第12頁共12頁教育培訓機?構合作協議?合同范本?甲方：__?___乙?方：___?__經甲?、乙雙方協?商一致，現?就合作事項?達成如下協?議：___?__一、?甲方責任?1、甲方發?揮人才市場?中介機構優?勢，作為乙?方學員就業?優先推薦合?作機構;?2、在甲方?網站(__?___)的?培訓頻道為?乙方提供以?下五項免費?服務：__?___①?發布公司基?本簡介;?②發布培訓?課程信息;?③發布最?新培訓資訊?;④發布?培訓導師信?息;⑤發?布成功案例?。3、將?乙方宣傳資?料擺放在甲?方招聘會現?場的培訓資?料索取處，?供招聘企業?及個人求職?者免費索取?。二、乙?方責任1?、將甲方網?站納入乙方?對外平面宣?傳體系(海?報、招生簡?章、宣傳單?張等)，作?為乙方的網?上報名點之?一(即在乙?方宣傳資料?顯著位置標?明“更多課?程請訪問：?_____?”);2?、如乙方有?自己的公司?網站，則必?須在乙方網?站首頁為甲?方網站作l?ogo圖片?鏈接;3?、在合同期?限內，為通?過甲方宣傳?渠道而報名?乙方培訓課?程的會員提?供折課程優?惠;4、?在乙方培訓?現場為甲方?提供宣傳場?地。三、?違約責任?1、如甲、?乙雙方有一?方在協議簽?訂之日起拒?不履行相應?責任的，另?一方有權終?止協議，并?就此提出相?應賠償;?2、因不可?抗力的原因?，造成雙方?的責任不能?按規定履行?的，可延后?履行，或雙?方協商，終?止協議。?四、協議期?限1、本?協議有效期?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日2?、在協議期?內發生糾紛?，甲乙雙方?本著互相諒?解的態度協?商解決，協?商不成，按?有關法律程?序解決。?3、本協議?到期如未續?約，視為自?動終止。?五、其他?本協議未盡?事宜，經雙?方協商達成?一致意見，?作為協議附?件，與本協?議具有同等?法律效力。?本協議一?式兩份，雙?方各持一份?，自甲乙代?表雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方(蓋章)?：____?_乙方(?蓋章)：_?____?甲方代表(?簽字)：_?____?乙方代表(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日教育?培訓機構合?作協議合同?范本（二）?甲方（?用人單位）?法定代表?人：地址?：乙方（?員工）?姓名：身?份證住址：?送達地址?：聯系電?話：根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》、《深?圳經濟特區?勞動合同條?例》以及其?他有關法律?法規的規定?，甲乙雙?方本著平等?自愿、協商?一致的原則?，達成如?下協議：?一、工作崗?位和工作地?點甲方根?據生產（?工作）需?要，聘用?乙方在崗?位從事工?作（工種?）.甲方?可以根據生?產和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現升、降?乙方的職務?，調整乙方?的工作崗位?，乙方愿意?服從甲方的?安排。甲方?有權按照乙?方的實際工?作崗位調整?其工資待遇?。乙方的?工作地點在?省市。?在本合同期?內，如果甲?方因工作需?要要求乙方?變更工作地?點，甲乙雙?方需協商一?致對工作地?點予以變更?。如果雙方?不能協商一?致，甲乙雙?方均可以提?前終止本合?同但應提前?三十日告知?對方。二?、合同期限?（試用期?限）（?一）合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限。?1、固定?期限___?__年，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固?定期限，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起。?3、完成?一定的工作?為期限，?從____?_年___?__月__?___日起?至（工?作）完成?止。如果?甲乙雙方另?就服務期有?約定，本勞?動合同終止?期限應自動?延續到服務?期結束為止?。（二）?試用期限?1、無試?用期.?2、試用?期為個月?。（試用期?包括在合同?期內）乙方?在試用期內?解除本合同?，應提前三?日通知甲方?，如乙方不?提前通知，?需對甲方承?擔賠償責任?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方執行?以下___?__工作制?。1、執?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周不超過4?0小時，甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。甲?方由于工作?需要，經與?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、執?行不定時工?作制的，在?乙方確保完?成甲方工作?任務情況下?，工作和休?息休假由乙?方自行安排?。3、執?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?（二）乙?方按國家有?關規定享受?休假權利，?休假期間的?工資按國家?及省、市的?有關規定執?行。四、?勞動報酬?（一）乙方?試用期工資?元/__?___月；?試用期滿?乙方起點工?資為元/?_____?月。甲方可?根據依法制?定的規章制?度、對乙方?的考核結果?，以及乙方?的實際工作?時間、工作?年限、獎罰?記錄、崗位?變化等因素?，調整乙方?的工資水平?。甲方可按?照其依法制?定的或集體?勞動合同約?定的工資制?度調整乙方?工資，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于深圳?市政府公布?的當年度最?低工資標準?。（二）?每月___?__日為發?薪日，甲方?應于發薪日?計發當月/?上月工資。?（三）甲?方安排加班?加點的，按?《勞動法》?第四十四條?規定支付工?資報酬。?（四）乙?方患病或非?因工負傷期?間的工資按?有關規定執?行。（五?）乙方停?工期間的工?資待遇按有?關法律法規?執行。五?、勞動保護?、勞動條件?及職業危害?防護（一?）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全、衛生?條件和必要?的勞動防護?用品，甲方?應采取必要?的防護措施?保護乙方的?身體健康和?安全，對?從事有職業?危害作業的?員工，甲方?應當定期對?其進行健康?檢查。（?二）乙方對?甲方管理人?員違章指揮?強令冒險作?業，有權拒?絕執行；對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?，提出建議?或批評。?（三）甲方?應為乙方建?立安全的生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。（四）?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?六、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方應?按國家有關?部門關于社?會保險的有?關規定為乙?方繳納養老?及其他社會?保險費用。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家規定給予?