第22頁共22頁護士長競聘三分鐘演講稿范文護士長5分鐘競聘演講稿(一)尊敬的各位領導、各位同事：大家好!秋天是金色的季節，也是收獲的季節。今天我們齊聚一堂，我的心情是那樣的沖動、快樂。我演講的題目是《xxxxxx》。有人說我們是圣潔的天使。美麗的白衣、柔弱的外表，卻有著"燃燒自己，照亮別人"的堅韌信念。像春風，拂去人們的疾苦;用熱血，溫暖寒冷的心腹;用愛的絲線，縫合病人身心的創傷……曾經也有人說過，"拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。"是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?-年的工作經歷練就了我堅實的護理技藝，也培養了我尊重生命、熱愛生活的好習慣。今天競聘護士長，就是我熱愛工作、渴望把自己更多的智慧和力量獻給護理事業。競聘護士長，我具有以下優勢：一、具有扎實的業務經歷多年的崗位磨練，不僅練就了我嫻熟的業務技能，也磨練了我的責任心、進取心。這些都得益于我平時細心的病情觀察和護理理論。在工作中，我一直要求用"四心"效勞來為病患護理。即要用"愛心、耐心、細心、責任心"，來保證效勞質量和效勞標準，從病患和親屬的需要出發，關注他們的身心安康，時刻做到微笑效勞、細心效勞。二、具有較強的親和力工作多年來，目睹了太多病患對病魔的恐懼和無助，也見證了太多因我們共同努力而康復的感人事例。因此，我深知患者及其家屬對我們的期待。多年的工作理論，讓我學會了如何與病患溝通，撫平他們恐懼的心靈，待他們如親人一般。同時，我還擅長與其它科室、部門溝通協作，也擅長用良好的效勞態度和溝通技巧來說服患者，配合我們護理工作。遇到病人或家屬的不理解、不配合，我都始終毫無怨言，我都會想方設法做通他們的思想工作，配合我們的治療。三、甘于奉獻，工作作風優良不記得有多少個日日夜夜，黑白顛倒，穿梭于不同的病房之間。在我匆匆的腳步下，是我多年來對工作的執著，對工作的堅守。由于工作忙，我常常無暇照顧家里，孩子托給家人照顧。自己那么和同事們一道，無怨無悔地堅守在崗位上。我覺得能和大家一起在科室這個大家庭里面同心同德、齊心協力干事業，把護理事業推向新的臺階是一件榮耀的任務。假設這次競聘成功，走上護士長的工作崗位，我一定有信心也有才能做一名稱職的護士長，為我院的開展、為護理事業作出更多的奉獻。一、堅決信念，不斷提升個人素質我將在院長、主管副院長的正確領導和科長的直接領導下，堅持"以病人為中心"，把病人是否滿意作為衡量效勞質量的尺度，努力進步自身的效勞才能和程度。二、率先垂范，確保護理工作上程度我將實在履行崗位職責，努力學習和理解國內外護理學科的最新動態，率先垂范，帶頭組織護士學習新業務、新知識，努力進步每位護士的效勞意識和業務程度，從而進步護理質量。同時，堅持以病人為中心，嚴格管控，做好詳實的護理記錄，定期開展工作檢查，查找缺乏，及時整改，確保工作程度上臺階。另外，還可以積極創新思路，制定出具有本科室特色的病人滿意問卷調查表。從病人住院到出院前以記名形式填寫。根據調查結果，每月評出最正確護士及最正確護理單元，并對護士長工作進展評議。這樣，不斷鼓勵和鞭策我們護理人員共同進步。三、擺正位置、團結一心，共同創始護理工作新場面我將正確擺正自己的位置，正確處理好與上下級的關系，專注于科室和諧氣氛的營造，團隊精神的凝聚，對上認真執行領導的工作指示和要求，對下加強溝通協調、聯絡員工，團結大家一起做好護理工作。同時，精準把握好工作崗位的角色定位，做到管理無巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。各位評委、各位領導、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒有豪言壯語，不動人、不精彩，但我向大家展示了自己一顆熱誠的心，說明了自己的態度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進實際工作中，獻給我所熱愛的醫療護理事業，決不辜負大家對我的厚望。最后，我向在座的各位評委、各位領導、同志們表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將始終如一。因為既然我選擇了神圣的護理事業，今生便無怨無悔。我堅信："乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海"。我的演講完了，謝謝大家!護士長5分鐘競聘演講稿(二)尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好!首先，非常感謝領導給我這次公平競爭的時機，參與這次的競聘，是為了更好的鍛煉自己，進步自己。激發自己最大的能量來實現自己的人生價值以及為醫院的開展奉獻出自己的力量。