第15頁共15頁競業禁止合?同甲方：?____?_??????????????乙方：__?___法?定代表人：?身份證號?碼：住址?：____?_??????????????住址：__?___鑒?于乙方知悉?的甲方商業?秘密具有重?要影響，為?保護雙方的?合法權益，?雙方根據國?家有關法律?法規，本著?平等自愿和?誠信的原則?，經協商一?致，達成下?列條款，雙?方共同遵守?：一、競?業禁止期限?從乙方離開?甲方單位后?開始計算，?期限為年?。二、乙?方義務1?、乙方在職?期間，未經?甲方書面同?意，不得接?受與甲方存?在競爭或合?作關系的第?三方以及甲?方客戶或潛?在客戶的聘?用（包括兼?職），更不?得直接或間?接將甲方的?業務推薦或?介紹給其他?公司。2?、乙方在職?期間，未經?甲方書面同?意，不得作?為股東或投?資人對與甲?方業務相同?或類似或相?關的行業進?行投資。?3、乙方不?論因何種原?因從甲方離?職，乙方應?立即向甲方?移交所有自?己掌握的，?包含有職務?開發中商業?秘密的所有?文件、記錄?、信息、資?料、器具、?數據、筆記?、報告、計?劃、目錄、?來往信函、?說明、圖樣?、藍圖及綱?要（包括但?不限于上述?內容之任何?形式之復制?品），并辦?妥有關手續?，所有記錄?均為甲方絕?對的財產，?乙方將保證?有關信息不?外泄，不得?以任何形式?留存甲方有?關商業秘密?信息，也不?能得以任何?方式再現、?復制或傳遞?給任何人。?4、乙方?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后年內不?得在與甲方?從事的行業?相同或相近?的企業，及?與甲方有競?爭關系的企?業內工作。?5、乙方不?論因何種原?因從甲方離?職，離職后?年內不得?自辦與甲方?有競爭關系?的企業或者?從事與甲方?商業秘密有?關的產品的?生產。6?、乙方在與?甲方離職后?年內，不?能直接地或?間接地通過?任何手段為?自己、他人?或任何實體?的利益或與?他人或實體?聯合，以拉?攏、引誘、?招用或鼓動?之手段使甲?方其他成員?離職或挖走?甲方其他成?員。7、?乙方應于每?月____?日前告知甲?方現在的住?所地址、聯?系方法及工?作情況，甲?方可以隨時?要求乙方提?供生活及工?作資料，包?括但不限于?房屋租賃合?同、房產證?、新工作單?位勞動合同?等資料，乙?方應當予以?積極配合。?三、甲方?義務1、?從乙方離職?后開始計算?競業禁止時?間，甲方應?當按照競業?禁止期限向?乙方支付一?定數額的競?業禁止補償?費。補償費?的金額為?元/月，補?償費按月支?付。四、?違約責任?1、乙方不?履行合約所?約定的義務?，應當承擔?違約責任，?一次性向甲?方支付違約?金，金額為?元。同時?，乙方因違?約行為所獲?得的收益應?當返還甲方?。2、甲?方不履行義?務，拒絕支?付乙方的競?業限制補償?費甲方應當?一次性支付?乙方違約金?元。五?、爭議解決?因本協議?引起的糾紛?，由雙方協?商解決。如?協商不成，?則提交甲方?所在地勞動?爭議仲裁委?員會仲裁。?六、合同?效力1、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執?一份，均具?有同等效力?。2、本?合同自雙方?簽章之日起?生效。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?（簽名）?競業禁止?合同（二）?甲方：_?____(?總部/分部?/加盟店)?。乙方：?_____?(分部/加?盟商/加盟?店/員工)?。上列雙?方當事人為?了滿足特許?經營的要求?，根據特許?經營系統總?部(___?__)的規?定，經協商?一致，簽訂?以下競業禁?止協議：_?____?第一條競業?禁止本協?議所稱競業?禁止，是指?乙方在《特?許經營合同?》(或《勞?動合同》)?(以下簡稱?合同)規定?的期限內，?不得從事與?特許系統相?競爭的業務?，包括以下?列任何一種?方式參與競?爭的行為：?_____?(一)以?投資、參股?、合作、承?包、租賃、?委托經營或?其他任何方?式參與有關?業務;(?二)直接或?間接受聘于?其他公司或?組織參與有?關業務;?(三)直接?或間接地從?與總部相競?爭的企業獲?取經濟利益?。第二條?禁止期限?競業禁止的?期限包括合?同履行期間?及合同終止?后____?_年內。合?同終止時間?按照以下規?定予以確認?：____?_(一)?雙方協商終?止合同的，?以協商確定?的時間為準?;(二)?