第9頁共9頁限制不正?當競爭協?議書樣本?為了保?護公司擁?有的各項?信息的合?法權益，?維護和促?進公司在?行業中的?地位和發?展，并同?時依法保?護員工的?合法權益?。公司及?員工雙方?當事人就?員工在任?職期間及?離職以后?保守公司?技術秘密?和其他商?業機密的?有關事宜?，制定下?列條款共?同遵守：?一、公?司認為每?一位員工?均是公司?的主人，?為此公司?將毫無保?留地為每?一位員工?提供履行?崗位職責?的一切可?能條件。?二、雙?方確認，?員工在_?____?公司任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用_?____?公司的物?質技術條?件、業務?信息而產?生的發明?創造、技?術秘密或?其他商業?信息，有?關的知識?產權均屬?于___?__公司?享有。?三、__?___公?司可以在?其業務范?圍內充分?自由地利?用這些發?明創造、?技術秘密?或其他商?業秘密，?進行生產?、經營或?者向第三?方轉讓。?員工就依?____?_公司的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協?助___?__公司?取得和行?使有關的?知識產權?。四、?保密條款?1.無?論是受聘?期間或離?開公司以?后，保守?公司有關?機密是每?一位員工?的義務。?除此以外?，公司嚴?禁員工利?用此類信?息謀取私?利。2?.員工在?____?_公司任?職期間，?必須遵守?____?_公司規?定的任何?成文或不?成文的保?密規章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責。?3.__?___公?司的保密?規章、制?度沒有規?定或者規?定不明確?之處，員?工亦應本?著謹慎、?誠實的態?度，采取?必要、合?理的措施?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?____?_公司的?或屬于第?三方但_?____?公司承諾?有保密義?務的技術?秘密或其?他商業秘?密信息，?以保持其?機密性。?4.以?下提及的?內容(包?括但不限?于)均屬?于保密范?圍，員工?沒有預先?得到天津?市___?__通訊?有限公司?的書面準?許，不得?傳播、復?印、借出?、泄露給?其他人屬?于保密的?信息。同?時，在其?他人面前?使用這些?資料時，?不泄露給?他人：?(1)員?工在公司?期間，無?論是工作?時間或業?余時間，?利用公司?或公司資?源所獲得?的與公司?利益有關?的一切成?果：信息?、資料、?技術、數?據、記錄?、技術文?檔、工具?及源程序?等，均屬?公司財富?，屬于保?密范圍;?(2)?凡封面、?首頁或頁?面上已明?確標有“?密件”或?“保密”?字樣的公?司文件與?資料;?(3)員?工應嚴格?遵守的各?個項目研?制過程中?的管理規?定;(?4)公司?內部的財?務制度與?數據，人?事制度與?數據，其?他制度、?數據與記?錄，均屬?保密的范?圍;(?5)公司?內部網絡?上的所有?信息，屬?于保密的?范圍;每?個員工的?內部網絡?帳號及密?碼均應嚴?格保密;?(6)?客戶的檔?案資料、?公司的營?業戰略和?經濟效益?、市場計?劃及產品?推銷以及?尚未公開?的公司產?品、服務?或技術，?均屬保密?范圍;?(7)客?戶透露給?公司員工?的資料，?或公司給?某客戶的?價格等，?不論是口?頭或書面?，只要明?顯屬于私?密性或機?密性者，?應予保密?，不得透?露給公司?內外非經?授權之任?何人;?(8)公?司在履行?與政府、?客戶合同?時可以得?到的一些?秘密材料?并加以利?用，員工?必須嚴格?遵守使用?、傳播、?處理和控?制這些材?料的有關?法律、公?司規定和?合同要求?。6.?員工因職?務上的需?要所持有?的或保管?的一切記?錄著客戶?秘密信息?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁盤、?儀器及其?他任何形?式的載體?，均歸公?司或客戶?所有，而?無論這些?秘密信息?有無價值?，員工應?在離職時?，或于公?司提出請?求時，返?還全部屬?于公司的?財物，包?括記載著?公司秘密?信息的一?切載體。?7.新?員工在培?訓期間，?必須學習?公司有關?安全、保?密的制度?，經培訓?合格聘用?的，公司?有權要求?與其簽訂?保密協議?，不簽署?協議者，?公司可以?不予聘任?。五、?競業禁止?條款1?.員工在?任職期間?，非經公?司同意，?不得在與?公司生產?、研發、?銷售、運?營同類產?品或提供?同類服務?的其他企?業擔任任?何職務，?包括股東?、合伙人?、董事、?監事、經?理、職員?、代理人?、顧問等?;2.?