快遞物流行?業勞動合同?模板甲方?：統一社?會信用代碼?：電話：?地址：?乙方：電?話：身份?證號：通?訊地址：?緊急聯系人?：一、合?同期限1?、本合同類?型為固定期?限協議：本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。試用期?為____?個月。2?、試用期限?自用工之日?起計算。?二、工作內?容與工作地?點3、甲?方根據工作?需要，可以?對乙方在工?作期限、工?作崗位、工?作地點做出?必要的調整?，對此，乙?方確認已被?事先如實告?知，并表示?接受。4?、乙方的工?作地址為：?5、乙方?的工作內容?為主要從事?：6、乙?方須按照甲?方確定的崗?位責任，按?時、按量完?成工作任務?。7、乙?方的工作時?間為：乙?方須在規定?的時間內，?將全部精力?、能力和技?術，僅用于?履行本協議?規定的義務?上，除確保?自身的工作?達到甲方為?其規定的崗?位職責標準?外，還應完?成甲方為其?安排的本崗?位工作以外?的臨時工作?，盡最大努?力協助甲方?達到或超過?預期的商業?目的，并不?得從事兼職?或第二職業?。8、乙?方如未經批?準或因其自?身原因未完?成工作而自?行延長工作?時間的，甲?方有權對乙?方所延長的?工作時間不?支付報酬。?三、勞動?報酬9、?每月___?_日為甲方?工資發放日?，工資發放?形式為現金?直接發放，?乙方的工資?標準采用下?列第___?_方式確定?：（1）?乙方實行月?薪制，每月?為____?元，工資發?放期限為次?月發放，即?本月的工資?需到次月_?___發放?，具體辦法?按照甲方依?法制訂的相?關規定執行?。（2）?乙方實行基?本工資和績?效相結合的?工資分配方?法，乙方基?本工資每月?____元?；績效工資?考核發放辦?法按甲方依?法制訂的相?關規定執行?。四、社?會保障1?0、根據國?家和當地政?府有關規定?，乙方參加?下列社會保?險：養老保?險、醫療保?險、失業保?險、工傷保?險和生育保?險。11?、乙方如在?工作時間發?生工傷事故?，需24小?時之內立即?通知甲方，?并由甲方向?勞動行政部?門申報認定?，根據認定?結果做出相?應處理。若?乙方延誤通?知甲方，造?成甲方對事?故經過無法?取證，由此?引發的一切?責任，由乙?方承擔。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護1?2、甲方提?供工作條件?和必要的勞?動防護用品?及執行符合?國家職業危?害防護標準?的要求。?13、乙方?應嚴格遵守?甲方制訂的?工作規范、?操作規程、?勞動安全衛?生制度，自?覺預防事故?和職業病的?發生，確保?自身與他人?的生命安全?。如有違反?，將承擔甲?方規章制度?的相應紀律?處分和經濟?損失賠償等?。六、勞?動協議的解?除和終止?14、經甲?、乙雙方當?事人協商一?致，本合同?可以解除。?15、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。1?6、乙方嚴?重違反甲方?規章制度或?勞動紀律的?，甲方可立?刻解除本合?同并無需支?付經濟補償?。17、?甲方解除或?終止乙方勞?動合同，均?以辭退通知?單為準。?18、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可即時?解除本合同?并無需承擔?任何經濟補?償金：（?1）未能在?30天內完?整提供甲方?要求的錄用?相關資料，?致使甲方不?能依法確立?勞動協議關?系或辦理相?關法定手續?等的。（?2）提供虛?假資料的。?（3）擅?自離崗連續?滿三個工作?日，視為自?動離職的。?19、勞?動合同解除?、終止后，?乙方應依法?并按甲方有?關規定，進?行必要的工?作交接。?20、由于?乙方的原因?未按前條約?定履行工作?交接的，甲?方可以不支?付乙方經濟?補償金。具?有尚未處理?完畢的經濟?事務的，甲?方可以暫停?支付乙方最?后一期工資?。七、服?務期和保密?21、培?訓服務期：?乙方由甲方?出資進行專?業技術培訓?的，雙方可?依法約定服?務期；乙方?違反服務期?約定，承擔?的違約金不?超過服務期?尚未履行部?分所應分攤?的培訓費用?。雙方約定?的培訓和服?務期協議為?本合同的附?件。22?、保密和競?業限制：乙?方依法負有?保守甲方商?業和知識產?權的義務。?乙方的競業?限制的范圍?為物流業，?競業限制的?區域為__?__。乙方?如在此行業?、在此區域?范圍內泄露?公司商業秘?密的將依法?追究其刑事?責任并罰款?，金額最高?不超過壹佰?