第57頁共57頁有關企業學講稿有關企業學講稿。忠誠,既是境界更是行動有一種品德，不管在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，假設你持有它，人格就會得到升華，假設你不慎喪失了它，那么你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的根底，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。要說年齡，忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她仍然年輕，仍然被我們的社會所珍視。要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“老實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。她不是什么神靈，但誰都不能否認她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。在我們這個民族的星空中，流傳著多少經典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺；從侯方域與李香君，到董永與七仙女。無論是真人真情，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢？1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他“忠于____忠于黨，愛憎清楚不忘本，立場堅決斗志堅”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精華也就是忠誠。忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽，反之假設背信棄義、心懷鬼胎，那么必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。在我們杭州就有這么一個人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當了金人的俘虜。再后來呢，據一些歷史學家的考證，他在金人的利誘威脅下出賣了宋朝、出賣了民族，當了金人的，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛。“正邪自古同冰炭，毀譽于今判偽真。”對于這樣一個可恥的變節分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。歷史是凝固的現實。在歷史的長廊里我們已經看到了忠誠的神圣。現實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業。對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。假設企業是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責。有一本小書，名叫《每人只錯一點點》，講述了一個發人深省的真實故事。巴西遠洋公司“環大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中漂浮了，21名船員全部遇難。當救援船到達出事地點時，有人從中發現了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時做出的結論。每個人都要對自己的工作負責啊，這就是忠誠的直接表達。試想，假設我們的產品配方錯了一點點；我們的市場銷售輸給對手一點點；我們的消費節奏又慢了那么一點點；我們的管理程度又落后人家那么一點點，那么，我們的娃哈哈可能分開關門倒閉也就只差那么一點點啦！對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠受益的并不僅僅是企業，的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。讓我們行動吧，同志們！為了**企業，為了大家，也為你自己，忠誠,從如今開始行動!內誠于心外信于人老實守信是中華民族的傳統美德。哲人說：“人而無信，不知其可也”；詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾____”的佳話不絕于史，廣為流傳。老實守信是一個人立足社會的根底，也是一個人應有的根本道德品質。對于我們來說，誠信更多的是表達在日常的工作和與人相處的過程中。宗總在職代會報告中說：一個人的誠信比專業才能更重要。誠然，專業才能是很重要，但是才能缺乏可以通過努力學習，將勤補拙。而誠信缺乏，必將無立足之地，再出色也于事無補。所謂“內誠于心”是指內在的一種品質、信念；“外信于人”是指在與別人或社會交往時所表現出來的詳細行為及其價值指向。所以“老實”和“守信”是互相統一的，守信是以老實為根底的，分開了老實就無所謂守信。“狼來了”的故事人人皆知，那個放羊的小孩最終為他自己的不老實付出了沉重的代價，因為在別人眼里他已經沒有誠信可言。常常會想起一個古老的故事，國王為了挑選一位老實的男孩做他的繼承者，便把煮熟的種子發給每一個小男孩，并特意指出誰種出來的花最美，誰就能繼承王位。半年后，幾乎每一個人都捧來了一盆五彩奪目的鮮花，只有一個男孩子，低垂著頭，捧著只裝有泥土的花盆。于是，這個老實的男孩就理所當然成了國王。故事很簡單，卻告訴了世人一個深化的道理：擁有誠信，終將擁有機遇和成功。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是珍貴的無形資產。企業要想在競爭中勝出，就必須有良好的誠信形象。娃哈哈作為中國飲料龍頭企業，在廣闊消費者心目中已經建立了良好的企業形象。因為他們相信我們的品牌，所以很放心使用我們的產品。這是我們的驕傲，也是我們的責任。樹立誠信意識要從每個人做起。宗總在報告中指出：“一個企業的員工假設缺少誠信，就會影響企業的形象，降低企業的競爭力。”誠信說到底已經不是個人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于公司”。對企業的誠信，表如今忠于職守、愛崗敬業，不做有損公司利益的事情。員工自身的誠信以及對客戶的誠信，才能鑄就企業對客戶的誠信。想想我們的同事不辭辛勞加班加點，準時完成客戶交給的一個個訂單，這些都是誠信的最真實和生動的表達。誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。讓我們從身邊的小事做起，從遵守對別人的承諾開始，攜起手來，共同創立開滿誠信之花的家園。f132.更多演講稿延伸閱讀有關企業演講稿樹立節省意識，建立節約礦山曾幾何時，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的詩句常在耳邊回響；曾幾何時，“一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱”的古訓仍在心頭縈繞；“節省節約、艱辛創業”這個古老而又年輕的命題，如今重又被賦予新的歷史使命和戰略意義。如今，我國正處在經濟和社會建立高速開展的時期，能和資總需求日益擴大，資對經濟開展的制約作用日顯突出。我們正面臨嚴峻的考驗，節能降耗，是我們每個人都必須認真考慮的問題。“歷覽前賢國與家，成由節省敗由奢。”節省節約一直是中華民族的美德，是五千年文明古國的優良傳統。