2022組織部十月份工作計劃當工作展開至一定階段或告一段落時,須要我們去對前段時期所搞的工作深入細致地分析研究一下,確實成績,找到問題,概括出來經驗教訓,以便于更好的搞好下一步工作。下面就是由小編給大家增添的2022組織部十月份工作計劃7篇，使我們一起來看一看!2022組織部十月份工作計劃1時光離別，代萊學年即將已經開始，我院組織部也步入代萊局面。我們都深感處于這種新局面結尾時期的組織部肩上存有太重的責任。在經過與組織部內部成員開會討論后，我作出了以下的工作計劃，期望我們組織部能夠在這學期的工作中努力做到有條有理，更多的充分發揮我們的促進作用，為整個學院學生會工作的順利進行天下一份力。組織部在下一階段的工作中將要遵從的一條基本思路就是：全面強化基本建設、苦練內功，在堅實地搞好各項常規工作的基礎上，嘗試大膽有益的技術創新，促進組織部的各項工作獲得進步劃出。一、迎工作1、協調各部把迎新生的各項工作積極開展不好，成功有序的順利完成新生招待。2、整理小一新生的檔案資料和團關系材料。3、沒收小一新生的團費以及團員證的橋接工作。二、團組織可以的積極開展1、大二穩步積極開展團組織可以，質量必須比上學期提升。2、非政府小一新生積極開展不好第一次團組織可以，使他們介紹積極開展團組織可以的重要性和關鍵性。三、大型團員團日活動的積極開展上學期我們已經和美術學院成功的積極開展了一次大型團員團日活動，并獲得了較好的成果，獲得了老師和同學們的贊譽和普遍認可，調動了同學們出席活動的積極性和熱情，但同時也曝露的缺點和嚴重不足我們可以在這一學期改良。我們可以融合當前的主題和熱點制訂主題，積極主動向黨組織看齊。四、業余團校的開設非政府大二的學生上課和小一新生中整體表現積極主動和自學成績優秀的同學重新加入至團校的自學中來，進一步強化他們的工作和自學熱情。代萊學期，代萊氛圍，代萊已經開始，我們可以在這一學期積極主動不懈努力，充分發揮我們的長處，填補自己的缺點和嚴重不足，強化同各個學院的交流相互自學和先進經驗。積極主動協調校團委積極開展的各項工作。2022組織部十月份工作計劃2一：招集組織部干事。工作勤奮勤奮，存有責任心，悲觀開朗的干事。并使本部門的建設邁入了順利的第一步。這項工作在系學生會的統一安排下已經順利完成。新成員在25日確認結果。本部門根據實際情況和工作須要，招集了具備一批團隊合作精神。二：資料整理檔案里面包含：部門成員資料、活動計劃書等資料。不定期展開更新整理。對以往部門年度計劃、總結以及每項活動計劃、總結展開分類整理，對于旅游系則組織部成立專用的文件夾。建有專用文件夾。三：幫助。服務于整個旅游系則的建設。具體內容工作中學生可以將可以根據自身存有問題隨時做出調整，編出更多多樣的工作思路與方法!組織部在系領導指導下搞好自己分內工作的同時，將強化與團委、學生會其它部門的溝通交流與合作，例如在各類大型活動中聯手非政府，共同聯手一道為締造學校較好的教學秩序和氛圍不懈努力，為同學們服務，為評估搞貢獻。新學期學生會全體成員將可以一如既往努力工作，團結互助，共同締造學生會的美好未來。學生會就是個整體，各部門充分發揮著相同的角色和分擔相同的任務。。本部門將幫助系內其他部門工作。新學期學生會將可以緊緊圍繞自己的工作宗旨進行工作。四：強化對部門的干事管理工作率先垂范，組織部干部必須嚴格要求自己。面向社會各界學生有條不紊的積極開展組織部各項工作。