因乙方違約?而終止合同?的，以仲裁?裁決的時間?為準，但同?時裁決履行?債務及其他?義務的，從?履行完畢之?日起計算;?(三)因?乙方違約終?止合同，但?未經仲裁裁?決的，自乙?方按照合同?規定向甲方?及____?_清償債務?(貨款、違?約金等)并?履行其他全?部義務之日?起計算，否?則應自合同?終止之日起?滿兩年。?第三條禁止?行業本協?議所指與特?許經營系統?相競爭的業?務，應理解?為與總部相?同和相似的?經營領域，?包括以下行?業：___?__(一?)____?_行業，包?括____?_;(二?)____?_行業，包?括____?_;(三?)____?_行業，包?括____?_。第四?條禁止地域?乙方承擔?競業禁止義?務的地域范?圍，包括乙?方參與本協?議規定的競?業禁止行為?時，總部特?許經營系統?實際開展經?營活動以及?已經簽署《?特許經營合?同》正在籌?備經營的省?(市、自治?區、特別行?政區)。?第五條除外?情形鑒于?乙方長期從?事____?_，乙方在?合同終止后?，可以在_?____行?業、___?__地域范?圍內繼續從?事原來的業?務，但不得?開展特許經?營及___?__。第?六條補償?在合同終止?后，乙方履?行競業禁止?義務期間，?甲方(不)?給予乙方補?償，補償標?準為___?__;但因?乙方違約而?終止合同的?，乙方在承?擔競業禁止?義務的同時?，無權要求?補償。經總?部同意，可?以放棄要求?乙方承擔競?業禁止義務?的權利，不?再給予乙方?補償。在?乙方履行競?業禁止義務?期間，甲方?終止特許經?營合同的，?由____?_承擔補償?義務。第?七條支付?給予乙方的?補償，應當?按月(季)?支付，乙方?應當按照甲?方指定的時?間到甲方財?務部門領取?補償。甲方?不按時支付?的，乙方應?當向總部申?訴，總部應?當在___?__個月內?予以解決;?超過期限仍?未解決的，?乙方不再承?擔競業禁止?義務，否則?，不得免除?乙方承擔的?競業禁止義?務。第八?條總部保留?權利乙方?依照本協議?承擔的競業?禁止義務及?其他義務，?均視為總部?享有相應的?權利。在甲?方終止與總?部的特許經?營合同關系?后，以及總?部認為有必?要時，可以?直接依據本?協議向乙方?主張權利。?當甲方為?分部或加盟?店時，總部?有權對乙方?違反本協議?規定的違約?行為，直接?行使賠償請?求權，除非?乙方已經按?照按照本協?議的規定全?部履行了賠?償義務。?未經總部同?意，甲方不?得放棄對乙?方的賠償請?求權，否則?，其行為無?效，總部有?權依照本協?議主張甲方?放棄的全部?或部分權利?。第九條?監督甲方?有權對乙方?承擔競業禁?止義務的情?況進行監督?與檢查，乙?方應當履行?下列義務，?配合甲方的?監督與檢查?：____?_(一)?每季(年)?提供一份其?人事檔案存?檔機關出具?的證明其勞?動關系的證?明文件;?(二)每季?(年)提供?一份證明其?任職單位為?其交納養老?保險的證明?文件;(?三)___?__。義?務人未能按?時提供上述?證明文件或?履行其他義?務的，甲方?有權停止給?予乙方補償?，且不免除?乙方的競業?禁止義務。?第十條違?約責任乙?方違反本協?議規定的競?業禁止義務?，其所得收?入歸甲方所?有，并應賠?償損失。賠?償損失的數?額，為乙方?所參與的業?務在違約期?間所獲得的?利益，或者?甲方及特許?經營系統在?違約期間所?受到的損失?，包括為制?止、調查違?約行為所支?付的合理開?支。前款?所稱在違約?期間所得利?益，或者在?違約期間所?受損失難以?確定的，根?據違約行為?的情節給予?_____?萬元以上_?____萬?元以下的賠?償。乙方?違反競業禁?止義務的，?甲方有權要?求其承擔違?約責任，并?停止給予乙?方補償。乙?方在承擔違?約責任后，?仍應繼續履?行競業禁止?義務，且無?權要求甲方?繼續給予補?償。第十?一條協議文?本本協議?使用總部統?一制定的文?本，不得擅?自更改;擅?自更改的，?其內容無效?，仍應按原?協議文本的?內容執行。?本協議一?式____?_份，由甲?方、乙方及?_____?各存一份，?具有同等法?律效力。?甲方(簽章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?法定代表?人：___?__?????????法定代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日競業?禁止合同（?三）企業?：____?_營業執?