厲行節約的宴嬰，“一錢太守”劉寵，一代名相魏征，偉大的民主____先行者孫中山，都為我們留下了一份份勤勞天下的珍貴遺產。*擲地有聲的一句話：“浪費是極大的犯罪”，指引著幾代人艱辛創業、自力更生，使年輕的共和國迅速醫治了戰爭創傷，甩掉了一窮二白的帽子，讓中華民族重新屹立于世界民族之林。“強本而節用，天不能貧。”我國是一個人均資相對缺乏的國家，節省建國，節約開礦是時代的需要，也是進步經濟效益的需要。從資擁有量來看，雖然我國資總量不少，但人均資相對貧乏，資緊缺狀況將長期存在。從____成立以來資的勘探、開發和利用來看，我們走的是依靠高消耗資、粗放式經營的經濟開展之路，存在著高投入、低產出和浪費嚴重的現象。為保證經濟、社會可持續開展，緩解資約束的矛盾，黨中央提出了：“必須按照科學開展觀的要求，堅持資節約與開發并重，把節約放在首位，加快建立節約型社會”的重大決策。作為礦山職工，作為21世紀中國的建立者，必須從有效開發和利用資出發，崇尚節省、適度消費，結實樹立資危機意識、節省節約意識和節約資人人有責意識，以崇尚節省為榮，以驕奢淫逸為恥。這是時代賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。“克勤于邦，克儉于家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建立節約型社會離不開我們每一位職工在學習、工作和生活中的努力理論，資的循環利用和社會環境的凈化需要從我作起，從身邊作起，從一點一滴作起。“節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一分錢、節約一寸土”，使用循環用水、節能產品和再生材料，倡導簡樸的生活方式和適度消費，推廣辦公電子化和資變廢為寶。只要我們持之以恒，我相信，干涸的蓄水池一定會清水長流，斷開的電閘一定會再度合上。歷史和現實告訴我們，一個沒有節省節約、艱辛奮斗精神支撐的國家是難以繁榮興盛的，一個沒有節省節約、艱辛奮斗精神支撐的社會是難以長治久安的，一個沒有節省節約、艱辛奮斗精神支撐的的民族是難以自立自強的，一個沒有節省節約、艱辛奮斗精神支撐的企業是難以持續開展的。節省節約的美德如甘霖，能讓貧窮的土地開出富裕的花；節省節約的美德似雨露，能讓富有的土地結下智慧的果。讓我們結實樹立節省節約的思想觀念，把建立節約型社會，建立節約型企業的熱門話題變成永久的主題，讓艱辛樸素成為最流行的時尚，讓節約成為最有品位的生活方式和生活習慣。創立節約型企業演講稿我國能緊缺，人口眾多，消費效率偏低的根本國情決定了必須走建立節約型社會的道路。這就需要全社會合理利用和保護各種資，以盡可能少的消耗，獲得的經濟效益和社會效益。國家如此，作為一個自主經營，自負盈虧的企業來講，就更應該在節約上下工夫，俗話說：“不省不成家”，企業就是一個“大家”，只有這個“大家”開展了，我們各自的“小家”才可以殷實。，也就是印證了“大河有水小河滿，大合無水小河后干”的這句話。雖然大家都知道“節約榮耀，浪費可恥”，但在實際工作中卻存在長明燈，白晝燈，水長流，長待機等現象；雖然在工作業績考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個無所謂，廢了就換的思想。節省節約是中華民族的傳統美德，而美德為什么在如今就不能充分發揚呢？關鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。要使每位員工增強責任心，樹立正確的節約理念，需要從節約制度建立，創立節約文化氣氛等方面進展培訓。企業文化是企業持續開展的；靈魂，構建節約型的企業文化，同樣要從領導，干部，黨員等管理人員做起，培養每位員工的節約意識，養成良好的節約習慣。人人都要講節約，事事都要講節約。管理人員以身作那么，節約每一元費用，節約每一份資，機關科室作出表率，節約每一度電，節約每一張紙，一線員工視礦如家，節約每一點原料，節約每一個零件。人人從自身做起，從小事做起，從身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氣氛、，企業的本錢會因此而大大降低。在舉國上下大搞節約的形式下，我們應與時俱進，提倡節約降低本錢。當然構件節約型企業并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質量的前提下，行舉手之勢，做節約之事，以主人翁精神為企業的可持續開展盡力。創立節約型企業演講稿節省節約從我做起艱辛創業再創輝煌節省節約，反對鋪張浪費，這是中華民族的傳統美德，也是富國強民的必由之路！然而節約從理論上講，很少有人反對，但事實上，節約總是被我們所無視！有人會問：“我能做什么呢？”答案很簡單：從我做起，從小事做起，從身邊的崗位做起！就這么簡單嗎？對，就這么簡單！很多人覺得自己的力量微缺乏道，總是等待其他更多的人去節約。其實一個人的節約可以影響身邊的親人、朋友和同事，“滴水成河，聚沙成塔，積少成多，堆煤成山”，微小的力量變成了龐大的群體，微缺乏道的節約變成宏大地財富！英國女王伊麗莎白二世經常說“節約便士，英鎊自來”，她還親自熄滅白金汗宮里廳堂和走廊的燈，她堅持皇家用的牙膏擠的一點不剩！我國也有“克勤于邦，立儉于家”“以勤養志，以儉養德”的名言。縱觀古今中外，一個粗淺的道理告訴我們：一個沒有節省節約，艱辛奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮興盛的；一個沒有節省節約，艱辛奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有節省節約，艱辛奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有節省節約，艱辛奮斗精神作支撐的企業是難以持續開展的！節省節約，創立節約型企業，關鍵還得從我做起！節省節約，要從我做起，就要在思想上崇尚簡樸。以節省節約為榮，鋪張浪費為恥，拋棄我們徐礦“家大業大，浪費一點兒無所謂”的思想。我們都知道“千里之堤，潰于蟻穴”一點一滴的浪費不算什么，但它就像“蟻穴”一樣侵蝕著穩固的根基！從我節省節約，要做起，就要在作風上艱辛創業。在殘酷的市場競爭中，我們要統一思想，進步境界，結實樹立“艱辛奮斗，節省辦礦”的意識，要舍得吃大苦，耐大勞，把節省節約，艱辛奮斗當成戰勝困難的利器！節省節約，要從我做起，就要在思想上開拓進取。“焚薪斷炊”式開展形式下的企業是不能長久的，開展才是硬道理。而創新是開展的動力，每個人都獻計獻策，圍繞消費和管理的薄弱環節，進展技術革新和技術改造，全面落實科學的開展觀，大力開展循環經濟，建立節約型企業！節省節約，要從我做起，就要在管理上精益求精。加強管理監視，是近期節約資，增長效益最直接，最有效的方法。作為一名徐礦人，我們都應抓住點滴時間，刻苦鉆研業務技能，向精細管理要效益！只要付出辛勤的勞動，就一定可以找到節約增效的途徑！如今，我欣喜的發現，長明燈熄滅了；電腦長期不關機的現象消失了；復印紙的反面也在廢物利用了。常記：“一粥一飯，當思來之不易。半絲半縷，恒念物力維艱”，全礦職工還在積極開展“節約型區隊”“節約型班組”“節約型標兵”的競賽活動，結實樹立起“節約一度電，一克煤，一滴油，一根釘，一張紙，一滴水”的“六個一”節約理念；樹立起“節約創造價值”“節約就是效益”“節約就是收入”的觀念；樹立起以節省節約為榮的風氣，培養了艱辛創業的優秀品質！一句古話說的好：“歷覽前賢國與家，成由節省敗由奢”。歷史也反復證明這個道理：“奢”能敗國，敗家，敗自己。當前，在黨中央號召建立節約型社會，全國人民共同努力的大環境下，讓我們行動起來，增強緊迫感，節省節約，從我做起，艱辛創業，為打造節約型社會，節約型企業，節約型礦山而努力奮斗吧！