基層工會規章制度總則（共12篇）篇1：規章制度總則

規章制度總則模板

第一條：為健全公司管理制度，合理利用資源，使財務工作有條不紊的進行，依據財政部及相關制度的有關規定，結合公司實際狀況，制定本制度。

其次條公司財務部門的職能是：

(一)仔細貫徹執行國家有關的財務管理制度和稅收制度，執行公司統一的財務制度。

(二)建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務方案，加強經營核算管理，反映、分析財務方案的執行狀況，檢查監督財務紀律的執行狀況。

(三)樂觀為經營管理服務，通過財務監督發覺問題，提出改進看法，促進公司取得較好的經濟效益。

(四)合理使用資金。

(五)合理安排公司收入，準時完成需要上交的稅收及管理費用。

(六)樂觀主動與有關機構及財政、稅務、銀行部門溝通，準時把握相關法律法規的變化，有效規范財務工作，準時供應財務報表和有關資料。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務部由財務經理、主管會計、財務會計、管理睬計、出納組成。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務，必需遵守本規定。

其次章財務工作崗位職責

第五條財務經理負責組織本公司的下列工作：(一)編制和執行預算、財務收支方案、信貸方案，擬訂資金籌措和使用方案，開拓財源，有效地使用資金;

(二)進行費用猜測、方案、掌握、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節省費用、提高經濟效益;

(三)建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，準時向總經理提出合理化建議。

(四)組織領導財務部門的工作，安排和監督其他人員的工作任務，制定考核獎懲指標;

(五)負責建立和完善公司已有的財務核算體系;

(六)承辦公司領導交辦的其他工作。

第六條主管會計的主要工作職責是(此崗位工作人員臨時財務經理負責)：(一)根據相關規定、復帳、編制財務報表做到手續完備，數據精確?????。

(二)根據經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行狀況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。

(三)妥當保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經理或財務經理交付的其他工作。

第七條財務會計的主要工作職責：(一)依據復核無誤的原始憑證準時編制記賬憑證，并于次月3日前輸入金碟財務軟件;

(二)按月編制銀行存款余額調整表，同時與出納核對貨幣資金余額;核對無誤后，按月裝訂保管;

(三)按部門歸集費用，憑審核無誤的原始單據編制會計憑證，按部門輸入金碟財務軟件;并于月末按部門引出部門費用報表，簽字后交財務經理;

第八條管理睬計的主要工作職責：(一)依據開票中心送交財務部的銷售清單統計每日開票金額，并將按現款及賒銷清單分別按部門整理，將開票清單金額與開票系統核對無誤后交財務會計處編制會計憑證。

(二)依據銷售中心需要，根據資金回籠狀況準時點單;臨時依據銷售中心需要，登記現金及銀行存款日記賬，并于每周與出納核對;

(三)依據辦公室及各部門上交的加班及相關資料計算員工工資，核對無誤后簽字于每月4日前交財務經理;

(四)按部門分別建立公司固定資產管理卡片，準時記錄固定資產的'使用及變動狀況(固定資產卡片建卡后由使用人簽字后，卡片由管理睬計保管);

第九條開票員崗位職責：(一)填寫發票時，必需完整無缺地反映經濟業務活動詳細內容的填寫規章;填列的項目全部填寫進去，不能遺漏。填寫發票時必需真實無誤地反映經濟業務活動詳細內容的填寫原則;實事求事地反映經濟業務活動的原來面目，不得弄虛作假。

(二)發票填寫的規范要求在填寫發票時，必需做到按日期、號碼挨次填開，填開項目齊全，內容真實、字跡清晰，全部聯次一次復寫，內容完全全都，并在發票聯加蓋發票專用章。填寫發票必需在發生經營業務確認營業收入的實際日期開具發票，不能提前，也不能推后，要做到當天開齲填寫貨物名稱或收入項目，應當按貨物名稱、金額逐項填寫，不能怕麻煩而從簡。填寫規格、計量單位、數量、單價時，必需按實際或標準填寫。如型號必需是銷售貨物的實際型號，計量單位是套或臺或個須填寫清晰。小寫金額數字的填寫規范：填寫發票時，大小寫金額必需全都，不能填寫小寫，不寫大寫，也不能填寫大寫，不寫小寫。填寫大寫遇到金額為零時，例：￥100.50元,正確的填如下：壹佰零拾零元伍角零分。小寫金額欄阿拉伯數字末填寫到最高位的，在數字的前一位填寫人民幣符號“￥”。