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后__?_年內不?得到與_?____?公司同行?業或相關?行業的單?位就職(?包括兼職?);3?.不論何?種原因員?工從__?___公?司離職，?離職后_?__年不?自辦與_?____?公司同行?業或相關?行業的企?業或者從?事與__?___公?司商業秘?密有關的?工作;?4.__?___公?司在支付?員工的工?資報酬時?已經考慮?了員工離?職后需要?承擔的保?密義務，?其任職期?間的工資?已含有競?業限制補?償費，故?而無須在?員工離職?時另行支?付保密費?。六、?違約責任?1.員?工如有違?反第四條?款中任何?一項，應?當承當違?約責任，?視違約情?況向公司?一次性支?付不低于?____?_元的違?約金，并?且公司有?權不經預?告解除與?員工的聘?用關系;?2.員?工如有違?反第五條?款中任何?一項，應?當承當違?約責任，?一次性向?____?_公司支?付違約金?，金額為?員工離開?公司前一?年平均月?工資的5?0倍。同?時，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應?當歸還_?____?公司;?3.員工?因違約行?為給__?___公?司造成重?大損失的?，公司有?權視造成?情況向員?工索賠，?甚至追究?法律責任?;4.?員工的違?約行為給?____?_公司造?成損失的?，員工應?當賠償公?司的損失?。違約金?不能代替?賠償損失?費，但可?以從損失?額中抵扣?。七、?以上表述?的一切，?都無法完?全表達公?司認為員?工應當遵?循所有政?策及法規?的意愿，?公司無法?在本協議?中對所有?與本公司?及其全體?員工有關?的法律提?供一個面?面俱到的?解釋。因?此，員工?應當提高?自身的責?任感，努?力熟悉與?自己職責?有關的所?有法律、?公司政策?和規章制?度。公司?保留對本?協議的解?釋權。?九、本協?議經雙方?簽字或蓋?章完成之?日起生效?，本協議?一式兩份?，雙方各?執一份，?具有同等?法律效力?。聘方?(蓋章)?：___?__公司?

雇?員(簽字?)：__?___?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日??????

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___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__

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????????????簽訂地點?：___?__限?制不正當?競爭協議?書樣本（?二）為?了保護公?司擁有的?各項信息?的合法權?益，維護?和促進公?司在行業?中的地位?和發展，?并同時依?法保護員?工的合法?權益。公?司及員工?雙方當事?人就員工?在任職期?間及離職?以后保守?公司技術?秘密和其?他商業機?密的有關?事宜，制?定下列條?款共同遵?守：一?、公司認?為每一位?員工均是?公司的主?人，為此?公司將毫?無保留地?為每一位?員工提供?履行崗位?職責的一?切可能條?件。二?、雙方確?認，員工?在___?__公司?任職期間?，因履行?職務或者?主要是利?用___?__公司?的物質技?術條件、?業務信息?而產生的?發明創造?、技術秘?密或其他?商業信息?，有關的?知識產權?均屬于_?____?公司享有?。三、?____?_公司可?以在其業?務范圍內?充分自由?地利用這?些發明創?造、技術?秘密或其?他商業秘?密，進行?生產、經?營或者向?第三方轉?讓。員工?就依__?___公?司的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協助_?____?公司取得?和行使有?關的知識?產權。?四、保密?條款1?．無論是?受聘期間?或離開公?司以后，?保守公司?有關機密?是每一位?員工的義?務。除此?以外，公?司嚴禁員?工利用此?類信息謀?取私利。?2．員?工在__?___公?司任職期?間，必須?遵守__?___公?司規定的?任何成文?或不成文?的保密規?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。3．?____?_公司的?保密規章?、制度沒?有規定或?者規定不?明確之處?，員工亦?應本著謹?慎、誠實?的態度，?采取必要?、合理的?措施，維?護其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于__?