第4頁共4頁員工勞動?合同書范?文根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律、法規?和政策規?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同：__?___?一、生產?(工作)?任務甲?方根據生?產(工作?)實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從?事___?__工種?工作，擔?任___?__職務?。二、?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第種形?式確定合?同期限：?____?_1、?合同期限?為___?__年_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中前_?____?個月為試?用期(見?習期)?2、以完?成一定的?工作任務?為期限。?具體工作?任務為_?____?，期限自?____?_年__?___月?____?_日起，?預計至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?時間甲?方對乙方?實行第_?____?種工作制?：___?__1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標準工?時制。?2、經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制。?3、經?勞動行政?部門批準?實行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇?(一)工?資收入構?成：__?___?乙方的工?資收入由?____?_幾部分?構成。?(二)工?資標準：?____?_1、?試用期(?見習期)?工資待遇?為___?__.?2、試用?期(見習?期)滿后?的工資待?遇為__?___.?3、雙?方約定的?工資標準?不得低于?示范區最?低工資標?準。乙方?的工資待?遇調整按?甲方工資?分配制度?和管理辦?法執行。?五、違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔相應?責任;雙?方均有過?錯的，根?據實際情?況，由雙?方各自承?擔應負的?責任。?2、甲乙?雙方任何?一方違反?合同條款?，均應向?對方支付?違約金，?違約金數?額的確定?辦法為_?____?;給對方?造成損失?的，應根?據后果和?責任向對?方支付賠?償金，賠?償金數額?的確定辦?法為__?___;?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔?相應責任?。六、?合同爭議?處理發?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應?積極協商?解決，不?愿協商或?協商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調解委員?會(小組?)或工會?申請調解?，調解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內向人?民法院提?起訴訟。?七、雙?方需要約?定的其他?事項：_?____?八、本?合同其他?條款和未?盡事宜按?集體合同?約定或國?家有關法?律法規執?行。九?、本合同?簽訂后，?甲方應在?一月內辦?理合同鑒?證手續。?本合同一?式3份，?雙方各1?份，員工?本人檔案?存入1份?。十、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?十一、?下列材料?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力：_?____?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽名?)：__?___?代表(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?員工勞動?合同書范?文（二）?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現?通信地址?:___?__?????????????聯?系電話:?____?_為建?立勞動關?系，明確?權利義務?，依據勞?動法、勞?動合同法?等有關法?律規定，?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經雙方協?商同意，?甲方可以?調換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月?。或者實?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?等按照法?律法規、?規章等規?定執行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關?證明。符?合法律、?法規規定?的，支付?乙方經濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現行有?關規定執?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執一份，?