第37頁共37頁質量管理比賽演講稿范文：質量與管理質量管理比賽演講稿范文：質量與管理。質量管理比賽演講稿范文：質量與管理各位親愛的大領導，親愛的小領導，大家下午好。我是五車間的**，我今天來演講的話題是：質量與管理。我們在進展產品質量培訓的時候經常提到“人、機、料、法“。這里人是排在各因素的最前面。因為人在這里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，假設人的自身因素能確立的話，那么，質量問題就會少出現或杜絕在萌芽狀態，但是進步質量背后是什么？我認為質量意識就是一個員工的使命感。在車間，每個員工都不一樣，都有不同的質量意識，都有不同的習慣，對質量都有不同的要求。有的員工很注重質量，而有的員工卻比較馬虎，我們可以制定很多的條規去約束那些表現不怎么好的員工，但是效果卻不明顯。所以我認為，培養一個員工的使命感不應該從哪些表現略差的員工身上入手，因為我們沒方法一下子改變一個人的習慣，也就沒方法讓一個員工一下子就進步自己的質量意識。反而我們在管理這些質量意識薄弱的員工的時候或許還會影響到那些表現好的員工的情緒，員工也不能建立起對于質量的使命感。所以我認為與其去批評哪些表現差的員工還不如去表揚好的員工，只有充分的肯定哪些好員工，給他們更多的表現時機，讓他們的質量意識去潛移默化的影響哪些不注重質量的員工，讓大家看到好員工的質量意識，給大家起到一個典范的作用，引導大家培養好的習慣、建立起質量意識，讓大家明白質量把握在我們每個人的手中也讓好員工可以更加堅決自己的態度，自己的信念，這樣通過質量意識強的員工去帶動更多的人，帶動一個班甚至一條線消費線的質量程度。除了人之外，另外一個影響質量的重要因素我認為就是技能。學習改善一個人的知識訓練改善一個人的才能。先進的設備固然能進步產品質量，但更需員工有先進，精湛的技術程度。我們公司有著一流的數控設備，但是我們不能只是允當一個操作工，只會操作一個筒單的循環按扭。我覺得我們應該開展一些實際的技能上的培訓，員工只有對于自己所用的輔助材料應該去理解，這樣，才知道應該怎樣去控制，從那個方面去控制，鼓勵持續改良，不斷對所有細節問題進展改良，這樣才能保證設備消費出來的是放心的產品。只要大家通力合作，充分調動起員工的積極性和能動性，我相信在管理或者消費質量上我們可以獲得雙贏。謝謝大家！質量管理比賽的演講稿范文各位親愛的大領導，親愛的小領導，大家下午好。我是五車間的**，我今天來演講的話題是：質量與管理。我們在進展產品質量培訓的時候經常提到“人、機、料、法“。這里人是排在各因素的最前面。因為人在這里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，假設人的自身因素能確立的話，那么，質量問題就會少出現或杜絕在萌芽狀態，但是進步質量背后是什么？我認為質量意識就是一個員工的使命感。在車間，每個員工都不一樣，都有不同的質量意識，都有不同的習慣，對質量都有不同的要求。有的員工很注重質量，而有的員工卻比較馬虎，我們可以制定很多的條規去約束那些表現不怎么好的員工，但是效果卻不明顯。所以我認為，培養一個員工的使命感不應該從哪些表現略差的員工身上入手，因為我們沒方法一下子改變一個人的習慣，也就沒方法讓一個員工一下子就進步自己的質量意識。反而我們在管理這些質量意識薄弱的員工的時候或許還會影響到那些表現好的員工的情緒，員工也不能建立起對于質量的使命感。所以我認為與其去批評哪些表現差的員工還不如去表揚好的員工，只有充分的肯定哪些好員工，給他們更多的表現時機，讓他們的質量意識去潛移默化的影響哪些不注重質量的員工，讓大家看到好員工的質量意識，給大家起到一個典范的作用，引導大家培養好的習慣、建立起質量意識，讓大家明白質量把握在我們每個人的手中也讓好員工可以更加堅決自己的態度，自己的信念，這樣通過質量意識強的員工去帶動更多的人，帶動一個班甚至一條線消費線的質量程度。除了人之外，另外一個影響質量的重要因素我認為就是技能。學習改善一個人的知識訓練改善一個人的才能。先進的設備固然能進步產品質量，但更需員工有先進，精湛的技術程度。我們公司有著一流的數控設備，但是我們不能只是允當一個操作工，只會操作一個筒單的循環按扭。我覺得我們應該開展一些實際的技能上的培訓，員工只有對于自己所用的輔助材料應該去理解，這樣，才知道應該怎樣去控制，從那個方面去控制，鼓勵持續改良，不斷對所有細節問題進展改良，這樣才能保證設備消費出來的是放心的產品。只要大家通力合作，充分調動起員工的積極性和能動性，我相信在管理或者消費質量上我們可以獲得雙贏。謝謝大家！質量管理競聘演講稿范文熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位公司領導、評委：大家好!我叫xx，1999年進入公司工作，多年來，我從消費操作開始，超臨界設備操作，庫管員，產品試驗員、化驗分析^p員、車間主管、質量主管，工程申報等這些工作都使我得到了極大的錘煉，也積累了豐富的消費和管理經歷，今天有幸在這里競聘質量管理部副經理職位，首先感謝公司對我的信任!