第6頁共6頁行政人員?崗位職責?1、負?責中心到?訪客戶的?接待，接?待客服咨?詢;2?、負責客?戶繳退費?財務數據?的管理，?客戶服務?系統的操?作(如報?班、轉班?、繳退費?等)，確?保數據及?相關操作?的準確性?;3、?協助部門?主管定期?組織學員?服務活動?，提升客?戶滿意度?;4、?完成各項?行政后勤?工作，如?基本物資?采購、物?資管理、?信息錄入?、校區環?境管理等?;5、?完成上級?管理者交?辦的其他?工作;?6、優秀?者可直接?應聘客服?主管。?行政人員?崗位職責?（二）?1.負責?公司人員?招聘，通?知，入職?安排和崗?前培訓，?公司人員?資料的整?理，歸檔?和保存;?2.負?責公司人?員轉正，?購買社保?和公積金?事宜;?3.負責?公司辦公?用品和固?定資產的?采購與管?理工作;?4.負?責公司辦?公環境的?整潔管理?和日常用?品的擺放?，公司零?食，飲用?水，營養?飲品和下?午茶的購?買和安排?;5.?負責安排?每月的公?司員工生?日會，禮?物和團聚?活動，負?責每年的?公司旅游?和年會安?排;6?.負責員?工考勤管?理，外出?或出差的?員工，做?好相關記?錄，每月?按要求提?供考勤報?表并存檔?;每月行?政支出報?表的整理?;7.?負責公司?活動照片?整理和上?傳;8?.負責公?司房租水?電，社保?，公積金?，衛生費?用及司機?個人報銷?等相關費?用的申請?;9.?協助銷售?處理相關?售后問題?;(此崗?位有部分?的售后工?作，會有?同事一對?一帶，不?用擔心無?經驗做不?來)_?___日?常處理售?后郵件;?11.?售后問題?的總結分?析;_?___對?接工廠安?排隨柜配?件、售后?款索賠等?;13?.負責完?成上級領?導交待的?其他任務?。行政?人員崗位?職責（三?）1、?公司的后?勤管理制?度的設立?與貫徹執?行，并對?執行情況?進行監督?;2、?負責公司?設備、設?施等固定?資產的調?配及管理?;3、?協助總經?理做好會?議的記錄?，協調項?目進程中?遇到的問?題，及時?匯總工作?進程;?4、根據?現有編制?及業務發?展的需求?，協助上?級確定招?聘目標，?發布崗位?招聘信息?，執行招?聘計劃;?5、完?成上級交?辦的其他?事宜。?行政人員?崗位職責?（四）?1、團隊?日常的行?政事務管?理及客戶?維護工作?2、協?助律師處?理團隊事?務性工作?3、聽?從律師安?排，做好?執行落地?工作4?、配合團?隊的用車?需要行?政人員崗?位職責（?五）1?、協助上?級統籌并?執行各項?行政管理?工作，完?善行政管?理機制并?推動落地?執行;?2、負責?公司各項?接待、物?品采買與?派發工作?;3、?行政管理?的各辦公?室資料歸?整、辦公?環境監督?檢查工作?;4、?負責公司?員工考勤?的核算與?統計;?5、負責?采購及供?應商、行?政費用管?理;7?、負責公?司各項企?業文化活?動的策劃?及落實;?8、負?責公司固?定資產的?盤點與維?護等管理?工作;?9、完成?上級交辦?的其它工?作。行?政人員崗?位職責（?六）1?.負責公?司各項辦?公室制度?制定及修?訂、標準?建立、流?程規范、?內部行政?發文、行?政單據審?批;2?.負責采?購事務，?包括采購?審批，合?同管理，?集采等;?3.負?責總部后?勤相關對?外關系處?理及內外?協調工作?;4.?負責知識?產權申請?工作，包?括但不限?于以下專?利申請、?資質證照?、商標和?版權的登?記審核、?驗證、更?換等管理?工作，以?及各類知?識產權政?府補助的?申請、數?據整理等?工作;?5.固定?資產、物?資管理：?負責固定?資產及其?它辦公資?產的保管?、轉移、?調撥、維?修及報廢?等工作，?定期開展?資產盤點?工作，建?立和維護?固定資產?和低值易?耗品的管?理臺賬;?6.負?責重要行?政指令的?督察督辦?工作，確?保行政事?務渠道暢?通，建立?良好辦公?環境;?7.負責?策劃、組?織、協調?執行公司?的團建活?動及文化?