醫院勞動?合同書范?本第一?條為規?范___?_國際醫?院(以下?簡稱醫院?)勞動用?工，保障?醫院和職?工的合法?權益，根?據和有關?法律、法?規，結合?醫院實際?，制定本?管理辦法?。第二?條依據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》制定?的勞動合?同文本，?是醫院與?職工確定?勞動關系?，明確雙?方權利和?義務的書?面協議。?醫院依據?勞動合同?對職工進?行管理，?職工依據?勞動合同?履行職責?并使自己?的權益得?到法律保?護。第?三條職?工享有國?家規定的?勞動、學?習、培訓?、休息的?權利和義?務，有參?加醫院民?主管理，?獲得政治?榮譽、物?質獎勵的?權利。第?四條醫?院和職工?依法參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。其他保?險和福利?待遇按國?家有關規?定和勞動?合同文本?中的規定?辦理第五?條職工?在簽訂勞?動合同前?，有權了?解工作內?容、工作?條件、工?作地點、?職業危害?、勞動報?酬，以及?職工要求?了解的其?他情況，?醫院應當?如實告知?職工。?醫院在招?聘用職工?時，有權?了解勞動?者的年齡?、健康狀?況、知識?技能和工?作經歷等?情況并查?驗有關證?件，被聘?用者應如?實說明和?提供。由?于勞動者?自己提供?給醫院的?所在具體?地址等資?料不詳或?者有誤而?造成的后?果由勞動?者自己來?承擔。本?人不愿與?醫院簽訂?勞動合同?的不予錄?用;尚未?與其他單?位解除勞?動合同的?不予錄用?。第六?條新招?聘職工，?經考核合?格，被醫?院正式錄?用之日起?，在平等?自愿、并?經醫院與?職工在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。?勞動合同?文本由醫?院與職工?各執一份?。第七?條除勞?動合同文?本規定的?條款內容?外，醫院?與職工可?以協商約?定培訓、?保守秘密?、福利待?遇等其他?事項。具?體約定的?其他事項?主要是：?1、乙?方在合同?期內，因?工作需要?，與甲方?簽訂的相?關補充協?議書都作?為本勞動?合同的補?充。2?、甲方將?根據崗位?和乙方的?需要，為?乙方出資?提供專項?培訓。并?與乙方訂?立協議，?同時約定?服務期及?乙方違反?約定服務?期應承擔?的違約金?。3、?對負有保?密義務的?職工，同?時要與醫?院簽訂保?密協議。?4、根?據工作需?要，甲方?對乙方予?以崗位變?動時，經?雙方協商?一致，變?更其勞動?合同中的?工作內容?。5、?外派、外?借到其他?單位工作?的職工，?由醫院與?其所在工?作單位一?方簽訂外?派、外借?工作協議?，協議由?本醫院人?力資源部?保存。?6、乙方?離職時，?應歸還聘?用期間因?工作需要?領用的物?品、交接?有關工作?和業務資?料并結清?所有債務?。第八?條勞動?合同分為?固定期限?勞動合同?、無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?。勞動合?同期限按?下列情況?與職工協?商確定：?1、所?有職工第?一次與醫?院簽訂勞?動合同的?，其勞動?合同期限?為一至三?年;2?、第二次?簽訂勞動?合同時，?經雙方協?商，期限?為三至五?年。3?、距法定?退休年齡?五年以內?的，簽訂?無固定期?限的勞動?合同;?4、因特?殊工作需?要，以完?成一項工?作任務為?目的招聘?(用)人?員，可以?簽訂以完?成一項工?作任務為?期限的合?同。第?九條有?下列情形?之一的，?職工提出?或者同意?續訂、訂?立勞動合?同的，除?職工提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?醫院與職?工訂立無?固定期限?勞動合同?：1、?職工在醫?院連續工?作滿十年?的;2?、連續與?醫院訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?職工沒有?違反《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第二項規?定的情形?。第十?條對初?次就業、?再次就業?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發放?。試用?期內不符?合醫院錄?用條件的?：如偽造?學歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經歷;非?因工傷原?因不能提?供勞動義?務的;試?用期有任?何違法違?紀行為的?等，醫院?則提前_?___天?通知本人?解除試用?期。第?十一條?考慮到每?月要對職?工考核、?計稅和繳?納各項社?會保險等?，工資發?放日為每?月___?_日。?第十二條?醫院人?事部門自?勞動合同?訂立之日?起___?_日內，?向市勞動?保障部門?辦理職工?