工作紀律與獎罰條例一.服從上司

員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先執行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。二.工作規定1.員工在工作時間內必須佩戴工咭，自覺接受行政人事部及有關部門檢查。2.員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。3.工作時間堅守崗位，不得做與工作無關的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。4.工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。三.考勤管理規定1．所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規定班次上班，如需調班，須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門經理申請，并將“調班申請表”，交行政人事部備案方可生效。2.本公司員工上下班均須親自打卡考勤。3.忘記打卡考勤者，經部門經理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。4.托人打卡者，經查實，以曠工論處；代人打卡者，經查實，一次罰款100元。5.未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務；5.1因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經部門經理在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤。5.2因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續外，回來銷假時，應經部門經理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵紀考勤。5.3忘記打卡，又不向部門經理辦理簽證考勤事務，除依未打卡案扣罰外，視情節輕重，作事假或曠工論處。6．部門經理應于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規事案應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監督各部考勤情況。7.員工有遲到、早退或曠工等違紀案，依下列規定處置：7.1員工上班時間后打卡到崗者為遲到；7.2遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內扣罰款100元。遲到超過2小時作曠工論處；7.3工作時間終了前打卡下班為早退；7.4早退扣罰依遲到條款辦理；7.5員工遲到須當日辦理本人考勤事務；7.6每月累計遲到或早退3次者，按曠工一天論處。8.事假：8.1員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準假權限辦理請假手續方能生效。事假不計發薪金。8.2準假權限：請假一天以內的，由部門經理批準，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經行政人事部審核后，報分管領導或總經理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關手續。8.3部門經理請事假由總經理批準。8.4試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月內累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規定期限的，須經部門經理同意后報總經理審批。8.5不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。9.病假9.1所有員工請病假必須出具區級以上醫院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當班前打電話或委托家人告知部門經理或行政人事部，翌日補辦請假手續。無病假證明的按曠工處理。9.2病假準假權限與事假一樣。9.3員工試用期滿后，經審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據有關法規及實際情況而發給一定比例的工資。9.4試用期內病假作事假處理。10.曠工：10.1未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。10.2偽造出勤紀錄表者，一經查實，作曠工論處。10.3每月累計遲到或早退3次者，作曠工一天處理。10.4員工曠工，依下列規定處罰：A、曠工一天，扣月薪20%；曠工二天，扣月薪40%；曠工三天扣當月全薪。B、無故連續曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。四.儀容、儀表1.頭發梳理整齊（男員工頭發的長度以不過耳及不過衣領為合適）。2.穿著制服整齊清潔。3.皮鞋保持光亮。4.員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結婚戒指一枚。5.不得濃妝。6.不得留長指甲及涂染指甲。五.品行1.員工必須視公司榮譽、利益為已任，對內外均須維護企業形象。員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。2.員工應做到舉止大方，談吐得體。3.員工應努力完成上級交辦的任務，不得推絕。員工應遵守本公司的一切規章、制度、通知及通告。4.員工應遵守《員工訓誡》：4.1忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。4.2對于本公司財稅、業務、人事、行政、營銷等機密性事務，應嚴守秘密不得泄漏。4.3不得假借職權，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。4.4不得攜帶違禁品，危險品或毒品進入辦公室、工作場所及員工宿舍。4.5不得私自攜帶公物出公司。4.6未經有關負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地。工作時間不準任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。4.7員工每日應注意工作地點及宿舍之環境清潔。4.8員工在工作時間里，嚴禁翻閱報刊雜志（專業書刊除外），在辦公室或工作場所里嚴禁抽煙（以期增進工作效率并預防火情危險）。4.9不吵架、不斗毆，不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。4.10各級主管須注意自身之涵養，領導所屬員工提高工作效率，履行職責。4.11員工一律不得因私撥打公司長途電話，如確因重要事項應經單位主管核準后方得使用，并予以登記。4.12按時上下班、不遲到、不早退，按規定辦理一切請假手續。5.員工心須遵守公司的有關條例及規則。6.員工應認真執行上司的指令，維護上司的尊嚴。7.員工應接受公司合理和合法的要求及安排。8.不得對顧客或同事使用淫穢和粗穢語。9.員工不得利用職務之便接受任何他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。六.員工儲物柜1．私人財物應放在員工自已的儲物柜內并鎖好。私人貴重物品不應放在柜內，若有遺失，公司概不負責。2．禁止私自轉換儲物柜。3．儲物柜乃公司財物，應時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。4．儲物柜鑰匙若有遺失，應立即通知行政人事部，切勿強行打開儲物柜，否則應予以賠償。5．基于安全理由，在工作時間內儲物室是上鎖的，員工不得隨意進出。6．在有必要時，公司有權聯同員工本人一起檢查儲物柜。7．在發生重大事故或特殊情況時，公司有權會同兩個部門以上的工作人員一起檢查儲物柜，而無需經員工本人同意。七.員工制服、員工證1.員工制服由公司統一提供，員工應妥善使用保管。若有遺失或毀壞，必須照價賠償（自然損耗除外）。2.員工上班時間須佩戴員工證（統一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。3.員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金10元。4.員工證如有遺失，應立即以書面形式向部門經理報告并到行政人事部補辦，并須交納10元的工本費和手續費。八.公司的財物

