第14頁共14頁委托招聘?人才合同?通用版?____?_(以下?簡稱甲方?)__?___(?以下簡稱?乙方)?為了培育?和提升人?力資源開?發水平，?根據國家?有關法律?，本著“?平等合作?、互相支?持、共同?發展”的?原則，經?友好協商?，雙方達?成如下合?同：第?一條甲?方同意受?理乙方提?出的委托?人才招聘?的申請。?第二條?乙方應?為甲方提?供公司的?詳細書面?資料，包?括公司業?務介紹、?工作環境?、公司的?長遠發展?目標等，?并提供委?托招聘崗?位的崗位?描述和要?求。第?三條乙?方應在簽?定本合同?后的__?___天?內向甲方?支付手續?費人民幣?____?_元整(?三個崗位?)。乙方?如拖欠手?續費，甲?方有權終?止本合同?。第四?條甲方?應及時、?高效地完?成乙方委?托的招聘?申請，自?合同生效?起___?__個工?作日內開?始提供職?位初選人?才信息。?因乙方的?原因而造?成委托招?聘延期，?造成乙方?損失的，?由乙方自?行負責。?因甲方的?原因而未?及時辦理?委托招聘?服務，造?成乙方損?失的，由?甲方承擔?責任。甲?方賠償的?損失，在?委托費中?扣除。?第五條?本合同委?托期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?六條乙?方如在委?托周期內?錄用甲方?推薦的初?選人才，?應在錄用?成功__?___日?內按職位?收費分類?標準(見?附件)向?甲方支付?委托費用?。第七?條乙方?如在委托?周期(_?____?天)內未?成功錄用?甲方推薦?的初選人?才，需再?次申請招?聘，可適?當減手續?費。第?八條本?合同簽定?后甲乙雙?方應共同?遵守，在?合同履行?過程中如?發生爭議?，雙方應?協商解決?，協商不?成時可直?接交有關?仲裁或依?法向法院?起訴。?第九條?本合同未?盡事宜，?甲乙雙方?可另行簽?定補充合?同，補充?合同與本?合同具有?同等效力?。第十?條本合?同經雙方?簽字蓋章?后生效，?正式文本?甲乙雙方?各執一份?。甲方?：___?__代?表(簽字?)：__?___?乙方：_?____?代表(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?附件：?(略)?委托招聘?人才合同?通用版（?二）甲?方：__?___?聯系電話?：___?__乙?方：__?___?聯系電話?：___?__甲?方委托乙?方代為招?聘人員，?經甲乙雙?方友好協?商，達成?如下協議?：一、?甲方向乙?方提供有?效的單位?營業執照?副本復印?件、單位?簡介、招?聘崗位職?位描述、?要求以及?薪酬待遇?等材料，?填寫《委?托招聘單?位登記表?》（見附?件）；?二、本次?招聘崗位?如下：（?一）__?___（?二）__?___（?三）__?___?招聘崗位?詳細情況?見《委托?招聘單位?登記表》?（見附件?）。三?、費用結?算方式如?下：（?一）委托?招聘服務?費按委托?招聘崗位?逐個單獨?進行核算?，服務費?標準詳見?網站報價?，具體數?額以本合?約為準，?本次委托?招聘服務?費總計人?民幣__?___元?整（大寫?）。（?二）為使?委托招聘?服務順利?開展，甲?方在本協?議簽訂之?日支付乙?方人民幣?____?_元（大?寫），作?為乙方的?委托招聘?前期運作?費用。?（三）甲?方在乙方?所推薦的?崗位候選?人后報到?之日起三?個工作日?內，將候?選人上班?確認書反?饋至乙方?，并按《?委托招聘?單位登記?表》中對?應崗位的?____?_金額的?____?_%，即?人民幣_?____?元（大寫?）作為預?付款。?四、乙方?在收到甲?方所付的?委托招聘?前期運作?費后，須?在本協議?期限內完?成以下工?作，否則?甲方有權?要求退回?委托招聘?前期運作?費。（?一）乙方?在簽訂本?協議后兩?個工作日?內，乙方?網站上發?布甲方的?委托招聘?信息。?（二）乙?方在協議?期內，按?照甲方提?供的《委?托招聘單?