做到位，但仍存在安全生產工作落實難問題。針對這一狀況我們做出了總結分析，存在安全生產工作落實難的主要緣由如下;

1、工程部在安全治理分工方面不清楚，這一緣由普遍存在，工程部各個治理人員認為只要是牽涉安全的方面都應當由安全員來管，沒有根據“管生產必需管安全“的原則明確分工。

2、由于動態安全隱患每天都存在且不斷變化，因此安全員對現場隱患整改存在肯定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查。

3、施工基層人員的素養低，思想意識差。

4、公司某些方面正處于健全階段，不能真正做到以安全為主，導致比方：材料不合格或供給不準時、人工缺乏及資金不能準時到位等狀況。綜上所述是導致公司安全生產工作落實存在肯定的難度。

五、20xx年安全工作重點

1、20xx年度安全部將連續努力工作，依據公司要求制定年度安全治理目標，依據治理目標確定各項工作的開展及治理，確保全年無重大傷亡事故。

2、加強安全領導小組的安全生產治理工作，各工程部加強施工現場安全治理工作，確保不發生安全事故。

3、加強安全生產教育，加強指導職工對操作規程的學習和執行。

4、加大對機械設備的治理，凡未持證上崗人員一經發覺，馬上停頓作業限期換人，并按規定賜予經濟懲罰。

5、加強施工現場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標準做好安全防護工作。

6、狠抓安全教育和特別工種持證上崗工作，各工地定期對施工人員進展安全教育，強化和穩固職工的安全意識。

7、仔細搞好現場巡查工作，巡查原則是發覺問題，限期整改，到期復查，超期懲罰，對違反強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改。

8、加強公司形象治理，每個工程都代表著公司的形象，表達了公司的治理水平，因此安全部在明年的工作中會同公司各部門一道，要求各工程部切實把工作做細，做出能夠表達企業文化及形象的方面。

20xx年馬上完畢，但安全生產工作是一項長期的工作，公司領導非常重視，不管過去和現在，公司在安全問題上投入了大量的精力、人力和財力，公司安全部將以20xx年為新的起點，進一步加強對安全工作的治理，加大安全生產監管的力度，嚴格執行各項制度，促進安全工作更上一層樓，為公司的生產建立進一步制造良好的安全環境。

企業員工年度工作個人總結3

從下線到現在已經有三輪班了，在這三輪班中，我積極地向操作員師傅學習對機器的根本操作，同時從理論上驗證培訓期間教師教給我的應用學問，然后通過實際親自操作來加深印象。

在這里，我對自己現階段在線上的工作作出一個總結：

1、工作流程上，通過操作員師傅的教育，對于一些根本的工作步驟已大致熟識，如交接班、隨工單以及其他表格的填寫上可以自己處理；機器的一些常見故障，如JAM等也可以獨立處理；對操作，如抽檢等也可以根據要求做到。

2、操作方面。在操作方面，對于D/B上的操作已根本熟識，比方換片、測高等都可以自己處理，在一些機器常見報警上也可以自己處理。但在W/B上，處理一些小問題、報警都還行，但對于機器設置方面真的動手太少，比方它的圖像識別就始終沒有時機動手做過，由于追求產量也不好停機讓我練習，而且機器比擬順。每次換產品都是其他班換，我們都負責換wafer，對它的根本操作都記得到，但因缺乏實際動手印象并不是很深刻，在這里有點缺憾。

3、對于以后要做的技術員工作，我從各位技術員師傅的日常作業中也了解到一些，通過觀看技術員師傅的工作過程以及從其他同事那兒了解，也也許知道以后的工作狀況，同時也開頭學習一些根本的維護技能。同時我也盼望早一點拿到關于機器的一些根本資料，由于在觀看技術員師傅工作的時候都是一頭霧水，只知道工作步驟，對于所要到達的目的`是什么卻不知道，雖然師傅會告知我這樣做是為了怎樣，但我覺得還需要從原理上了解到才能記得牢靠。