(三)開具發票的過程中，如有涂改必需作廢重新開具。發票作廢必需是原發票聯次四聯并存，裝訂在一起。同時不得開具以下發票：

1不準大頭小尾。所謂“大頭小尾”是指發票填開人將復寫發票分聯分別填寫，發票或付款報銷聯開大金額，而存根聯、記賬聯則開小金額。

2不準轉借代開。所謂轉借代開，是指填開頭票單位或個人之間相互轉借發票或超越工作職責范圍，徇私情違章替別人開具發票。

3不準“賣甲開乙”。所謂賣甲開乙，是指發票填開人為了迎合顧客的要求，有意將甲寫成乙，關心他人弄虛作假。

4不準拆本使用。所謂拆本使用，是指用票部門將整本發票拆開零星使用。它極易造成發票丟失，不易管理

第十條出納的主要工作職責是：(一)仔細執行現金管理制度。

(二)嚴格執行庫存現金限額，超過部分必需準時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

(三)建立健全現金及銀行存款日記賬，嚴格審核現金收付憑證。

(四)每月初取得各開戶銀行對賬單，其它部門使用賬戶，由出納負責按期收回銀行對賬單原件，核對無誤后，按月裝訂交財務經理保管;同時指導其它部門辦理銀行業務的職員正確填寫各種票據，同時每周負責收回其他部門使用賬戶的銀行回單。

(五)協作會計做好各種帳務處理。

(六)完成總經理或財務經理交付的其他工作。

第三章貨幣資金管理方法

第十一條管理機構

財務部負責公司各部門的資金結算、往來等工作，并指導、監督公司的資金運行。其中生物藥品部及市場部和藥械部使用的賬戶應嚴格根據財務部要求管理。

第十二條支票管理

(一)支票由出納人員或財務經理指定專人保管。支票與財務印鑒由不同人員分開保管。

(二)支票使用時由各部門指定人員按要求填寫“用款申請單”，其中浙江市場部、銷售中心和招商部由部門經理簽字后由財務經理審核后交總經理或副總經理批準后由出納辦理，其它收取管理費部門的用款申請由經辦人及部門經理簽字后由出納辦理;同時，其金額大于五萬元時，需通知總經理，并于月末由出納匯總后交總經理。

(三)收到支票后，準時送存銀行，不拖不壓。

(四)收付業務款發生時出納人員準時登記日記帳。做到每日登記業務發生后準時登記日記賬，先收款后登帳。出納人員按月對帳，并編制“銀行存款余額調整表”，報財務經理。

(五)每周一上班和周五下班前出納將各銀行存款金額書面報告財務經理，為資金籌措、支配、調度供應準時、精確?????的決策依據。

第十三條：現金管理

(一)下列范圍內可以使用現金：職員工資、津貼、獎金;個人勞務酬勞;出差人員必需攜帶的差旅費;結算起點以下的零星開支;公司總經理批準的其他開支。結算起點暫定為5000元，如需調整由總經理確定。

(二)公司購置固定資實行轉帳結算方式，不得使用現金。購置辦公用品、勞保福利及其他物品價款一次超過1000元的，實行轉帳結算方式，不得使用現金;選購價款一次低于800元的，可以使用現金結算，也可以使用支票結算。

(三)庫存限額經總經理審批核準，現金超額部分送存銀行。

(四)收入現金準時入帳，送存銀行。財務人員支付現金，可以從公司庫存限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付，即不得坐支。