位登記表?》，以各?種方式為?甲方尋覓?所需__?___，?在1個工?作日內至?少一個職?位推薦五?名有意應?聘且基本?符合甲方?招聘崗位?要求的候?選人。?五、甲方?收到乙方?提供的候?選人的五?個工作日?內即應作?出相應的?取舍決定?，并書面?反饋給乙?方，否則?乙方有權?單方終止?協議，且?不退還甲?方所付的?委托招聘?前期運作?費用。?六、在協?議期限內?，如甲方?未錄用乙?方推薦的?候選人，?則（一?）雙方可?另行書面?約定協議?順延期。?（二）?雙方可終?止協議時?，乙方不?退回委托?招聘前期?運作費。?七、乙?方推薦候?選人到甲?方單位報?到之日起?十五天內?，若甲方?和候選人?雙方都表?示滿意，?則本次委?托招聘成?功，甲方?應根據《?招聘崗位?一覽表》?向乙方支?付該崗位?____?_金額的?____?_%，即?人民幣_?____?元（大寫?）。如委?托招聘不?成功，乙?方退回第?三條第（?三）款約?定的預付?款。八?、委托招?聘成功后?，甲方應?按有關法?律法規規?定與錄用?人員簽訂?勞動合同?（須約定?違約金）?。錄用人?員在報到?之日起因?個人原因?在一個月?內離開甲?方單位，?乙方應在?15個工?作日內向?甲方提供?另外合適?人選，如?在15個?工作日內?未能提供?合適人選?，則退回?后續費用?的50%?；因甲方?單方面原?因導致錄?用人員在?一個月內?離開甲方?單位，則?不退回該?崗位收取?的全部服?務費用。?九、甲?方自協議?簽訂之日?起六個月?內，未經?乙方書面?同意不得?單方錄用?乙方所推?薦的候選?人，否則?視作委托?招聘成功?，向乙方?雙倍支付?委托招聘?費用。?十、保密?（一）?乙方應對?所簽協議?嚴格保密?，在未得?到甲方同?意的情況?下，不得?披露甲方?的商業秘?密。（?二）甲方?應對所簽?協議嚴格?保密，在?未得到乙?方書面同?意前不能?對乙方推?薦的候選?人作任何?調查。?（三）甲?方不得利?用錄用人?員盜取原?錄用人員?工作單位?的商業秘?密，由此?引起的一?切后果均?由甲方負?責，乙方?不承擔任?何責任。?十一、?乙方配合?甲方辦好?錄用人員?與原工作?單位按正?常的程序?辦好離職?手續，錄?用人員在?工作期間?與甲方發?生的各種?勞動糾紛?由甲方和?該錄用人?員按有關?法律法規?解決，乙?方不承擔?連帶責任?。十二?、協議附?件經甲乙?雙方蓋章?后與本協?議具有同?等法律效?力。十?三、在執?行本協議?中發生的?或與本協?議有關的?爭議，雙?方應通過?友好協商?解決，經?協商在六?十天內不?能達成協?議時，可?向乙方所?在地人民?法院提起?訴訟。?十四、本?協議未盡?事宜由甲?、乙雙方?另行協商?解決。?十五、本?協議招聘?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。十?六、本協?議經甲乙?雙方蓋章?及經辦人?簽字后開?始生效，?一式兩份?，雙方各?執一份。?甲方：?（蓋章）?____?_甲方：?（蓋章）?____?_經辦?人：__?___???????????????經辦人?：___?__聯?系電話：?____?_????????????聯?系電話：?____?_簽訂?日期：_?____?委托招?聘人才合?同通用版?（三）?委托單位?：___?__(簡?稱甲方)?法定代?表人：_?____?代理單?位：__?___(?簡稱乙方?)甲方?因業務發?展需要，?委托乙方?代為搜尋?企業所需?人才(詳?見職務說?明概要)?。經雙方?友好協商?，遵循合?同法有關?條例達成?以下條款?：第一?條聲明?本合同?目的在于?確定合作?期內甲.?乙雙方的?權利及義?務。第?二條甲?方工作程?序1.?甲方需向?乙方用書?面形式提?供有關企?業資料?主要包括?：企業簡?介、歷史?背景、主?要產品，?經營發展?趨向等資?料2.?甲方需向?乙方用書?面形式提?供詳細的?崗位描述?共___?__份(?此描述作?為合同附?