第15頁共15頁私營企業?用工合同?范本甲?方(用人?單位)_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?乙方(勞?動者)_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號碼?：___?__現?在住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國私營企?業暫行條?例》及有?關勞動法?規，甲乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?第二條生?產(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在___?__，承?擔任務，?擔任__?___工?種。乙方?應達到的?數量、質?量指標：?____?_.第?三條勞動?(工作)?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(工作?)任務，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應根據?國家有關?生產安全?、勞動保?護、衛生?健康等規?定，為乙?方提供必?要的生產?(工作)?條件。具?體內容如?下：__?___.?第四條?勞動紀律?1.甲?方應根據?國家有關?規定制定?各項規章?制度。具?體內容如?下：__?___.?2.乙?方應嚴格?遵守勞動?紀律的規?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時間和勞?動報酬?1.甲方?應實行每?日不超過?8小時、?每周工作?時間不超?過40小?時的工作?制，因生?產需要確?需延長工?作時間時?，須經乙?方本人同?意，并發?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過3?小時，每?月加班不?得超過3?6小時。?乙方如孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規定，同?乙方協商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?.3.?甲方應當?每月按期?給乙方發?放工資。?超過當月?規定發薪?日期的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應當根?據企業的?生產發展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?__%，?乙方按不?超過本人?工資的_?____?%，按月?向當地勞?動行政部?門所屬的?社會保險?事業管理?機構繳納?退休養老?金。2?.因第七?條第二款?第(2)?和第3款?規定而解?除勞動合?同的，甲?方應按乙?方工作每?滿1年(?滿半年不?滿1年的?按1年計?算)發給?乙方1個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期滿?未滿，甲?方應發給?乙方合同?期內的失?業補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差1年?發給相當?于乙方標?準工資1?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標?準工資。?3.甲?方參照(?國營企業?職工待業?保險暫行?規定)向?待業保險?機構繳納?待業保險?基金，乙?方待業期?間可享受?待業保險?待遇。?4.乙方?因工負傷?或患職業?病，治療?期間工資?照發，所?需醫療費?用由甲方?支付。醫?療終結，?經市(縣?)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業病死亡?，由甲方?發給喪葬?費和供養?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關規定執?行。5?.乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫?療期。在?醫療期間?發給不低?于本人原?工資60?%的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規?定》及有?關規定執?行。7?.按照國?家法律、?法規規定?，甲乙雙?方協商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：__?___.?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內?，經發現?不符合用?工條件的?;(2)?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;(?3)甲方?歇業，宣?告破產，?或者瀕臨?破產處于?法定整頓?期間的;?(4)雙?方約定的?其他事項?：___?__.?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;(2?)甲方無?力或不按?照合同規?定支付乙?方勞動報?酬的;(?3)甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規，侵害?乙方合法?權益的;?(4)乙?方本人有?正當理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應當提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續。?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?第2款規?定的;(?2)乙方?患有職業?病或因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會確?認的;(?3)乙方?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;(?4)乙方?在孕期、?產假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應?即終止執?行。由于?生產、工?作需要，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼;2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?;3.甲?方按國家?規定的補?貼項目，?每月應發?給乙方共?計___?__元;?4.除?國家規定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：_?____?;5.?除國家規?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?____?_;6?.甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應為甲?方服務_?____?年。否則?，乙方應?向甲方支?付培訓費?____?_元;?7.其他?需要約定?的事項：?____?_.第?九條違反?勞動合同?應承擔的?違約責任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，由雙方?分別承擔?各自應負?的法律責?任;2?.因不可?抗力造成?不能履行?合同或者?一方受損?害的，可?不承擔法?律責任;?3.甲?乙雙方任?何一方違?反合同時?，應向對?方支付違?約金，違?約金標準?是：__?___;?4.甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成損害的?，應根據?后果和責?任向對方?支付賠償?金，賠償?標準是：?____?_.第?十條勞動?爭議勞?動爭議發?生后，當?事人可以?向本企業?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規、政策?等有抵觸?的，按國?家現行的?法律、法?規、政策?執行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。本合?同涂改、?未經合法?授權代簽?無效。?甲方(簽?字)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?私營企?業用工合?同范本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?雇主(?以下簡稱?甲方)與?受雇職工?(以下簡?稱乙方)?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《北京市?個體工商?戶、私營?企業雇工?勞動管理?暫行辦法?》，甲乙?雙方以平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?終止，其?中試用期?____?_天。?第二條乙?方同意在?甲方從事?工作。?第三條甲?方對乙方?的勞動質?量和數量?要求是?第四條甲?方每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?不___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第五條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?，甲方保?證乙方至?少休息一?日，因工?作需要延?長工作時?間的，經?乙方同意?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?第六條甲?方安排乙?方加班加?點的，甲?應依法支?付加玫加?點工資，?按以下標?準支付工?資;1?、在日法?定標準工?作時間以?外延長工?作時間的?，按照乙?方小時工?資標準的?150%?支付工資?;2、?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時工?