我今年xx歲，系本院外科的一名主管護士，自20xx年分配到本院以來，一直從事外科的臨床護理工作。十多年來，通過院領導的培養和同仁們的幫助，現對外科臨床常見病，多發病以及各種疑難病、急危重病人的搶救、治療和護理，積累了非常豐富的經歷，已成為外科的一名護理的骨干。我性格開朗、隨和，上進心強，自參加工作以來，自覺服從領導，遵守院紀院規，團結同志，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業務，積極參加院科組織的各種政治和業務活動;在臨床中我用理論指導理論，再用理論來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也進步了我的效勞理念和對專業的興趣。在外科的這些年，我先后發表論文數篇，也曾屢次被醫院評為優秀護士。在工作中我認真負責，不計較個人得失，總是保持良好的心態，以病患為先，團結同事，把工作進展的有條不紊。效勞態度優良，曾擔任主班，負責護士工作，作為護士長的得力助手，協助病房管理，把科室的工作作為首要重要的事，參與疑難、重癥患者監護，主管實習生帶教，在此同時，也培養了自己協調才能，人際溝通才能，能保持和維護醫護，護護，護患之間的良好關系。參加這次竟聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自我。我深知護士長的工作看似平凡，但卻重要。主要表達在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。詳細說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，但是我相信我能行，在護士生涯中，我可以說就是保持著高度的工作熱情去把工作做到最好，壓力對我來說就是動力。假設此次我競聘成功，我的工作思路是：以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原那么與人相處。“三個一點”即當上級要求與我實際工作不盡相符時，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟一樣點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進展等間隔相處;剛柔適度，對事當斷那么斷，不優柔寡斷;粗細適度，大事不糊涂，小事不計較。假設我競聘成功，我的處事原那么和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目的團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原那么，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將會把工作和生活分開，堅持“對事不對人”的原那么，給每一位同事關愛，和他們一起共同進步。不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地干，和我的姐妹們一起，因為我知道，在各位領導和老師面前，我還是一個才疏學淺的學生，我會更加清醒地看到自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，兢兢業業，發奮圖強，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報領導、老師和同事們。最后以一首自編的對聯來完畢我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。謝謝大家!護士長5分鐘競聘演講稿(三)尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好!今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢，能勝任護長這一職務。1、我覺得自己仍然是個有理想，有追求的同志，高考時由于家里窮，我沒有選擇臨床專業，曾經有一段很長的時間，我很迷茫，在血站工作的日子，雖然很清閑，但我還是重新選擇了臨床護理，因為我覺得在這里，我才是過得充實，開心的，并且我也看到了護理工作的前景，我想一個人，總不應該在這么年輕的時候就停頓奮斗吧，沒有目的的日子，人會空虛的，偶爾也會煩躁不安，所以我參加此次護士長競聘上崗，我希望有一個更開闊的空間可以為我的護理事業而奮斗;2、我認為具備一定的護理基層管理才能及創新才能;我如今是科室的組長及護理帶教組長，也負責科室兩年的通訊工作，平時要協助護長進展護理質量的監控，包括護理文書的標準書寫、護理效勞的效果、院感的監控、物資的申領等，另外帶教這方面也是我的主要工作，包括制定科室護理培訓方案并施行，做好每月護理理論考核以及實習生帶教工作等。