感謝大家的支持!感謝公司能給予我這個時機和平臺!能讓我展現自已才能的時機。說實話，今天能以這樣的方式展示我自己，內心非常的沖動，因為從進入公司的那天起我就立誓過要勤奮工作和努力學習以報答公司，實事也是如此，這么多年來我在不同的崗位上都獲得了不錯的業績，。在工作期間我陸續的參加了與公司消費經營息息相關的學習和培訓講座，如衛生部主辦的《食品添加劑使用衛生標準》(國標gb2760-XX)、貴州大學生命科學院和貴州省食品工業辦公室主辦的《食品企業質量檢驗與平安示范》、貴陽市質量技術監視局主辦的《標準化根底知識》和《企業標準體系施行指南》等，所有的這些知識就像生命的養素，不斷的使我變得強壯，充滿活力。社會在進步，科學在開展，我們的觀念在改變，每個人都渴望并追求進步，我也不例外。希望與困惑、機遇與挑戰并存，迎接挑戰，尋求開展，樹立正確的人生觀和價值觀這是我向來的追求。不要等到時機溜走的時候才發出感慨：曾經有一個很好的時機擺在我的面前，但是我沒有抓住!從消費操作員到如今的質量管理，公司產品消費的每個環節和流程我根本上都從事過并且都獲得了不錯的業績，因此我需要一個更高的平臺去錘煉和展示自己，從而在工作與學習中不斷的獲得進步和進步。質量管理部不同于一般的管理部門，它是消費企業部門中最為關鍵的部門，是公司保證產品質量，消費過程控制和質量體系運行并持續改良的部門。在詳細的管理過程中它涉及到消費技術與過程控制、原材料與產成品的化驗與分析^p、客戶技術咨詢與效勞、市場潛在需求研究、產品的改良與開發、標準和工程資料的編寫與申報等，因此它是一個技術型的管理部門，部門經理不僅要有過硬的專業知識，還要具有相關豐富的管理經歷和高度的責任心及效勞意識，而這也正是我一直以來所追求的價值所在。我們五倍子公司至成立以來，一直以是以優良的品質和良好的效勞去效勞社會，為全國各大工業企業、各地民用消費者效勞十多年，深受眾多醫藥、食品廠家及餐飲業的好評和食品原料經銷商的歡迎，這離不開公司及公司領導英明的決策與領導，同樣也是我們廣闊員工辛勤勞動的成果。民以食為天，再好的食品和美味佳肴也離不開食品添加劑和調味品，可以說我們為中華美食的傳承和開展是作出了奉獻的，因此我們要為我們所從事的事業而驕傲。人無完人，事事在變化，不同的事物都在隨著社會的進步而進步，質量管理是一個永久的話題，它需要我們去不斷的總結與改良。目前我們需要改良的有：一是內、外溝通。內主要表如今與公司各部門之間的溝通與協作上，這容易造成部門與部門之間的溝通障礙和工作缺位，我們今后必須推陳出新，熱情、主動、積極的去與各部門交流與協作，把工作共同做好，因為我們是一個團隊;外那么主要表如今與客戶的溝通和交流上，這是缺乏質量效勞意識的表現，作為質量管理我們除了要對消費進展控制、質量監視與管理、化驗與分析^p外，客戶的滿意和需求也是我們重要的工作，想客戶所想、急客戶所需，與客戶的需求賽跑才能贏得市場，這才能表達出質量管理的價值，這才表達出組織存在的意義。二是缺乏創新思想。這么多年來我們的產品一直都沒有什么大的改良，老是默守成規，不去尋求進步，因此一直沒有什么新的產品出來，記得XX年我去參加上海展會，當客戶詢問我們公司今年推出什么新的產品時，我無言以對，這事對我的觸動很大。為什么我們就不能推出新產品呢?質量管理也需要創新，一個產品全新的形像設計、全新的品質性能提升，全新的質量效勞理念和技術效勞咨詢、分析^p客戶如今的需求、想法以及將來潛在的需求等都需要我們去深化的考慮。質量管理是一個技術性很強的工作，它含蓋了消費、檢驗和效勞質量的管理。消費質量管理是指對消費過程的工藝管理與控制，核心是ccp，包括技術指導和教育培訓，如對開發出來的新產品從消費工藝、設備操作等足一的對消費、檢驗、銷售和相關人員進展培訓，直到每位員工能獨立消費和操作;檢驗質量管理是也稱符合型質量管理，是以檢驗為中心的一種質量管理，檢驗人員根據產品質量標準對產品的消費過程和產品的符合性進展檢驗，符合標準的合格，不符合標準的不合格;效勞質量管理是指對公司內部，外部進展質量跟蹤，技術指導、事故解答與處理、需求分析^p和主動溝通與協作等系列化效勞。因此我們要逐步的建立起質量教育培訓機制，對下屬、消費和與消費相關的人員甚至銷售人員定期進展質量方面的知識培訓，進步全員質量意識，讓全員參與，共同監視、共同管理，從而進步顧客滿意，最終保證公司的產品質量和質量體系的良好運行與持續改良。組織有組織的目的，部門有部門的目的，我們質量管理部的目的是要表達“組織存在的價值”，即我們的組織要由“市場引導的被動消費”向“引導市場、引導消費者的主動消費”方式轉變，從而讓我們站在消費與時尚的頂端。為了這個目的我們就必須加強溝通與協作、對銷售出去的產品進展質量跟蹤、技術效勞，摸清客戶如今需求與將來潛在的需求，從而去改良、設計、研發我們的產品，使我們的產品從滿足客戶的需要提升到客戶需要我們產品階段。對于產品改良與新品的開發，我認為這不是某個部門或某個人的事，這是一件大事，需要各部門的積極配合，并為之努力和奮斗，從而進步公司在同行業中的競爭力。