如何創立節約型企業我國能緊缺，人口眾多，消費效率偏低的根本國情決定了必須走建立節約型社會的道路。這就需要全社會合理利用和保護各種資，以盡可能少的消耗，獲得的經濟效益和社會效益。國家如此，作為一個自主經營，自負盈虧的企業來講，就更應該在節約上下工夫，俗話說：“不省不成家”，企業就是一個“大家”，只有這個“大家”開展了，我們各自的“小家”才可以殷實。，也就是印證了“大河有水小河滿，大合無水小河后干”的這句話。雖然大家都知道“節約榮耀，浪費可恥”，但在實際工作中卻存在長明燈，白晝燈，水長流，長待機等現象；雖然在工作業績考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個無所謂，廢了就換的思想。節省節約是中華民族的傳統美德，而美德為什么在如今就不能充分發揚呢？關鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。要使每位員工增強責任心，樹立正確的節約理念，需要從節約制度建立，創立節約文化氣氛等方面進展培訓。企業文化是企業持續開展的；靈魂，構建節約型的企業文化，同樣要從領導，干部，黨員等管理人員做起，培養每位員工的節約意識，養成良好的節約習慣。人人都要講節約，事事都要講節約。管理人員以身作那么，節約每一元費用，節約每一份資，機關科室作出表率，節約每一度電，節約每一張紙，一線員工視礦如家，節約每一點原料，節約每一個零件。人人從自身做起，從小事做起，從身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氣氛、，企業的本錢會因此而大大降低。在舉國上下大搞節約的形式下，我們應與時俱進，提倡節約降低本錢。當然構件節約型企業并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質量的前提下，行舉手之勢，做節約之事，以主人翁精神為企業的可持續開展盡力。靜以修身儉以養德眾所周知，節約，是中華民族的傳統美德。聚沙成塔，集腋成裘；涓涓細流，匯成大河。古老的中華民族，節約理念深化人心，節約之風代代相傳。《墨子·體過》中說：“儉節那么昌，淫佚那么亡”。漢代賈誼在《論積貯疏》中有言：“用之亡度，那么物力必屈。”諸葛亮說：“靜以修身，儉以養德。”唐朝詩人李商隱寫下了“歷覽前賢國與家，成由節省破由奢”的詩句。明代朱柏廬在《治家格言》中寫道：“一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。”在古人的眼中，節約，既是修身養性所必須，同時也與國家、民族的命運嚴密相連。節約是一種美德，是一種修養。節約是對自身欲求有節制，對國家、民族、家庭、自我負責任；而奢侈浪費、揮霍無度，往往是敗家敗國的主要原因。節約是一種力量。節約往往和進取、積極、奮斗、樂觀向上的人生態度相關；一個人，一個企業，一個單位重視節約，就更能有方案、有目的、有條理地去實現自己的追求。節約表達的是一種憂患意識，一種可持續開展的深謀遠慮，為子孫后代著想的未雨綢繆之舉。節約，在新形勢下有了新的內涵。我們如今重提節約，不是保持現有開展速度或降低開展速度的節支降耗、節衣縮食，而是新的時代內涵的節約。節約不僅僅是節省節約，它是指在消費、流通、消費等領域，通過進步資利用率，以最少的資獲取的經濟和社會效益，保障經濟社會可持續開展的新的經濟增長方式和安康文明的消費形式。在這種新的生存、開展理念指導下，大家通過節省資、降低污染、保護環境，為己為人創造一個清潔、富足、安康、文明的生存空間，而并非要求大家去重新過那種勒緊褲腰帶的“苦日子”、“緊日子”。用節約來創造價值，促進經濟效益和社會效益的進步。節約，是大家共同的責任，需要我們從如今做起、從點滴做起。雖然，創立節約型企業的重頭戲在企業，但分開廣闊干部職工的積極參與，節約那么無從談起。我們每一位職工都有責任與義務支持和參與企業經濟增長方式的轉型，共同為建立節約型企業添磚加瓦。勿以善小而不為。從小事做起，從力所能及的身邊事做起，修舊利廢、改革創新，立足自身崗位節水、節電、節材，都是對創立節約型企業的詳細行動；隨手關燈、擰緊水龍頭、選購節能型家用電器等，都是對建立節約型社會的積極參與。有關專家指出，假設我們將不良的用水習慣改掉，就可以節約70%的用水；假設全國三分之一的照明燈具使用半導體光技術，每年將節省相當于一個三峽大壩的年發電量。就我們徐礦而言，假設七萬徐礦人每天都能從節約一滴水、一度電、一張紙做起，節約創造價值的理念將會得到很好的實現。如我區材料員張朝軍半年來從井下回收修護彎錨桿200余根、手拉葫蘆12臺、注液槍16把等等，能自己修護的絕不拿出去修護，能修護再利用的絕不丟棄，為工區節約資金萬余元。“強本而節用，那么天不能貧”。我們要積極響應集團公司黨委號召，充分認識創立節約型企業的重要性和緊迫性，以高度的責任感和強烈的使命感，當好創立節約型企業的組織者、理論者和推動者，為實現創立節約型企業目的、推動企業又快又好地開展而努力奮斗！2023演講稿：企業學講稿忠誠,既是境界更是行動有一種品德，不管在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，假設你持有它，人格就會得到升華，假設你不慎喪失了它，那么你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的根底，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。要說年齡，忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她仍然年輕，仍然被我們的社會所珍視。要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“老實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。她不是什么神靈，但誰都不能否認她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。在我們這個民族的星空中，流傳著多少經典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺；從侯方域與李香君，到董永與七仙女。無論是真人真情，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢？1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他“忠于____忠于黨，愛憎清楚不忘本，立場堅決斗志堅”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精華也就是忠誠。忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽，反之假設背信棄義、心懷鬼胎，那么必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。在我們杭州就有這么一個人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當了金人的俘虜。再后來呢，據一些歷史學家的考證，他在金人的利誘威脅下出賣了宋朝、出賣了民族，當了金人的，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛。“正邪自古同冰炭，毀譽于今判偽真。”