(五)財務人員從銀行中提取現金，當填寫“現金支票領用單”，并寫明用途和金額，由財務經理批準后提齲

(六)公司各部門因工作需要借用現金，額度由總經理核定，同時需填寫“借款單”，由部門經理簽字確認，報財務經理審批，到出納人員處領齲并準時沖賬。

(七)報銷時憑發票、差旅費單據及公司認可的有效報銷或借款憑單，經辦人簽字，財務經理審核，總經理批準，到出納人員處沖抵以前借款、領取現金。付款后加蓋付款標志及經辦人戳記。

(八)工資由財務人員依據辦公室供應的核發工資資料按月編制工資表，交財務經理審核，總經理簽字，財務人員按時交銀行發放工資，月末發放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。

(九)出納人員當建立健全現金帳目，逐筆按挨次記載現金收付，帳目當日清月結，帳實相符。

(十)不準超范圍、超限額使用現金。

(十一)不準白條抵庫。

(十二)不準挪用現金。

(十三)不準利用賬戶替他人或其他單位套取現金。

(十四)財務經理不定期對庫存現金進行抽查。財務會計常常與出納核對庫存現金狀況。

(十五)每個月財務會計必需抽查一次庫存現金并對其差異狀況進行分析，形成庫存現金盤點報告，提出改進看法，以書面形式報財務經理。

第十三條：備用金管理

(一)各部門由于業務工作性質，需要備用金的，書面提出申請，經公司總經理批準。

(二)各部門備用金額度由總經理制定。

(三)備用金管理人員每周與財務中心門結算一次，準時補充備用金。

(四)因業務進展或部門調整，不再需要使用備用金的部門準時辦理相關手續，歸還備用金。

篇2：超市規章制度總則

超市規章制度總則

第一章總則

第一條范圍

1.本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關的事項。

2．全體員工必需嚴格遵守本手冊內容。

其次條目的

本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關系，確保超市經營宗旨的實現。

第三條生效與解釋

本手冊自公布之日起生效，由總經理負責解釋。

第四條補充與修訂

本手冊實施后，超市有權依據狀況變化作必要的修改或補充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準，超市會盡快告知全體員工。

其次章員工行為規范

第五條職業操守

一．員工守則

請您遵守超市的一切規章制度，維護超市秩序、信譽及形象，扮演好自己的職業角色，爭取成為合格的職業員工。

1.超市盼望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結同志、和諧相處，能與超市同舟共濟,與同事協同合作，并具有奉獻和敬業精神。

2.請您不泄露超市機密，不接受賄賂，不結黨營私。切勿利用職權或職務之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。

3.盼望您聽從領導支配，聽從指揮，。領導在其職權范圍指派任務或履行職責，每一位員工均有聽從或樂觀協作的義務，不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務或工作職責有不清晰或不滿足的地方，可想上一級主管反映；對于上級的指示，應全力以赴，仔細執行，不得推諉違背。除特別狀況外，嚴禁越級請示。

二．行為準則及日常工作

超市要求每個員工的行為準則是：一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。

1.按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,全部員工在考勤之后不得私自走出店門。

2.講究商業道德，保守商業隱秘是每個員工應盡的'義務和職責。員工服務時應做到主動、熱忱、急躁、周到，文明用語、禮貌待客、熱忱大方、笑臉相迎，嚴禁與顧客爭吵、斗毆。

3員工上班必需統一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴禁嘻笑打鬧、串崗談天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。

4.員工上班時，主動打掃店堂內、外衛生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必需寄存，

5.員工有事，必需辦理好請假手續，回崗上班辦理銷假手續。

6.員工在店內撿到物品或現金應主動交還失主或上交超市，不得占為已有，嚴禁監守自盜，未經批準不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品，不準利用職務之便拉私人關系損害超市利益或謀取私利

7.上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內，如遇特別狀況需報領導批準。

8.員工一經錄用，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發放工資及獎金。

9.簽定合同的員工，必需繳納合同押金，并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工假如要辭職務必要提前15天提出書面申請，經批準后方可離職。如有一方違反合同，需擔當違約責任。