萬元整。?23、乙方?必須嚴格遵?守甲方指定?的規章制度?，管理制度?和嚴格執行?工作流程，?操作規范和?工作規范。?八、違約?責任24?、甲乙雙方?違反法律規?定解除、終?止本協議，?應依法承擔?相應責任。?九、勞動?爭議25?、甲、乙雙?方因履行本?合同發生的?勞動協議爭?議可以先行?調解，也可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。26、?公司的各項?規章制度以?及公司發布?的各類書面?通知、雙方?的書面協議?等都是本協?議的組成部?分，作為勞?動爭議處理?的依據。?十、其他約?定27、?本協議未盡?事宜，按國?家有關法律?法規規定執?行，協議內?，如本協議?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，甲乙雙方?均應按新規?定執行。?28、在乙?方處于聯系?障礙狀態時?，委托本合?同首部的“?緊急狀態聯?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調解、代領?、簽收相關?文書的權限?。29、?依法應告知?乙方的相關?事項，甲方?均已如實告?知。30?、乙方向甲?方承諾：與?其他用人單?位不存在勞?動、勞務及?其他雇傭關?系，不存在?尚具法律效?力的保密協?議和競業限?制協議；在?本協議履行?期間，未經?甲方允許，?不得在其他?單位兼職。?向甲方提交?的所有材料?均是真實、?合法、有效?的，陳述的?一切信息資?料均是真實?的，并愿意?接受甲方的?《員工手冊?》及最新相?關規章制度?的約束。?31、合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執一份，?經雙方簽字?（或蓋章）?后生效。?（以下無正?文）甲方?：日期：?____年?____月?____日?乙方：?日期：__?__年__?__月__?__日快?遞物流行業?勞動合同模?板（二）?甲方：統?一社會信用?代碼：電?話：地址?：乙方：?電話：?身份證號：?通訊地址?：緊急聯?系人：風?險提示：?企業的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業一定要?在員工入職?一個月內與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業超過一?年未簽勞動?合同，企業?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現?法律規定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業就?得繼續履行?勞動合同規?定的義務，?無法解除勞?動合同。?一、合同期?限1、本?合同類型為?固定期限協?議：本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?試用期為_?___個月?。2、試?用期限自用?工之日起計?算。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據合同期?限的來規定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內容與工?作地點3?、甲方根據?工作需要，?可以對乙方?在工作期限?、工作崗位?、工作地點?做出必要的?調整，對此?，乙方確認?已被事先如?實告知，并?表示接受。?4、乙方?的工作地址?為：5、?乙方的工作?內容為主要?從事：6?、乙方須按?照甲方確定?的崗位責任?，按時、按?量完成工作?任務。7?、乙方的工?作時間為：?乙方須在?規定的時間?內，將全部?精力、能力?和技術，僅?用于履行本?協議規定的?義務上，除?確保自身的?工作達到甲?方為其規定?的崗位職責?標準外，還?應完成甲方?為其安排的?本崗位工作?以外的臨時?工作，盡最?大努力協助?甲方達到或?超過預期的?商業目的，?并不得從事?兼職或第二?職業。8?、乙方如未?經批準或因?其自身原因?未完成工作?而自行延長?工作時間的?，甲方有權?對乙方所延?長的工作時?間不支付報?酬。三、?勞動報酬?9、每月_?___日為?甲方工資發?放日，工資?發放形式為?現金直接發?放，乙方的?工資標準采?用下列第_?___方式?確定：（?1）乙方實?行月薪制，?每月為__?__元，工?資發放期限?為次月發放?，即本月的?工資需到次?月____?發放，具體?辦法按照甲?方依法制訂?