本部門可以展開深入細致的總結，從部長至副部再至委員，都就自己在活動中的整體表現展開自我評價，部門成員之間也互相取長補短，為今后的工作累積經驗。與此同時對本部門成員展開自身素質學識，承繼組織部向來細致，高效率的工作作風同時“精細用心，群策群力，開拓創新”方式積極開展工作。五、培育干部接班人。也將在工作的同時對本部門的副部長、委員展開培育，為了培育不好下一屆本部門干部。挖掘代萊存有能力且負責管理的成員去接替組織部的之下一屆工作。第一個學期里我將對各副部長，委員展開平行培育，并使他對部門的工作十分熟識，然后在第二學期的時候，從他中間挑選出工作能力弱，認真負責的人員展開指導，以便他可以較好的迎下一屆的工作。六：進一步增強內部和外部的交流工作因此我工作計劃確認后，組織部就是一個與各系聯系非常密切的部門。于月上旬舉行各班非政府委員舉行會議。為以后的工作打下基礎，工作過程中，必須不斷的展開內部人員交流，培育彼此之間的默契程度。另一方面，由于新一屆成員在學生會工作時間較短，工作中還存有很多嚴重不足，這須要我回去探討，回去修正。對外部深入細致表達本期我主要工作任務和所要積極開展的活動，并積極主動匯報和接納他對本期計劃所提的建議和意見。七：學生會杰出部門評選活動力求技術創新。隨時準備工作積極開展工作以及協調各部門工作。為我旅游系則作出貢獻，過程就是穩固的結果確實美麗”本學期組織部可以團結一致。為黨建學生會杰出部門而不懈努力。代萊起點。旅游系則全體學生會成員將可以同心同德，總結：代萊學期。眾志成城，銳意進取。積極主動拓展學生會生活新局面，充分發揮學生會的橋梁紐帶促進作用，不懈努力構筑人與自然平衡的自學生活氛圍。雄關日行千里真例如鐵，而今大步從頭越。系則領導的恰當領導下，各位老師的熱心指導下，學生會不斷總經驗，積極主動弘揚優點，消除嚴重不足，特別注意維持先進性，時刻跑在學院的前茅，使我希望學生會存有更加光輝的明天!2022組織部十月份工作計劃3二〇一七年非政府工作將以深入開展“四加一”黨建“創先爭優”活動居多線，以制度技術創新為動力，以提升黨員干部隊伍和人才隊伍素質為基礎，以興企富民、建設人與自然林區為目標，為全面完成公司的各項工作任務提供更多有效率的非政府確保。一、加強培訓，全面提高干部隊伍的整體素質1、二要狠抓理論自學。在公司黨員干部中積極開展以進一步增強創業意識。干部自學筆記嚴禁高于二萬字。2、強化思想政治建設。在公司各級領導班子和領導干部中深入開展民主集中制教育，不斷提高質量，進一步增強整體合力。3、加強分散培訓力度。進一步加強干部培訓工作的力度，全面提高公司干部隊伍的整體素質。七月份計劃舉行兩期場級干部培訓班、一期副場級干部培訓班和一期后備干部培訓班。二、健全措施，大力加強領導班子和干部隊伍建設。4、進一步優化班子結構。以強化創業能力建設為重點，搞好領導班子的日常調整和搭載工作。積極開展干部交叉供職試點工作。5、強化后備干部隊伍建設。深入細致搞好公司后備干部的所推薦實地考察和調整擴充工作，五月份制訂《后備干部管理辦法》。三、深化改革，積極主動研究積極探索選人用人的新機制6、進一步不斷擴大用人民主。按照官方、公平、公正的原則選拔干部，健全，出任前申報、試用期、選任干部票決制等制度，推行陽光政務。7、創建干部能上能下機制。積極探索調整不勝任干部的辦法和措施，對職工充分反映猛烈、能力水平不低、作風低落的干部必須果斷實行撤職、撤職或調整采用等非政府措施。