10.工資、獎金各自保密，不得查詢或談論他人的待遇。

第三章超市作息制度

第一條工作制度

1.按作息時間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2.上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應堅守崗位，不串崗談天，禁止從事一切消遣活動（如玩手機或讀書、看報等）或與工作無關的活動，因特別緣由外出或離崗，必需請假得到批準后方可離開。

篇3：幼兒園規章制度總則

幼兒園規章制度總則

幼兒園園長崗位職責

一、園長接受財經學院后勤服務總公司聘任，是公司領導下的園長負責制，負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

二、仔細學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

三、主持制定全園工作方案和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調敏捷、反饋準時的科學管理機制。定期召開園務會，深化第一線檢查各項工作實施狀況。

四、負責全園教職工的聘任，調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

五、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理狀況，并依據實際狀況準時調整，盡量削減工作中的失誤。充分發揮黨團組織、工會及教代會的`作用，發揚民主，敬重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

六、全面把握教職員工的思想動態，開展常常性的政治和業務學習，提高修養。關懷教職工的生活，改善生存環境，維護合法權益，增加向心力，提高分散力。

七、定期召開家長會，展現教育成果，宣揚家教方法，聽取家長看法，提高辦園質量。

八、準時了解國內外幼兒教育動態，討論幼兒教育新成果，關注幼兒教育進展的新動向。

幼兒園教學副園長崗位職責

一、d助園長仔細貫徹執行園務工作方案，明確培育目標，面對全體幼兒，全面提高幼兒素養。重點抓好幼兒教育、教學工作。加強教育科學討論，不斷提高保教質量。

二、負責幼兒園保教工作。熟識幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟識幼兒園各年齡段教學內容及要求，定期檢查老師月方案、周方案、備課本、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學效果，并做好紀錄。

三、負責組織老師業務學習，提高老師的業務力量。指導老師進行幼教改革與科研工作。

四、幫助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關懷群眾生活，傾聽群眾看法，支持群眾開展各種有益的文體活動。

五、幫助園長指導和審查各班學期工作方案，堅持入班聽課。

六、負責整理老師業務檔案和教育資料，指導保教人員準時添置玩具、資料、教具。

七、組織保教人員外出參觀學習，組織幼兒園內的各項活動。

幼兒園后勤副園長崗位職責

一、在園長領導下負責幼兒園保育保健、膳食養分、后勤保障工作，落實園務方案及管理目標。

二、仔細貫徹宣揚“預防為主、增加為主”的方針，?常與保教人員了解分析幼兒健康狀況，對保健工作提出管理措施，仔細督促和檢查衛生制度。

三、幫助保教主任組織開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進行業務學習，開展園內保育活動觀摩和專題討論，總結推廣，溝通?驗，互幫互促，關心保教人員提高業務水平。

四、貫徹保教結合方針，指導保育員及后勤工作人員緊密協作教育工作，并常常檢查督促，落實崗位責任制。

五、負責組織保健人員、后勤人員的學習培訓，進行思想教育。檢查各種制度落實狀況，定期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。

六、負責全園園舍設備、綠化、環境衛生及園內物品的管理。準時督促修理指導，增加人員時準時增加教學設備、用品，常常進行安全檢查。

篇4：中國工會章程總則

中國工會章程總則

(中國工會第十六次全國代表大會部分修改，10月22日通過)

總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，根據《中華人民共和國工會法》和本章程獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力氣。中國工會高舉中國特色社會主義宏大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學進展觀為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅決不移地走中國特色社會主義工會進展道路，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的詳細利益，團結和動員全國職工自力更生、艱苦創業，堅持和進展中國特色社會主義，為全面建成小康社會、把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族宏大復興的'中國夢而奮斗。

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

中國工會動員和組織職工樂觀參與建設和改革，努力促進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設;代表和組織職工參加國家和社會事務管理，參加企業、事業單位和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素養和科學文化素養，建設有抱負、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，不斷進展工人階級先進性。

中國工會堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參加協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟進展和社會的長期穩定，為構建社會主義和諧社會作貢獻。

