2004年入學考試試題一、單項選擇題（10110分） 泰羅B．巴納 等比級數增加B．等比級數減少C．幾何級數增加D法約爾管理原則有 A．5項B．6項C．10項D．14主管人與下屬是有效地準確地及地溝通絡整個組就越成為一真的整體，是指（ ）目標協調原理B．激勵原理C．溝通聯絡原理D．命令一致原理 A．人與人的關系B．人與財的關系C．人與信息的關系D．人與物的關系 生理需要B．安全需要C．尊重需要D7．建立在與服從關系基礎上，表現為一種權力支配關系的是（ A．法律B．經濟C．行政D．思想教育 A人事選 B．人事監督C．人員培訓D．人員考 B．決策 二、多項選擇題（本題共10小題。每小題1分，共10分） E．給專家們物質與精神 A．適當的B．受過良好訓練的下屬 適當的B．主管人員能力較強 B．多數人沒有雄心大志 B．擬定完善的組織政策 C．提供 C．用人原則 A．傳遞的可以作為保存下來 四、簡答題（1020分 6各，商店經營的財務分析報表，食品的腐損與加班費都已超過了公司的平均水平開支也是么來得太晚，要么急得，采購部門一再向她抱怨這類事。，五、畫圖計算題（20分）13項作業。關系和時間如表。試畫出網絡圖，標明關鍵路線和關鍵作業，號ABCDEGHI業／／AADG間27635132627000140133萬元，6330%的富余，但贏利額不多，安全邊際率30%。七、案例分析題（40分）死回生；16年后，外國人知道有家企業Haier，產品已出口到世界160多個國家和地區，甚至把工廠辦到了！海爾16年的發展可以濃縮在下面這組數字中。營業額：2000年實現全球營業2000年實現利稅30億元，自1995年以來，累計為國家上繳52億元；職工人數31984800人，2000198437.52000年海爾品牌達到300億元，是1995年第一次評估時的7.8倍，家電行業第一名色家電在內的69大門類10800多個規格品種的產品群；出口創匯：已在海外建立了38000多個網點，產品已銷往世界上160多個國家和地共，2000年實現出口創匯2.8億，自1998年以來，出口創匯每年以翻一番的速度增長，家電業出口創匯最多的企業。 依據，海爾創造了“OEC管理即海爾模式。OECOECOverallEveryControlandClearOEC”O-E-E-高“OEC”管理法由三系構成：目標體系→日清體系→激勵機制；首先確立目標；日80/20原則：關鍵的小數制約著次要的多數，因為，管理人員是少數，但他是關鍵的；80%的責任。二、觀、是，在深入有效、市場細分基礎上，先進攻最難攻打的“客戶群，待“最難客戶群攻打下來之后再攻較容易攻打的客戶群在范圍內先攻打廣州市場，然后再攻打其他市場。在國際范圍則先攻打德國、市場，然后再拓展到其它國際市場，、在總結利經驗攻打仗當從紐上把戰役戰役樞紐系統的比如，照他們的3個3大思路第一個先在實現了國際化即在這一個國打造了括設計造售三個中在內整為一體“海住了海爾的當最樞紐，具有空重大意義和用這樣做：創業10多年來，緊緊盯住世界高科技領域的目標，把握世界家電高科技發展的趨勢，海爾之所以能創出除了得益于雄厚的高新技術實力和以高科技新產品創造市月幾次35個大中城市109家有代表性大商場的銷售統計，海爾空調和電冰箱的市場占還不夠，還要世界市場，到世界市場上去檢驗產品的質量。。。”發展的必由海爾人以昂揚的精神提出“創海爾最佳信譽，國際名牌的，并提出了市場“三個1/3即國內生產國內銷售1/3，國內生產國外銷售1/3，國外生產國外銷售1/3這種的提出體現了海爾以世界市場為出發點的遠見卓識。”“（四淘汰淘汰就是在一定的時間和范圍內必須有百分之幾的人員被淘汰，這在某種意義上說比較但結企業長遠發展還是有好處的在海“沒有功勞也有苦勞”“無功便是過，在一定時期一定范圍內，按一定的比例實行淘汰。具有較強能力的大型的公司。一是在發達國家如和德國建立以研發及技術轉讓為主要目的的海爾公司或合資企度尼西亞海爾莎保羅在雅加達成立，海爾首次實現經營。1997年6月，菲律賓海爾LKG電器成立；1997年8月，海爾工業（亞細安）北非地區設廠，2002年在意大利設廠。海外信息中心，產品設計分部：體現