本人具有一定的創新才能，曾發表了兩篇護理論文，在醫院工作期間也先后三次參加了本科護士科研設計比賽，并獲得了優秀的成績;3、我認為我具備扎實的護理理論知識和護理技術操作才能;我于20xx年畢業于XX護理學院，是全日制本科生，經過四年的努力學習，我具備扎實的護理理論知識及臨床相關知識，在我院ICU工作中，極大的進步了我的重癥醫學理論知識及操作程度，另外我也曾經去了XXICU及XX微創外科進修各三個月，這些都進步了我的工作才能;4、我對護士長這一職位有深化的認識。九年的工作經歷，不同的工作單位、不同的科室、不同的護理崗位，我接觸了許多的護士長，到每個崗位上，我都堅持以護士長為師為長，并在工作中留意、學習，我認識到護士長是科室管理工作的領導之一，護士長管理程度的上下，直接影響到我們的護理質量管理和科室后勤保障，也是科室氣氛的關鍵。護士長既要有過硬的護理技術程度，讓科室人員信服;也要有才能協調好方方面面的關系;同時還要關心體貼同事，能與大家進展良好溝通，此外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的才能、無私奉獻的精神、嚴謹的工作態度，而這些也正是我所具備的。然而，在以往，我未曾擔任過護士長，沒有護士長的管理經歷，但是作為一線護士，我理解護理基層人員的工作狀態、工作強度及所需的人文關心。我已經做好準備，承受挑戰，迎接考驗。假設通過這次競聘上崗，各位領導和同事能給予我這個時機，讓我有幸擔任護士長一職，我將在醫院及護理部的領導下，和科主任嚴密合作，腳踏實地做好自己的本分工作，謝謝大家!護士長5分鐘競聘演講稿(四)尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好!感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺，也感謝領導們對我的關心支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心希望能為醫院增添一份榮耀和榮譽，同時一展自己的理想和抱負。我xx歲，中共預備黨員，xx文化，畢業于xx學校。xx年xx月，我由學校分配來到本院。年來，我勤奮自學，刻苦鉆研，從一個專科生學到了護理本科生，曾先后在省級、國家級專業雜志發表論文篇。作為一名“白衣天使”，我非常熱愛這個神圣的職業，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦，在奉獻中找到了人生的價值。這些年來，我一直效勞于臨床一線，先后從事多科的護理工作，打針、發藥、鋪床、輸液，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握著生命輪回的航舵。我曾擔任副護士長，作為護士長的得力助手，協助病房管理，參與重癥患者監護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規和護理技術操作，學會了各科的特色治療和護理，還積累了較多的護理管理與應對突發事件的經歷。我相信，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。一份耕耘，一份收獲。我的工作得到了病友、家屬、領導、同事以及實習同學的贊賞和認可。連續年，被評為優秀護士，年被評為院先進工作者，年被評為積極分子，還收到感謝信無數，在院訊中屢次得到表揚。管理是門藝術。多年的工作理論中，我耳聞目睹了醫院院領導、各科室主任、護士長的管理風范。他們率先垂范，嚴格要求，寬容民主，為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氣氛。能成為這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸!同時，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養。今天，我競聘科的護士長。假設成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。我將以身作那么。在技術上精益求精，努力進步護理程度，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識，我首先要掌握;護士尚未理解的知識，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步，成為護士的好老師，使她們對我充分信任。我將傾情奉獻。為使病人滿意，家屬放心，我將嚴格病房管理，認真遵守規章制度及操作規程，加大安康教育宣傳力度，并定期召開病友座談會，定期對出院后的病友進展隨訪，多方征求患者意見，更好地提供優質親情效勞。同時，將開展本錢效益核算，降低醫療本錢，節約相關開支，保證資有效合理配置。