第39頁共39頁新員工入職領導致辭稿范文新員工入職領導致辭稿范文。今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的參加表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的參加表示歡迎和承受無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個時機和大家交流三個內容一、你們是幸運的要珍惜時機，走好將來職業開展之路面對畢業=失業的社會場面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個適宜的成長、開展的時機，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜時機。不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有時機達成目的，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目的在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板____他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來___年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的捷徑。二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷開展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步困難，熬過了公司最痛苦的開展初期，他們不僅僅為公司的開展做出了非常大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你可以得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是一樣的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否那么就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決時機、積累、開展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在時機條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還彷徨在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目的明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經歷和思想，一旦時機適宜、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的開展壯大做出自己的奉獻祝愿新股東快快長大，公司的開展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同創造美妙的明天!【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀新員工入職領導致辭今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的參加表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的參加表示歡迎和承受無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個時機和大家交流三個內容一、你們是幸運的要珍惜時機，走好將來職業開展之路面對畢業=失業的社會場面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個適宜的成長、開展的時機，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜時機。不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有時機達成目的，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目的在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板____他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來___年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的捷徑。二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷開展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步困難，熬過了公司最痛苦的開展初期，他們不僅僅為公司的開展做出了非常大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你可以得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是一樣的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否那么就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決時機、積累、開展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在時機條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還彷徨在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目的明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經歷和思想，一旦時機適宜、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的開展壯大做出自己的奉獻祝愿新股東快快長大，公司的開展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同創造美妙的明天!新員工入職領導致辭稿范文格式今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的參加表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的參加表示歡迎和承受無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個時機和大家交流三個內容一、你們是幸運的要珍惜時機，走好將來職業開展之路面對畢業=失業的社會場面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個適宜的成長、開展的時機，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜時機。不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有時機達成目的，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目的在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板____他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來___年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的捷徑。二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷開展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步困難，熬過了公司最痛苦的開展初期，他們不僅僅為公司的開展做出了非常大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你可以得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是一樣的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否那么就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決時機、積累、開展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在時機條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還彷徨在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目的明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經歷和思想，一旦時機適宜、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的開展壯大做出自己的奉獻祝愿新股東快快長大，公司的開展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同創造美妙的明天!