照碼：__?___員?工：___?__身份?證號碼：_?____?鑒于員工知?悉的企業商?業秘密具有?重要影響，?為保護雙方?的合法權益?，雙方根據?國家有關法?律法規，本?著平等自愿?和誠信的原?則，經協商?一致，達成?下列條款，?雙方共同遵?守：1.?員工義務?1.1未經?企業同意，?在職期間不?得自營或者?為他人經營?與企業同類?的行業;?1.2不論?因何種原因?從企業離職?，離職后3?年內不得到?與企業有競?爭關系的單?位就職。?1.3不論?因何種原因?從企業離職?，離職后3?年內不自辦?與企業有競?爭關系的企?業或者從事?與企業商業?秘密有關的?產品的生產?。2.企?業義務從?雙方勞動合?同約定的合?同履行期限?到期后第二?天起，企業?應當按照競?業限制期限?向員工支付?一定數額的?競業限制補?償費。年經?濟補償費的?金額為員工?離開企業單?位前一年的?工資收入的?1/3;不?滿一年的按?月平均工資?推算。補償?費按季支付?，由企業通?過銀行支付?至員工銀行?卡上。如員?工拒絕領取?，企業可以?將補償費向?有關方面提?存。3.?違約責任?員工不履行?規定的義務?，應當承擔?違約責任，?一次性向企?業支付違約?金，金額為?員工離開企?業單位前一?年的工資收?入的50倍?。同時，員?工因違約行?為所獲得的?收益應當還?企業。4?.爭議解決?因本協議?引起的糾紛?，由雙方協?商解決。如?協商不成，?則提交__?___仲裁?委員會仲裁?。5.合?同效力本?合同自雙方?簽章之日起?生效。本合?同的修改，?必須采用雙?方同意的書?面形式。?雙方確認，?已經仔細審?閱過合同的?內容，并完?全了解合同?各條款的法?律含義。?企業(蓋章?)：___?__?????????員工?(簽字)：?_____?負責人(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?競業禁止?合同（四）?甲方：_?____???????????乙方(勞?動者)：_?____?地址：__?___??????????????地址：?_____?法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____?乙方作為?甲方或甲方?的全資子公?司、合作公?司和關聯公?司(以下統?稱“甲方公?司”)的員?工，鑒于乙?方已經(可?能)知悉甲?方重要商業?秘密或者對?甲方的競爭?優勢具有重?要影響，為?保護雙方的?合法權益，?根據國家有?關法律法規?，遵循既要?防止出現針?對甲方的不?正當競爭行?為，又要保?證乙方依法?享有的勞動?權利得到實?現的原則，?甲、乙雙方?本著平等、?自愿、公平?和誠實信用?的原則，協?商一致共同?簽訂本競業?限制協議。?第一條名?詞解釋競?爭業務：與?公司或其關?聯公司所經?營的業務相?同、相近或?相競爭的其?他業務;公?司或其關聯?公司從事或?計劃從事的?業務。競?爭對手：除?公司或其關?聯公司外，?從事競爭業?務的任何個?人、公司、?合伙、合資?企業、獨資?企業或其他?實體。區?域：公司或?其關聯公司?從事或計劃?從事其各自?業務的地理?范圍為界，?作為履行本?協議競業限?制的地域范?圍。期限?：乙方受聘?于甲方公司?的期限和該?期限終止后?2年的時間?。關聯公?司：控制公?司的、由公?司控制的或?與公司受到?共同控制的?任何其他法?人。有競?爭關系：與?公司及其關?聯公司已開?展的業務有?競爭關系;?有競爭關系?的單位包括?與公司及其?關聯公司直?接競爭的單?位及其直接?或間接參股?或控股或受?同一公司控?制的的單位?。第二條?乙方競業限?制內容和范?圍1、乙?方在期限內?，非經甲方?董事會書面?同意，不得?在與甲方經?營同類產品?或提供同類?服務的其他?企業、事業?單位、社會?團體內擔任?任何職務，?包括股東、?合伙人、董?事、監事、?經理、職員?、代理人、?顧問等等。?不得自己經?營與公司有?直接競爭的?業務。2?、在期限和?區域內不直?接或間接地?以個人名義?或以一個企?業的所有者?、許可人、?被許可人、?本人、代理?人、雇員、?獨立承包商?、業主、合?伙人、出租?人、股東、?董事、管理?人員、顧問?等的身份或?以其他任何?名義：(?1)投資或?從事公司業?務之外的競?爭業務，或?成立從事競?爭業務的組?織。(2?)向競爭對?手提供任何?服務或披露?任何保密信?息。3、?乙方在期限?內不直接或?間接地勸說?、引誘、鼓?勵或以其他?方式促使甲?方公司：?(1)任何?