對于這樣一個可恥的變節分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。歷史是凝固的現實。在歷史的長廊里我們已經看到了忠誠的神圣。現實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業。對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。假設企業是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責。有一本小書，名叫《每人只錯一點點》，講述了一個發人深省的真實故事。巴西遠洋公司“環大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中漂浮了，21名船員全部遇難。當救援船到達出事地點時，有人從中發現了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時做出的結論。每個人都要對自己的工作負責啊，這就是忠誠的直接表達。試想，假設我們的產品配方錯了一點點；我們的市場銷售輸給對手一點點；我們的消費節奏又慢了那么一點點；我們的管理程度又落后人家那么一點點，那么，我們的娃哈哈可能分開關門倒閉也就只差那么一點點啦！對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠受益的并不僅僅是企業，的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。讓我們行動吧，同志們！為了**企業，為了大家，也為你自己，忠誠,從如今開始行動!內誠于心外信于人老實守信是中華民族的傳統美德。哲人說：“人而無信，不知其可也”；詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾____”的佳話不絕于史，廣為流傳。老實守信是一個人立足社會的根底，也是一個人應有的根本道德品質。對于我們來說，誠信更多的是表達在日常的工作和與人相處的過程中。宗總在職代會報告中說：一個人的誠信比專業才能更重要。誠然，專業才能是很重要，但是才能缺乏可以通過努力學習，將勤補拙。而誠信缺乏，必將無立足之地，再出色也于事無補。所謂“內誠于心”是指內在的一種品質、信念；“外信于人”是指在與別人或社會交往時所表現出來的詳細行為及其價值指向。所以“老實”和“守信”是互相統一的，守信是以老實為根底的，分開了老實就無所謂守信。“狼來了”的故事人人皆知，那個放羊的小孩最終為他自己的不老實付出了沉重的代價，因為在別人眼里他已經沒有誠信可言。常常會想起一個古老的故事，國王為了挑選一位老實的男孩做他的繼承者，便把煮熟的種子發給每一個小男孩，并特意指出誰種出來的花最美，誰就能繼承王位。半年后，幾乎每一個人都捧來了一盆五彩奪目的鮮花，只有一個男孩子，低垂著頭，捧著只裝有泥土的花盆。于是，這個老實的男孩就理所當然成了國王。故事很簡單，卻告訴了世人一個深化的道理：擁有誠信，終將擁有機遇和成功。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是珍貴的無形資產。企業要想在競爭中勝出，就必須有良好的誠信形象。娃哈哈作為中國飲料龍頭企業，在廣闊消費者心目中已經建立了良好的企業形象。因為他們相信我們的品牌，所以很放心使用我們的產品。這是我們的驕傲，也是我們的責任。樹立誠信意識要從每個人做起。宗總在報告中指出：“一個企業的員工假設缺少誠信，就會影響企業的形象，降低企業的競爭力。”誠信說到底已經不是個人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于公司”。對企業的誠信，表如今忠于職守、愛崗敬業，不做有損公司利益的事情。員工自身的誠信以及對客戶的誠信，才能鑄就企業對客戶的誠信。想想我們的同事不辭辛勞加班加點，準時完成客戶交給的一個個訂單，這些都是誠信的最真實和生動的表達。誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。讓我們從身邊的小事做起，從遵守對別人的承諾開始，攜起手來，共同創立開滿誠信之花的家園。有關企業質量的演講稿各位尊敬的領導，親愛的同事們：大家好！我是來自質量部的在線質檢員xx，我今天演講的話題是：質量在我心中。質量是一切東西的根底，沒有質量，談什么品牌、開展、競爭都是空話。尤其是對于我們制造行業來說，質量更是我們企業賴以生存和開展的基石。我們誰也不能保證只要我們的制造質量一流了，我們的企業就是一流的，我們就能進入世界500強了，我們的企業就能做百年壽星了。但是，我認為，假設想打造自的一流品牌，質量一流是其中不可缺少的條件之一。質量在我心中——說明質量是人控制的。我就從“人的責任心”來闡述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該進步職工的業務素質，把產品質量深化到每個職工的心中。嚴把質量關，從如今做起，從我做起，我就是一名質檢員，產品在我這里驗收不合格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，假設我接班后繼續消費，產品質量出現問題，經過分析^p是上個班留在機器里的產品，不是我消費出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該檢查啊！假設我檢查了，就會將不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。質量在我心中，強調的是人的責任。假設發生了質量問題我們都推開，那么，企業怎么生存，這是一個態度問題。質量在我自己的掌握中，就是培養和總結我的質量意識和責任意識。每個人都要為質量工作負責，但是，不要把質量問題推給別人，因為：質量在我心中。要知道，一個企業無論他的產品廣告有多么漂亮，包裝有多么華美，但是假設沒有質量，那么這個企業的生命將會是短暫的，一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量根底作保證的，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質量，才能打造一流的產品，只有擁有一流的產品，才能立于不敗之地。但理所當然的質量和富有魅力的質量特性不是一成不變的，隨著時間的推移和社會的進步，原來富有魅力的質量特性會逐漸變為理所當然的質量特性而不再具有吸引力。因此，任何企業都不能一味抱著過去的成功形式不放，需要積極尋求并打造富有魅力的質量。工作中的質量缺陷像蟻穴一樣嚴重蠶食著企業，鯨吞著市場，千萬不要以為偶爾的忽略大意沒什么大不了的，有質量問題的產品流到消費者手中，就是100%的不合格。質量是人控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質量，質量也是一種責任心的培養，實際上，產品質量是靠我們每一個職工以優異的工作質量干出來的。企業的每一個員工，都是一個質量單元，都在為產品質量添磚加瓦，質量的目的是追求卓越，而不是拾缺補漏，假設每個員工都把工作做好，每個員工都追求卓越，那么這個企業將在劇烈的市場競爭中傲視群雄。記得____一位企業家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業,一切取決于人的努力。”作為從事制造業的我們，加工過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。