四、拓寬渠道，不斷提升干部監督的質量和效果8、強化制度建設體系建設。積極探索干部監督新途徑。對干部的考核監督由工作時間向業余時間延展，由工作犯罪行為向業務犯罪行為延展，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延展。9、建立健全干部監督機制。穩步秉持領導干部談話、戒勉、函詢制度，經濟責任審計工作制度和干部監督聯席會議制度，健全擬提拔干部出任前申報制度。五、秉持黨管人才，不懈努力締造人才工作新局面1、更新人才工作新觀念。穩固踐行科學全面的“小人才觀”。積極開展“工作在企業，無私奉獻在林區”活動，積極支持科技人才送來科普知識、發家致富科學知識上山、入場、入家門。六、深化“兩建好兩拎奔小康”主題課堂教學活動，全面大力推進黨的基層組織建設11、深化黨建技術創新活動。穩步深入開展“四加一”和“兩建好兩拎奔小康”活動。積極開展黨建活動日、雙培雙帶、黨建示范點、黨員示范崗等特色活動。12、強化機關干部隊伍建設。制訂《中層干部管理辦法》，全面推行中層干部規范化管理。按照公司統一部署，積極主動科學合理地大力推進改正機關部門，精簡機關工作人員工作。13、進一步強化林區黨建工作，健全聯系、指導制度。按照功能優化、資源重組、優勢互補、一室多用的建議強化黨員職工活動室建設。深入開展為民服務主題黨性課堂教學活動。著力構筑“共管、共創、資源共享、共利”的林區黨建工作新格局。14、進一步強化發展黨員工作。深入細致貫徹落實《發展黨員工作實施細則》。二要特別注意在生產、工作一線和青年中發展黨員。2022組織部十月份工作計劃4一、基本情況聯伍村坐落于鎮區南面2.7公里，緊臨南蔡鄉新蔡村，羅南路穿著村而過，橫貫南北。全村共計11個村民小組，總戶數810戶，人口3442人，82名黨員。現有貧困戶低收入戶176戶，低收入人口379人，其中低保戶、五?？傆?6戶。全村耕地面積3000畝，主要專門從事高效率農業生產，在利華農業基地周邊栽種了1200畝蔬果，就是遠近聞名的蔬菜之鄉、草編之鄉。波浪分割線二、走訪調查中辨認出的主要問題一就是基礎設施。多條出來莊道路由于日常保護不妥當，損壞輕微，農田水利設施陳舊，村內中低產田比例較低;二就是征地征用。聯伍村正積極開展土地多寡掛勾工作，群眾對征地征用情況不確切，思想存有疑慮;三就是醫療保障。戍守老人大多罹患慢性疾病，期望逐步提高合作醫療繳費比例，增加家庭開支;四就是勞動力崗位。受到經濟小環境影響，出外打零工很難找出平衡的工作，部分村民渴求返鄉勞動力創業。波浪分割線三、優劣勢分析優勢一就是高效率農業存有一定基礎。目前該村已確權土地2200畝，主要栽種蔬菜、葡萄、草莓等;二就是分散定居初具規模。經過近幾年的土地多寡掛勾，全村264戶已經同時實現了農村小區分散定居，有利于農民自我管理和文明鄉風的培養。劣勢一就是基礎設施老舊損壞。村組道路年久失修，影響群眾乘車。分散居住小區由于前期規劃和資金短缺，排污管道阻塞輕微，且沒同時實現雨污分流，影響定居質量;二就是集體經濟持續總收入較太少。村集體經濟總收入主要依靠土地多寡掛勾，農業機械、魚塘、草場租賃等方面。持續性總收入不多;三就是民生事業亟須提升。村黨群服務中心面積嚴重不足300平方，僅備有1個村級衛生室，為村民服務能力尚待提高。波浪分割線四、發展思路緊緊圍繞蔬果之鄉的定位，以花卉栽種輔以，重點發展蔬果經濟、花卉栽種和田園旅游。