4、在工作適應性上，我覺得我很適合這樣的工作安排，可以做到全精力的投入到工作中，至此還沒有發生過打瞌睡的情形，就像同線同事說的那樣：“年輕就是好。”

到此，我現階段所學到的這些可能并不是許多，所以在以后還會加緊學習，爭取快速進入自己的角色，能夠在最短時間內滿意公司對我的要求。

企業員工年度工作個人總結4

來到公司又是一年了，我的工作漸漸忙起來之后，一年比一年更快了。面對這一年的工作，這其中絕大局部我還是特別滿足的。作為在企業工作了五六年的老員工，我在自己的崗位有獨立的做事風格和處事態度。此外，我也對這份工作有了一個深遠的見解，盼望可以每年都在這份事業上作出一些創新，挑戰一些別人從未想過的事情。為了更好的迎接接下來的一年，我為自己20xx的工作做個總結。

一、學習上

這一年，我參與了許多大大小小的培訓，作為一名成熟的業務員，我依舊保持著學習的習慣。許多人認為培訓沒有什么用處，但是假如你的工作閱歷豐富起來之后，你會發覺在培訓中就可以學習到別人的談判技巧。培訓不就是為了讓對方有所轉變，有所了解，有所成長嗎？換個角度，我們業務員對客戶又何嘗不是這樣呢？因此這二者都是有相像點的。我在這些培訓中只會吸取一些有價值的，發覺他人的缺點時，也會想出解決的方法。這和我們的生活一樣，需要專心，才會有所能漲。只有多加聯想，多加發覺，多加學習，我們才能更加了解這個行業的中心點，才會在自己的工作上有所突破。

二、態度上

這幾年的時間不長不短，但它是我人生中的黃金階段。我在這條路上始終都沒有停頓過腳步，也是通過各種積存才讓我走到今日的成就。在這條路上經受的越多之后，我就發覺其實能夠讓我們堅持并且勝利的，只有自己的態度。我們的態度打算了我們的做事風格，也打算了我們的堅持力度。許多人態度一轉變，許多東西都可以化為泡影。所以這一年我照舊保持一個嚴格且仔細的態度，花盡心思，也漸漸的磨礪了自己。態度是一個人直面的形象，也是他人對我們是否信任的評判，所以無論怎樣，我們對任何事情都要保持一個好的態度，才會有更深層次的進步。

三、生活上

我個人的生活和工作是分開的。我是一個事業心比擬強的人，我在工作上樹立的哪些目標，我肯定會想盡方法去實現。生活中我也是一個比擬約束自己的人，我習慣制定規劃，跟隨規劃走。我也很喜愛先做出假設，然后再去實踐。任何事情只有留神里有了譜，我才會有信念去做。所以不管怎樣，將來的時間還是要我自己去挖掘和探求。我會連續努力，連續奔馳，連續堅持的！

企業員工年度工作個人總結5

20xx年來到公司以來，我始終都遵循公司的指導，努力做好自己的事情，不做任何錯事，仔細努力干好自己的事情，堅持不懈的工作。下面是我20xx年度的工作總結。

一、適應工作

來到企業我有一段時間特別不適應公司的環境，尤其是前三個月，對我來所，工作是全新的，人也是生疏的，我內心也是特別的忐忑，同時也盼望能夠得到公司的認可，但是也想表現自己就越簡單犯錯。

我每次都會提前來到企業上班，由于擔憂自己來的時間晚了，耽擱了工作，每次同時向我打招呼的時候我雖然也都特別客客氣氣的，但是總是有種無心的排斥里讓我無法接納他們，無法真正融入到其中，看到其他同事有說有笑想上前與他們搭訕，但是總開不了口。