的勞動合?同備案及?社會保險?等相關手?續第十三?條醫院?人事部門?應當建立?職工名冊?、檔案備?查。職工?應如實的?向醫院人?事部門提?供所需的?各種證件?和資料。?第十四條?勞動合?同續簽和?終止的辦?理：醫?院與職工?簽訂的勞?動合同期?滿或終止?條件出現?時的前一?個月內，?由醫院人?事部門就?終止或者?續訂勞動?合同的意?向書面通?知職工：?1、如?醫院與員?工雙方都?有意續簽?勞動合同?的，員工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內?，由本人?填寫《勞?動合同續?簽申請表?》，經所?在部門的?主管領導?和醫院領?導簽署意?見，同時?經過考核?，本人能?較好地勝?任本職工?作，符合?續簽勞動?合同條件?和工作需?要，報醫?院法人代?表簽字同?意后，醫?院與其續?簽勞動合?同;2?、如本人?不愿意與?醫院續簽?勞動合同?的，則職?工在收到?《勞動合?同到期通?知書》后?的十五天?內書面告?知醫院，?待勞動合?同期滿之?日，到人?事部門辦?理離職手?續。3?、如醫院?不愿意與?職工續簽?勞動合同?的，則由?人事部門?出具的《?勞動合同?終止通知?書》告知?職工，待?勞動合同?到期之日?，到人事?部門辦理?離職手續?。4、?職工解除?勞動合同?手續辦妥?以后，醫?院以發文?的形式，?正式與職?工終止或?解除勞動?關系。?5、醫院?人事部門?開具失業?證明，同?時將各項?社會保險?和其他相?關證明交?給本人，?并在十五?天內將其?檔案轉到?____?市(或_?___區?)人才交?流中心。?第十五?條醫院?在不降低?各項待遇?的前提下?，職工提?出要求提?前解除勞?動合同，?應當提前?三十日(?試用期內?提前三日?)以書面?形式通知?醫院(先?提交給所?在工作部?門，由部?門負責人?簽署意見?后送醫院?人事部門?)，人事?部門在收?到職工解?除勞動合?同要求的?五日(試?用期二天?日)內發?出《對員?工提出提?前解除勞?動合同的?回復》，?就職工提?出提前解?除勞動合?同事宜，?與職工進?行協商。?經協商雙?方取得一?致意見同?意解除的?，由人事?部門通知?職工所在?部門和本?人辦理工?作移交等?離職手續?。第十?六條由?醫院提出?與職工提?前解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知職工?，職工在?收到醫院?解除勞動?合同要求?的五日內?應對醫院?提出提前?解除勞動?合同予以?回復，同?時就提前?解除勞動?合同事宜?，與職工?進行協商?。經協商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續。并根?據勞動合?同的約定?(除《中?華人民共?和國勞動?合同法》?三十九條?規定外)?，支付職?工經濟補?償。經濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》在辦結?工作交接?時支付。?第十七?條按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規定，?有下列情?形解除勞?動合同的?，醫院應?支付職工?經濟補償?。經濟補?償按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規定執行?：1、?醫院和職?工協商一?致，解除?勞動合同?的(由職?工提出的?，則不作?經濟補償?);2?、勞動合?同期滿的?;3、?符合《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十八?條、四十?條規定。?第十八?條勞動?合同的變?更、解除?、終止，?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規?定執行。?第十九?條醫院?和職工協?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由醫院和?職工各執?一份。?第二十條?對執行?計劃生育?的女職工?、在孕期?、產期、?哺乳期(?產后哺乳?一年期)?內勞動合?同期雖滿?，不能終?止其勞動?合同，勞?動合同自?動延續到?哺乳期滿?。第二?十一條?職工患病?或非因工?負傷的醫?療期，按?勞動部發?布的《企?業職工患?病或非因?工負傷醫?療期規定?》執行醫?療期。凡?進入醫療?期的職工?，必須與?醫院簽訂?醫療期協?議。如在?醫療期內?，勞動合?同期雖滿?，但醫療?期未滿，?不能終止?其勞動合?同，應自?動延續到?醫療期滿?。第二?十二條?醫院為職?工出資提?供培訓費?用，對其?進行專項?技術培訓?的，應與?該職工訂?立協議，?并約定服?務期。職?工違反服?務期約定?的，應當?按照約定?向醫院支?付違約金?。違約金?的數額不?超過醫院?提供的培?訓費用。?醫院要求?勞動者支?付的違約?金，按不?超過服務?