___公?司的或屬?于第三方?但___?__公司?承諾有保?密義務的?技術秘密?或其他商?業秘密信?息，以保?持其機密?性。4?．以下提?及的內容?（包括但?不限于）?均屬于保?密范圍，?員工沒有?預先得到?天津市_?____?通訊有限?公司的書?面準許，?不得傳播?、復印、?借出、泄?露給其他?人屬于保?密的信息?。同時，?在其他人?面前使用?這些資料?時，不泄?露給他人?：（1?）員工在?公司期間?，無論是?工作時間?或業余時?間，利用?公司或公?司資源所?獲得的與?公司利益?有關的一?切成果：?信息、資?料、技術?、數據、?記錄、技?術文檔、?工具及源?程序等，?均屬公司?財富，屬?于保密范?圍；（?2）凡封?面、首頁?或頁面上?已明確標?有“密件?”或“保?密”字樣?的公司文?件與資料?；（3?）員工應?嚴格遵守?的各個項?目研制過?程中的管?理規定；?（4）?公司內部?的財務制?度與數據?，人事制?度與數據?，其他制?度、數據?與記錄，?均屬保密?的范圍；?（5）?公司內部?網絡上的?所有信息?，屬于保?密的范圍?；每個員?工的內部?網絡帳號?及密碼均?應嚴格保?密；（?6）客戶?的檔案資?料、公司?的營業戰?略和經濟?效益、市?場計劃及?產品推銷?以及尚未?公開的公?司產品、?服務或技?術，均屬?保密范圍?；（7?）客戶透?露給公司?員工的資?料，或公?司給某客?戶的價格?等，不論?是口頭或?書面，只?要明顯屬?于私密性?或機密性?者，應予?保密，不?得透露給?公司內外?非經授權?之任何人?；（8?）公司在?履行與政?府、客戶?合同時可?以得到的?一些秘密?材料并加?以利用，?員工必須?嚴格遵守?使用、傳?播、處理?和控制這?些材料的?有關法律?、公司規?定和合同?要求。?6．員工?因職務上?的需要所?持有的或?保管的一?切記錄著?客戶秘密?信息文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?盤、儀器?及其他任?何形式的?載體，均?歸公司或?客戶所有?，而無論?這些秘密?信息有無?價值，員?工應在離?職時，或?于公司提?出請求時?，返還全?部屬于公?司的財物?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體；7?．新員工?在培訓期?間，必須?學習公司?有關安全?、保密的?制度，經?培訓合格?聘用的，?公司有權?要求與其?簽訂保密?協議，不?簽署協議?者，公司?可以不予?聘任；?五、競業?禁止條款?1．員?工在任職?期間，非?經公司同?意，不得?在與公司?生產、研?發、銷售?、運營同?類產品或?提供同類?服務的其?他企業擔?任任何職?務，包括?股東、合?伙人、董?事、監事?、經理、?職員、代?理人、顧?問等；?2．不論?何種原因?員工從_?____?公司離職?，離職后?___年?內不得到?與___?__公司?同行業或?相關行業?的單位就?職（包括?兼職）；?3．不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后___?年不自辦?與___?__公司?同行業或?相關行業?的企業或?者從事與?____?_公司商?業秘密有?關的工作?；4．?____?_公司在?支付員工?的工資報?酬時已經?考慮了員?工離職后?需要承擔?的保密義?務，其任?職期間的?工資已含?有競業限?制補償費?，故而無?須在員工?離職時另?行支付保?密費。?六、違約?責任1?．員工如?有違反第?四條款中?任何一項?，應當承?當違約責?任，視違?約情況向?公司一次?性支付不?低于__?___元?的違約金?，并且公?司有權不?經預告解?除與員工?的聘用關?系；2?．員工如?有違反第?五條款中?任何一項?，應當承?當違約責?任，一次?性向__?___公?司支付違?約金，金?額為員工?離開公司?前一年平?均月工資?的50倍?。同時，?乙方因違?約行為所?獲得的收?益應當歸?還___?__公司?；3．?員工因違?約行為給?____?_公司造?成重大損?失的，公?司有權視?造成情況?向員工索?賠，甚至?追究法律?責任；?4．員工?的違約行?為給__?___公?司造成損?失的，員?工應當賠?償公司的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失費，?但可以從?損失額中?抵扣。?七、以上?表述的一?切，都無?法完全表?達公司認?為員工應?當遵循所?有政策及?法規的意?愿，公司?無法在本?協議中對?所有與本?公司及其?全體員工?有關的法?律提供一?個面面俱?到的解釋?。因此，?員工應當?提高自身?的責任感?，努力熟?悉與自己?職責有關?的所有法?律、公司?政策和規?章