所以說，質量就是一個準那么，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的才能。為了企業的開展和繁榮，同時也為了自身生活的安定，我們必須站在提升質量的高度上，來敦促我們的行動，不斷地升華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場暴風驟雨的洗滌。我想此時大家心里都明白質量的重要性，身為尊貴的一員，就讓實際行動來證明我們心中質量的重要性！總之，質量是企業之本，質量是企業的生命。企業只有把講究質量放在整個企業工作的第一位，把它作為企業的生命來抓，一絲不茍，精益求精，始終保持優質高效，只有這樣才能在劇烈的競爭中立于不敗只地！(1)有關企業文化演講稿尊敬的各位領導、戰友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重別人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德，和衷精業”。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務程度。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放榮耀？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。在此，我向各位領導、以及親愛的戰友們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌。有關企業感恩的演講稿各位領導、同事：大家好！相信對于幸福，會有很多不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“溫暖”的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。對我而言，幸福是因為我屬于信合這個大家庭中的一員，幸福就來自于我的身邊，我身邊的信合人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進娶因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我可以站在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲！光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我仍然明晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的理解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心仍然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦？當時的我對于在信合的將來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的將來。如今在信合這個大家庭里我已經走過了XX年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己可以成為其中的一員而感到自豪。我常想，假設不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為XX年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和開展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇于創新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、發奮向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以創始一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的將來。回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經歷告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有抱怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析^p原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸進步自己。今天，我的工作之所以可以獲得一些小成績，自己的努力是占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和-諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。XX年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬闊亮堂，員工隊伍不斷擴大，人員素質逐年進步，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會到信合事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網絡系統，今日我們也有了屬于自己的銀聯卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業的開展，和他一起成長，共同經歷開展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之后的彩虹。謝謝大家！最新有關企業演講稿【開始白一】各位領導，各位評委，各位來賓：晚上好!我叫xx，來自于xx。在這春風蕩漾的神州大地，在這美麗的黃河之濱，在這如火如荼的原油上產會戰中，你為采油××的持續開展做好準備了么?也許你會說，我一個普通工人在平凡的崗位上工作，能做什么?至于產量那都是領導的事，假設是這樣，我會大聲的對你說，你錯了!在油氣開展的過程中，我們雖然濕滄海一粟，但是你愛崗敬業的實際行動，將是我們油田開展壯大的堅實根底。【開始白二】尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：大家晚上好!我叫xx，作為一名xx的普通員工，此時此刻的我感到無比的快樂與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，事業亨通;并同時祝愿公司領導及全體員工身體安康，桔祥如意!言歸正傳，我帶給大家的演講是《我與xx同開展》。【開始白三】尊敬的各位領導、各位評委，同事們：大家好!我叫xx，今年xx歲。我于6月榮幸地參加本公司，現任職位，回眸3年，我感慨萬千，因為在公司不斷開展的道路上，我找到了屬于自己的人生舞臺，同時也感到非常榮興，因為公司給我提供了施展才華的平臺和安康的工作氣氛。進入公司以來，在濃重的企業文化熏陶下，在公司領導和各位同仁的幫助下，使我從一位剛進入社會的年輕人，漸漸地掌握為人處世的原那么，熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的人。【開始白四】尊敬的各位領導、戰友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。