件)主?要包括：?人數、職?務名稱、?工作職責?、任職要?求、工作?目標、學?歷、薪酬?結構等其?它相關內?容3.?在合作期?內，甲方?一經決定?錄用乙方?推薦的候?選人，應?提供錄用?確認書復?印件予乙?方。否則?，乙方有?權對該候?選人進行?其它推薦?。第三?條乙方?工作程序?乙方根?據甲方提?供的招聘?資料與企?業共同討?論要招聘?的職位，?不僅僅限?于一般的?職位描述?，還包括?職位所需?的技能，?經驗，對?候選人的?性格要求?，該職位?在公司整?體業務往?來中的關?系.權限?等一系列?內容，由?此撰寫代?聘職位報?告;乙方?按照甲方?的職位描?述和待遇?結構尋找?人才(該?描述作為?合同附件?)，甲方?不得在協?議期間臨?時變更職?位描述的?各項條件?或終止獵?尋，在必?須變更或?終止獵尋?的情況下?，甲方應?按該職位?描述總費?用的30?%另行支?付乙方作?為服務補?償。通?過人才資?源網絡接?近可能達?到該標準?的候選人?;對這些?候選人進?行初次篩?選;對?有希望的?候選人進?行復試并?確證其是?否符合甲?方的各項?條件;?將最佳候?選人的個?人保密資?料提交甲?方參考，?資料包括?對其經驗?的評價及?對其性格?.能力和?潛質的看?法;待對?方確認后?為雙方安?排面談時?間.地點?;協助?聘用合同?的最終簽?署。第?四條保?證條款?1.自乙?方推薦之?候選人到?甲方公司?工作三個?月內，由?于乙方所?推薦候選?人的自身?原因或不?稱職而離?開甲方?公司的，?甲方應在?十五天內?向乙方提?出要求，?則乙方將?免費再為?甲方物色?推薦另一?合適候選?人到職。?如后推薦?成功人選?年薪高于?前一位人?選，則甲?方需要向?乙方補付?服務費用?差額;如?后推薦成?功人選年?薪低于前?一位人選?，則乙方?向甲方退?還服務費?用差額部?分。2?.乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管，?甲方不得?以招聘或?儲備人才?為名，而?達到竊取?人才資料?的目的和?將人才資?料泄露給?第三方，?也不得拋?開乙方私?自讓乙方?提供的人?才為其提?供服務，?如有上述?情況，甲?方應無條?件立即支?付給乙方?合同規定?的雙倍費?用作為經?濟.信譽?補償金。?甲方應在?候選人面?試后一周?內將面試?意見及審?核結果書?面反饋給?乙方。?第五條?收費條款?1.?經乙方推?薦、甲方?面試后錄?用，乙方?將按被錄?用者崗位?描述規定?的首年年?薪收入(?包括基本?工資、津?貼、獎金?和提成)?的___?__作為?服務費用?，推薦成?功一人，?收取一人?的費用。?2.?預付款項?：合同簽?定時，甲?方須向乙?方交付(?RMB)?____?_元作為?委托招聘?前期服務?費用，此?費用作為?前期業務?費，可在?支付合同?最后一次?的服務費?中扣除。?3.?余款給付?：人才上?崗后__?__日內?付清余款?。4.?特殊情?況：若推?薦三人或?三人以上?人才均在?上崗后試?用期內(?以三個月?為上限)?，人才個?人表示辭?職，則企?業有權終?止合同，?由乙方退?還全部費?用的60?%給甲方?。甲方確?定面試的?外地人才?，因來甲?方應試所?產生的費?用由甲方?負責。?5.乙?方承諾在?三年內不?獵取已成?功推薦的?人選，否?則全額支?付該崗位?所支付的?全額服務?費。6?.如甲?方未履行?委托招聘?條件，致?使乙方推?薦的人才?不上崗或?上崗的人?才離職，?乙方視為?協議完成?。第六?條其他?條款1?.付款方?式原則上?以銀行匯?款為主：?現金付款?時由乙方?出具有效?身份證證?明后方可?付款。?2.甲方?必須對所?簽訂合同?嚴格保密?，在未得?到乙方書?面同意前?不能對應?聘者作任?何資料審?查，而乙?方亦不得?將甲方的?文件或信?息泄露出?去。3?.合同?之雙方均?對本合同?內容完全?了解并無?異議。雙?方將遵守?本合同中?所有條款?。對未盡?事宜，經?雙方協商?解決。協?