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，幫助人民政府開展工作，依法發揮民主參加和社會監督作用。

中國工會在企業、事業單位中，根據促進企事業進展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參與民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的樂觀性，促進企業、事業的進展。

中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。

中國工會堅持以改革創新精神加強自身建設，堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的親密聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增加基層工會的活力，把工會建設成為深受職工群眾信任的學習型、服務型、創新型“職工之家”。

工會興辦的企業、事業，堅持為改革開放和進展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推動工運事業服務。

中國工會努力鞏固和進展工農聯盟，堅持愛國統一戰線，加強包括香港特殊行政區同胞、澳門特殊行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、富強和富強。

中國工會在國際事務中堅持獨立自主、相互敬重、求同存異、加強合作、增進友情的方針，在獨立、公平、相互敬重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和進展同國際和各國工會組織的友好關系，推動形成公正合理、民主和諧的國際工運新秩序，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、進展、工人權益和社會進步而共同努力。

篇5：工會規章制度

依據《中華人民共和國工會法》規定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監督的職責。為使會費的收繳、管理、使用規范化、制度化，達到準時收繳，規范管理，合理使用，起到有利于基層分會開展活動，有利于調動廣闊會員樂觀性的作用，特制定會費收繳、管理規定如下：

一、會員會費的收繳

（一）會費收繳標準

凡是參與工會組織并成為會員的我校在職教職工均應交納會費。依據《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》規定，工會會員根據本人月基本工資的0、5%交納會費（每年以1月份工資單相關數額計算），年會費根據12個月計。

（二）會費收繳程序

1、新批準入會的會員自批準當月開頭繳納工會會費。新調入人員一律從正式調入的其次個月起交納會費，并享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負責收繳會費。

3、依據中華全國總工會規定：“會員應按月交納會費”。依據我校交納會費的慣例和實際狀況，各分會每學期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。

4、各分會收繳會費時，均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學院工會財務，另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費要準時上交學校工會，由學校工會財務統一管理。

6、職工福利全校統一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單，不交會費者不享受會員福利。

二、各分會活動經費的開支額度

為支持各分會工作，學校工會依據各分會應交納會費的人數及金額，其中60%可以由各分會根據有關規定，自主支配合理使用。

三、會員會費的管理

會員會費的管理嚴格根據渭南職業技術學院工會經費使用管理規定，堅持收、支兩條線，實行預算管理。

（一）學校工會依據各分會會員人數編制各分會年度收支預算，經財經委員會審議批準后下達各分會。

（二）各分會使用會費需事先填寫用款方案審批單，經分會主席簽字后到學校工會辦理審批手續。用款方案1000元以內由工會副主席審批，1000元—5000元由分管工會工作的校領導審批。

（三）開支報銷根據學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經手人、驗收人分別簽字，分會主席審批后，附用款方案審批單，按報銷流程辦理審批報銷手續。

（四）會費收繳和使用狀況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監督。學校工會將定期進行檢查，并根據學校工會經費管理使用方法有關規定接受審計。

四、本規定自20xx年1月1日起試行。

篇6：工會規章制度

第一條為使公司工會組織在公司改革進展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參加、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

其次條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體爭論打算。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參加民主管理和民主監督，健全民主管理制度。仔細貫徹執行局工會的有關打算，負責主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參加決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，仔細履行工會組織維護、教育、參加、建設職能，制定公司工會的各項工作方案，各種會議的組織實施及各類學習的支配，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條樂觀開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣闊工會干部和樂觀分子的思想、業務素養，增加各級工會組織的活力和分散力。

第七條仔細貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，準時了解、反映職工群眾的看法和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條依據公司職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通狀況，對有關工作進行支配布置。

第九條參加協調勞動關系和調解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽;樂觀參與提合理化建議和技術協作活動;評比、嘉獎先進人物和先進集體;宣揚先進事跡，總結和推廣先進閱歷。

第十條協同有關部門，仔細對廣闊職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。樂觀組織開展群眾性的'技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培育有抱負、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我愛護力量，落實好女職工的特別愛護。