在工作中也常常約到許多的問題，由于與公司里的人都不怎么熟，都是我自己在工作，卻沒有去請教由于擔憂他們說我力量缺乏稱贊我，這是我剛開頭來的心情，給我帶來的結果是與同一批來公司的同時想比，我的力量不出眾，我甚至還落后，感覺工作特別吃力，別人能夠幾分鐘就解決的問題，我卻要花費生產的時間才能解決，效率低下。

我的狀況特別糟糕工作起來也沒有精氣神，沒有活力沒有動力，我知道向我這樣的狀況假如不準時調整狀態就只有被淘汰的命運，我得到了經理的教導，經理給我指了一條路，在經受的幫忙下，我漸漸的缺乏自己的缺乏，漸漸的不斷進步，一點點前進，最終熬過了最困難的時間，最終迎來的新的開頭。

二、學習并不斷進步

學習是不行能一開頭就會的，而是在工作的壓力下不斷前進，我是一個好強的人，看到其他人都在不斷進步就我一個人還在工作的崗位上遇到了瓶頸始終無法突破。我知道，我需要向人請教才能夠打破瓶頸，從新站起來，我開頭放不下臉面，不好意思，但是經過了屢次努力最終邁出了第一步，開頭的時候我始終不情愿去，不想請教，老想著靠自己，但是我沒有考慮到的是我的根底來比擬薄弱還需要教導，在經過了屢次碰壁之后我最終鼓起了士氣，開頭了向他人學習，自己不敢就給自己打氣，逼迫自己，假如想要前進不讓自己前進，只知道想是沒用的，所以經過了我的不斷努力和堅持我最終勝利了學到了許多對我有用的學問，自己也進步了。

三、積極參加工作

對于工作我始終都特別認可，也積極工作，哪怕是在我最難的時候我也沒有遺忘自己的目標，我始終告誡自己只有努力吃苦，才能觀察勝利才能見到彩虹，時間不管消逝了多少都轉變不了我的想法，最終我堅持下來，融入到了工作中，感到工作的輕松與歡樂。

我在工作中不斷調整自己的狀態，總是用最飽滿的狀態去工作，去努力終于是把工作做好了。

企業員工年度工作個人總結6

一、踏實肯干是根本

這些年在國企的經受，讓我明白了一個道理，那就是在國企里做好工作，第一首要的就是要踏實肯干。國企的工作和私營單位的工作不同的是，國企的工作是有國家保障的，前提是做到了踏實肯干就不會沒有飯吃，就不會生活過不好。今年相比去年以及往年來說，我還是一如既往的踏實肯干，由于我吃到過了踏實肯干的甜頭，我不愿因自己由于懶散懈怠而去吃那份苦，只要勤快一點，踏實一點，我就可以過得很好，為什么不踏實肯干呢？今年實際上比往年都要肯干，不僅做完了自己手頭的任務，還能夠幫忙同事做一些事情，充實熬煉了自己的同時也給同事帶去了善意。

二、科學創新是拓展

雖說我們是國企，但科學創新還是很有必要的。比方說我們企業里面的一些業務，這就需要我們這些員工踏實肯干之后再發散自己的思維去進展業務創新進展業務拓展，只有保持著創新，我們的企業才會常新常進展。在今年我的工作中，我作為企業的一名老員工，我用我的行動證明著我在創新，還帶著著新員工在創新，這領導們也都是看得見的，這里我就不贅述了。我只盼望在明年我的工作中，我照舊能夠保持這種創新力量，讓我們企業在創新中永葆青春！永葆活力！

三、和諧相處是保障

在我們國企，人是特別多也特別固定的，不存在很大的人員流淌，這就更需要大家保持一種和諧相處的氣氛了。究竟抬頭不見低頭見，每天都要見面，假如關系不好的話，誰都會被影響心情，心情一有所波動，要想有很高的工作效率是不太可能的了，究竟人都是有七情六欲的生物，不是冷冰冰的機器。在今年的同事關系中，我還是保持的不錯的，但有時候也會有一些小的摩擦，還好彼此也都能在包涵中原諒彼此的錯誤。我爭取在明年的工作中把這些小的摩擦也杜絕掉，和同事一概都友善相處，做到不計較不高傲，讓將來的工作心情越來越好！

