弘揚同心文化培植安全理念黨的十七大提出要全面推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，在這“四位一體”的建設體系中，文化建設居于十分重要的地位。 胡錦濤總書記指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素 ??”這一重要論述，高屋建瓴地指明了文化建設的重要意義。企業不僅是實現經濟社會發展的重要經濟組織，也是實現人們精神追求和體現價值的重要社會組織。我們只有牢牢把握社會主義先進文化建設的主旋律，始終堅持以社會主義核心價值體系為根本，著力培育體現時代特征和企業特色的先進文化，才能順應時代發展潮流，才能體現科學發展觀的根本要求。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是企業或企業中的員工在從事生產與經營中所持有的價值觀念，是推動企業發展的不竭動力。2008年，襄樊供電公司在系統上下開展了“同心文化建設年”活動，這一活動的開展對于切實提高企業“軟實力”，弘揚以人為本、忠誠企業、奉獻社會的核心價值理念必將有著積極而又深遠的意義，也為公司實現跨越式發展提供了強大的精神動力和創新活力。谷城縣供電公司為認真開展同心文化年活動，結合自身特點，確立了“平安文化”這一子文化品牌。“平安文化”就是：“工作安心、生產安全、身心安康、環境安泰、生活安樂”。工作安心：就是員工要樹立“企興我榮、企衰我恥”的榮辱觀和企業主人翁意識，以企業健康順利發展為己任，立足崗位、盡職盡責、無私奉獻，對企業有較強的向心力，企業也應該有健全的人才成長機制和激勵機制，堅持公正、公開的選人用人制度，探索績效考核和崗位績效薪酬等制度，從而留得住人才，做到人盡其材，對員工有較強的凝聚力，使員工對企業產生信賴感、依靠感和歸宿感。生產安全：安全是供電企業的永恒主題。企業生存與發展，必須建立在牢固的安全基礎之上，要牢固樹立“安全第一、預防為主”的方針，進一步增強員工安全意識，加大對員工的培訓力度，規范安全生產流程、嚴格遵守規章制度，培植安全理念、廣泛開展安全活動，讓安全理念體現在企業全過程，充分調動員工安全生產的主動性和創造性。。身心安康：員工在為企業奉獻的同時，既要注重身體健康，又要注重心理健康，牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，講黨性、重品行、做表率，牢記“八榮八恥”，遵守國家法律、法規和企業內部的各項規章制度，通過培養良好的興趣和愛好，提高素質、陶冶情操，持有一種積極、陽光、向上的工作和生活態度。環境安泰：企業發展離不開和諧環境、既要有良好的外部環境，又要有良好的內部環境，良好和諧的環境要靠企業員工共同營造，有了良好和諧的環境就能使企業員工工作舒心，身心愉悅，全身心投入到工作之中。生活安樂：員工要樹立“快樂工作、快樂生活”的理念，通過勞動和創造充分體現人生價值，使自己感到由衷的快樂，從而為企業創造更多的價值。企業的回報使員工感受到企業溫暖，促進員工家庭幸福，使員工安居樂業。谷城公司開展平安文化建設就是堅持共性和個性結合，整合與創新同步，要在襄樊供電公司文化建設的基本框架下，