期尚未履?行部分所?應分攤的?培訓費用?。醫院與?職工約定?服務期的?，不影響?按照正常?的工資調?整機制提?高職工在?服務期期?間的勞動?報酬。?第二十三?條醫院?與職工在?勞動合同?中，約定?保守醫院?的商業秘?密和與知?識產權相?關的保密?事項。同?時就違反?保守商業?秘密和與?知識產權?相關的保?密事項設?定違約金?。對負有?保密義務?的職工，?醫院在勞?動合同或?者保密協?議中與其?約定競業?限制條款?，并約定?在解除或?者終止勞?動合同后?，在競業?限制期限?內按月給?予勞動者?經濟補償?。勞動者?違反競業?限制約定?的，應當?按照約定?向用人單?位支付違?約金。?第二十四?條職工?因退休(?職)、開?除、除名?、自動離?職、職工?本人提出?解除勞動?合同、被?追究刑事?責任、試?用期間被?證明不符?合錄用條?件、職工?不履行《?勞動合同?》而解除?合同的等?，則不享?受經濟補?償金。?第二十五?條勞動?合同履行?中發生勞?動爭議，?雙方應當?協商解決?。協商不?成或不愿?協商的，?可以向醫?院勞動爭?議調解委?員會申也?可直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁定不?服的，自?收到仲裁?裁定書之?日起十五?日內向人?民法院提?起訴訟。?一方當事?人在法定?期限內不?起訴又不?履行仲裁?裁決或法?院判決的?，另一方?當事人可?以申請人?民法院強?制執行。?第二十?六條本?辦法未盡?事項按國?家法律、?法規和醫?院依法制?定的規章?制度執行?。今后法?律、法規?有新規定?的按新規?定執行。?第二十?七條本?辦法自二?○○__?__年_?___月?____?日起執行?。醫院?勞動合同?書范本（?二）用?工單位(?甲方)：?地址：?勞動者(?乙方)：?身份證號?碼：根?據中華人?民共和國?《勞動法?》和相關?的勞動法?律法規，?甲乙雙方?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限合?同。本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日終?止。二?工作內容?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，主要?從事工作?。乙方應?按時保質?保量完成?甲方的工?作任務。?三工作?時間第?三條根?據國家的?有關規定?和甲方的?實際工作?需要，甲?方施行綜?合工時計?算制。?四勞動報?酬第四?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?的原則。?第五條?乙方的?基本工資?為每月元?,做為獎?勵績效工?資，按照?本單位平?均獎勵發?放。第?六條實?習的期限?和待遇執?行國家有?關規定。?第七條?當乙方?參加甲方?的具體施?工或行政?工作時，?同時享受?崗位工資?及相關補?助，此崗?位工資和?相關補助?的標準由?甲方統一?制定。如?乙方未參?加甲方的?具體施工?或行政工?作時，僅?享受基本?工資。?第八條?特殊情況?的員工不?適合本節?的以上條?款，以甲?乙雙方約?定的工資?為準，即?上崗后，?每(日、?月、年)?元。五?甲方的權?利和義務?第九條?甲方的?權利1?.甲方有?依法制訂?和修改規?章制度和?管理辦法?的權利。?2.甲?方有分配?和下達生?產、工作?任務的權?利。3?.有檢查?、考核乙?方生產、?工作、學?習和技術?狀況的權?利。4?.按照國?家法律、?法規和甲?方的有關?規定，決?定乙方勞?動報酬的?分配形式?，并對乙?方實施獎?勵或處分?的權利;?5.雙?方約定的?其他權利?。第十?條甲方?的義務?1.按照?國家有關?勞動安全?、勞動保?護、企業?安全衛生?的規定，?向乙方提?供必須的?勞動條件?的義務。?2.根?據有關規?定和本合?同的有關?條款，按?時支付乙?方勞動報?酬并提供?社會保險?福利的義?務;3?.創造條?件提高乙?方政治思?想素質和?業務技術?水平的義?務;4?.向乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品的?義務;?5.雙方?約定的其?他義務。?六乙方?的權利和?義務第?十一條?乙方的權?利1.?有依法取?得勞動報?酬、休息?休假、國?家法定節?假日休息?的權利;?2.有?享有社會?保險和福?利待遇的?權利;?3.有參?加民主管?理、獲得?政治榮譽?、物質獎?勵的權利?;4.?有提請勞?動爭議仲?裁的權利?;5.?法律規定?的其他權?利。第?十二條?乙方的義?務1.?服從甲方?的組織管?理，積極?生產保質?保量完成?工作任務?的義務;?2.有?接受甲方?管理，服?從甲方安?排、遵守?甲方的規?章制度的?義務;?3.有保?守甲方商?業秘密的?義務;?4.有熱?愛企業、?維護企業?榮譽、保?護企業財?產、愛護?生產設備?的義務。?七社會?