我們必須去想、去創新，這樣才有進步，就像這次我們廠部為了改良花椒麻味和脫色水質而成立的產品質量改良小組一樣，這也是創新，不一定要開發室來做，當然研發部門肯定是責無旁貸。也許你不是一個研發專家，但你可能是一個想像家，或許在你不經意間就能閃現出絕妙的點子，為研發人員提供優秀的產品設計方案。大家都知道近年來由于在食品平安上出現了許多問題，特別是食品添加劑這一塊，國家質檢總局是嚴查嚴打，對濫用、違法消費等與以停業整頓和關閉，因此對于產品改良和將來產品研發的思路，我認為一是要加快尋求乳化劑的替代品或新的復配方案，以到達的優化效果并符合國家相關法律法規，讓我們的產品品質有一個質的飛躍，繼續并保持在同行業中的優勢;二是要大力研發天然香精香料、調味品和調味料，向旅游、休閑等方向靠近，走天然、綠色、休閑之路。隨著我市“避暑之都”的名氣越來越有影響力，與旅游、休閑等相關的食品產業將會得到進一步的推進與提升，我們可以利用這個平臺，并通過匠心多彩公司等把我們的產品推向全國各地和國際市場。假設我有幸竟聘上質量管理部副經理這個職位，我將竭盡全力的帶著好這個團隊，不斷的學習和總結經歷、積極的開拓創新，把這些年來學到的知識和積累起來的經歷靈敏地運用到工作中去，詳細表達在幾個方面：一、積極的配合廠部展開對花椒精油和辣椒油樹脂等產品消費容許的咨詢和申證工作;二、積極組織員工參加相關機構組織的各種學習與培訓，進步理論與業務程度;三、加強工作責任心，樣品留樣即時、標識清楚、擺放整齊并歸類放置，對留樣有疑問或出現異常現象時，及時排查與追蹤，并報告上級領導，以減少經濟損失和事故的發生;四、加強服意識，進步技術效勞質量，做到“三滿意”，即顧客滿意、公司滿意、我們滿意;五、親密配合公司采購部，控制好原材料的符合性與質量標準，對新提供的原料或變更廠家后提供的原料做產前試驗，以保證公司產品質量;六、加強平安防范意識，對分析^p、檢驗用化學藥品和試劑要專人保管和領用，確保公司財產平安和員工人身平安;七、加強監視測量設備的巡查與校驗，減少產品質量誤差;八、積極主動的與相關主管部門和公司各部門的聯絡與溝通、協作與配合;九、每年對消費、銷售和相關人員等進展2-3次的質量、技術培訓，進步全員質量技能與意識;十、新開發出來的產品或新工藝要對消費人員及相關人員進展產前培訓，合格前方可上崗;十一、逐步建立起質檢員車間負責制，全全負責該車間的消費過程質量控制、分析^p檢驗、監視測量裝置的校驗與計量復核;十二、加強對市場和客戶的需求與潛在需求的研究，為產品的改良與開發提供可靠設計方案;十三、建立網絡qq平臺和技術效勞咨詢平臺，提升總體效勞程度。總之，此次進展組織架構的完善說明了公司對產品質量和質量管理工作的高度重視，此次競聘活動，是一個發現人才，優化組織，提升管理程度，從而最終提升公司營運才能的一個非常好的舉措，在這之前眾誠公司的成功已經得到驗證。我堅信，在公司各位領導的正確領導下，憑我對工作的執著和各位員工的精誠團結、親密配合、盡職盡責，定能把質量管理部的工作做好。當然我也有許多缺乏，間隔公司的要求還相差甚遠，但我會不斷的加強學習、勤于考慮、努力工作不斷完善自已。不管今天我是否競聘成功，我都會以飽滿的熱情認真干好本職工作，虛心承受各位領導、各位員工提出的珍貴意見，對于我來說，今天我來了，這本身就是一種成功!謝謝大家!物業質量管理演講稿位領導：大家好!首先非常感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、理解我的時機。我叫，現年36歲，大學本科學歷。我自1998年開始了從事物業管理的職業生涯。其中從事清潔行業管理有八年之久，全面從事物業管理三年多，其中經歷和體會了包括小區、寫字樓、醫院、政府機關等不同物業的管理和創優工作，雖不敢說經歷豐富，但通過這十多年的沉淀和積累，物業管理效勞這六個字已經深深融入我的血液。我競聘的崗位資格是品質管理處環境管理主任。現借此時機就競聘品質管理處環境管理主任一職闡述一下自己的一些設想。一、環境管理主任一職的重點和難點環境管理是人類起居生活不可缺少的部分;是人的生活質量的一個重要指標;是物業管理的一項重要內容。而環境管理主任一職是公司品質管理處的一個重要職能部門，其重點表達在：1、橋梁作用;如何徹底貫徹公司的品質方針，把部門的工作做到實處，使一線工作嚴密圍繞公司的質量方針開展，依托公司的百年制度，為公司的百年品牌做出奉獻，這是該崗位的工作重點之一。2、監視和指導作用;該崗位應具有豐富的專業知識和熟悉公司的各項規章制度，并對行業法律法規有較為深化的理解，從而有效的對一線工作起到監視和指導作用，并對一線部門展開形式多樣，徹實可行的培訓，使各一線的工作質量保持穩步改良和進步。3、考核作用;根據公司成熟的考核機制，公開、公平、公正的對各一線部門進展考核，努力使各部門進入到一個良性、有序、你追我趕的場面中。其難點表達在：1、怎樣使公司的百年品牌戰略有機的分解到每一個實際操作中去!2、怎樣使精細化管理浸透到每一個詳細工作環節中!3、怎樣率領部門打破行業上較為突出的矛盾!