管理人員或?雇員終止該?等管理人員?或雇員與公?司或其關聯?公司的聘用?關系。(?2)任何客?戶、供應商?、被許可人?、許可人或?與公司或其?關聯公司有?實際或潛在?業務關系的?其他人或實?體(包括任?何潛在的客?戶、供應商?或被許可人?等)終止或?以其他方式?改變與公司?或其關聯公?司的業務關?系。(3?)在期限內?不得搶奪日?前甲方在冊?客戶，也不?將甲方的客?戶介紹給其?它單位及個?人，損害甲?方的利益。?4、在期?限內承擔的?其他義務包?括但不限于?：不泄漏、?不使用、不?使他人獲得?或使用公司?的商業秘密?;不傳播、?不擴散不利?于公司的消?息或報道;?未簽訂過且?不會簽訂任?何與本合同?條款相沖突?的書面或口?頭合同。?5、乙方在?甲方任職期?間所完成的?、與甲方業?務相關的發?明創造、作?品、技術秘?密或其他商?業秘密信息?，乙方主張?由其本人享?有知識產權?的，應當及?時向甲方申?明。經甲方?核實，認為?確屬非職務?成果并可由?乙方享有知?識產權的，?甲方不得在?未經乙方明?確授權的前?提下利用這?些成果進行?生產、經營?，亦不得自?行向第三方?轉讓;認為?確屬職務成?果并由甲方?享有知識產?權的，乙方?不得在未經?甲方同意的?前提下利用?這些成果進?行生產、經?營，亦不得?自行向第三?方轉讓。?6、乙方沒?有申明的，?推定其屬于?職務成果，?甲方可以使?用這些成果?進行生產、?經營或者向?第三方轉讓?。即使日后?證明屬非職?務成果的，?乙方亦不得?要求甲方承?擔任何經濟?責任。乙方?申明后，甲?方對成果的?權屬有異議?的，可以通?過協商解決?;協商不成?的，通過訴?訟途徑解決?。7、乙?方在完成具?體工作過程?中知悉或應?當知悉自己?工作導致侵?犯他人知識?產權的，應?立即將有關?情況書面報?告甲方主管?領導。乙方?在履行職務?時，按照甲?方的明確要?求或者為了?完成甲方明?確交付的具?體工作任務?必然導致侵?犯他人知識?產權時，若?甲方或乙方?遭到第三方?的侵權指控?，應訴費用?和侵權賠償?不得由乙方?承擔或部分?承擔。8?、乙方離職?以后，若利?用原來在甲?方任職期間?掌握或接觸?到的秘密研?制、創作出?新的成果，?在擬予實施?或投入使用?前，應事先?征得甲方的?同意，并需?向甲方支付?一定的補償?費用。未征?得甲方同意?或無證據表?明有關內容?為乙方自行?創作的成果?，甲方保留?追究當事人?及當事人新?任職單位應?當承擔的法?律責任及經?濟責任的權?力。9、?乙方無論因?何種原因離?職，仍對其?在甲方任職?期間接觸、?知悉的屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務?的相關秘密?，承擔如同?任職期間一?樣的保密義?務和不擅自?使用有關秘?密信息的義?務。保密期?限依據各技?術項目、資?料的保密期?限而定。第?三條乙方確?認，遵守本?競業限制協?議是獲取甲?方公司支付?的工資、獎?金、提成、?獎勵的必要?條件。甲方?按照標準每?月向乙方支?付“競業限?制補償金”?。乙方認可?，甲方每月?在支付乙方?工資等報酬?時已額外考?慮了乙方離?職后遵守敬?業限制協議?需產生的經?濟損失，故?無須在乙方?離職時另行?支付競業限?制補償金。?第四條違?約責任1?、乙方承認?，其違反本?合同將給公?司和/或其?關聯公司造?成無法彌補?的損害，并?且通過任何?訴訟獲得的?金錢賠償都?不足以充分?補償該等損?害。乙方同?意，甲方公?司有權通過?臨時限制令?、禁止令、?對本合同條?款的實際履?行或其他救?濟措施來防?止對本合同?的違反。?2、乙方保?證遵守本協?議約定的義?務，乙方違?反任何此等?義務，均會?給甲方造成?不可估量的?損失。因此?乙方同意：?如果乙方違?反任何本協?議約定，則?應向甲方支?付____?_元人民幣?的違約金并?返還甲方已?向乙方支付?的所有競業?限制補償金?，如果甲方?因乙方的違?約行為所遭?受的實際損?失超過違約?金，乙方還?應當向甲方?賠償違約金?和實際損失?的差額。甲?方因調查乙?方違約行為?而支付的合?理費用(含?律師費用)?，應當包含?在損失賠償?額之內。?3、如乙方?在甲方公司?任職期違反?本競業限制?協議，視為?乙方嚴重違?反規章制度?，乙方應立?即終止違約?行為，并且?甲方公司有?權單方根據?乙方所造成?的后果輕重?分別采取即?時調離崗位?、即時解除?與乙方的勞?動合同等處?理，甲方公?司不給予乙?方任何經濟?補償賠償。?4、甲方?拒絕支付乙?方的競業限?