第十二條加強基層女工組織建設，在廣闊女工中深化進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動愛護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革進展中的重要作用。

第十三條關懷職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織支配好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，準時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，準時討論新問題，總結新閱歷，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

篇7：工會規章制度

1、幫助黨組織切實貫徹學問分子政策，搞好民主評議干部工作，幫助學校搞好校務公開工作，充分調動廣闊會員的樂觀性、制造性、同心同德辦好學校。

2、通過各種方法途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利；領導與組織全體會員樂觀參與學校各項政治業務活動，引導會員遵守學校各項規章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并樂觀組織教育教學行政業務活動，提高會員思想業務水平。

3、關懷會員的物質和文化生活，幫助學校行政領導為會員排憂解難，工會干部應仔細協辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休老師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。

4、領導各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

5、代表工會組織出席有關會議。仔細做好教代會的日常工作等。

篇8：工會規章制度

一、工會主席職責

1、貫徹、執行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，支配好各時期的工作方案，做好工作總結。

2、做好職工的思想政治工作，幫助學校開展老師的職業道德建設，參加學校各種勞模、先進推舉工作。

3、組織召開教代會工作，執行教代會的各項決議。樂觀組織職工參與學校的民主管理；參加學校改革、進展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調處；參加政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

4、深化群眾，開展調查討論，不斷討論、解決新問題，把握職工的愿望、要求，為學校制訂政策供應牢靠的群眾依據。

5、抓好工會組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會經費和固定資產。

6、完成上級組織交給的各項工作任務。

二、組織委員職責

1、審查、接受新會員，管理睬員會籍，辦理發放會員證和會員轉退手續。對會員進行工會的基本理論學問教育。

2、抓好各工會小組的組織建設，有方案的做好工會干部和樂觀分子的培訓工作。準時記錄學校工會活動，做好工會檔案管理工作。

3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達落實工作。

4、準時做好工會會費的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

三、宣揚委員職責

1、宣揚黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發動職工為辦好學校獻計獻策，總結推廣教書育人、服務育人、管理育人的先進閱歷。

2、宣揚新時期工會工作的性質、任務、地位和作用，增加工會組織的分散力。

3、搞好工會工作的報導工作，準時發布工會工作信息。

4、組織報告會、座談會、閱歷溝通會、學術爭論會、理論征文等活動，幫助學校各部門開展活動。

5、完成主席交辦的其他工作。

四、文體委員職責

1、圍繞學校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業余文藝、體育活動，并勇于創新，細心組織，力求使活動新奇、內容豐富、內涵高雅，寓教于樂，促進校內和諧建設。

2、關懷職工的業余文化生活，樂觀制造條件開展文體活動，組織好各種文體競賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

3、樂觀培育文體活動骨干，幫助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參與活動。

4、完成主席交辦的其他工作。

五、女工委員職責

1、圍繞學校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業務素養，在學校的教育教學工作中發揮仆人翁作用。

2、協作并監督學校及有關部門貫徹有關女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參與學校的教學、科研等活動和民主管理。

3、維護女職工的特別利益和合法權益，愛護女職工的身心健康。協作行政做好方案生育工作。

4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優工作。

5、適時召開女職工座談會，準時反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

六、福利委員職責

1、深化調查討論，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排優解難。

2、幫助學校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發放工作。

3、維護職工正值權益，參加教職工權益調查處理等工作，樂觀為職工做實事，幫助做好職工的慰問工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