二、對公司企業文化的理解一個企業要想安康開展，成為"百年老店"，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，"沒有規矩，不成方圓"。假設企業沒有規章制度，就沒有方法對其員工進展相應的約束，也就沒有方法詳細的告訴其員工，哪些事情是應該做的，哪些事情是不應該做的;假設企業沒有規章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業安康的開展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在這里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢?按照通俗意義上講，企業文化是指集企業全體員工的智慧，共同制定的企業員工的行為準那么，是企業員工共同遵守的準那么。公司員工手冊第七條明確了公司的核心價值觀是“追求、財富、機制、精神、利益和文化”。第八條明確了人、誠、實、效是粵華企業文化的精華，每個員工都必須做到，要像保護眼睛一樣維護和珍惜這四個字。企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深化的體會到企業文化對公司開展的重要性。只有當員工深化的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。而粵華的核心競爭力是擁有一套成熟的規章制度和一群能徹底執行制度的粵華人，讓粵華企業里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一起努力吧!在與一些同事聊天時，有些同事對企業文化的概念還較模糊，有些甚至把大比武、藍球、羽毛球等文化活動等同于企業文化，建議公司多開一些有關企業文化的培訓課。三、工作設想我將緊緊圍繞公司的目的：接一座物業，創一片天地，樹一個品牌，實現經濟效益和社會效益雙豐收。把重心放在樹立公司的品牌戰略上。物業企業的生存前提是什么?是優質的管理效勞!隨著管理范圍的擴展，物業企業壯大了，賣的是什么?是品牌!物業企業要開展，靠的是什么?還是品牌!品牌是產品個性化的表現，它是產品特性的濃縮。物業管理提供給業主(客戶)的產品就是效勞，效勞質量鑄造了企業品牌。戰術上我將展開一系列詳細工作，重點集中以下幾個方面：1、責權清析的管理架構是品牌戰略的前提。一個工程的管理架構好象一個人骨架，人的骨架是直是彎，全憑個人平時養成的良好習慣有關。工程管理架構確立后，怎樣使其責權明確清析猶為重要。工程管理架構是什么樣的將帶出什么樣的兵，現代企業的特點是分工越來越精細，合作越來越嚴密，只有管理架構的責權清析，才能徹底地落實公司的每項指令，才能理順各部門的思路，才能帶出有作戰力的團隊。企業質量管理演講稿：質量在我心中質量是產品的根底，沒有質量，談什么品牌、開展、競爭都是空話。尤其是對于我們鋼鐵企業來說，質量更是我們企業賴以生存和開展的基石。我們誰也不能保證只要我們的工作質量一流了，我們的企業就是一流的。要知道，一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量根底作保證的，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質量，才能打造一流的產品，只有擁有一流的產品，才能立于不敗之地。一個企業，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不一樣的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發揮出來，配合是否準確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關心整個企業的開展，而我如今所要做的是發揮我這個零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行。質量在我心中——說明質量是人控制的。我就從“人的責任心”來闡述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該進步職工的業務素質，把產品質量深化到每個職工的心中。嚴把質量關，從如今做起，從我做起，假設我是一名質檢員，產品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假設我接班后繼續消費，產品質量出現問題，經過分析^p是上個班留在機器里的產品，不是我消費出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該去檢查！假設我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。質量在我心中，強調的是人的責任。假設發生了質量問題我們都推開，那么，企業怎么生存？這是一個態度問題。回絕承擔個人責任是人的通病。