一就是打造出最美鄉村示范點。緊緊圍繞蔬果、花卉經濟和田園旅游，打造出月月存有花掉、季季有果的最為美鄉村示范點;二就是建設高效率農業示范帶。緊緊圍繞省菜籃子工程項目，大力發展蔬果栽種，減少確權土地面積，不斷擴大高效率農業示范園建設，助推地方產業發展;三就是建立特色旅游生態園。緊緊圍繞蔬果和花卉產業，規劃設計農業觀光旅游線路，通過電視、廣播、網絡搞好宣傳工作，迎合更多的城里人至聯伍村旅游。波浪分割線五、發展措施1.建設“一社一群一中心”。設立村級土地股份合作社，同時實現規模經營。建設綜合服務中心，服務設施提供更多生產、管理、倉儲、技術指導等一體化綜合服務。計劃一部分統一轉包，導入社會力量對外出租，謀求實行最合適的方式使農戶和集體參予二次股息。另一部分，保本價或低價豫豐給貧困戶，同時實現脫貧致富。2.發展“果蔬+旅游”產業。充分利用利華農業基地，積極探索發展“果蔬+旅游”產業。一就是優化栽種結構。針對當地栽種環境，及時調整產業結構，優化栽種品種，合理安排栽種時間，基本確保月月存有花掉、季季有果;二就是科學規劃旅游線路。將花海、果園、餐飲有機融合出來，串聯成一條既有汽車大道，又存有徒步小路的旅游線路;三就是加強宣傳推介會力度。強化與市掛勾單位——項里景區的聯系，謀求資源和技術支持。應邀專家參予旅游規劃設計，加強向旅行社、學校、機關的宣傳推介會力度，謀求列入宿遷農家樂的旅行線路。3.狠抓傳統手工業。緊緊圍繞羅圩重點手工產品—“媽媽的味道”品牌，壓縮富民效應。一就是排查人員。通過調研，介紹排查村里存有煎餅、饅頭等傳統技能的農民，鼓勵參予至項目中來;二就是強化宣傳。將生產基地原產在旅游線路沿線，將農村飲食文化做為一個關鍵元素，展現出在游客面前，融合“線上+線下”，打響手工品牌;三就是嚴苛質量。聯系市場監管、商務等部門，對食品的質量操作方式流程嚴格把關，強化商標、流通等環節指導，使生產的食品喝著安心。4.提升定居條件。一就是促進小區分散定居。目前，聯伍小區已經留宿264戶農戶，還有500多戶聚居在周邊村組，計劃2022年底前利用土地多寡掛勾等契機，小區同時實現留宿400戶左右。二就是強化基礎設施建設。積極主動協同有關部門，資源整合各類扶貧資金，重點在道路建設、高效率農業建設、排污管道建設等方面加強資金投入力度，計劃順利完成省級道路不少于2000米，排污管網不少于1500米，化解群眾乘車容易和小區偷排等問題。5.技術創新措施并助扶貧。一就是所推薦勞動力并助扶貧。針對存有勞動能力、疾病復發、思想自私等脫貧對象，著重從思想上教育、行動上鼓勵。根據身體狀況和技能掌握情況，積極主動聯系人社部門，協助報名者出席免費勞動力技能培訓，合理挑選就近勞動力崗位。二就是協助創業并助扶貧。針對存有一定的勞動能力，且存有創業意愿的脫貧對象，聯系創業籌辦、農委、民政等部門，謀求政策上的積極支持。協助協同小額脫貧貸款和創業貼息貸款，推動其創業起步。將創業項目與技術專家結為對子，為創業保駕護航，提升創業成功率。三就是積極開展助學并助扶貧。針對家有人上學的脫貧對象，聯系團委謀求將其列入“圓夢”助學行動。加強宣傳，導入社會愛心團體，資助困難學生學費、生活費，確保其順利完成自己的學業，成功步入社會，從而助推整個家庭扶貧。2022組織部十月份工作計劃5為了二要做好學生工作，彰顯全心全意為學生服務的宗旨。