弘揚(yáng)同心文化培植安全理念黨的十七大提出要全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)，在這“四位一體”的建設(shè)體系中，文化建設(shè)居于十分重要的地位。 胡錦濤總書記指出：“當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素 ??”這一重要論述，高屋建瓴地指明了文化建設(shè)的重要意義。企業(yè)不僅是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)組織，也是實(shí)現(xiàn)人們精神追求和體現(xiàn)價(jià)值的重要社會(huì)組織。我們只有牢牢把握社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)的主旋律，始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，著力培育體現(xiàn)時(shí)代特征和企業(yè)特色的先進(jìn)文化，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，才能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。廣義上說，文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和；狹義上說，文化是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。2008年，襄樊供電公司在系統(tǒng)上下開展了“同心文化建設(shè)年”活動(dòng)，這一活動(dòng)的開展對(duì)于切實(shí)提高企業(yè)“軟實(shí)力”，弘揚(yáng)以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的核心價(jià)值理念必將有著積極而又深遠(yuǎn)的意義，也為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和創(chuàng)新活力。谷城縣供電公司為認(rèn)真開展同心文化年活動(dòng)，結(jié)合自身特點(diǎn)，確立了“平安文化”這一子文化品牌。“平安文化”就是：“工作安心、生產(chǎn)安全、身心安康、環(huán)境安泰、生活安樂”。工作安心：就是員工要樹立“企興我榮、企衰我恥”的榮辱觀和企業(yè)主人翁意識(shí)，以企業(yè)健康順利發(fā)展為己任，立足崗位、盡職盡責(zé)、無(wú)私奉獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的向心力，企業(yè)也應(yīng)該有健全的人才成長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持公正、公開的選人用人制度，探索績(jī)效考核和崗位績(jī)效薪酬等制度，從而留得住人才，做到人盡其材，對(duì)員工有較強(qiáng)的凝聚力，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感、依靠感和歸宿感。生產(chǎn)安全：安全是供電企業(yè)的永恒主題。企業(yè)生存與發(fā)展，必須建立在牢固的安全基礎(chǔ)之上，要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全意識(shí)，加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，規(guī)范安全生產(chǎn)流程、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，培植安全理念、廣泛開展安全活動(dòng)，讓安全理念體現(xiàn)在企業(yè)全過程，充分調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。。身心安康：?jiǎn)T工在為企業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí)，既要注重身體健康，又要注重心理健康，牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，講黨性、重品行、做表率，牢記“八榮八恥”，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過培養(yǎng)良好的興趣和愛好，提高素質(zhì)、陶冶情操，持有一種積極、陽(yáng)光、向上的工作和生活態(tài)度。環(huán)境安泰：企業(yè)發(fā)展離不開和諧環(huán)境、既要有良好的外部環(huán)境，又要有良好的內(nèi)部環(huán)境，良好和諧的環(huán)境要靠企業(yè)員工共同營(yíng)造，有了良好和諧的環(huán)境就能使企業(yè)員工工作舒心，身心愉悅，全身心投入到工作之中。生活安樂：?jiǎn)T工要樹立“快樂工作、快樂生活”的理念，通過勞動(dòng)和創(chuàng)造充分體現(xiàn)人生價(jià)值，使自己感到由衷的快樂，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)的回報(bào)使員工感受到企業(yè)溫暖，促進(jìn)員工家庭幸福，使員工安居樂業(yè)。谷城公司開展平安文化建設(shè)就是堅(jiān)持共性和個(gè)性結(jié)合，整合與創(chuàng)新同步，要在襄樊供電公司文化建設(shè)的基本框架下，