一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇于認識錯誤不但能推動事情的開展，更有助于解決問題。然而事實上，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸。而在現代企業中，往往認錯就代表犧牲。代表著經濟賠償。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在劇烈的市場競爭中立足。任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的忽略和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的開展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來，假設我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握將來。每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續開展的道路上充滿生命和活力。記得____一位企業家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業,一切取決于人的努力。”作為從事機械加工的企業單位，加工過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。所以說，質量就是一個準那么，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的才能，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的開展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請參加到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起舞鋼美妙的明天！企業質量管理演講稿范文質量是產品的根底，沒有質量，談什么品牌、開展、競爭都是空話。尤其是對于我們鋼鐵企業來說，質量更是我們企業賴以生存和開展的基石。我們誰也不能保證只要我們的工作質量一流了，我們的企業就是一流的。要知道，一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量根底作保證的，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質量，才能打造一流的產品，只有擁有一流的產品，才能立于不敗之地。一個企業，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不一樣的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發揮出來，配合是否準確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關心整個企業的開展，而我如今所要做的是發揮我這個零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行。質量在我心中——說明質量是人控制的。我就從“人的責任心”來闡述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該進步職工的業務素質，把產品質量深化到每個職工的心中。嚴把質量關，從如今做起，從我做起，假設我是一名質檢員，產品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假設我接班后繼續消費，產品質量出現問題，經過分析^p是上個班留在機器里的產品，不是我消費出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該去檢查！假設我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。質量在我心中，強調的是人的責任。假設發生了質量問題我們都推開，那么，企業怎么生存？這是一個態度問題。回絕承擔個人責任是人的通病。一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇于認識錯誤不但能推動事情的開展，更有助于解決問題。然而事實上，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸。而在現代企業中，往往認錯就代表犧牲。代表著經濟賠償。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在劇烈的市場競爭中立足。