新員工入職領導講話稿今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的參加表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的參加表示歡迎和承受無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個時機和大家交流三個內容一、你們是幸運的要珍惜時機，走好將來職業開展之路面對畢業=失業的社會場面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個適宜的成長、開展的時機，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜時機。不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有時機達成目的，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目的在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板____他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來___年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的捷徑。二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷開展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步困難，熬過了公司最痛苦的開展初期，他們不僅僅為公司的開展做出了非常大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你可以得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是一樣的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否那么就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決時機、積累、開展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在時機條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還彷徨在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目的明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經歷和思想，一旦時機適宜、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的開展壯大做出自己的奉獻祝愿新股東快快長大，公司的開展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同創造美妙的明天!新員工入職領導講話今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的參加表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的參加表示歡迎和承受無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個時機和大家交流三個內容一、你們是幸運的要珍惜時機，走好將來職業開展之路面對畢業=失業的社會場面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個適宜的成長、開展的時機，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜時機。不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有時機達成目的，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目的在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板____他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來___年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最正確捷徑。二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷開展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步困難，熬過了公司最痛苦的開展初期，他們不僅僅為公司的開展做出了非常大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你可以得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是一樣的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否那么就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決時機、積累、開展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在時機條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還彷徨在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目的明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經歷和思想，一旦時機適宜、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的開展壯大做出自己的奉獻祝愿新股東快快長大，公司的開展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同創造美妙的明天！歡迎新員工入職致辭章運禮總經理在新員工入職歡迎大會上的講話各位同學、同志們：大家好!首先，我代表水電三局以及全體員工，對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天，借此時機來跟大家見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與三局同呼吸、共命運。每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很沖動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到三局，給企業帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。下面，我將中國水電建立股份公司及我們水電三局向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業生的公司各單位提幾點要求，最后對同學們提幾點希望。一、股份公司當前的形勢中國水利水電建立股份是中央管理的中國水利水電建立集團公司整體改制并控股創立的股份公司，是跨國經營的綜合性大型企業，是中國規模最大、科技程度領先、最具實力、行業品牌影響力最強的水利水電建立企業。具有國家施工總承包特級企業資質、對外工程承包經營權、進出口貿易權、aaa級信譽等級。中國水利水電建立股份積極推進國際化戰略，是中國水電產業“走出去”的排頭兵和中國企業“走出去”的重要力量，先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區進展了工程承包建立和經濟技術合作，擁有全球50%的水利水電建立市場份額。在中國對外承包工程企業中以營業額位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國水電”已成為國際上水利水電建立的第牌和行業代表。目前，公司已形成國內水電、國內非水電、國際業務“三足鼎立”的格局，已由水利水電施工企業初步開展成為集工程承包，水電、風電等能投資開發，國際經營及房地產開發協調開展的綜合型大型跨國企業集團。