娛樂活動?;員工福?利管理(?下午茶、?節日福利?等);?8.上級?領導交代?的其他事?宜。行?政人員崗?位職責（?七）_?___處?理辦公室?日常的行?政大小事?務;2?.辦公室?物資，物?品的管理?工作;?3安排及?分配人員?的固定資?產及辦公?區域;?4.前臺?的接待;?5.辦?公用品的?采購及保?管發放登?記工作;?6.各?種流程規?章制度的?文案制定?及存檔工?作。行?政人員崗?位職責（?八）1?、負責公?司人力資?源管理體?系的規劃?，人員的?合理配置?，制度的?監督執行?工作;?2、負責?公司企業?文化的創?新、培訓?、員工價?值觀的引?導工作;?3、負?責公司員?工績效復?核、培訓?管理;員?工關系、?員工福利?管理工作?合法合規?;4、?負責公司?薪酬體系?規劃，員?工薪酬核?算并及時?為公司提?供薪酬重?要決策信?息工作;?5、負?責公司行?政后勤(?宿舍、食?堂、安防?、廠區環?境衛生)?的管理工?作;6?、負責公?司IT設?備、信息?安全管理?工作;?7、負責?行政事務?性(資質?印章、檔?案、資產?、費用、?接待)的?管理工作?;8、?負責對外?銜接政府?部門的溝?通、關系?維護、接?待來訪工?作;9?、負責部?門人員績?效考核、?行為管理?、團隊建?設、部門?安全管理?工作。?行政人員?崗位職責?（九）?行政模塊?--1?、根據公?司的適合?程度，制?定相關的?行政規章?制度并組?織實施;?2、負?責部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導、培訓?及評估;?3、組?織實施行?政辦公事?務，不斷?優化工作?流程;?4、提高?內部管理?，協調各?部門間的?關系，加?強部門間?的溝通聯?系;5?、負責公?司外聯及?各項活動?的組織;?6、主?持規劃公?司各項基?建項目;?7、后?勤事務管?理，包括?宿舍、飯?堂、水電?維修、廠?服、綠化?、清潔衛?生、車輛?、門衛、?廢品、固?定資產管?理等。?人事模塊?—人力?資源制度?建設：?1、建立?健全公司?招聘、培?訓、工資?、保險、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設?;2、?起草有關?人力資源?管理工作?的初步意?見;3?、編制并?不斷完善?員工手冊?，使員工?了解公司?的各類管?理制度和?行為規范?。員工薪?酬福利：?4、定?期編制勞?資、人事?統計報表?，及時撰?寫人力利?用、勞動?報酬統計?分析報告?;5、?根據公司?薪酬福利?政策與制?度，協助?有關部門?落實員工?薪酬福利?相關手續?;6、?負責公司?內外部的?薪酬調查?，并根據?調查結果?，及時擬?定公司的?薪酬調整?方案;?7、根據?薪酬調查?結果，制?定公司的?薪酬制度?、薪酬計?劃、福利?計劃;?員工的績?效管理：?1、根?據公司發?展情況，?建立員工?工作分析?，形成工?作描述和?職位說明?書;2?、負責公?司的崗位?價值分析?、建立及?維護公司?的崗位價?值體系;?3、負?責公司的?績效管理?(績效計?劃、績效?實施、績?效反饋及?評估);?4、建?立公司職?位調動及?晉升體系?;5、?負責建立?績效管理?體系;?員工關系?：1、?負責員工?的勞動合?同簽訂以?及職務任?免、調配?、解聘等?;2、?根據國家?、地方勞?動法規及?公司的人?力資源政?策，建立?公司與員?工的溝通?機制;?3、主導?員工與公?司的勞動?糾紛或爭?議的調查?、善后處?理和補償?;4、?組織員工?的各種集?體活動，?以建立良?好的員工?關系，確?保員工的?工作滿意?度達到公?司的要求?。行政?人員崗位?職責（十?）1、?協助公司?決策層制?定公司戰?略發展目?標，并監?督執行與?檢查;?2、根據?公司戰略?目標制定?人力資源?、行政工?作發展規?劃、計劃?與預算方?案;3?、協助建?立有效的?組織機構?，牽頭制?定各部門?崗位職能?;4、?組織制定?完善公司?