任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的忽略和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的開展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來，假設我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握將來。每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續開展的道路上充滿生命和活力。記得____一位企業家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業,一切取決于人的努力。”作為從事機械加工的企業單位，加工過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。所以說，質量就是一個準那么，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的才能，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的開展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請參加到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起舞鋼美妙的明天！質量管理競聘演講稿模板尊敬的各位領導:大家好!我叫xx，很快樂有時機參加這次競聘，同時非常感謝廠里給了我一個“推銷自己”的時機。我XX年畢業于xxxx，同年來到xxxxxxx。在過去的一年多時間里，我先后在綜合車間、電氣車間、質量管理部實習及工作。今天我競聘的崗位是質保員，我之所以競聘這個崗位，主要是因為我具備以下幾方面的優勢和才能:一、比較熟悉和理解這項工作，能盡快的投入到工作當中。我從XX年3月到質量管理部實習，通過這段時間的學習和理論，已經對這項工作有了一定的認識。無論是原材料方面，還是消費過程中的質量檢驗，都學習到了許多專業知識，為以后的工作積攢了一定的經歷，這也是我可以勝任這份工作的根底。二、發揮計算機的特長，質保員這項工作要經常和計算機打交道，因為制作產品的檢驗方案、整理原材料，統計質量檢驗信息都需要純熟的使用計算機。也正因為這樣我要發揮自己的計算機特長，合理和充分利用計算機特長做好這項工作。三、具有較強的事業心和責任感，俗話說責任重于泰山，假設我能擔任治保員，一定會把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投入，盡自己最大的努力干好每一項工作，進步自己的工作才能。四、可以正視自己的缺乏，并積極改正。我來到單位的時間并不長，可能有一些專業技術沒有接觸過，但是我會盡快掌握，成為工作中的能手。所以在今后的工作中，我將不斷地進步自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。尊敬的各位領導，無論這次競聘成功與否，對我來說都是一次鍛煉和考驗。無論結果如何，我都將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地完成領導交代的每一項工作。謝謝大家!質量管理崗位競聘演講稿尊敬的各位公司領導、評委：大家好!我叫xx，1999年進入公司工作，多年來，我從消費操作開始，超臨界設備操作，庫管員，產品試驗員、化驗分析^p員、車間主管、質量主管，工程申報等這些工作都使我得到了極大的錘煉，也積累了豐富的消費和管理經歷，今天有幸在這里競聘質量管理部副經理職位，首先感謝公司對我的信任!感謝大家的支持!感謝公司能給予我這個時機和平臺!能讓我展現自已才能的時機。說實話，今天能以這樣的方式展示我自己，內心非常的沖動，因為從進入公司的那天起我就立誓過要勤奮工作和努力學習以報答公司，實事也是如此，這么多年來我在不同的崗位上都獲得了不錯的業績，。在工作期間我陸續的參加了與公司消費經營息息相關的學習和培訓講座，如衛生部主辦的《食品添加劑使用衛生標準》(國標gb2760-XX)、貴州大學生命科學院和貴州省食品工業辦公室主辦的《食品企業質量檢驗與平安示范》、貴陽市質量技術監視局主辦的《標準化根底知識》和《企業標準體系施行指南》等，所有的這些知識就像生命的養素，不斷的使我變得強壯，充滿活力。社會在進步，科學在開展，我們的觀念在改變，每個人都渴望并追求進步，我也不例外。希望與困惑、機遇與挑戰并存，迎接挑戰，尋求開展，樹立正確的人生觀和價值觀這是我向來的追求。不要等到時機溜走的時候才發出感慨：曾經有一個很好的時機擺在我的面前，但是我沒有抓住!從消費操作員到如今的質量管理，公司產品消費的每個環節和流程我根本上都從事過并且都獲得了不錯的業績，因此我需要一個更高的平臺去錘煉和展示自己，從而在工作與學習中不斷的獲得進步和進步。