第6頁共6頁組織人事?部門職責?1、負?責員工的?招聘、入?職、培訓?、人事調?動、離職?等手續，?建立人事?檔案。熟?知員工個?人能力，?輔助領導?合理安排?公司內部?人力資源?增減調配?等2、?處理員工?關系方面?突發性事?件，及時?處理和解?決員工與?公司勞動?爭議事宜?;3、?負責工廠?相關行政?人事規章?制度的修?訂;4?、負責員?工宿舍管?理等日常?行政工作?。5、?負責其他?人事行政?相關性工?作組織?人事部門?職責（二?）1、?負責員工?招聘統籌?：招聘渠?道拓展、?招聘效果?評估、人?員初試以?及復試安?排。2?、負責企?業文化板?塊構建：?新員工入?職培訓、?試用期內?新員工關?系跟蹤管?理。3?、有美業?招聘經驗?和資源，?懂得美業?招聘流程?，為公司?各部門及?時補充人?員。4?、建立公?司人才庫?，儲備人?才，管理?公司人事?檔案。?5、公司?人資流程?跑簽：上?崗、轉正?、晉升、?離職等，?確保各流?程符合公?司規范要?求組織?人事部門?職責（三?）1、?負責外包?、派遣員?工的薪酬?核算;?2、負責?員工社保?、公積金?等事務辦?理;3?、負責公?司工商行?政類手續?的辦理及?各類政府?資質的申?請、辦理?等。組?織人事部?門職責（?四）1?.負責人?員考勤、?工資核算?2.負?責招聘，?電話邀約?面試、面?試招聘入?職工作?3.負責?人員入職?、離職，?新員工入?職、崗位?員工培訓?，及處理?員工關系?4.負?責項目上?采購申請?、配合總?部完成采?購事宜?5.負責?項目上領?導交辦的?其他事情?組織人?事部門職?責（五）?1、人?事資料、?建檔、分?類、整理?等檔案管?理，人事?及行政合?同的管理?;2、?負責各項?招聘工作?，應聘人?員的預約?，接待和?面試;?3、員工?入職、離?職、異動?等手續的?辦理及后?勤安排工?作;4?、員工考?勤核算、?考勤異常?檢查及通?報;5?、后勤物?資、訂水?、訂票等?日常時務?性工作;?6、法?定節假日?、福利、?辦公室制?度等通知?通告的草?擬及發布?工作;?8、公司?宿舍的日?常管理和?維護;?9、辦公?用品申購?、采購、?入庫、發?放、員工?領用登記?、保管、?盤點、月?度匯總等?工作;?11、組?織員工定?期和不定?期的集體?活動。?組織人事?部門職責?（六）?1.負責?各部門崗?位的招聘?，面試，?及時滿足?企業所需?人才需求?;2.?負責每月?考勤,薪?資的統計?和核算;?3.負?責員工關?系的管理?，更新檔?案，離職?面談等;?4.新?員工的入?職培訓，?包括企業?文化和企?業產品介?紹講解;?5.每?月生日會?的舉辦，?團建活動?的策劃和?執行;?____?日常辦公?用品的采?購和行政?事務的管?理;7?.領導安?排的其它?工作;?組織人事?部門職責?（七）?1、負責?公司內部?人才的招?聘工作。?開發并維?護各大招?聘渠道，?按照各部?門的招聘?要求，進?行簡歷篩?選及初試?人員的面?試安排工?作;2?、負責公?司內部的?培訓工作?。進行新?員工入職?培訓的講?授、考核?及效果評?估。根據?培訓計劃?及需求，?實施與監?督培訓工?作的開展?;3、?協助部門?編寫、修?改和推行?實施各類?人力資源?管理規章?制度;?4、協助?開展公司?企業文化?活動、員?工團建活?動的組織?與策劃;?5、負?責公司員?工入轉調?離等相關?手續的辦?理與檔案?管理;?6、負責?公司其他?行政工作?;7、?領導臨時?安排的其?他事務。?組織人?事部門職?責（八）?1、負?責公司內?部人才的?招聘工作?。開發并?維護各大?招聘渠道?，按照各?部門的招?聘要求，?進行簡歷?篩選及初?試人員的?面試安排?工作;?2、負責?公司內部?的培訓工?作。進行?新員工入?職培訓的?講授、考?核及效果?評估。根?據培訓計?劃及需求?，實施與?監督培訓?工作的開?展;3?、協助部?門編寫、?修改和推?行實施各?類人力資?源管理規?章制度;?4、協?助開展公?