七、財經委員職責

1、貫徹執行《會計法》及各項財務政策、法規和制度。

2、建立健全工會財務規章制度、會計核算制度和財務管理制度。

3、編制工會經費預、決算，財務報表，管好工會財產。

4、督促行政執行撥繳工會經費政策；負責收取會費，準時上繳經費。

5、完成主席交辦的其他工作。

八、經費審查委員職責

1、檢查工會執行上級組織關于財政方面的方針、政策等落實狀況。

2、監督工會各項財務工作規章制度的執行。

3、審查工會的預決算執行狀況，定期向會員大會或代表大會通報工會經費審查狀況。

4、審查工會經費收支狀況，監督工會經費使用。

九、工會組長職責

1、做好本組進展新會員工作，按時收繳工會會費。

2、幫助學校工會，組織本組教職工參與工會組織的各項活動。

3、組織本組教職工，樂觀參與學校的民主管理工作。

4、組織本組教職工，樂觀開展有益于職工身心健康的文體活動。

5、做好本組職工的思想政治工作，維護學校穩定、進展的大局。

篇9：工會規章制度

1范圍

本標準規定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后全部的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓舞依據本標準達成協議的各方討論是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gB/T1.1-標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫規章

gB/T15496-20企業標準體系要求

gB/T15497-20企業標準體系--技術標準體系

gB/T15498-20企業標準體系―管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工愛護和職工生活福利、送暖和工程、療療養工作。

4管理內容與要求

4.1仔細貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益動身,留意聽取群眾的'呼聲,準時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道關心職工解決實際困難,消退后顧之優。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時,要準時做好慰問探望工作。

4.3.3每年中秋節、春節幫助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參加生活后勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參與率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特別利益。對違反規定的馬上協調解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特別狀況例外)。

4.4.5每年開展女職工素養教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

篇10：基層工會工作方案

3、深化開展校務公開工作，健全公開制度，監督落實的過程，保障廣闊教職工真正享有知情權，參加權和監督權。

4、做好橋梁和紐帶，實現教職工仆人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。

三、落實送暖和工程，保障教職工身心健康

1、以關懷人，暖和人為宗旨，全方位，多層次的為廣闊教工供應服務，維護廣闊教職工的合法權益。

2、關懷教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閑消遣活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度著重開展歡樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓舞老師樂觀參與體育熬煉。樂觀參與區各項文體競賽活動，活躍身心，放飛心靈。

3、親密關懷教工的健康狀況，做好老師的體檢工作和醫療互助保障工作。

4、加強幫困送暖和工作，為需要關心的教工送上愛心。

四.其他:

1、加強工會委員班子的學習與理論討論，探究校工會工作。

2、做好各類培訓工作，提升工會干部的工作力量。

3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣揚櫥窗，組室衛生等。

4、進一步搞活基層，增加工會小組的活力。

5、關懷退休教工的生活與活動，做好退休老師的體檢工作。

基層工會工作方案篇三

20xx年是全面落實十六大精神，實現我市教育強市目標的關鍵一年，也是我校“保六爭八”面臨挑戰的一年。在上級工會和學校支部、行政的領導下，團結和帶領全體教職工，圍繞學校這一中心工作，進一步發揮工會的橋梁紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。

指導思想和總體要求以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，仔細貫徹黨的十六屆四中全會精神，以提高老師隊伍素養為根本宗旨，以深化改革為動力，進一步健全和完善工會的參加監督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣闊職工組織到工會中來，最大限度地維護廣闊教職工的合法權益，最大限度地愛護、調動和發揮廣闊教職工的樂觀性和制造性，努力實現我校“保六爭八”的目標。

一、充分發揮工會組織的教育職能，全面提高老師素養。

1、加強思想教育，增加教職工的仆人翁意識。樂觀協作黨支部開展政治學習活動，年初撰寫出年度政治學習方案，確定學習內容，通過演講競賽、專題講座、學習論壇等多種形式，轉變過去學習就是讀文章的做法，不斷豐富學習的形式與內容，在老師隊伍中形成良好的學習氛圍，結合市教育工會創設的“工會之聲論壇”仔細組織教職工仔細學習，并結合本校本人工作實際寫書面論文，并選優秀論文2-3篇送教育局參評。

2、連續發揚紀小老師五種形象，抓好師德教育。努力開展推動師德建設的活動，一是樹立和宣揚先進典型，組織老師學習市內先進學校的先進事跡，學習身邊的優秀人物，創先進群體，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機，連續開展建功立業活動。二是響應市局號召開展“社會尊師重教，老師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動，做好補差工作，定期舉辦家長學校，走訪同學家庭，營造“社會關懷教育，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規范老師言行，嚴格執行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動，并將考核結果作為老師評優、職稱評審等事項的重要依據，通過教育管理、輿論監督多元激勵等途徑，提高老師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態，有一個心中有集體的仆人翁意識，有一個劇烈的競爭氛圍。