有關企業組長競聘演講稿范文企業組長競聘演講稿一各位評委、各位同志：為配合我分公司及*公司有關崗位競聘、深化完善內部分配制度改革的順利施行，現根據*隊《關于員工竟聘班組長、機長》通知要求，我將競聘采氣隊*站站長職位，并做如下競聘報告，請各位評委審議：一、本人的根本情況本人于*年*月畢業于*專業，*年*月參加工作，*年*月任*站站長，現為大專學歷，*高級工，中國____黨員，現擔任*開發公司*隊*站站長。二、竟聘優勢本人從事*工作*年，有擔任*站站長*年的工作經歷，熟悉站內工作流程，精通站內業務，能獨立處理站內事務，有良好的群眾根底，參加工作至今先后被評為*公司202_年度優秀共青團員，*年度*公司雙文明先進個人，并榮獲*年*公司首屆、二屆*、*年度中國石油化工集團公司青年崗位能手，獲得過*職工技術比武*組第一名，*公司首屆、二屆職工技術比武采氣專業組技術狀元和技術能手等榮譽稱號。現已通過*學院專接本考試并完成全部課程。(1)有良好的群眾根底、協調才能和溝通才能。(理由)(2)具有過硬的理論根底和實際操作才能(理由)，那種只會說不會做，只說不做，或只會做不會說的班組長都是不合格的;(3)懂得資分享。我這里所說的資是指工作經歷和技術分享。所以，我在日常工作中充分注意以上三點，使得站內工作得到順利開展。班組平安管理方面：*站作為*開發公司計量窗口，平安的保證是確保消費順利進展的第一要素，是確保公司經濟利益不受損害的前提保證，抓好班組平安管理是配氣站日常管理工作的重點內容。所以，在班組平安管理中，我明確自身責權，樹立平安第一責任人的形象，嚴格遵守各項平安規章制度，并結合站內實際情況制定了班規，進一步加強對平安(班內巡回檢查，平安學習)、消費(資料審核)、設備的管理(計量設備檢查和調試)，在班組實際平安教育工作中，著重突出平安教育有實效(比方滅火器材器材和空氣呼吸器的使用方法和維護保養)，技術培訓有實用(如工作經歷的交流)，制度管理有落實(制定班規)，認真抓好三違控制，及時制止不平安行為，確保了站內消費平安。三、工作設想;假設在此次競崗中得到領導和同志們的支持，得以繼續擔任*站站長一職，我的工作設想重要有一下幾點;(1)、繼續加強學習，積極進取，不斷進步自己的綜合素質和創新才能，不斷改進工作中的薄弱環節，進步工作質量。(2)、明確自身責權，在班組管理中不墨守成規，不斷提出新的設想和方法，努力進步平安管理程度。(3)、進步產品質量、消費效率、降低消費本錢，嚴格進展班組考核，充分調動全班組人員的消費積極性，用真摯的情感團結配氣站全體員工。競爭出人才，競爭出效益，我將以這次競爭上崗為自己工作的新起點，與大家一起積極努力，為共創新業績而勤奮工作。企業組長競聘演講稿二非常幸運有時機參加獨立小組的競聘，對于這次小組組長的競聘，既是對自己一段時間來工作的總結，也是對現階段工作才能的一次檢驗，更是對將來工作的一次挑戰。公司主張獨立小組，一定程度上放寬了權利，但同樣分擔在每個獨立小組的身上責任也就加重了。獨立小組的每個成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨立小組的一些特性，其成員的表現好壞影響著獨立組的命運，也就聯絡著本身的命運。獨立組的成員的權利會一般高于非獨立組成員，所以獨立組的責任也會高于其他成員，但是假設可以承擔起肩上的責任，就可以獲得更大的利益。獨立組的現階段的任務主要是網絡優化和網絡改造，但這個對于獨立組來說是遠遠不夠的。一個真正的獨立組除了做好現階段這兩個工作外，更重要的是可以完成例如調試，安裝，施工，維持甲方關系等其他的工作，適應將來的公司開展的需求。小組獨立的不僅從經濟上獨立，更重要也要從技術上獨立，綜合才能的加強，這就需要小組要有較強的學習才能。小組的成長結果是打造一個專業化全能的團隊，具有超強的實力，可以按時獨立高效完成公司總部的下達的任務。所以作為小組的組長需要具有以下的才能：1。可以分清責任2。具有一定的技術程度，可以處理一般技術問題3。具有較強的學習才能4。具有高尚品德，團結組員，溝通才能強對于如今的我，入職近半年，關于工程方面上的還缺少太多的經歷，需要很長時間的磨練，在溝通才能上更需要加強，但是還是要抓住這次時機，給自己一個挑戰。關于將來幾年的開展，就是平時每天多學點知識，多積累點經歷，可以準確的處理好工作，將來做個廣電技術達人。在幾個月的工作中，感覺到公司的在規劃設計中存在著矛盾，矛盾的產生來自很多方面，但我認為主要是責任沒有真正的分清，例如，在電纜網上設計中，分給設計者一個區域，偶爾部分設計者會丟掉一個樓，留下來成了光網問題。就是設計者沒有可以分清自己的責任。在設計的過程中，每個設計者應該用心去做，堅持與人方便才能于己方便。公司的小組組長競聘活動，給了每個人平等的時機，更重要的是檢驗了每個人的才能，也會鼓勵每個人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，相信經過這次考驗，沒有成功的人會有質的積累，成功的人會有量的突變。2023有關感恩企業演講稿范文各位領導、同事、朋友們：對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬總之她是一個溫暖的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。對我而言，幸福是因為我屬于信合這個大家庭中的一員，幸福就來自于我的身邊，我身邊的信合人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業的熱愛。并且，因為熱愛所以勤奮鉆研、因為熱愛所以勇于進取、因為熱愛所以樂于奉獻。幸福是今天我可以站在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲!光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我仍然明晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的理解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心仍然充滿了不解和疑惑。一個人怎么可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對于在信合的將來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的將來。如今在信合這個大家庭里我已經走過了xx年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己可以成為其中的一員而感到自豪。我常想，假設不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為xx年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和開展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇于創新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、發奮向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以創始一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的將來。回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經歷告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有抱怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析^p原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸進步自己。