質量管理部不同于一般的管理部門，它是消費企業部門中最為關鍵的部門，是公司保證產品質量，消費過程控制和質量體系運行并持續改良的部門。在詳細的管理過程中它涉及到消費技術與過程控制、原材料與產成品的化驗與分析^p、客戶技術咨詢與效勞、市場潛在需求研究、產品的改良與開發、標準和工程資料的編寫與申報等，因此它是一個技術型的管理部門，部門經理不僅要有過硬的專業知識，還要具有相關豐富的管理經歷和高度的責任心及效勞意識，而這也正是我一直以來所追求的價值所在。我們五倍子公司至成立以來，一直以是以優良的品質和良好的效勞去效勞社會，為全國各大工業企業、各地民用消費者效勞十多年，深受眾多醫藥、食品廠家及餐飲業的好評和食品原料經銷商的歡迎，這離不開公司及公司領導英明的決策與領導，同樣也是我們廣闊員工辛勤勞動的成果。民以食為天，再好的食品和美味佳肴也離不開食品添加劑和調味品，可以說我們為中華美食的傳承和開展是作出了奉獻的，因此我們要為我們所從事的事業而驕傲。人無完人，事事在變化，不同的事物都在隨著社會的進步而進步，質量管理是一個永久的話題，它需要我們去不斷的總結與改良。目前我們需要改良的有：一是內、外溝通。內主要表如今與公司各部門之間的溝通與協作上，這容易造成部門與部門之間的溝通障礙和工作缺位，我們今后必須推陳出新，熱情、主動、積極的去與各部門交流與協作，把工作共同做好，因為我們是一個團隊;外那么主要表如今與客戶的溝通和交流上，這是缺乏質量效勞意識的表現，作為質量管理我們除了要對消費進展控制、質量監視與管理、化驗與分析^p外，客戶的滿意和需求也是我們重要的工作，想客戶所想、急客戶所需，與客戶的需求賽跑才能贏得市場，這才能表達出質量管理的價值，這才表達出組織存在的意義。二是缺乏創新思想。這么多年來我們的產品一直都沒有什么大的改良，老是默守成規，不去尋求進步，因此一直沒有什么新的產品出來，記得XX年我去參加上海展會，當客戶詢問我們公司今年推出什么新的產品時，我無言以對，這事對我的觸動很大。為什么我們就不能推出新產品呢?質量管理也需要創新，一個產品全新的形像設計、全新的品質性能提升，全新的質量效勞理念和技術效勞咨詢、分析^p客戶如今的需求、想法以及將來潛在的需求等都需要我們去深化的考慮。質量管理是一個技術性很強的工作，它含蓋了消費、檢驗和效勞質量的管理。消費質量管理是指對消費過程的工藝管理與控制，核心是ccp，包括技術指導和教育培訓，如對開發出來的新產品從消費工藝、設備操作等足一的對消費、檢驗、銷售和相關人員進展培訓，直到每位員工能獨立消費和操作;檢驗質量管理是也稱符合型質量管理，是以檢驗為中心的一種質量管理，檢驗人員根據產品質量標準對產品的消費過程和產品的符合性進展檢驗，符合標準的合格，不符合標準的不合格;效勞質量管理是指對公司內部，外部進展質量跟蹤，技術指導、事故解答與處理、需求分析^p和主動溝通與協作等系列化效勞。因此我們要逐步的建立起質量教育培訓機制，對下屬、消費和與消費相關的人員甚至銷售人員定期進展質量方面的知識培訓，進步全員質量意識，讓全員參與，共同監視、共同管理，從而進步顧客滿意，最終保證公司的產品質量和質量體系的良好運行與持續改良。組織有組織的目的，部門有部門的目的，我們質量管理部的目的是要表達“組織存在的價值”，即我們的組織要由“市場引導的被動消費”向“引導市場、引導消費者的主動消費”方式轉變，從而讓我們站在消費與時尚的頂端。為了這個目的我們就必須加強溝通與協作、對銷售出去的產品進展質量跟蹤、技術效勞，摸清客戶如今需求與將來潛在的需求，從而去改良、設計、研發我們的產品，使我們的產品從滿足客戶的需要提升到客戶需要我們產品階段。對于產品改良與新品的開發，我認為這不是某個部門或某個人的事，這是一件大事，需要各部門的積極配合，并為之努力和奮斗，從而進步公司在同行業中的競爭力。我們必須去想、去創新，這樣才有進步，就像這次我們廠部為了改良花椒麻味和脫色水質而成立的產品質量改良小組一樣，這也是創新，不一定要開發室來做，當然研發部門肯定是責無旁貸。也許你不是一個研發專家，但你可能是一個想像家，或許在你不經意間就能閃現出絕妙的點子，為研發人員提供優秀的產品設計方案。大家都知道近年來由于在食品平安上出現了許多問題，特別是食品添加劑這一塊，國家質檢總局是嚴查嚴打，對濫用、違法消費等與以停業整頓和關閉，因此對于產品改良和將來產品研發的思路，我認為一是要加快尋求乳化劑的替代品或新的復配方案，以到達最正確的優化效果并符合國家相關法律法規，讓我們的產品品質有一個質的飛躍，繼續并保持在同行業中的領先優勢;二是要大力研發天然香精香料、調味品和調味料，向旅游、休閑等方向靠近，走天然、綠色、休閑之路。隨著我市“避暑之都”的名氣越來越有影響力，與旅游、休閑等相關的食品產業將會得到進一步的推進與提升，我們可以利用這個平臺，并通過匠心多彩公司等把我們的產品推向全國各地和國際市場。