議時間從?甲方款到?乙方時計?算。4?.其它?補充條款?：___?__。?第七條?法律條款?1.本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份，?合同自雙?方簽字后?即具法律?效力。?2.本合?同司法履?行地在杭?州。3?.本協議?隨服務完?成即自行?終止。?甲方簽章?：___?__?????????????乙方簽章?：___?__甲?方代表：?____?_????????????乙?方代表：?____?_開戶?行：__?___?賬號：_?____?___?__年_?____?月___?__日?委托招聘?人才合同?通用版（?四）委?托單位：?____?_(以下?簡稱甲方?)法定?代表人：?____?_代理?單位：_?____?(以下簡?稱乙方)?甲方因?業務發展?需要，委?托乙方代?為搜尋企?業所需人?才(詳見?職務說明?概要)。?經雙方友?好協商，?遵循有關?條例達成?以下條款?：第一?條聲明?本合同?目的在于?確定合作?期內甲、?乙雙方的?權利及義?務。第?二條甲?方工作程?序甲方?需向乙方?用書面形?式提供有?關企業資?料主要?包括：企?業簡介、?歷史背景?、主要產?品，經營?發展趨向?等資料甲?方需向乙?方用書面?形式提供?詳細的崗?位描述共?份(此?描述作為?合同附件?)。主?要包括：?人數、職?務名稱、?工作職責?、任職要?求、工作?目標、學?歷、薪酬?結構等其?它相關內?容。在?合作期內?，甲方一?經決定錄?用乙方推?薦的候選?人，應提?供錄用確?認書復印?件予乙方?。否則，?乙方有權?對該候選?人進行其?它推薦。?第三條?乙方工?作程序?乙方根據?甲方提供?的招聘資?料與企業?共同討論?要招聘的?職位，不?僅僅限于?一般的職?位描述，?還包括職?位所需的?技能，經?驗，對候?選人的性?格要求，?該職位在?公司整體?業務往來?中的關系?、權限等?一系列內?容，由此?撰寫代聘?職位報告?;乙方按?照甲方的?職位描述?和待遇結?構尋找人?才(該描?述作為合?同附件)?，甲方不?得在協議?期間臨時?變更職位?描述的各?項條件或?終止獵尋?，在必須?變更或終?止獵尋的?情況下，?甲方應按?該職位描?述總費用?的___?__%另?行支付乙?方作為服?務補償。?通過人才?資源網絡?接近可能?達到該標?準的候選?人;對這?些候選人?進行初次?篩選;對?有希望的?候選人進?行復試并?確證其是?否符合甲?方的各項?條件;將?最佳候選?人的個人?保密資料?提交甲方?參考，資?料包括對?其經驗的?評價及對?其性格、?能力和潛?質的看法?;待對方?確認后為?雙方安排?面談時間?、地點;?協助聘用?合同的最?終簽署。?第四條?保證條?款1、?自乙方推?薦之候選?人到甲方?公司工作?三個月內?，由于乙?方所推薦?候選人的?自身原因?或不稱職?而離開甲?方公司的?，甲方應?在十五天?內向乙方?提出要求?，則乙方?將免費再?為甲方物?色推薦另?一合適候?選人到職?。如后推?薦成功人?選年薪高?于前一位?人選，則?甲方需要?向乙方補?付服務費?用差額;?如后推薦?成功人選?年薪低于?前一位人?選，則乙?方向甲方?退還服務?費用差額?部分。?乙方提供?的人才資?料，甲方?需妥善保?管，甲方?不得以招?聘或儲備?人才為名?，而達到?竊取人才?資料的目?的和將人?才資料泄?露給第三?方，也不?得拋開乙?方私自讓?乙方提供?的人才為?其提供服?務，如有?上述情況?，甲方應?無條件立?即支付給?乙方合同?規定的雙?倍費用作?為經濟、?信譽補償?金。甲方?應在候選?人面試后?一周內將?面試意見?及審核結?果書面反?饋給乙方?。第五?條收費?條款經?乙方推薦?、甲方面?試后錄用?，乙方將?按被錄用?者崗位描?述規定的?首年年薪?收入(包?括基本工?資、津貼?、獎金和?提成)的?____?_作為服?務費用，?推薦成功?一人，收?取一人的?費用。?預付款項?：合同簽?定時，甲?方須向乙?方