今天，我的工作之所以可以獲得一些小成績，自己的努力是占了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。xx年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬闊亮堂，員工隊伍不斷擴大，人員素質逐年進步，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化親身體會到信合事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網絡系統，今日我們也有了屬于自己的銀聯卡富秦卡。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業的開展，和他一起成長，共同經歷開展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之后的彩虹。今天我可以站在這里，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命，哺育我長大;是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭，我對信合工作的熱愛也自于從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒有什么值得贊揚的大業績，但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業業、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響著我，為我樹起一個學習的典范。是愛人和孩子，給與我理解和支持，帶給我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐妹、朋友們。我驕傲我是信合的一員，我幸福的生活在這個從不停頓改變自己、充實自己的大家庭中。我是幸福的，因為我原想只要一朵小花，我身邊的每一個人卻共同讓我收獲了整個春天。我深愛著我的家人，我喜歡我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的泉。我不知道大家是否還記得拓展訓練時那感動的一幕又一幕?我記得，并且永遠都會記得。每一次翻越那本拓展感想匯編在我生命中的那些感動，集體穿越畢業墻時那響徹天宇的掌聲就會在我耳邊回蕩，我就又如同回到了訓練場，重新經歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會讓我們遠離最初的那份感動，彼此之間也會有摩擦，可透過那一字一言，我看到了藏在每一個人心靈深處的真誠，我們需要的是團結、是溝通、是坦誠、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你們的內心也和我一樣被那天的人和事深深的感動過，那么為什么我們不把這種感動延伸下去，伸展開來，把他融入我們的工作和生活?我想這也是領導當初進展拓展訓練的初衷和心愿吧!幸福就象一捧細紗，捧住了你便擁有了。尋找幸福，用不著跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就會降臨到你的身上。我希望大家都可以珍惜你身邊的人和事，捧住自己的幸福，真正地擁有幸福。謝謝大家!有關企業愛崗敬業演講稿在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫助”、“群眾太落后”、“我已經盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者別人；他們把珍貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找適宜的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業精神。愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望限度地實現人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業容易，象我們這樣的建筑企業，工作環境比較艱辛，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環境艱辛、勞動繁重的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的企業正因為有象他們這樣具有崇高敬業精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得成功，贏得榮譽，獲得輝煌的業績。試想，假設沒有施工一線廣闊員工的無私奉獻、愛崗敬業，我們的企業消費經營目的如何實現？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業的產值如何打破5個億、10個億、20個億？干一行，愛一行。假設我們選擇了一份職業，哪怕工作環境再艱辛惡劣，工作內容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業。愛崗敬業也是一種態度。美國肯尼迪總統在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是疑心環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你仍然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。假設因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入工程工程建立，他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋梁的建立。作為橋梁專家，他沖破過建橋禁區，創造過人間奇跡，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路復線期間，他因頸部瘤注射青梅素產生過敏，渾身出現浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了個借口逼著他去查病，好不容易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由分開醫院回到了工點。因為他的愛崗和敬業，他建立的工程先后榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎章，還被授予過“全國優秀工程經理”、“鐵路重點建立功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽稱號。難道他就不知道企業存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎？所以請大家永遠記住：“成功的愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，獲得崗位上的競爭優勢。朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。