我希望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來千家萬戶的幸福和安康。我將以人為本。我科有護士名，都非常熱愛學習，積極向上，其中人在讀本科，人在攻讀研究生。作為護士長，我將從全局出發，綜合考慮才能崗位因素及工作量，合理派班，保證人力資合理分配;發揚民主，集思廣益，使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創造一個寬松的工作環境，一個較好的開展空間。古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起，用辛勤的勞動創造嶄新的成績，以扎實的工作贏得美妙的將來!謝謝大家!護士長5分鐘競聘演講稿(五)尊敬的各位領導、各位同事：大家好!在這里我以平常人的心態，參與護士長這個崗位的競聘，我既然來到這里，證明我有足夠的自信，我能行。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的時機!此次競聘，本人并非只是為了謀求更好的職位，更多的是為了鍛煉自己的意志和進步自己的才能，以求在崗位上實現自己的人生價值，為社會出創造更多的財富。隨著護理學科的迅速開展，經營管理方式以不適宜現代管理理論，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國參加了WTO，防止不了要承受新的挑戰，在醫療市場競爭日益劇烈的條件下，要生存，求開展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的醫療效勞，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的本錢和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療效勞，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證安康開展，為病人提供更好的效勞。可以提供優質的效勞，科學領導是前提，時刻提醒護理者必須努力進步自己的科學文化程度，我如今報考了大專自考班，學習更多的知識，進步自己各方面才能，以求適應更高更深更廣的護理專業崗位。進步護理者程度我覺得很有必要的，怎樣才能進步呢?我覺得我們可以做很多。一、醫院方面1.可內部進展答題競賽，模擬現場救護理論比賽，專業試題考試競賽等。2.可結合幾個醫院開展一個護理專業知識討論會，把自己的經歷分享給大家，去人所長，補己之短，來逐步完善護理學，進步整個護理介的實力。二、個人方面努力學習科學文化知識，來完善自己的缺乏，奉獻自己的一份力量。三、社會方面1.多辦一些培訓基地，承受更專業的護理學習。2.鼓勵本國的護理學生外出留學，中西結合更有效。3.國家增加對護理學專業的研究費用，提供更實用有效的方法。謝謝大家!銀行競聘三分鐘演講稿篇一尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家晚上好！我今天競聘的崗位是ｘｘ支行行長。入行21年來，我數次站在這里競聘新的崗位，迎接新的挑戰，擔當新的責任，我用自己對工作的激情和熱愛，用過硬的業務和管理才能，去不斷的豐富自己。下面我將從三個方面介紹我對ｘｘ支行工作的一點考慮。第一、樹立信心，抑制困難，挑戰自我今天我敢于站在這里參與競聘，我想是于ｘｘ分行近年來業務快速開展給我的信心，是于全行員工團結一致一心謀開展的信任，是于挑戰困難表達價值完善自我的信念。也許ｘｘ支行的開展歷程不一定會一帆風順，在開展的道路上會有許多困難等待我們，但無論有多大的困難，我相信有ｘｘ支行員工的不懈努力，有全行干部、員工的鼎立支持，我有信心、有永不放棄的信念，帶著支行全體員工，去戰勝困難，獲得成功。第二、細分市場，找準目的，轉型開展ｘｘ片區作為ｘｘ市一個已成熟的商業、住宅區，有廣闊的市場，同時在這里金融機構林立，競爭劇烈，誰也不會輕易把市場讓出來。將來ｘｘ支行如何開展呢？我想出路只有一條：就是在競爭求生存，在競爭中求開展。要在競爭中求生存、求開展首先就要重視和做好市場調研工作，做到知己知彼、心中有數，明確工作的重點和方向。針對ｘｘ區域批發、娛樂、餐飲、酒店、房地產較多的情況，我將細分市場，針對不同行業、不同客戶制定不同的營銷方案，以客戶為中心，加強對外營銷，做好客戶的長期跟進工作。在做好對外營銷的同時，我將加強廳堂營銷工作，將柜臺人員從“效勞員”轉變為“銷售員”，通過一句話營銷，將潛力客戶推薦給客戶經理，進一步挖掘客戶潛力，建立產品營銷鏈，不斷地擴大客戶資。今后ｘｘ支行將把公司與個金齊頭并進作為業務開展的方向，貫徹以公司業務帶動個金業務，以個金業務支持公司業務開展的指導思想，在工作中堅持“超前謀劃、超前安排、超前行動”的工作方針，用心做事，認真做人，帶著ｘｘ支行全體員工努力完成二級分行下達的各項任務指標。