保險與福?利第十?三條甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?按照甲方?所在地規?定的比例?按月為乙?方繳納養?老、醫療?、失業保?險費，乙?方個人負?擔的部分?，由甲方?代乙方在?其工資中?扣繳。?第十四條?乙方因?工受傷或?致殘在醫?療期滿或?醫療終結?，按唐山?市《市勞?險[__?__]_?___號?》文件的?第三、四?、五、六?條規定和?甲方的有?關規定執?行。第?十五條?乙方工作?期間的勞?保用品，?參照同類?行業，結?合甲方實?際情況發?放。第?十六條?乙方其他?的保險福?利待遇，?按照國家?、甲方所?在地以及?甲方的有?關規定執?行。八?勞動合同?的終止、?解除、續?訂及延長?變更第?十七條?勞動合同?的終止?1.在合?同期間，?任何一方?毀約、違?約，另一?方均有權?終止合同?，并追究?對方的相?應責任。?2.甲?方破產時?可以終止?合同。?3.國家?有關部門?或有關政?策不允許?甲方繼續?經營時，?可以終止?合同。?___人?力不可抗?因素(如?戰爭)出?現，可自?行終止。?5.本?合同期滿?時，可以?無條件終?止合同。?第十八?條勞動?合同的解?除1.?經甲乙雙?方協商一?致同意，?可以解除?勞動合同?。2.?乙方有下?列情況之?一時，甲?方可以解?除勞動合?同。A?、試用期?間;B?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的;C?、有營私?舞弊、貪?污受賄行?為的;?D、嚴重?失職，給?甲方造成?重大經濟?或名譽損?失的;?E、被依?法追究刑?事責任的?;F、?其他對甲?方合法權?益造成損?害的。?3.甲方?有下列情?況之一時?，乙方可?以解除勞?動合同。?A、試?用期間;?B、甲?方以暴力?威脅或以?非法手段?限制乙方?人生自由?強迫其勞?動的;?C、甲方?未按照勞?動合同約?定制服勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?下列情況?之一時，?甲方可以?解除勞動?合同。但?是應當以?書面形式?通知乙方?，并依照?國家的有?關規定給?予相應的?經濟補償?。A、?乙方患病?或非因工?受傷，在?醫療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能或不愿?從事甲方?另行安排?的工作的?;B、?勞動合同?訂立時，?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的;C?、甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?生產經營?狀況發生?嚴重困難?的。醫?院勞動合?同書范本?（三）?用工單位?(甲方)?：地址：?勞動者?(乙方)?：身份證?號碼：?根據中華?人民共和?國《勞動?法》和相?關的勞動?法律法規?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。醫院?勞動合同?書范本（?四）第?一條本?合同為期?限合同。?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日終止，?其中試用?期為月。?二工作?內容第?二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?主要從事?工作。乙?方應按時?保質保量?完成甲方?的工作任?務。三?工作時間?第三條?根據國?家的有關?規定和甲?方的實際?工作需要?，甲方施?行綜合工?時計算制?。四勞?動報酬?第四條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配的原?則。第?五條試?用期內，?乙方的每?(日、月?)基本工?資為元。?轉正后，?乙方的基?本工資為?每月元，?原則上每?月以貨幣?形式發放?。第六?條實習?的期限和?待遇執行?國家有關?規定。?第七條?當乙方參?加甲方的?具體施工?或行政工?作時，同?時享受崗?位工資及?相關補助?，此崗位?工資和相?關補助的?標準由甲?方統一制?定。如乙?方未參加?甲方的具?體施工或?行政工作?時，僅享?受基本工?資。第?八條特?殊情況的?員工不適?合本節的?以上條款?，以甲乙?雙方約定?的工資為?準，即上?崗后，每?(日、月?、年)元?。五甲?方的權利?和義務?第九條?甲方的權?利1.?甲方有依?法制訂和?修改規章?制度和管?理辦法的?權利。?2.甲方?有分配和?下達生產?、工作任?務的權利?。3.?有檢查、?考核乙方?生產、工?作、學習?和技術狀?況的權利?。4.?按照國家?法律、法?規和甲方?的有關規?定，決定?乙方勞動?報酬的分?配形式，?并對乙方?實施獎勵?或處分的?權利;?5.雙方?約定的其?他權利。?第十條?甲方的?義務1?.按照國?家有關勞?動安