員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設備、設施、器具、財物等作私用。員工必須愛惜和保護公司的一切財物和設備。九.工作的機密性1.員工不得泄漏公司一切資料（包括財政、行政策略、專有技術和人事等）。2.通過個人職務所獲得的資料必須加以保密。3.顧客的隱私應予尊重及保密，不得與其它員工談論，不得外泄。4.員工的個人薪金為公司機密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴厲處分。十.煙、酒或賭博1.員工禁止在工作時間內吸煙。2.顧客在非吸煙區吸煙應加以勸止。3.上班前或工作時間內，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。4.在任何時候絕對禁止在公司范圍內作金錢賭博或任何帶有賭博性質的

游戲。十一.通告/傳單1.員工不得私自將任何性質的通告或傳單派發給公司其它員工及業主信箱。2.不得借故向其他員工收集任何款項。十二.私人探訪/電話1．工作時間內不得在工作區接待私人探訪，在確實需要的情況下，報部門經理批準。2．如非工作需要，不應使用辦公電話。接電話時，按規定使用文明規范用語。員工接聽電話，應盡量長話短說，不借機閑聊。3．顧客專用的電話，員工嚴禁使用。4．如在辦公時間，員工被公司發現擅自打私人電話（特別是長途電話），公司將予以嚴厲處罰。十三.失物

員工發現顧客或其它員工的失物，應立即通知上司并將失物交行政人事部。十四.違紀處分員工須嚴格服從和履行《員工手冊》規定和有關規章制度，如行為不檢，公司視情節輕重，依據下列規定，予以處分。1.口頭警告員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。1.1無故遲到或早退；1.2當值時制服穿戴不齊或儀容不整；1.3忘記或不適當地佩戴員工證；1.4上下班不打工咭1.5不使用指定的員工通道；1.6未經部門主管批準，乘搭客升降梯；1.7工作態度不認真（包括工作時間聽收音機、錄音機、看報紙、吃零食等）；1.8發出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時作不必要的攀談；1.9未經請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩；1.10未能保持儲物柜的整潔；1.11擅自調用儲物柜或柜內存放食物和飲料；1.12高聲與他人對話或肆無忌憚地對他人過分親熱；1.13隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛生整潔；1.14工作散漫，粗心大意；1.15不正確地使用任何設備、用具或違反安全守則；1.16在工作時間使用粗言穢語；1.17無故干擾其它員工的正常工作；1.18工作時間打盹；.19未經請示外出會客；1.20無故擅闖經理辦公室；1.21私下議論員工。2.書面警告及最后警告

員工如有犯下列過失，公司將視乎情況給予書面警告或最后警告。2.1重犯口頭警告之過失；2.2工作散漫，經常遲到或早退；2.3當值時睡覺；2.4對上司、同事、客人表現不禮貌；2.5疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛生設施或他人財物；2.6吵鬧、粗言穢語，騷擾公司或大廈用戶安寧；2.7違反吸煙條例，在當值時間、公共場所或指定非吸煙區內吸煙；2.8不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級交辦的任務；2.9私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點；2.10保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍；2.11挑拔打架或煸動、參與公司內的吵架事件或在宿舍酗酒毆斗滋事；2.12教唆他人或代人打工咭；2.13未經許可，在員工報告板或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書；.14發表虛假或誹謗的言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽；2.15未經部門主管批準私自配儲物柜鑰匙或公司內任何鎖匙；2.16在儲物柜內或公司其他地方存放未經批準的物品；2.17在公司范范圍內未經公公司同意作何何形式的募捐捐；2.18違反工作作章程；2.19無故曠工工；2.20擅自拆閱閱和翻閱員工工私人信件或或資料。3.停薪停職

