第四章自測題一、單選題1、人力資源成本會計的必要前提是(）。BA、人力資產成本會計Ｂ、人力資源管理成本會計C、成本會計Ｄ、財務會計２、把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告,這是指（)。CA、人力資產成本會計B、人力資源管理睬計Ｃ、人力資源會計Ｄ、成本會計3、初次運用人力資本概念的學者是(）。AA、威廉?配第Ｂ、西奧多?舒爾茨?C、周其仁Ｄ、李建民4、西方公認的人力資本之父是（）。BA、威廉？配第B、西奧多?舒爾茨

C、周其仁D、李建民5、人力資本的均衡模型是由(）提出的。ＤＡ、威廉?配第B、西奧多?舒爾茨C、周其仁Ｄ、貝克爾６、“人力資本與非人力資本分享組織所有權”理論是由(）提出的。CＡ、威廉？配第Ｂ、西奧多?舒爾茨C、周其仁Ｄ、李建民７、以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經濟運營效率的重要保證，這重要體現(）的核心思想。ＢA、人力資本投資理論B、人力資本配置理論Ｃ、人力資本激勵理論D、人力資本產權理論8、經濟增長重要源于人的經濟才干,而人的經濟才干重要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這重要體現（）的核心思想。AＡ、人力資本投資理論B、人力資本配置理論C、內耗性人力資本激勵理論Ｄ、人力資本產權理論9、人力資源的獲得成本涉及（)。ＣA、A、教育成本Ｂ、培訓成本Ｃ、選擇成本D、使用成本１０、安頓成本屬于（)。DA、A、保障成本B、使用成本Ｃ、開發成本D、獲得成本11、公司在招募、選擇、錄用和安頓員工的過程中所發生的費用稱為（)。ＡA、人力資源的獲得成本Ｂ、人力資源的開發成本C、人力資源的使用成本D、人力資源保障成本12、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？(）。BA、獲得成本B、開發成本C、使用成本Ｄ、保障成本１3、某公司對１0名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用,請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（)。BA、獲得成本B、開發成本C、使用成本D、保障成本14、崗位培訓成本應屬于人力資源的()。CA、獲得成本Ｂ、使用成本C、開發成本D、保障成本15、獎勵成本上升應屬于人力資源的（)。BA、獲得成本Ｂ、使用成本Ｃ、開發成本Ｄ、保障成本1６、專業定向成本一般是指()AA、崗前培訓成本Ｂ、在崗培訓成本Ｃ、離崗培訓成本D、脫產培訓成本17、員工療養費用、娛樂等開支一般計入（)。ＢA、獎勵成本B、調劑成本C、離職成本Ｄ、保障成本１８、人力資源投資效益分析的基礎工作是（）。ＣＡ、人力資源投資成本分析B、人力資源投資收益分析C、人力資源投資的鈔票流量分析D、人力資源投資決策分析1９、人力資源的使用價值的計量方法以（)。CＡ、員工的工資為計量依據B、以員工所發明的收益為計量依據C、以員工的工資和員工所發明的收益為計量依據D、以上均不對的２0、下列不屬于社保基金會計核算范圍的是(）。DA、養老保險Ｂ、失業保險C、醫療保險D、房屋公積金二、多選題1、人力資源會計的假設涉及()。ABCEＡ、人是人力資本的載體B、人是組織有價值的資源C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響D、人力資源的價值是可以計量的E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的2、下列關于人力資本激勵理論理解錯誤的是()。ABDA、由美國學者舒爾茨提出的B、認為人力資本的有效配置是經濟發展的永恒主題C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目的一致Ｄ、不需要考慮利益分派機制,重要在于擬定人力資本的投資收益E、認為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者3、下列關于人力資本產權理論理解對的的是(）。ＣDEA、該理論代表人物是貝克爾Ｂ、該理論涉及人力資本的均衡模型C、該理論涉及“人力資本與非人力資本分享組織所有權”的理論D、該理論涉及制約人們行使相關人力資本權利的規則E、人力資本產權的界定是一個長期的演進過程４、下列關于人力資本均衡模型理解對的的是（)。AＣEA、屬于人力資本投資理論B、由周其仁提出的C、表白人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益D、認為決定人力資本投資的最重要因素是人力資本的投資成本E、假如教育收益率大于現實生活中的盼望收益率,則教育投資是必要的。5、根據人力資源及其管理自身的特點,人力資源成本可以分為(）。ABＣDEＡ、獲得成本Ｂ、開發成本C、使用成本Ｄ、保障成本E、離職成本6、人力資源獲得成本涉及有(）。ABＣDA、招聘成本B、選擇成本C、錄用成本Ｄ、安頓成本E、開發成本７、人力資源的成本核算應按照（）程序進行ＡBＣDA、掌握現有人力資源原始資源B、對現在人力資源分類匯總C、制定人力資源標準成本D、編制人力資源成本報表E、設立人力資源數量變動和投資變動的原始記錄。8、人力資源的使用成本涉及（)。BＣDA、錄用成本Ｂ、維持成本C、獎勵成本Ｄ、調劑成本9、人力資源保障成本涉及()。ＡBDＡ、健康保障B、失業保障C、教育保障Ｄ、退休養老保障10、人力資源的離職成本不涉及（)。ABＡ、招募成本B、維持成本C、離職前低效成本D、空職成本E、補償成本1１、崗位培訓成本通常涉及（)。ADA、上崗培訓成本B、離崗培訓成本C、在崗培訓成本Ｄ、崗位再培訓成本E、脫產培訓成本１2、下列()的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。ＡBCＡ、員工招聘投資Ｂ、員工培訓投資Ｃ、勞動力配置投資D、經濟技術信息系統投資E、醫療保健投資13、組織的人力資源投資涉及(）。ABＣDEA、員工招聘投資B、員工培訓投資C、勞動力配置投資Ｄ、經濟技術信息系統投資E、醫療保健投資1４、在人力資源價值會計中,一般使用非貨幣性分析的涉及()。ＣDEＡ、人力資源的互換價值和剩余價值B、人力資源的使用價值C、人的行為和習慣Ｄ、人的潛能和適應力E、群體的配合習慣和工作氣氛15、通常，組織需要披露的人力資源會計信息重要涉及(）。AＢＣEA、與人力資源成本有關的信息Ｂ、與人力資源價值有關的信息C、與人力資源權益有關的信息D、人力資源使用效率方面的信息E、人力資源投資方面的信息三、判斷題1、196４年出版的〈人力資本〉一書是美國學者西奧多?舒爾茨的杰作。錯誤A、對的B、錯誤2、美國學者巴澤爾認為,人力資本產權可以得到完全的界定。錯誤A、對的B、錯誤3、計量作為組織資產人的成本,這是指人力資產成本會計。對的A、對的B、錯誤４、計量獲得和開發人力資產的一部分活動的成本,這是一般是指人力資產成本會計。錯誤A、對的B、錯誤5、人力資本配置理論由赫爾維茲一方面提出。錯誤Ａ、對的B、錯誤6、在崗培訓成本又被稱為定向成本。錯誤A、對的B、錯誤７、脫產