企業員工年度工作個人總結7

20xx年是公司實行根底治理，打造品牌的一年，是公司進展戰略的關鍵一年。20xx年也是我在公司參與工作的其次年。在過去的一年里，在部門領導、同事的幫忙和指導下，我的工作力量，業務水平有了很大的提高。通過一年的工作學習，我現在已經能夠獨立的完本錢職工作，并且也能夠做好領導安排的各項臨時工作。20xx年我主要負責的工作是：統計報表的編制、上報;公積金的核算匯總繳納;技術中心的出納工作。現在針對20xx年我主要負責的工作，及下一年的規劃做如下匯報

一、統計報表工作方面

20xx年我的主要工作之一就是上報統計報表。我們公司的統計工作就目前的狀況來看，在基層數據收集環節還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領導對統計工作沒有充分的熟悉，這樣就給我們的統計工作帶來了很大的不便。20xx年我們主要開展的工作是

1、統計工作要做到按時精確地上報

統計工作是一項特別重要的工作，隨著公司的不斷進展狀大，公司領導對統計工作也漸漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將鼓勵我們更好的做好統計工作。

20xx年我們的統計報表工作每個月都能夠按時精確的上報。從每月的20號開頭到次月的16號之間是上報報表的時間，昌吉市統計局、經貿委、自治區統計局等各單位的報表加總起來每個月也許要報20張報表。到了季度或半年、年底就要增加到25張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進展了調整。每個月我們都要求各單位的統計員在18號至19號開頭將報表上報表，有時統計員因其他工作而遺忘上報，我們都要準時的電話提示。我們堅持做到不遲報一張表。在精確性方面，我們實行的是三級復核制度。由于我們都是提前一天開頭收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數據進展比擬核對，與上月的數據進展比擬，核對與以往的數據是否有大的特別，假如沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最終一級的三級核對，因而在精確方面我認為是沒有問題的。

2、加大力度對各廠的統計報表的審核指導

由于我們的統計工作是依據兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統計局等相關單位的。我們不直接參加數據的統計收集工作，不直接與各單位的生產部門接口，這就使得報表的精確性受到下級單位統計員工作的影響，針對這種狀況我們就每個月與企管部門的統計數據進展核對，加大復查的力度，力征數據到達精確，不消失少報、多報、錯報的現象。在年初我們還預備對基層單位的統計工作進展檢查核對每個月的數據的真實性，因此，我們將聯合企管部將對各單位的統計報表數據進展突擊性的檢查，看各單位的報表數據是否有不真實的性況。但由于工作上的一些緣由，此項工作至今還沒有進展，我想接下來的一段時間里我們將進展檢查、落實。

3、在統計方面與企管部做到信息共享不做重復工作，加強溝通協調全都

企管是全公司做為生產經營的治理部門，已經是在對全公司的產值等各項指標進展統計了，而財務部又在做統計后對外上報報表工作，在統計工作上說是在做重復的工作，為了不做重復的工作我們就必需加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的削減重復勞動，削減信息資源的鋪張。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數據，這樣就做到了：我們有的就與企管部進展核對，我們沒有的就做到在企管部收集，削減了重復工作，增加了工作效率，增加了數據的精確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求準時交納、核對公積金賬務。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(封存、正常)，由此帶來了許多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現了三方賬目的統一，現在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數進展了調整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關聯企業的日益增多，截止至今年2月份共為8個子公司、5個分公司、7個關聯企業以及總公司等23個獨立核算單位，兩個賬戶共1600多人(明細附后)都由公司財務部統一代繳，問題也就頻繁消失。鑒于統一代繳制度的問題頻繁消失，我們建議公司領導將公積金與養老統籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領導的同意，現在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡潔多了，也能準時、精確的繳納了，并且賬目也都能對得清