有以下情況況之一者，公公司有權對員員工實施停薪薪停職：.1經發出最后警告而而再犯，以等等待公司決定定是否予以開開除者；3.2聽候刑事案案中審判結果果者；3.3拒絕接受公公司指定的體體格檢查、診診治或防疫注注射者。4.即時解雇凡犯有下列嚴重過過失者，公司司將給予即時時開除。被開開除的員工，將將自動喪失其其在公司享有有的一切權益益而不會獲得得任何賠償：：4.1惡意恐嚇、危害公公司員工、客客人或其他人人員；4.2蓄意破壞、盜盜竊公司或客客人財物；4.3向他人明示示或暗示有關關賄賂的行為為（包括收受受利益豪華款款待）；4.4擅離職守，以以權謀私，監監守自盜，損損害公司或他他人利益：4.5作不道德、猥猥瑣、下流的的行為和交易易；4.6毆打他人或或互相打斗；；4.7蓄意違反或或疏忽公司發發出的合理指指令；4.8經常違反公公司規則，經經多次警告后后依然屢教不不改；4.9無充分理由由而故意拒絕絕執行任務；；4.10做出行騙騙或不忠實的的行為或拾遺遺不報；4.11攜帶或收收藏一切違禁禁品（如槍械械、武器、毒毒品、爆炸品品、易燃品、淫淫穢刊物等）；；4.12受酒精或或其他麻醉物物藥物影響當當值；4.13在公司利利用工作之便便販賣或向任任何人兜售私私人物品；4.14做出任何何破壞公司聲聲譽或公司利利益的行為；；4.15夜班員工工當值時睡覺覺；4.16賭博或圍圍觀賭博成性性者；4.17觸犯國家家刑事法規而而被判有罪者者；4.18盜取或復復制公司機密密資料，或對對泄漏機密情情節嚴重者；；4.19嚴重違反反公司保安條條例；4.20誣告他人人者，情節嚴嚴重的，將送送交政府有關關部門追究賠賠償責任和法法律責任；4.21試用期內內，違反公司司規章；4.22有聚賭或或賣淫嫖娼悉悉眾斗毆者；；4.23攜帶毒品品、危險品進進入公司或各各處工作場所所或員工宿舍舍者；4.24偷竊公司司財物、貪污污、挪用或侵侵占公款者；；4.25連續曠工工三天者、月月累計三天者者、年累計五五天者；4.26蓄意違抗抗合理指揮或或侮辱上級之之行為者；4.27在本公司司內有違善良良風俗行為情情節嚴重者；；4.28品行頑劣劣，行為乖張張，無事生非非，屢教不改改者；4.29思想不良良，煽動他人人違規或聚眾罷工等等，足以混淆淆視聽者；4.30假借公司司名義，招搖搖撞騙，濫用用職權，營私私舞弊，致使使公司利益蒙蒙受重大損失失者；4.31對外泄漏漏公司機密，情情節重大者；；4.32惡意盜竊竊、毀損公司司財物或辦公公設施等行為為者；4.33個人受刑刑事、民事處處分者；4.34濫用職權權、無事生非非、散播謠言言、打擊報復復、文過飾非非、損害員工工之間和諧關關系者；4.35擅自在外外兼職或參與與經營同公司司經營業務有有關之活動者者；4.36未按照規規定指示，擅擅自改變工作作方法以至發發生失誤，使使公司受損失失者；4.37其他違規規事件案情重重大，本公司司認定應予辭辭退處分者。十五.員工上訴

當員工對對其所受的紀紀律處分不服服時，可提出出上訴。員工工可親身或以以書面形式向向行政人事部部申訴。行政政人事部將視視情況，決定定召開紀律小小