資標準的?200%?支付工資?;3、?在法定休?假節日工?作的，應?另外支付?乙方日或?小時工資?標準30?0%的工?資。第?七條甲乙?雙方應按?國家和北?京市社會?保險的有?關規定繳?納社會保?險費。?第八條甲?方執行國?家有關勞?動保護的?法規、規?章，為乙?方提供勞?動安全和?衛生設施?。根據從?事工種的?需要，發?給乙方勞?動保護用?品和配置?生產、工?作必需的?勞動工具?。第九?條甲方負?責為乙方?辦理人身?意外傷害?保險。保?險期限由?甲方按照?雙方簽訂?的勞動合?同期限確?定，保險?金額為_?____?元。第?十條甲方?應給予乙?方月的患?病或非因?工負傷的?醫療期，?乙方在醫?療期內患?病的醫療?費用甲方?負擔%.?第十一?條乙方應?遵守的勞?動紀律是?。第十?二條本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?三條乙有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。第?十四條下?列情形之?一，甲可?以解除合?同，但應?提前三十?日以局面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作的;?2、乙?方勞動未?達到勞動?合同規定?的質量和?數量的;?3、甲?乙雙方不?能依據本?合同第十?二條，就?變更合同?達成協議?的;第?十五條合?同雙方當?事人協商?一致，可?以解除勞?動合同。?第十六?條乙解除?本合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。第十?七條下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監?禁或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?第十八?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得解?除、終止?本合同：?1、患?病或非因?工負傷在?醫療期內?的;2?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;3、?患職業病?或因工負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的。第?十九條勞?動合同期?滿，或者?甲方破產?倒閉時，?勞動合同?即行終止?。第二?十條甲方?依據本合?同第十四?條、十五?條解除乙?方勞動合?同以及甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資和拒不?支付乙方?加班加點?工資報酬?的，甲方?應依據勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?支付乙方?經濟補償?金。第?二十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按勞動部?《違反(?勞動法)?有關勞動?合同規定?的賠償辦?法》賠償?乙方損失?。第二?十二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業秘密?事項，給?甲筆造成?損失的，?乙方應按?勞動部《?違反(勞?動法)有?關勞動合?同規定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第二十?三條當事?人約定的?其他內容?。第二?十四條因?履行本合?同發生的?勞動爭議?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向勞動爭?議仲裁定?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關?規定相悖?的，按有?關規定執?行。第?二十六條?本合同書?一式二份?，甲、乙?雙方各一?份。甲?方簽名：?____?_??????????(蓋章?)乙方簽?章：__?___?簽訂日期?：___?__鑒?證機關(?蓋章)?鑒證員(?簽章)?私營企業?用工合同?范本（三?）甲方?(用人單?位)__?___?地址：_?____?法定代?表人(主?要負責人?)___?__乙?方(勞動?者)__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現在?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業?暫行條例?》及有關?勞動法規?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條生產?(工作)?任務甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產?(工作)?需要，在?____?_，承擔?任務，擔?任___?__工種?。乙方應?達到的數?量、質量?指標：_?____?.第三?條勞動(?工作)條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產?(工作)?任務，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應根據國?家有關生?產安全、?勞動保護?、衛生健?康等規定?，為乙方?提供必要?的生產(?工作)條?件。具體?內容如下?：___?__.?第四條勞?動紀律?1.甲方?應根據國?家有關規?定制定各?項規章制?度。具體?內容如下?：___?__.?2.乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律的規章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產?需要確需?延長工作?時間時，?須經乙方?本人同意?，并發給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關政策規?定，同乙?方協商確?定的具體?工資標準?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?___.?3.甲?方應當每?月按期給?乙方發放?工資。超?過當月規?定發薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%，?賠償乙方?損失。?4.甲方?應當根據?企業的生?產發展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?___%?，按月向?當地勞動?行政部門?所屬的社?會保險事?業管理機?構繳納退?休養老金?。2.?因第七條?第二款第?(2)和?第3款規?定而解除?勞動合同?的，甲方?應按乙方?工作每滿?1年(滿?半年不滿?1年的按?1年計算?)發給乙?方1個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期滿未?滿，甲方?應發給乙?方合同期?內的失業?補償費，?標準為：?____?_距合同?期滿，每?相差1年?發給相當?于乙方標?準工資1?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標?準工資。?3.甲?方參照(?國營企業?職工待業?保險暫行?規定)向?待業保險?機構繳納?待業保險?基金，乙?方待業期?間可享受?待業保險?待遇。?4.乙方?因工負傷?或患職業?病，治療?期間工資?照發，所?需醫療費?用由甲方?支付。醫?療終結，?經市(縣?)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業病死亡?，由甲方?發給喪葬?費和供養?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關規定執?行。5?.乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫?療期。在?醫療期間?發給不低?于本人原?工資60?%的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規?定》及有?關規定執?行。7?.按照國?家法律、?法規規定?，甲乙雙?方協商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：__?___.?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內?，經發現?不符合用?工條件的?;(2)?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;(?3)甲方?歇業，宣?告破產，?或者瀕臨?破產處于?法定整頓?期間的;?(4)雙?方約定的?其他事項?：___?__.?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;(2?)甲方無?力或不按?照合同規?定支付乙?方勞動報?酬的;(?3)甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規，侵害?乙方合法?權益的;?(4)乙?方本人有?正當理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應當提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續。?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?第2款規?定的;(?2)乙方?患有職業?病或因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會確?認的;(?3)乙方?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;(?4)乙方?在孕期、?產假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應?即終止