第三、挖掘人才，培養人才，使用人才一個網點業務開展和內控管理的好不好，關鍵在員工的管理和使用合不合理。我始終認為：每個員工都有才能，只不過才能有大有小、有高有低、有專有全之分而已。在人才使用上我將尊重員工的興趣和職業生涯規劃，結合ｘｘ支行的崗位設置，從管理序列、專業序列制定支行中長期的、漸進的人才培養方案，通過支行內部的輪崗、培訓、代職等方式加強對員工才能的培養，鼓勵和催促員工加強自我學習、自我進步，通過支行的業績考核和業務考評兩方面綜合培養、選拔和使用人才，實現人才在ｘｘ支行內部的合理流動。以上就是我對ｘｘ支行各項工作的一點不成熟的考慮，我想貫穿我工作的中心思想只有一個：銳意進取，不斷創新。墨守成規永遠不能在業務開展和內控管理上成為者，我期待ｘｘ支行在分行黨委的正確領導下，在各機構、部門的大力支持下，在支行全體員工的共同努力下，相信ｘｘ支行一定能創造出業務開展和內控管理新的標桿。篇二尊敬的各位領導：下午好，我是來自信貸業務部的ｘｘｘ，目前從事的崗位是小企業審查工作，我競聘的崗位是：ｘｘｘ支行支行長。首先，我闡述一下對支行網點的理解，網點作為銀行最基層的經營單位，是銀行的窗口，承擔著經營任務，以效益化作為經營目的，支行需要結合自己實際情況在分行統一安排的情況下確定經營方針，要充分利用網點資，開展自己優勢業務，營造特色優勢，全面提升網點的經營效益。其次談一下支行網點工作思路：一是要加強團隊建立。員工是網點最重要的資。做好員工隊伍建立，充分發揮員工的工作積極性，是網點負責人的重要工作之一。首先要在支行內部營造良好的文化氣氛，要懂得換位考慮，要鼓勵員工多干事、能干事、充分多給予員工人文關心，多給予員工贊揚和鼓勵，在網點營造一種輕松、和諧的工作氣氛。其次是給員工一個支點與平臺，讓每位員工有充分展示自己的平臺，可以各展所長，充分發揮，揚長避短，最后要建立職責二是做好業務開展工作。在業務的宣傳與營銷工作中，要做到有目的、有重點的。主要是以下幾方面：一方面加強對我行現有產品研究，擴大產品營銷整合力度，通過產品組合式營銷擴大營銷工作的深度與廣度，第二方面是梳理手中現有客戶資，挖掘深層次、高端重點客戶群體，建立客戶信息庫，進展深化分析^p，采取有針對性的產品推薦營銷策略；第三方面要積極主動走出銀行，及時跟進市場變化與綜合市場信息，捕捉市場商機，努力拓展新的市場，重點要對周邊的社區資、環境變化、市場動態等進展認真的調查分析^p，及時掌握信息，并根據，積極、主動開展工作，走出行門，走進社區，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環境，可通過相關人員的穿針引線，特別是政府主管部門的推薦，尋找打破口。；最后是加強業務的穿插營銷工作，每位員工都可以做到一專多能，業務知識全面型人才。三是在風險管控方面，要樹立合規意識，在合規前提下做好業務開展工作，遵照分行打造流程化銀行要求，制定流程化的業務處理形式。銀行是經營風險的行業，風險防范是銀行一項常抓不懈的根底工作。作為支行負責人要正確認識、處理業務開展和風險防范的關系，認識規章制度是我們各項業務安康開展的根底和保證。不僅要身體力行，還要經常教育員工不斷進步員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。同時依靠、支持相關風險管理部門的工作。四是要建立良好的學習培訓制度。要多組織員工進展各種培訓，在辦事中形成良好的學習氣氛，進步員工素質。如定期組織各項業務技能培訓和考核，強化相關人員的操作技能，進步業務辦理速度，減少過失和客戶投訴。同時多方面進展我行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業余的產品宣傳、營銷工作。五是做好我行新業務的開展工作。隨著我行各項新業務品種、類型的不斷衍與拓展，給支行的業務開展提供了越來越大的市場空間與時機，作為支行，要充分抓住這樣的時機，進展宣傳營銷活動，創造新的利潤增長點，如今是酒香也怕巷子深，這需要支行走出去，找客戶，一次不行需要屢次，特別是如今各家銀行產品越來越同質化，客戶可選擇性較多情況下，我們需要找出自己新業務的優勢與特點，采取針對性措施，用高效、優質的效勞來贏取時機。六是建立有效的鼓勵與約束機制，執行科學的考核方法。在分行容許范圍內對績效工資，支行實行二次分配，真正表達多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原那么，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用。最后，是對于支行長的理解，支行長既是一個管理者也是一個執行者。作為管理者首要是做好支行員工隊伍的建立，要充分調發開工積極性，要激發其潛能意識，做好業務開展組織管理工作，為分行創造效益；作為執行者，要嚴格執行分行的相關規定，把握好支行的各項工作服從于分行的整體規劃。起