假設我有幸竟聘上質量管理部副經理這個職位，我將竭盡全力的帶著好這個團隊，不斷的學習和總結經歷、積極的開拓創新，把這些年來學到的知識和積累起來的經歷靈敏地運用到工作中去，詳細表達在幾個方面：一、積極的配合廠部展開對花椒精油和辣椒油樹脂等產品消費容許的咨詢和申證工作;二、積極組織員工參加相關機構組織的各種學習與培訓，進步理論與業務程度;三、加強工作責任心，樣品留樣即時、標識清楚、擺放整齊并歸類放置，對留樣有疑問或出現異常現象時，及時排查與追蹤，并報告上級領導，以減少經濟損失和事故的發生;四、加強服意識，進步技術效勞質量，做到“三滿意”，即顧客滿意、公司滿意、我們滿意;五、親密配合公司采購部，控制好原材料的符合性與質量標準，對新提供的原料或變更廠家后提供的原料做產前試驗，以保證公司產品質量;六、加強平安防范意識，對分析^p、檢驗用化學藥品和試劑要專人保管和領用，確保公司財產平安和員工人身平安;七、加強監視測量設備的巡查與校驗，減少產品質量誤差;八、積極主動的與相關主管部門和公司各部門的聯絡與溝通、協作與配合;九、每年對消費、銷售和相關人員等進展2-3次的質量、技術培訓，進步全員質量技能與意識;十、新開發出來的產品或新工藝要對消費人員及相關人員進展產前培訓，合格前方可上崗;十一、逐步建立起質檢員車間負責制，全全負責該車間的消費過程質量控制、分析^p檢驗、監視測量裝置的校驗與計量復核;十二、加強對市場和客戶的需求與潛在需求的研究，為產品的改良與開發提供可靠設計方案;十三、建立網絡qq平臺和技術效勞咨詢平臺，提升總體效勞程度。總之，此次進展組織架構的完善說明了公司對產品質量和質量管理工作的高度重視，此次競聘活動，是一個發現人才，優化組織，提升管理程度，從而最終提升公司營運才能的一個非常好的舉措，在這之前眾誠公司的成功已經得到驗證。我堅信，在公司各位領導的正確領導下，憑我對工作的執著和各位員工的精誠團結、親密配合、盡職盡責，定能把質量管理部的工作做好。當然我也有許多缺乏，間隔公司的要求還相差甚遠，但我會不斷的加強學習、勤于考慮、努力工作不斷完善自已。不管今天我是否競聘成功，我都會以飽滿的熱情認真干好本職工作，虛心承受各位領導、各位員工提出的珍貴意見，對于我來說，今天我來了，這本身就是一種成功!謝謝大家!質量管理部競聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位領導:大家好!我叫xx，很快樂有時機參加這次競聘，同時非常感謝廠里給了我一個“推銷自己”的時機。我XX年畢業于xxxx，同年來到xxxxxxx。在過去的一年多時間里，我先后在綜合車間、電氣車間、質量管理部實習及工作。今天我競聘的崗位是質保員，我之所以競聘這個崗位，主要是因為我具備以下幾方面的優勢和才能:一、比較熟悉和理解這項工作，能盡快的投入到工作當中。我從XX年3月到質量管理部實習，通過這段時間的學習和理論，已經對這項工作有了一定的認識。無論是原材料方面，還是消費過程中的質量檢驗，都學習到了許多專業知識，為以后的工作積攢了一定的經歷，這也是我可以勝任這份工作的根底。二、發揮計算機的特長，質保員這項工作要經常和計算機打交道，因為制作產品的檢驗方案、整理原材料，統計質量檢驗信息都需要純熟的使用計算機。也正因為這樣我要發揮自己的計算機特長，合理和充分利用計算機特長做好這項工作。三、具有較強的事業心和責任感，俗話說責任重于泰山，假設我能擔任治保員，一定會把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投入，盡自己的努力干好每一項工作，進步自己的工作才能。四、可以正視自己的缺乏，并積極改正。我來到單位的時間并不長，可能有一些專業技術沒有接觸過，但是我會盡快掌握，成為工作中的能手。所以在今后的工作中，我將不斷地進步自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。尊敬的各位領導，無論這次競聘成功與否，對我來說都是一次鍛煉和考驗。無論結果如何，我都將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地完成領導交代的每一項工作。謝謝大家!質量管理崗位競聘演講稿范本熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|家長會發言稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位公司領導、評委：大家好!我叫xx，1999年進入公司工作，多年來，我從消費操作開始，超臨界設備操作，庫管員，產品試驗員、化驗分析^p員、車間主管、質量主管，工程申報等這些工作都使我得到了極大的錘煉，也積累了豐富的消費和管理經歷，今天有幸在這里競聘質量管理部副經理職位，首先感謝公司對我的信任!感謝大家的支持!感謝公司能給予我這個時機和平臺!能讓我展現自已才能的時機。說實話，今天能以這樣的方式展示我自己，內心非常的沖動，因為從進入公司的那天起我就立誓過要勤奮工作和努力學習以報答公司，實事也是如此，這么多年來我在不同的崗位上都獲得了不錯的業績，。在工作期間我陸續的參加了與公司消費經營息息相關的學習和培訓講座，如衛生部主辦的《食品添加劑使用衛生標準》(國標gb276