二、公司目前的開展情況水電三局為中國水電建立股份的全資子公司，企業資質為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質、鐵道部市場交易容許證書等資質。是一個跨國、跨區域、跨行業經營的特級綜合性企業。公司現有員工1XX余人，各類專業技術人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業總資產25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套，先進的試驗設備近800臺套。公司下轄四個區域施工分局、四個專業施工分局、勘測設計研究院以及省級技術中心;國外工程設置國際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個施工工程部。公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰略思想，致力于經營構造的戰略性調整和轉型晉級，在繼續保持水利水電工程施工傳統優勢的同時，優先開展國際市場，大力開拓根底設施業務，全面實現國內水利水電、根底設施、國際工程協調、持續、共同開展的經營格局。三、對分局的幾點要求在座的同學們都是我們三局的新生力量，也是三局將來的技術骨干和管理人才。在此我希望公司各單位做好下面幾項工作：1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作，在公司入場教育完成后，各單位要組織好新員工見面會，使新員工盡快適應新環境，盡快熟悉企業，同時要認真做好新員工的安置和分配工作。2、各單位要全方位關心新員工的生活，表達企業以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要表達人文關心。各單位和工程部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業余生活，讓新員工實在感受到企業的凝聚力。3、各單位要關注新員工的思想動態，要充分發揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業愛崗、人生價值的主題教育。各單位和工程部領導要定期新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們為企業開展建言獻策。4、各單位要建立人才培養機制，明確培養目的，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業技術和業務素質的培養，注重拓展專業領域的相關培訓，注重理論和理論的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司開展壯大的中堅力量。四、對新員工的幾點希望1、愛崗敬業，珍惜時機。施工企業工作條件相對艱辛，但是我們既然選擇了，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的開展至關重要。這幾年，公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實，表達了受過高等教育的綜合素質。我希望你們能盡快適應三局、進而融入三局、扎根三局。2、適應環境，融入團隊。勿庸置疑，建筑施工企業是勞動密集型企業，工程技術干部同樣面臨艱辛復雜的工作環境。我希望同學們能盡快融入到新的工作環境之中。在我們的施工過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業開展聯絡在一起，培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業開展中得到提升。3、加強學習，擅長總結。在新的崗位上，同學們既要擅長從理論中學習，又要繼續擅長從書本中學習，要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就漸漸拉開了。所以一定要擅長學習、勤于考慮，有目的的拓展自身的知識構造，不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。4、敬重長者，勇于超越。“看人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。同學們在工作中一定要虛心，多向有經歷的老同志學習，遇到問題多請教。公司很多工程上都開展有“師徒結對”活動，希望同學們能多向他們取經，取長補短，學以致用，力爭超越。領導致辭稿范文熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位領導，各位來賓大家好！值此夏止秋初，華美家族迎來了她浩大開工的喜慶日子，我謹代表縣委縣政府向匯金房地產公司表示熱烈的祝賀！向前來參加慶典的各位領導表示熱烈的歡迎，向關注華美家族的朋友們表示親切的問候！華美家族工程位于其泥巴格路，是政府為民辦實事的民心工程，也是政府為落實房改房政策的重要表達，他的開工建立，將進一步促進我市加快舊城改造，加快城市化開展進程，進步城市建立、管理和經營程度，提升城市品位具有非常重要的意義。隨著城市框架的拉大、經濟開展程度的提升和人民居住條件的改善，這些年來，我市的房地產業從小到大，從大到強，獲得了長足的進步，為優化投資環境，加快城市化進程，進步城市品位做出了突出奉獻。房地產業的開展也帶動了建筑業、建材業、金融業、交通業等多項鏈條產業的開展，日益顯現出支柱產業的強大動力。同時我們也應該看到，為了進步經濟開展質量和土地利用效率，降低固定資產投資規模增長速度，使房地產業保持安康、穩定的可持續開展，國家對房地產業施行了意義深遠的宏觀調控政策。這一政策的施行，將進一步標準房地產業的運行，要求城市開發商的開發建立行為由傳統的資消耗型向節能集約型轉變，大力進步產品品質，用信得過的建筑品質和生活品質，用誠信經營、為民負責的精神建立高性價比、低能耗率的好房子，建立我們豫北縣美妙的家園。從今天我們開盤的小區身上，我相信我們每一個人都看到了一個有著遠見卓識的開發企業，看到了一個令人期待、并且能代表豫北縣人居形象的好社區。小區鮮明地提出了戰略、品質生活的開發理念，并且堅持誠信營銷形式。在如今的市場經營環境中，我認為這不僅是一個自信、成熟、安康的開發行為，更代表了一種對業主負責、對未來負責的可貴精神。在我們打造誠信達旗的今天，匯金公司為鄂爾多斯市的開發商樹立了一個好的典范。我們也希望開發公司在工程建立過程中，堅持“百年大計，質量第一”的方針，高標準施工、高程度管理、高質量效勞，以一流的建筑品質、景觀品質和效勞品質回報社會、回報達旗人民。衷心祝愿匯金房產發揚拼搏創新的精神，繼往開來，百尺竿頭，更進一步，充分利用當前的大好開展形勢，把華美家族建立成為一張達旗響當當的城市名片，實現經濟效益與社會效益雙豐收。最后，希望匯金房產能以的激情和熱情，以的精神相貌投入到縣政府交托的舊城改造任務中去，盡快出成績、出效益，為鄂爾多斯市建立和房地產市場開拓新的開展空間，為達旗經濟的開展和社會的全面進步做出新的奉獻！作為這一重要歷史時刻的見證人，讓我們再一次以熱烈的掌聲向華美家族的正式開工表示最衷心的祝賀！謝謝！新員工入職演講尊敬的公司領導、親愛的同事們：大家好!我是xx班(組)的xx，畢業于xx大學xx專業。站在這里代表新同事發言，我感到非常榮幸。感謝公司領導給我這樣一個時機來表達我作為新員工的一些心聲。相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激-情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的承受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的宏大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，仍然需要我們的秉承。在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結富有戰斗力的團隊!假設說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;假設說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;假設說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更參加戲，成為舞臺永久的魅力。我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!2.xx年xx月xx日。我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更明晰的認識了自己，使我更加堅決了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!