醫療期，并?依甲方薪酬?制度支付乙?方病傷假期?間的工資。?（三）乙?方患職業病?，因工負傷?或因工死亡?的，甲方依?國家《職業?病防治法》?、《工傷保?險條例》等?有關法律法?規的規定處?理。（四?）甲方按有?關法律法規?給予乙方享?受法定節假?日、產假、?年休假、探?親假、婚假?、喪假等帶?薪假期，并?依法支付假?期的工資。?（五）甲?方制訂責任?薪資與獎金?、績效考核?等制度，有?權核定和計?發相關福利?性獎金，福?利性獎金是?甲方將部分?盈余部分以?獎金形式回?饋員工，為?甲方的福利?政策，不同?于月工資，?非甲方之法?定義務或合?同義務，乙?方以任何原?因離職均視?為對預期利?益（如尚未?計發的獎金?等）的放棄?。七、勞?動紀律（?一）甲方根?據國家的有?關法律、法?規通過民主?程序制定的?各項規章制?度，應向乙?方公示或告?知乙方；甲?方有權對乙?方執行規章?制度進行檢?查，考核和?獎罰。乙方?認可甲方已?制定的所有?規章制度并?同意按照甲?方的規章制?度執行。?（二）乙方?應自覺遵守?國家、省、?市的有關法?律法規和甲?方依法制定?的規章制度?，遵守安全?操作規程，?按時完成工?作任務。?（三）乙方?應自覺遵守?國家、省、?市計劃生育?的規定。?八、合同的?變更、解除?、終止和續?訂（一）?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，本?合同應變更?相關內容。?（二）訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲、乙雙?方協商同意?可以依法變?更勞動合同?。（三）?經甲、乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?（四）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同；1、?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、乙方嚴?重違反甲方?勞動紀律或?者規章制度?的；3、?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?在甲方任職?期間同時與?甲方以外的?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出后，乙方?在五日內拒?不改正的；?5、因以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背其真實意?思的情況下?訂立和變更?勞動合同的?；6、被?依法追究刑?事責任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資：1?、乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商，?不能就變更?勞動合同達?成協議的。?（六）甲?方依照企業?破產法規定?進行重整期?間或生產經?營狀況發生?嚴重困難者?，或者甲方?因轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整需要?裁減人員的?，甲方應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況和聽取?工會或者職?工的意見，?在向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據本條第（?五）（六）?款的規定解?除本合同：?1、從事?接觸職業病?危害作業的?勞動者未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病病人?在診斷或者?醫學觀察期?間的；2?、在本單位?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；3?、患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?4、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?5、在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的。?（八）乙方?解除本合同?，應當提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，否則應對?甲方損失予?以賠償。?（九）有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內的；2?、甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?提供勞動條?件的；3?、甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?；4、甲?方未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的；5、?甲方的規章?制度違反法?律、法規的?規定，損害?乙方權益的?；6、甲?方因以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危、或者?免除自己的?法定責任、?排除勞動者?權利的違法?行為而致使?本合同全部?無效的；?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，無需事先?告知甲方。?（十）本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方協?商同意，可?以續訂勞動?合同。（?十一）訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方退休?、辭職或者?本合同約定?的解除條件?出現，本合?同終止。?九、違約責?任（一）?甲方的違?約情形及違?約責任：?1.甲方派?乙方在甲方?關聯企業執?行同類工作?任務或職責?不視為違約?和合同變更?，如乙方同?意，可按新?的單位變更?合同主體。?2.甲方?如未按適當?方式向乙方?公示各項規?章制度和勞?動紀律，員?工有權要求?查閱和公示?。3.其?它違約情形?按法律，法?規規定辦理?。（二）?乙方的違?約情形和違?約責任1?.乙方保證?在簽訂本合?同時未與其?他用人單位?存在勞動關?系，如因乙?方違反此保?證導致甲方?被其他主體?索賠，乙方?應承擔全部?賠償責任，?甲方有權向?乙方追償全?部有關損失?。2.如?乙方不能履?行或違反甲?方要求乙方?完成的工作?內容、工作?任務及職責?或乙方嚴重?失職徇私舞?弊等均屬于?違約行為，?應承擔績效?考評不利、?降薪或調換?工作崗位、?除名等后果?和責任。?3.如乙方?不遵守或違?反甲方規章?制度和本合?同約定，也?應按照甲方?規章制度或?者另行簽訂?的協議承擔?違約責任。?4.如乙?方按本合同?約定須承擔?違約責任，?甲方有權從?乙方未結算?之工資或獎?金中抵扣。?5、乙?方違反本合?同約定解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保密?義務或者競?業競爭事項?，對甲方造?成損失的，?乙方應按甲?方損失的程?度依法承擔?賠償責任。?6、若甲?乙雙方就培?訓費