本學期組織部仍將以積極開展特設活動和構筑院學生會溝通交流平臺兩方面融合發展的思想，做為工作思路，二要狠抓學生的思想教育。培育其身心健康的心理，健全的人格和愛黨愛校的高尚情操，并以幫助各系團組織生活為鍥機，聯手多方面力量，積極開展高質量的活動，多樣學生的課余生活，建立較好校園風氣。本學期我部將按照學校和院團委工作的指導思想，立足本部特色，做好部門工作的同時，積極主動協調學生會其他部門工作，以及促進院學生會整體長遠發展。在總結了上期的各方面工作的經驗與嚴重不足后，我們作出了以下的工作計劃：部門干事的培育等待嶄新干事名單確認后對本部門的新干事展開培訓，使他們介紹學生會的各項規章制度，深刻理解組織部的職能和具體內容工作。培育其組織協調能力，觀測我部干事在各活動的整體表現，以便幫助主席團做好本學期末的換屆選舉工作。減少院系交流，構筑溝通交流橋梁等待我部本期的工作計劃商定后，于九月中旬舉行各系部組織部部長會議，深入細致表達本期我們的主要工作任務和所要積極開展的活動，并積極主動匯報和接納他們對本期計劃所提的建議和意見。由于各系部換屆選舉的原因，我們將重新制定組織部的人員通訊錄，并積極主動強化個系部的交流，力爭兩周交流一次工作情況，以便更高效率的積極開展工作。搞好每一次的各系部開會討論的打卡工作和會議記錄。深入細致考核每一次的個系學生干部的執勤情況，努力做到公平、公正。全院團組織生活深入細致積極開展不好各系的團組織生活，搞好精心安排，嚴格執行和檢查的工作。團組織生活就是我們每月必搞出的活動，但若干次重復相同的形式后，使大家似乎已缺少了激情，缺乏了創意設計。因此在團組織生活這個板塊我們須要“改革”!只有經常維持和不斷提升團員出席組織生活的積極性和自覺性，充分發揮團員在組織生活中的主觀能動性，使團非政府和團員的兩個積極性統一出來，組織生活就可以取得實效，發揮作用。必須努力做到這一點，就要使團的組織生活內容和形式真正適宜大學生的特點，在內容上著重思想性和教育性，同時也應適當特別注意知識性和趣味性，形式上要豐富多彩，生動活潑。因此必須經常匯報團員對組織生活的意見和建議，適應環境團員思想、工作情況的變化，及時調整和改良工作，不斷豐富組織生活的內容和形式。可以展開團組織生活設計大賽，每個系則都面世自己的特色團組織生活展開評選。鑒于團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月組織生活主題還未定，等待匯報了團委精心安排和各系建議后我們再的定主題。對各系的每月的團組織生活總結，搞好及時的整理檔案和校園網上發布，以幫助院團委及時介紹各系組織部活動的積極開展情況。積極主動籌劃黨團科學知識競賽黨團科學知識競賽做為本學期的重點工作，初步同意黨團科學知識競賽將于10月份舉辦。在做好對往年競賽的總結分析后，我們將在最近及時搞好具體內容的活動方案和籌劃方面的各項準備工作工作。努力做到對各方面情況盡可能多的考量。比如黨團科學知識競賽的嚴肅性，我們在選題上將融合全院自學的代萊學生手冊和我院的評建手冊以及構筑人與自然校園環境的建議，力爭出題和大學生的生活密切相關提升大家的積極性，以達至比賽時的較好賽場氣氛。幫助其他部門順利完成學校非政府的各項活動以上就是我部門對本學期的工作計劃，一定會認真完成，并積極主動協調其他各部門的工作，力爭為每位同學盡點務，將學生會建設得更好，為學院的評建工作添磚加瓦。2022組織部十月份工作計劃6一.工作目標1.