辦公室員工出勤考勤請假制度7篇

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇1）

第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

其次條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特別狀況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇2）

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00-12:00

下午14:00-18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度解釋權歸行政部。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇3）

公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理，公司員工考勤制度。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30

二、星期天為休息日。

如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當，管理制度《公司員工考勤制度》。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇4）

一、總則

1.1目的：

為加強項目部考勤管理，規范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部狀況，特制定本制度1.2適用范圍：本制度適用于項目部全部工作人員1.3管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發布、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。

二、員工行為規范

2.1員工上班應穿著整齊，并留意保持個人衛生和儀表干凈，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班時，中午不準喝酒，發覺一次罰款100元；賭博發覺一次罰款100元，發覺其次次罰款200元，發生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3吸煙應在指定區域，并留意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

2.4為了確保工地內的消防安全未經項目管理人員同意。

2.5聽從管理，文明施工，工人之間產生沖突，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6嚴禁在工地賭博及以消遣為名進行變相賭博活動，否則一經查實查實無論賭資大小均酌情懲罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人擔當全部責任。

2.7上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、手機上網談天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，消失多次，扣除當月20%工資。

2.8員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有看法，應當當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9員工在工作中，應仔細履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中消失的錯誤或失誤要勇于擔當責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業期間，施工現場員工不在現場的賜予罰款100元，其次次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，其次次在原有基礎上加大罰款100元。

2.11項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務，作出自己應有的貢獻。如因自身工作力量緣由給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節嚴峻另行處理2.12項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善，發覺問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者賜予嚴厲?處理。

2.13恪盡職守、刻苦學習專業理論學問和各項技能，不斷提高自身的業務力量和技術水平，同事之間相互關心，相互學習，共同提高。

三、考勤管理規定

3.1工作時間：

項目部不按詳細工作時間方案制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，其次次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節嚴峻屢教不改者（一個月3次以上）賜予通報批判，扣除績效工資，直到解除勞務合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經理許可后外出，否則按曠工處理。

3.2曠工：

以下狀況未上班者視為曠工：未辦理請假手續或24小時未履行請假手續的；每次遲到早退2小時以上；請假或續假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正值理由不聽從安排，拒不上崗的。

曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。

3.3病假、事假

3.3.1病假

病假按實際天數扣發半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經公司認可醫院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節假日。

3.3.2事假員工因合理緣由需要本人請假處理，必需提前一天書面申請。經部門領導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節假日，無薪。

3.4請銷假：未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，或未按規定時間請假一律按曠工處理。向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均根據以上罰款曠一扣三加大2倍執行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經理批準，兩天或三天的由分管領導批準，三天以上的由總經理批準。

3.5違紀和嘉獎處理：

項目部考勤員應仔細做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經查實后，嚴厲?處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部依據項目部員工的考勤狀況，依上述規定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規定

4.1項目部應依據項目實際狀況規劃項目加班，原則應當是：削減加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責任工長申請，項目經理批準執行；大量加班應由項目部提出書面申請，經工程部主管副總批準后方可按批準方案執行。

4.3加班申請應明確加班需完成的任務，加班時間等事項。

4.4對支配的項目加班，各專業工長應加強巡察、考核，做好具體的`加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班方案完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經理簽字確認后交考勤員處每個月統一做加班時間統計，統計結果報人力資源部核算加班工資。

5加班費。

附則：

1、本解釋權歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執行。

附件一

請假單

附件二

加班工時審查表

項目部月加班統計表

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇5）

為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

第一條公司正常工作時間為每天8小時，因季節變化需要調整上下班工作時間，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

其次條員工(除特別審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內無特別緣由累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明的確在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發覺既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。

第三條全部員工(除特別審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業務。特別狀況須經主管領導批準，并準時通知辦公室。不辦理批準手續者，經查實，按遲到或曠工處理。

第四條上班時間開頭后，如因特別緣由，需填寫補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。

備注：1、按遲到論處時間表(夏時令8：06—8：36/7:36—8:06、冬時令8：06—8：36)

2、按曠工(半天)論處時間：

(夏時令8：36之后/8.06之后、冬時令8：36之后)

(夏時令17：00之前、冬時令16：30之前)

第五條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由，否則按外出辦私事處理，一經發覺，賜予通報批判的處分，兩次以上(含兩次)累計發生，按50元/次扣款處理。

第六條員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內遲到、早退累計達2次者，除按規定20元/次扣工資外，賜予通報批判的處分;1個月內遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，賜予記小過的處分;1個月內遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，賜予記大過的處分，并上報總經理。

第七條員工無故曠工，當月按應扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應擔當賠償損失的責任。無故曠工1天，除按規定扣除本人當天工資的三倍外，賜予記小過的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過;連續曠工5天或一年內累計曠工10天以上者賜予除名處理。

第八條員工(除經總經理提出的特別處室特別審批外)因病因事要請假的，無特別狀況，必需事先請假，填寫好請假單，請假一天以內的，由處室長審批，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準;處室長請假，必需報總經理批準。未經辦理請假手續的，一律以曠工論處。

第九條辦公室由專人考勤，考勤人員必需在上班后將員工到勤狀況報辦公室主任。考勤人員在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務處核實，且各公司財務處務必于每月15日前將工資發放到員工手中(中實建設為每月8日發放)。

第十條本制度自20__年5月13日制定，于20__年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工仔細遵守，相互監督，嚴格根據公司各項規章制度執行。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇6）

1、出勤

(1)、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

即:8:00-11:00,14:00-17:00;

客服部、保安部、保潔部因工作時間特別,由各部門依據實據狀況制定,原則每人每周工作不超40小時。

(2)、上下班按時簽到打卡時間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署看法。主管以上的干部因故未簽到者,由經理助理簽署看法;

(4)、如未按時簽到、又無正值理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資,曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

2、請假

(1)、管理人員請假必需提前一天辦理相關手續,寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

(5)、上班時間必需堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗狀況進行抽查,如檢查發覺無故脫崗者,按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司全部員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔當責任。

4、員工加班按下列標準發放加班工資

(1)、管理人員不發放加班工資,可發支配輪休或補休,補休原則上不跨月。

(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

辦公室員工出勤考勤請假制度（篇7）

第一章總則

第1條目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

第2條

第3條

第4條

第5條

進一步優化公司的管理體系，依據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列狀況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不聽從工作調動，經教育仍不到崗者；或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。其次章考勤規定公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

第6條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特別狀況以公司

第7條

第8條

第9條

詳細通知為準。

第三章管理要求遲到、早退、曠工懲罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，其次次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并準時報備。部門考勤員詳細負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。公司經理依據公司員工考勤記錄，統計罰款狀況，并從當事人當月工資中統一扣罰。

第四章出差管理

第10條員工出差時應進行審批。

第11條因公務緊急，出差前可以電話方式請示。

第12條出差人員因特別緣由無法在預定期限返回銷差而必需延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。

第13條出差人員交通工具除可利用企業車輛外，利用火車、汽車

第14條使用企業交通

第15條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。

第16條