新進職員的培訓完畢了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經歷，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種發奮向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了分開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深化的理解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與效勞理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，英勇的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，可以提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出奉獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，將來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的承受，我相信我們可以一起創造輝煌。在理論培訓中，我理解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完好架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的開展目的是宏偉而長遠的，公司的開展就是我們每個人的開展，我相信我有才能把握機遇，與攜程一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目的，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中承受了培訓，并沒有疲憊的感覺。是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習才能強，工作熱情高的優勢，多向有經歷的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力進步自己的業務程度，全情投入工作中。同時還要去主動理解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激-情，不斷的補充知識，進步技能，以適應公司開展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心英勇地走下去，就一定會獲得成功。社會在開展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習別人的經歷，來進步自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會成功的!新員工入職培訓發言稿親愛的老師，親愛的同學們，此刻請允許我還這樣稱呼大家，為期一周的08屆新員工入職培訓到今天就要暫告一段落了，這段充實而愉快的經歷讓我們受到了人生中第一次重大轉折的職業洗禮，在培訓中我們聆聽了辛總對企業文化高屋建瓴又深化淺出的講解闡述，我們感受到冷總一點也不冷，很溫暖也很親切，我們承受著丁老師每天的問候，我們的答復‘好，很好，非常好’已經成了我們新的職業寫照，還有蘇老師熱情爽朗的笑聲，袁經理從電影中給予的深化啟迪，準媽媽老師的不辭勞苦早來晚走，點點滴滴等等等等，我們都不會忘記，是你們的關心培養讓我們安康成長、快速成才、獲得成功，在此請允許我代表所有參加培訓的同事們向各位領導各位老師表示衷心的感謝！祝愿你們工作順利，安康開心！在由一純的學生成長到一位職業的社會人的最關鍵的時候，入職培訓未雨綢繆地給我們帶來了這種再成長過程中所必需的種種養料，企業文化的熏陶、公司領導的厚望、資深專家的指引以及各部門負責人規章制度的講解和工作生活的切身體會，對于我們認識浪潮融入浪潮效勞浪潮受益于浪潮有著實在的現實意義和宏大的促進作用，我們也一定會不負眾望，在今后的學習工作中打好堅實的專業根底、培養良好的團隊意識，保持可持續的學習才能，腳踏實地、精益求精、開拓創新、充滿熱情。今日之浪潮，已是中國領先的計算平臺與it應用解決方案供應商，同時，也是中國最大的效勞器制造商和效勞器解決方案提供商，用戶普及金融、通信、政府、教育、制造業、煙草等行業和部門。公司如今已經成長為軟硬件一體化、經濟效益社會效益并重、國內頂尖國際知名的創新型、市場化股份制公司，我們為選擇浪潮而感到無比自豪，也請領導們老師們相信，浪潮也會為選擇了我們而感到愈加驕傲！太陽每天都為我們升起，新的將來讓我們充滿希望，讓我們在浪潮這片廣闊的海洋揚帆遠航！新員工入職感言來到食品加工已經一個多星期了，我堅信我是幸運的。很慶幸可以參加到一個團結和睦的團隊，慶幸可以遇到對我們關心備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有時機參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到參加公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的理解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關心、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、將來開展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務開展及目的等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還理解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最正確的開展環境和開展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同開展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。進公司的第二天，。。。帶著我們新員工參觀食品工業園的建立。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的理解。一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建立中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等根底設施建立。通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：一、態度決定一切一個人的成功與否，取決于他的人生態度。但凡成功者，始終用最積極的考慮、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度可以反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會消滅其一生。因此，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。二、認真第一要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己才能的最正確方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習時機，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的根底。在工作中投機取巧或容許以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。三、加強學習1.從公司的角度來講，是公司開展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、開展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司開展的腳步。2.從市場的角度來講，是市場開展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。假設我們對公司理解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不管對公司或個人都會造成嚴重的損失。四、全新的團隊精神我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的開展目的就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為典范，努力做好以下幾點：1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想方法抑制它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少過失的產生。5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的根底。檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史相貌的第一手資料，是消費、經營、管理和科研等各項工作的根據和參考，也是公司的珍貴財富。因此，我感到作為公司檔案管理員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、標準化、完好化。前進吧！整