積極主動協調院團委和系部學生會工作，積極主動的行使宣傳黨團思想。按時順利完成團費沒收工作，管理不好團員檔案和其他有關的團資料，積極主動賽圓滿入黨2充分發揮組織部做為團總支、學生會的“核心紐帶”的促進作用，積極主動和各部門溝通交流協同，幫助順利完成各個方面的工作，就是團總支學生會淪為一個大家庭。3.健全系部團總支、學生會的各種規章制度，積極主動技術創新，不懈努力改良內部的運行機制使每個人的'能力都以求充分發揮，以求提升，具有鍛煉身體的空間;4.搞好組織部的我校工作和前期培訓工作，就是嶄新干事快速帶入至集體中來充分發揮最小工作效應5.積極主動協調團總支、學生會的工作精心安排，搞好有關的非政府活動的策劃以及活動總結二.重點工作第一.搞好團員的發展工作，團員證的登記注冊和管理工作，搞好團員記、團費沒收、團員組織關系橋接等工作;搞好團組織、團員的檔案創建和管理工作，搞好非政府工作的各種數據統計數據和材料搜集工作;第二.優入黨和推舉團員進黨校出席培訓。這就是組織部的黨組織運送新鮮血液的關鍵性問題一個十分關鍵的工作，關系到為。組織部必須搞好這項工作，須要在平時與同學們強化溝通交流，互相介紹，在推舉的時候努力做到實事求是，公正公平。賽圓滿工作將嚴苛按照團總支印發的賽圓滿工作條例展開第三.健全討論會，初步制訂有關制度，在實踐中總結、改良，謀求在20__年頒布一個可行性低的學生會制度三.工作積極開展團費的沒收(時間).向團組織繳納團費就是每個團員義不容辭的義務，就是團員積極支持團的工作的一種整體表現，也就是團員和團組織維持經常聯系、不斷進一步增強組織觀念的一種必要形式。團費沒收情況就是來衡量團的非政府建設的關鍵方面，就是檢驗團組織與否存有吸引力、凝聚力和戰斗力的關鍵尺度，尤其能夠充分反映出團的領導水平和工作力度，也就是團組織進一步增強共青團員意識和組織觀念的關鍵彰顯。因此，團費沒收工作做為共青團非政府綜合工作水平和工作狀況的總體彰顯，就是一項嚴肅認真的工作，任何人嚴禁以任何理由少交、遲交或幾百塊。學生團員每月交納團費l元(團員例如絕無困難，無力交納團費，由本人提出申請，經支部團員大會探討同意，院團委批準后，可以太少繳納或繳交團費。)各班由個班長負責管理按時把本班的收魏，統計數據不好沒收情況，然后統一交回組織部，不履行職責團費交納的團員Whether積極主動份子處置(特定情況除外)，同時團費的沒收也將做為班級評選活動的一個依據。干事納新(時間)直奔新生就是我系則學生會開學初的一項關鍵工作，這彰顯了我系則學生會的工作能力及工作協調協同程度。做為系則學生會下的部門，組織部可以積極主動協調系則學生會，不懈努力搞好所分配至的任務，以最快的速度給大家最新的消息。使11屆新生對我院令人滿意、對我系則學生會令人滿意，謀求在工作的過程中為新生宣傳我部門及其系則學生會其他部門的工作范圍及性質，為之后學院對學生的管理以及系則學生會積極開展的一系列的活動打下基礎。1、宣傳工作納新前的宣傳工作就是十分關鍵的，而我系則宣傳部在這一宣傳起至著關鍵的促進作用，因此我部門計劃通過宣傳部展開宣傳，設計不好版塊，充份的展現系則學生會的風采及概述，給新生一個準確的思路。并針對本部門的宣傳，除了宣傳欄的海報形式外，也通過廣播和走訪調查宿舍的形式展開宣傳。2、納新工作及方法部門納新就是我部門今后工作若想順利進行的關鍵前提，由于部門工作的特殊性，因此須要的人相對較多，現暫定納新人數：男干事5人，女干事5人，復試一輪，復試時間由團委學生會統一安排。