司企業文?化活動、?員工團建?活動的組?織與策劃?;5、?負責公司?員工入轉?調離等相?關手續的?辦理與檔?案管理;?6、負?責公司其?他行政工?作;7?、領導臨?時安排的?其他事務?。組織?人事部門?職責（九?）1、?負責編制?各類行政?人事表格?及文件，?并做好日?常資料管?理、數據?統計工作?;2、?負責公司?資產配置?(包括固?定資產、?辦公用品?等)的管?理工作，?包括：計?劃、采購?、發放、?維護、日?常維修等?;3、?負責組織?企業文化?的宣傳及?建設工作?，包括公?司會議、?員工活動?的組織以?及宣傳欄?、文化墻?更新;?4、負責?監督與執?行公司各?項管理制?度，并做?好推行、?落實、監?督、獎懲?辦理工作?;5、?編制每月?費用預算?表，按時?做好辦公?室各項行?政費用的?支付、費?用報銷辦?理流程。?組織人?事部門職?責（十）?1.負?責公司各?類文件歸?檔管理;?2.負?責員工錄?用，合同?簽訂，建?檔，轉正?，辭退，?離職，調?動，考勤?等人事系?列化基礎?管理工作?;3.?辦公用品?管理及發?放，維護?前臺區域?整潔;?4.負責?人員招聘?，簡歷篩?選以及安?排人員面?試6.?執行公司?的各項規?章制度和?工作秩序?維護;?組織人事?部門職責?（十一）?1、負?責對公司?規章制度?的保管、?發放、培?訓等工作?。2、?負責日常?辦公用品?發放、登?記管理、?辦公室設?備管理?3、員工?考勤系統?維護、考?勤統計及?外出人員?管理4?、負責接?待來訪客?人5、?配合上級?做好其他?人事行。?政方面的?工作。?6、負責?行政后勤?保障工作?組織人?事部門職?責（十二?）1.?協助總經?理進行資?源整合工?作，對外?公關(包?括政府及?客戶關系?維護);?2.負?責項目跟?進，項目?資料文件?整理，各?部門報表?跟進收集?并提報總?經理;?3.各類?會議安排?及立項進?度跟進并?匯報總經?理，整理?會議記錄?及方案提?交總經理?;4.?商務事宜?(機票、?酒店、禮?品、客餐?等管理)?，接待安?排其他商?務工作;?___?_起草公?司各種文?件、報告?、通知、?請示、計?劃、決定?、___?_、工作?聯系函等?各種文字?6.協?助各部門?和公司領?導做好政?府領導和?相關業務?合作單位?領導的來?訪、參觀?等接待工?作7.?負責員工?人事變動?管理，招?聘，薪酬?績效，負?責公司人?事資料的?收集、整?理、保管?。8.?制度建立?修改，薪?酬績效修?改，使用?釘釘軟件?。9.?上司臨時?交待的其?他工作。?組織人?事部門職?責（十三?）1.?負責前臺?電話的接?聽及轉接?，重要事?項認真記?錄并傳達?給相關人?員;2?.負責來?訪客戶的?接待、基?本咨詢和?引見，保?持良好的?禮節禮貌?;3.?協助人力?資源主管?篩選簡歷?及面試電?話邀約;?4.負?責辦公用?品、辦公?設備、固?定資產的?采購、保?管、派發?及月度盤?點工作;?5.負?責其他日?常行政事?務工作，?完成上級?領導交辦?的其他任?務。組?織人事部?門職責（?十四）?1、負責?招聘工作?的實施，?根據招聘?需求，執?行人員招?聘計劃，?建立人才?儲備庫，?滿足公司?的人員需?求;2?、負責員?工入離職?、試用、?晉升、調?動等相關?手續，以?及人事檔?案的建立?、更新、?保存;?3、負責?勞動合同?管理，包?括新簽、?續簽、勞?動用工備?案等相關?工作;?4、負責?新員工入?職培訓、?公司制度?及企業文?化培訓;?5、負?責員工考?勤統計與?匯總、薪?酬核算工?作;6?、協助各?部門完成?績效考核?工作，完?善公司現?有的績效?考核體系?;7、?負責社保?公積金繳?納等工作?;8、?負責行政?辦公用品?和固定資?產的申購?、管理，?并有效控?制成本;?9、負?責公司辦?公環境、?辦公設備?、固定資?產、工商?管理、公?共關系管?理、車輛?等行政后?勤管理工?作;1?0、負責?公司年度?行政預算?的制定、?控制、評?估及