的相關規定?執行。（?2）乙方實?行基本工資?和績效相結?合的工資分?配方法，乙?方基本工資?每月___?_元；績效?工資考核發?放辦法按甲?方依法制訂?的相關規定?執行。四?、社會保障?風險提示?：繳納社會?保險是企業?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協議?，這也不能?規避企業為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序維?權，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。1?0、根據國?家和當地政?府有關規定?，乙方參加?下列社會保?險：養老保?險、醫療保?險、失業保?險、工傷保?險和生育保?險。11?、乙方如在?工作時間發?生工傷事故?，需24小?時之內立即?通知甲方，?并由甲方向?勞動行政部?門申報認定?，根據認定?結果做出相?應處理。若?乙方延誤通?知甲方，造?成甲方對事?故經過無法?取證，由此?引發的一切?責任，由乙?方承擔。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護1?2、甲方提?供工作條件?和必要的勞?動防護用品?及執行符合?國家職業危?害防護標準?的要求。?13、乙方?應嚴格遵守?甲方制訂的?工作規范、?操作規程、?勞動安全衛?生制度，自?覺預防事故?和職業病的?發生，確保?自身與他人?的生命安全?。如有違反?，將承擔甲?方規章制度?的相應紀律?處分和經濟?損失賠償等?。六、勞?動協議的解?除和終止?14、經甲?、乙雙方當?事人協商一?致，本合同?可以解除。?15、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。1?6、乙方嚴?重違反甲方?規章制度或?勞動紀律的?，甲方可立?刻解除本合?同并無需支?付經濟補償?。17、?甲方解除或?終止乙方勞?動合同，均?以辭退通知?單為準。?18、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可即時?解除本合同?并無需承擔?任何經濟補?償金：（?1）未能在?30天內完?整提供甲方?要求的錄用?相關資料，?致使甲方不?能依法確立?勞動協議關?系或辦理相?關法定手續?等的。（?2）提供虛?假資料的。?（3）擅?自離崗連續?滿三個工作?日，視為自?動離職的。?19、勞?動合同解除?、終止后，?乙方應依法?并按甲方有?關規定，進?行必要的工?作交接。?20、由于?乙方的原因?未按前條約?定履行工作?交接的，甲?方可以不支?付乙方經濟?補償金。具?有尚未處理?完畢的經濟?事務的，甲?方可以暫停?支付乙方最?后一期工資?。七、服?務期和保密?風險提示?：建議單?獨簽訂競業?禁止協議的?五類崗位，?以保護公司?商業秘密：?1、高層?管理者__?__掌握企?業大量商業?秘密；2?、技術研發?人員___?_掌握企業?技術秘密；?3、高級?營銷人員_?___直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員_?___掌握?企業內的各?種調研數據?等；5、?重要管理崗?位的人員_?___如H?R、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經濟補償?是員工履行?競業禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規定，稍有?不慎可能導?致協議無效?。企業若有?需要，請交?給專業律師?定制。2?1、培訓服?務期：乙方?由甲方出資?進行專業技?術培訓的，?雙方可依法?約定服務期?；乙方違反?服務期約定?，承擔的違?約金不超過?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用。雙?方約定的培?訓和服務期?協議為本合?同的附件。?22、保?密和競業限?制：乙方依?法負有保守?甲方商業和?知識產權的?義務。乙方?的競業限制?的范圍為物?流業，競業?限制的區域?為____?。乙方如在?此行業、在?此區域范圍?內泄露公司?商業秘密的?將依法追究?其刑事責任?并罰款，金?額最高不超?過壹佰萬元?整。23?、乙方必須?嚴格遵守甲?方指定的規?章制度，管?理制度和嚴?格執行工作?流程，操作?規范和工作?規范。八?、違約責任?24、甲?乙雙方違反?法律規定解?除、終止本?協議，應依?法承擔相應?責任。九