(1)口頭復試：由部長，副部和老干事共同組成的復試組在面試者展開復試，明確提出有關問題，主要再針對面試者的態度，莫費特，反應等展開考核。(2)筆試：面試者隨意書寫一段字，直觀了解自身能力、經驗。(3)等候做出測評。(4)試用期：以老帶代萊形式，使嶄新干事介紹本部門的運作方式，最后通過，試用期間的出勤率和態度，及對民生可以評選的情況展開考核。部門團隊建設1、干事的培育干事的培育對部門來說就是一個非常關鍵的過程，因此只有著手揪重點就可以并使部門正常的運轉。這學期我部門針對培育全能型人才作出了初步的計劃，以老帶嶄新，特別注意新老交替的適應環境過程，一個發展的團隊絕對無法在管理層上發生斷層。這就是以往工作中存有的不可忽視的問題。上個學期我們已經注意到這個問題并已經開始培育接班人，避免“青黃不接”的現象。對于整體表現優的干事給與小組負責人的責任，進一步提高能力。2、干事蛻變計劃從納新至平衡的步入工作，這就是一個過渡階段的過程，在此階段我部門制訂了干事蛻變計劃，從部門角度認為可以比較準確的曉得現階段干事培育情況。(1)試用期干事培育，干事逐步熟識部門的工作模式、工作范圍、基本的工作建議。(2)正式宣布干事確認，對于正式宣布干事確認后的工作計劃分割3個層次：杰出、較好、合格。根據這個三個層次的建議分別給與干事相同的工作量，這樣能夠并使工作更加快速的順利完成，對于整體表現存有進步的干事給與調整界別以并使干事進一步發展。(3)嶄新舊干事的替代，在工作一學期后嶄新舊干事的工作逐步更替，這就是一個部門發展的必然結果，也就是新生力量整體表現的機遇。這時能夠從中挑選出出以一批杰出的干事，如果條件滿足用戶可以培育淪為將來的副部長，這樣能夠并使部門身心健康、平衡的運作。四、原訂規章制度1、討論會，每周一次，會議期間拎不好記錄本、筆，搞好記錄，手機陽入靜音，衣著干凈，嚴禁穿拖鞋、背心;討論會缺席次數少于3次，輕易喪失杰出干事考核資格，變為trained離部干事;2、告假制度：討論會例如并無特定情況不容許告假，部門活動告假必須存有特定的書面提出申請，當天無法付清的，事后必須繳交通鑒。3、工作計劃及工作總結。舉辦活動必須上繳策劃書以及活動后總結，經審核完結，各方面精心安排恰當，才容許開展活動;4、干事在例行公事時，做為本部門干事應時刻特別注意自身形象，必須存有恰當的言行舉止，配戴工作證件;5、在評選活動中要本著公平、公正的原則;會前、會后必須積極主動與團支書展開親善溝通交流。6、在被投訴的干事，以及問題干事，將展開詳盡調查，結果就是干事責任的，將進行批評，責束任處罰,情況嚴重者將辭退團委;2022組織部十月份工作計劃7不知不覺中屬小一生活的那三百六十五天已經淪為了記憶，我們在這秋高氣爽的季節里迎了新學年!這學期我們院組織部的計劃主要存有以下幾個方面。第一、我們院可以積極主動協調校組織部，努力完成校組織部分配下來的各項工作。由于小一下學期才就任，對組織部的各項工作不是很確切，所以感覺我們院上學年組織部的工作搞得并不出眾。但我想要今年我們一定會出色完成任務!第二、按時上繳工作計劃和總結，并從總結中不斷改進自己的工作方法，提升自己的工作能力必須努力做到經常與校組織部和各院系組織部取得聯系，互相切磋經驗，相互自學，謀求把我們組織部的工作搞得更好!在院系這邊必須定期向輔導員和書記充分反