3、連續關懷青年老師的成長，關心廣闊青年老師不斷增加職業競爭意識。鼓舞老師自覺成才，提高終身學習的自覺性，樂觀協作教育處開展有益于提高老師業務的各種競賽活動，連續開展“青藍工程”、“師徒結對”活動，促進青年老師做好老師、做名師。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特殊要制訂教學成果嘉獎方法，鼓舞青年老師鉆研教學業務，提高綜合素養，提升教學質量。

二、完善教代會制度，樂觀推動校務公開，堅持民主管理，以法治校。

堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會，協作行政確定每次會議的中心議題，依據代表(教職工)反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事、規劃、改革方案等都要由教代會(教職工大會)爭論通過并形成正式文件存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質量，學校有關的規章制度、四制方案一經教代會(教職工大會)通過，行政必需執行，連續堅持民主評議干部制度，每學期末由教職工對中層以上干部進行考核，與結構工資制掛鉤。

進一步推動校務公開工作，要在黨支部的領導下，樂觀協作行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開方案，校務公開內容堅持每月一公開，特別事情隨時公開，特殊是學校財務公開要做到實事求是。充分發揮工會的監督職能作用，做好對內外公開工作，不斷總結閱歷，排查不足，使校務公開工作做得更好。

三、充分發揮工會職能，維護教職工的合法權益。

1、在教職工中實施暖和工程。連續開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員干部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童。

2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關系協調機制建設，鞏固送暖和機制。妥當做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障。結合學校實際為教職工辦實事、做好事，把送暖和活動常常化、制度化、規范化。

3、關懷教職工的身心健康。利用工會優勢，開展豐富多彩的文體活動，為教職工營造一個健康向上的工作生活環境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增加工會的吸引力，樂觀參與市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增加心理力量和調整力量，仔細工作，開心生活。

四、加強工會自身建設，當好行政的好參謀。

加強工會自身建設，首先要注意提高工會干部的素養。定期組織工會委員和工會小組長，仔細學習政治理論，學習《工會法》、《老師法》和《教育法》等法律文件，增加學法、用法、守法的意識，樂觀選派工會干部參與市教育工會組織的學習，不斷提高工會干部的政治理論水平和業務素養水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注意資料積累，規范工會臺帳。

工會組織要找準位置謀進展，樂觀爭取行政支持，獨立自主地開展工作，主動參加討論解決教職工關懷的有關問題，確保工會組織從源頭參加學校的民主管理，發揮好橋梁紐帶作用。

五、重視女職工隊伍建設，發揮她們在教育教學中主力軍作用。

針對我校女職工占學校總教職工人數一半左右的狀況，工會組織動員帶領廣闊女職工樂觀投入參加學校的各項改革，充分發揮她們樂觀性、主動性、制造性，為學校“保六爭八”作貢獻。

樂觀協作行政和各職能部門開展各類提高業務素養的活動，圍繞女職工的意愿，討論和思索女教職工的學習、生活和工作，連續開展“巾幗示范崗”、“比、學、趕、幫、超”的教學活動，提高她們的業務素養。加強對《工會法》和修改后的《婚姻法》的學習，增加女教職工自我維護的意識和力量，關懷她們的工作、婚姻和家庭，制造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特別權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。

篇11：基層工會工作方案

20__年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學進展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會進展道路，仔細貫徹落實胡錦濤總書記在全總新一屆領導班子成員和十五大部分代表座談會上的講話精神、全總十五大和省總十二大精神，緊緊圍繞推動科學進展，加速崛起的主題，突出重點，創新進展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

一、推動科學進展，為加速崛起再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工制造活力。深化實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱忱。深化開展“當好主力軍、建功“十一五”