有關企業新春祝詞尊敬的全公司廣闊干部職工、家屬：你們好！三羊送春歸，金猴迎春到。在新春佳節即將到來之際，我代表公司經營者集團向為去年一年來努力工作、辛勤付出、無私奉獻的全公司廣闊干部、職工及其家屬致以新春的問候和崇高的敬意！過去的一年，成績斐然，令人驕傲。平安消費形勢穩定；根本建立工程保質保量按期完成；售電量完成99億千瓦時，同比增長99%；電費收繳，實現月清月結、年末結零；線損率完成77%，同比下降77個百分點，再創歷史新低；利潤指標超額完成；職工收入明顯增加；多種經營安康開展；行風建立、優質效勞工作在地方評比中位居首位。這些成績的獲得，是廣闊干部職工嘔心瀝血、頑強拼搏、扎實工作的結果。在此，我代表經營者集團向你們表示衷心感謝！春風即將撞響桔祥的鐘聲，我們將在同一個頻率交響的共鳴時刻，寄托著新的希冀。新的一年，任務繁重，前途光明，讓我們繼續發揚以往好的傳統和作風，謙虛慎重，戒驕戒躁，在新的目的、新的任務統領下，同心同德、發奮有為，共同創造更加美妙的將來。祝全公司廣闊干部職工家家幸福，人人安康，事事順達，猴年桔祥！有關企業年會致辭在這辭舊歲，迎新春的美妙時刻，我們迎來了xxxx年度，xxxx十周年的春節聯歡晚會。十年以來，xxxx得到了各級政府、行業協會、廣闊商戶朋友及社會各界的關心支持與厚愛。十年以來，xxxx秉承“商品精益求精，效勞盡善盡美，勇擔社會責任，創始百年老店”的宗旨，在全體xxxx人的共同努力下，獲得了長足的開展，先后榮獲市、部級榮譽50余項。xxxx時刻銘記企業應承擔的社會責任，致力社會公益事業。自XX年起又開展了“您每消費100元，我們就有1元錢捐給社會福利事業！”的大型永久性公益活動。至今，企業納稅總額已近億元，向公益事業捐款近700余萬元。這些令人欣喜和振奮的成績證明：xxxx的戰略是明晰的，定位是準確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿活力和活力的xxxx。誠信締造偉業！面對xxxx，十年良好的運營狀況，三環人應有清醒的認識和更為遠大的目的。當前，我國的經濟生態系統正發生著深化的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、wto的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕……，xxxx正面臨著前所未有的機遇和挑戰！xxxx年，xxxx將在“創立國際一流品牌，建立中國百強企業”的進程中，在企業開展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的輝煌篇章，留下全體xxxx人飽滿的商業智慧和勤奮實干的串串足跡……創新成就將來！變革創新、知行合一是xxxx通向將來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理構造，建立和完善層次明晰、責任明確的管理體制，加大鼓勵力度，施行企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現打破；真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。機遇與挑戰同在!xxxx年是xxxx的快樂效勞年，第29屆夏季奧運會和殘奧會將在京舉辦。xxxx將以的熱情、盡的努力，為這屆奧運會和殘奧會的成功舉辦，盡一份責、添一分力。有關愛國愛崗愛企業演講稿各位領導、各位同仁、青年朋友們：我叫××，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我發奮向上：“少年智那么國智，少年富那么國富，少年強那么國強”。梁啟超先生說得是國家的將來靠青年一代，而作為現代金融企業的一支重要生力軍，建立銀行的將來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事鼓勵與約束機制改革。這恰恰為我們青年員工在建行事業開展中實現自我價值、建功成才、有所作為提供了的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續寫人生的新篇章，如何實現人生理想愛國愛企愛崗奮斗目的，如何實現個人價值與建行價值化的有機統一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在理論中不斷磨練自己、摔打自己、總結自己，才能進步自己、開展自己。這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣。有人說，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創輝煌更愛崗敬業奉獻青春心！”中國建立銀行經過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標準的現代商業銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和開展，要想國家富強，建行事業興隆，就必須繼續努力；而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。我想作為一名建行的青年只有對事業孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業獻青春的投入，才能適應改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業，珍惜自己的工作；其次要樹立堅決的信心，具有面對任何困難和挑戰的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生坐標；最后是要有實力，通過不斷的學愛崗敬業和理論，進步自身的素質，掌握有用的本領，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的宏大動力，把人生的思想支點放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業演講稿身于建立銀行改革與開展的大潮中去，大膽開拓，勇于創新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發揮和教師愛崗敬業華！青年朋友們，張恩照行長曾經說過：“建立銀行的改革需要青年，建愛崗敬業演講銀行新世紀開展目的的實現離不開青年，希望寄托在青教師愛崗敬業人身上，青年興那么建行興，青年強那么愛崗敬業的稿行強，青年有希望，建奏響2023銀行將來的開展就有希望”。讓我們抓住改革的機遇，不負張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰，讓青春在改革中飛揚有關企業員工愛崗敬業演講稿各位領導、各位朋友：今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為××公司的消費開展準備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在××公司的消費開展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為××公司開展壯大的堅實根底。人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把黃磷消費作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